ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2023
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:CE000696/2022
DATA DE REGISTRO NO MTE:02/08/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:MR037853/2022
NÚMERO DO PROCESSO:14022.190781/2022-95
DATA DO PROTOCOLO:02/08/2022
Anexo (PDF) CRMV CE 2022 2023 Mediador – Extrato Acordo Coletivo
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639/0001-70, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CAMILA SOUZA DA SILVA;
E
CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINARIA DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 06.622.443/0001-
09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO ATUALPA SOARES JUNIOR;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas
nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01o de maio de 2022 a
30 de abril de 2023 e a data-base da categoria em 01o de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá
a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZAÇÃO PROFISSIONAL E
ENTIDADES COLIGADAS E AFINS, com abrangência territorial em CE.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA – SALÁRIO BASE:
Fica estabelecido que o menor salário da categoria, não poderá ser inferior ao equivalente a R$ 1.987,99
(Um mil, novecentos e oitenta e sete reais e noventa e nove centavos), valendo a partir de 1o de
maio de 2022, quando deverá ser reajustado na forma da cláusula segunda desse Acordo Coletivo de
Trabalho, mediante aplicação do percentual concedido.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA – REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS:
Os funcionários do CRMV/CE, em maio de 2022, terão reajuste salarial percentual de 10% (dez por
cento) conforme aprovado pelo Plenário, por unanimidade, na 169a (Centésima Sexagésima nona)
sessão plenária ordinária do Conselho Regional de Medicina Veterinária do Estado do Ceará, realizada no
dia 20 de maio de 2022.§1o – Fica estabelecido que o plenário do CRMV/CE, deverá colocar em pauta no próximo planejamento
orçamentário, que ocorrerá em meados de setembro/2022, a possibilidade de concessão de reajuste
salarial aos servidores para o ano seguinte, ou seja, caso o CRMV/CE constate melhora financeira em seu
orçamento, concederá reajuste salarial em percentual a ser acordado com a categoria. Podendo ainda,
mediante consenso.
§2o – O CRMV/CE, realizará anualmente sua avaliação por meritocracia conforme previsão no PCCS, o
que ocorrerá independentemente do reajuste descrito no caput da presente cláusula.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
O CRMV/CE efetuará o pagamento do saldo de salário até o 5o (quinto) dia útil do mês subsequente ao
mês trabalhado. Caso não efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, deverá proporcionar
aos servidores tempo hábil para o recebimento no banco ou posto bancário, dentro da jornada de
trabalho, quando esta coincidir com o horário bancário, excluindo-se os horários de descanso e refeição,
garantidas as condições mais favoráveis já praticadas.
CLÁUSULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
O CRMV/CE fornecerá aos seus servidores comprovantes de pagamentos de salário, formalmente
preenchidos discriminando função/cargo, o valor do salário percebido e seus respectivos descontos.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13o SALÁRIO
CLÁUSULA SÉTIMA – PAGAMENTO DO 13° SALÁRIO:
O CRMV/CE pagará décimo terceiro salário da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasião
das férias do servidor ou até o dia 10 de julho e o restante até o dia 10 de dezembro do ano em curso.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA OITAVA – GRATIFICAÇÃO POR SUBSTITUIÇÃO OU ACÚMULO DE FUNÇÃO:
Em caso de substituição de função, o servidor substituto perceberá a gratificação correspondente à do
substituído, proporcionais aos dias trabalhados, valendo a partir do 10° (décimo) dia.
Parágrafo único – Fica estabelecido que nas alterações que serão realizadas no Plano de Cargos, as
referidas gratificações serão proporcionais aos dias trabalhados.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA NONA – HORAS EXTRAORDINÁRIAS:Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento
das horas extras trabalhadas, de segunda à sexta-feira, efetivamente após a jornada estabelecida neste
acordo coletivo, devendo ainda a média de essas horas extras ser consideradas para cálculos de férias,
décimo terceiro salário e adicionais, não podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares à duração
normal de trabalho.
§ 1o – Fica instituído BANCO DE HORAS para os Fiscais do CRMV/CE, o qual terá por finalidade
compensar as horas trabalhadas excedentes à jornada de trabalho cumprida excepcionalmente no
exercício de suas funções (fiscalização), praticadas em regime de horas extras.
§2° – As horas executadas em sobre jornada serão compensadas desde que previamente acordadas com
a chefia imediata, devendo este banco de horas ser utilizado em até 120 (cento e vinte) dias.
§3° – As horas executadas poderão ser realizadas em fins de semana, e feriados, contudo, o servidor terá
direito ao adicional noturno no valor de 20% sobre o valor da hora trabalhada, se o trabalho for realizado
entre as 22h às 5h do dia seguinte.
§4o – O Banco de Horas no âmbito do CRMV-CE, será normatizado através de Portaria Interna com o aval
do Sindicato da categoria.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA – AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO:
O CRMV/CE, fornecerá aos colaboradores o referido benefício em pecúnia na folha de pagamento deste
Regional, aplicando o desconto do valor correspondente ao vale refeição: R$ 38,00 (trinta e oito reais) dia
útil, no período de férias, licenças, feriados e nas faltas justificadas ou não justificadas, sendo
devidamente descontadas ou acrescidos (se for o caso), no mês subsequente ao ocorrido, totalizando o
valor de R$ 1.136,00 (hum mil, cento e trinta e seis reais), a título de benefício alimentação.
Parágrafo § 1o.: Os colaboradores poderão optar por receber o benefício de duas formas: Como Auxílio
Alimentação (A.A) e/ou com Auxílio Refeição (A.R.), nas seguintes proporções, de acordo com sua escolha
individual, com os critérios abaixo:
AUXILIO ALIMENTAÇÃO
AUXILIO REFEIÇÃO
25% 75%
75% 25%
50% 50%
00% 100%
100% 00%
Parágrafo § 2o.: Enquanto pendurar o pagamento do referido benefício em pecúnia, será devido os
descontos legais cabíveis.Parágrafo § 3o: O pagamento empecúnia ocorrerá até a finalização do Pregão Eletrônico CRMV-CE no
001/2022 (Processo Administrativo no 1738/2022), o qual encontra-se em andamento. Observando que
será aplicado o desconto de 1% (um por cento) sobre o valor do beneficio quando concedido na
modalidade de cartão.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – AUXÍLIO TRANSPORTE:
O CRMV/CE concederá Auxilio Transporte na forma prevista da Lei 7.418/85.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – PLANO DE SAÚDE
O CRMV-CE permanecerá com a realização de estudos, a fim de viabilizar a implantação de Plano de
Saúde para os seus servidores do Conselho e/ou permitir a inclusão dos funcionários nos planos de
saúde a serem oferecidos à categoria abrangida pelo Conselho, ou seja, os servidores farão jus aos
mesmos benefícios concedidos. A concessão do referido benefício, deverá ser incluída dentre as pautas
que irão compor a elaboração da proposta orçamentária para o exercício subsequente.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – ADIANTAMENTO DE SALÁRIO:
O CRMV/CE concederá adiantamento salarial a todos os seus servidores até o 15o (décimo quinto) dia de
cada mês, na proporção de 40% (quarenta por cento) do salário/remuneração mensal. O referido
percentual será descontado em sua integralidade no valor pago no fim do mês de concessão.
Parágrafo único: O servidor que retornar das férias no período equivalente a 1a quinzena, fará jus ao
recebimento do adiantamento de salário, no referido mês.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DEMISSÃO:
Fica ressalvado que os servidores do quadro efetivo do CRMV/CE, somente poderão ser demitidos,
mediante Processo Administrativo Disciplinar, devidamente instaurado por uma Comissão, sendo garantido
ao servidor o direito à sua ampla defesa e contraditório.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ASSÉDIO MORAL
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – DISCRIMINAÇÃO, ASSÉDIO SEXUAL E ASSÉDIO MORAL:O CRMV/CE implementará políticas de orientação, prevenção e combate a discriminação, ao assédio
moral e sexual, devendo: a) promover conjuntamente com o Sindicato da categoria, palestras e debates
nos locais de trabalho; b) publicar ou divulgar obras especificas; c) realizar oficinas com especialistas da
área.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – DO SERVIDOR ESTUDANTE:
Ao servidor estudante, matriculado em instituição de ensino superior, será concedida a saída antecipada
em 01 (uma) hora antes do término do expediente, sem perda salarial, desde que o servidor a ser
beneficiado apresente documento comprobatório contemplando as seguintes informações: comprovante
de matrícula, horários e disciplinas cursadas.
FÉRIAS E LICENÇAS
LICENÇA MATERNIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – LICENÇA MATERNIDADE E/OU ADOÇÃO:
O CRMV/CE garantirá às empregadas que entrarem em licença-maternidade de 120 (cento e vinte)
dias.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – LICENÇA PARA EXAME PRÉ-NATAL:
O CRMV/CE liberará do expediente, sem prejuízo da remuneração, as empregadas que tiverem de se
submeter a exame pré-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por médico do INSS,
da empresa, do sindicato ou clínica credenciada, ficando a escolha a critério da empregada.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – LICENÇA PATERNIDADE/NÚPCIAS:
O CRMV/CE, concederá licença de 05(cinco) dias consecutivos aos empregados a contar da data de
nascimento de seus filhos, a contagem da licença-paternidade deve iniciar-se em dia útil a partir da data
do nascimento da criança. Em relação às Núpcias ficam assegurado 03(três) dias consecutivos,
preservadas as condições mais favoráveis já praticadas.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA – EXAME MÉDICO:
No ato da admissão, bem como a cada ano de serviço, será efetuado exame médico (ASO – Atestado de
Saúde Ocupacional) patrocinado pelo CRMV/CE, para aferição do estado de saúde do servidor, para quese previnam de doenças decorrentes da atividade exercida. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de
Saúde aos servidores, o mesmo será efetuado pelo plano.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – UTILIZAÇÃO DE QUADRO DE AVISOS:
O CRMV/CE disponibilizará ao SINDSCOCE, a utilização de quadro de avisos para a fixação de
comunicados, informações e convocatórias.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE
TRABALHO:
Sempre que se fizer necessário, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas terão livre
acesso ao recinto de trabalho para distribuição de boletins, convocatórios e para efetuar sindicalizações.
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – REPRESENTAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO:
Os servidores elegerão entre si seus representantes no âmbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os
credenciará para tratarem as questões relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em relação
ao cumprimento de Leis, Convenção, etc. e quaisquer outras questões derivadas das relações de
trabalho, sem represálias.
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – LICENÇA AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
Fica garantida ao servidor sindicalizado, licença remunerada por no máximo 03 (três) dias para sua
participação, mediante convocação, de cursos, seminários, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE
e/ou pela FENASERA – Federação Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscalização do Exercício
Profissional, desde que não comprometa o pleno funcionamento do CRMV/CE e mediante autorização da
Diretoria do Conselho.
ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:
O CRMV/CE fornecerá ao SINDSCOCE, quando solicitado e/ou sempre que houver admissão e/ou
demissão, a relação nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – AUTORIZAÇÃO.
Autorização para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum
por cento) do salário-base subsequente ao desconto, através de depósito bancário conta N°. 980.317-3agência 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econômica Federal (CEF) – conta corrente no
6889-0, agência 0031.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – DIA DA CATEGORIA:
Fica assegurado aos servidores o dia 28(vinte e oito) de outubro, como dia da respectiva categoria
profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de serviço forem convocados a
trabalhar, receberão o salário desse dia como hora extra.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – CASOS OMISSOS:
Os assuntos não previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho poderão ser acordados entre os
Conselhos, Ordens de Fiscalização do Exercício Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato
dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do
Estado do Ceará – SINDSCOCE.
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – HOMOLOGAÇÃO:
O presente acordo terá vigência de 1o (primeiro) de maio de 2022 e término em 30 (trinta) de abril de
2023. As partes se comprometem a requerer a Homologação perante as autoridades competentes e em
especial à SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO/SERET, onde tramita o processo de
Negociação Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS/ORDENS, inclusive com o
devido envio através do Sistema Mediador do Ministério do Trabalho. Fica eleito como
competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer dúvidas ou
questões, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E
por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na
presença das testemunhas abaixo assinadas.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA – MULTA CONTRATUAL:
Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por mês da folha de pagamento, no
caso de não cumprimento de qualquer cláusula do presente acordo, que reverterá em favor do Sindicato
representante da parte prejudicada.
RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – DAS VANTAGENS ANTERIORES
Constituem direitos adquiridos as vantagens e benefícios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas
anteriores.
}CAMILA SOUZA DA SILVA
PRESIDENTE
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE
FRANCISCO ATUALPA SOARES JUNIOR
PRESIDENTE
CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINARIA DO ESTADO DO CEARA
ANEXOS
ANEXO I – ATA APROVAÇÃO ACT CRMVCE 2022-2023
Anexo (PDF) CRMV CE 2022 2023 Mediador – Extrato Acordo Coletivo
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e
Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.