{"id":89,"date":"2012-07-11T10:14:33","date_gmt":"2012-07-11T13:14:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2012\/07\/11\/acordos-coletivos-act-corecon-ic-registrado633053\/"},"modified":"2012-07-11T10:14:33","modified_gmt":"2012-07-11T13:14:33","slug":"acordos-coletivos-act-corecon-ic-registrado633053","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=89","title":{"rendered":"Acordos Coletivos &#8211; ACT CORECON IC Registrado633053"},"content":{"rendered":"<table style=\"width: 99%;\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"99%\">\n<tbody>\n<span class=\"style3\"><\/span><\/p>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong><span style=\"text-transform: uppercase;\">ACORDO COLETIVO DE TRABALHO\u00a02011\/2012<\/p>\n<p> <\/span><\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>CE001164\/2011<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>DATA DE REGISTRO NO MTE: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>06\/10\/2011<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>MR056971\/2011<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>N\u00daMERO DO PROCESSO: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>46205.019812\/2011-94<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>DATA DO PROTOCOLO: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>05\/10\/2011<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div><\/div>\n<p> <\/p>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL  AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por  seu Presidente, Sr(a). MARIA DAS DORES DE LIMA BEZERRA e por seu  Tesoureiro, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n<p> <label>E<\/p>\n<p> <\/label>CONSELHO REGIONALDE ECONOMIA DA 8  REGIAO-CE, CNPJ n. 23.490.436\/0001-01, neste ato representado(a) por seu  Presidente, Sr(a). VICENTE FERRER AUGUSTO GONCALVES;<\/p>\n<p> <label>celebram o presente ACORDO COLETIVO DE  TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas  seguintes: <\/p>\n<p> <strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA PRIMEIRA &#8211; VIG\u00caNCIA E DATA-BASE <\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/label><label>As partes fixam a vig\u00eancia do  presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2011 a  30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1\u00ba de maio. <\/label><br \/> <strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA SEGUNDA &#8211; ABRANG\u00caNCIA <\/label><\/strong><\/p>\n<p> <label>O presente Acordo Coletivo de Trabalho,  aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s)  categoria(s) <strong>SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O  PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS<\/strong>, com abrang\u00eancia  territorial em <strong>CE<\/strong>. <\/label><\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Piso Salarial<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA TERCEIRA &#8211; SAL\u00c1RIO  BASE:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638673\">Fica estabelecido que o  menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$  770,00 (setecentos e setenta reais), valendo a partir de 1\u00ba de maio de  2011 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo  Coletivo de Trabalho.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es  Salariais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA QUARTA &#8211; REAJUSTE  SALARIAL:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638642\"> O reajuste salarial dos  servidores ser\u00e1 na base de 100% (cem por cento) do INPC\/IBGE, acumulado  em\u00a06,29 %, no per\u00edodo de maio\/2010 a abril\/2011.<\/label><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Pagamento de  Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA QUINTA &#8211; PAGAMENTO  DOS VENCIMENTOS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638683\"> O Corecon &#8211; CE efetuar\u00e1 o  pagamento do sal\u00e1rio no dia 30 de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento  dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos servidores  tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da  jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio,  excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es  mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/label><strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA SEXTA &#8211; COMPROVANTE DE  PAGAMENTO:<\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638686\">O Corecon \u2013 CE fornecer\u00e1  aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente  preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e  seus respectivos descontos.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA &#8211; PAGAMENTO  DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638764\"> O Corecon &#8211; CE pagar\u00e1  d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por  ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de julho e o restante  at\u00e9 o dia 20 de dezembro do ano em curso.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Adicional de  Hora-Extra<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA OITAVA &#8211; HORAS  EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638692\">Excepcionalmente<\/label><\/span><\/strong><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"> <strong>e devidamente  autorizado por escrito, pelo Presidente<\/strong>, o servidor poder\u00e1  trabalhar em regime de horas extras, ficando garantido o percentual de  50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento  das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Aux\u00edlio  Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA NONA &#8211; VALE  ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638770\"> O Corecon \u2013 CE  fornecer\u00e1, aos servidores, vale alimenta\u00e7\u00e3o, estritamente de acordo com o  n\u00ba de dias \u00fateis trabalhados de cada m\u00eas, no valor facial de R$10,00  (dez reais), havendo desconto de 10% do valor total dos referidos vales. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Aux\u00edlio  Transporte<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA &#8211; DO  DESCONTO DO VALE TRANSPORTE:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638768\">O Corecon \u2013 CE descontar\u00e1  o percentual de 3,5% sobre o sal\u00e1rio do servidor.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA &#8211;  ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638780\">O Corecon \u2013 CE fornecer\u00e1  assist\u00eancia m\u00e9dica, apenas a seus servidores, pagando o equivalente a  50% do plano de sa\u00fade, a ser escolhido e acordado juntamente com a  diretoria do Corecon \u2013 Ce.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho,  Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Outras  estabilidades<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA &#8211;  ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638878\">\u00c9 vetada a dispensa de  servidores no per\u00edodo compreendido entre os 3 (tr\u00eas) meses que antecedem  as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos do Corecon &#8211; Ce e at\u00e9 3  (tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> F\u00e9rias e Licen\u00e7as<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Licen\u00e7a  Maternidade<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA &#8211;  LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638883\">O Corecon \u2013 CE\u00a0garantir\u00e1  \u00e0s servidoras, que entrarem em licen\u00e7a-maternidade, 180 (cento e  oitenta) dias prevista na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, artigo 7\u00ba, inciso XVIII.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Outras  disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA &#8211;  LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638957\"> O Corecon &#8211; CE conceder\u00e1  licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de  nascimento de seus filhos e\/ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es  mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas, nos termos do art. 7\u00ba, XIX da CF.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Exames  M\u00e9dicos<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA &#8211;  EXAME M\u00c9DICO:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638771\"> No ato da admiss\u00e3o, bem  como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado  de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo Corecon \u2013 CE, para aferi\u00e7\u00e3o do  estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as em geral.  Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos servidores, o  mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Sindicaliza\u00e7\u00e3o  (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA &#8211;  UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4639057\"> <\/label><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 11pt;\">O Corecon \u2013 CE disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a  utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados,  informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Acesso do  Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA &#8211;  ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4639053\"> Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os  diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre  acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins,  convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Representante  Sindical<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA &#8211;  REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4639049\"> Os servidores eleger\u00e3o entre si seus  representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os  credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e  seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e  quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem  repres\u00e1lias.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Libera\u00e7\u00e3o de  Empregados para Atividades Sindicais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA &#8211;  LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4639009\"> <\/label><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 11pt;\">Fica garantida ao servidor sindicalizado,  licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de  cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela  FENASERA &#8211; Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de  Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, por per\u00edodo de at\u00e9 05 dias  \u00fateis, apresentando relat\u00f3rio de participa\u00e7\u00e3o e certificado ao Corecon \u2013  CE. <span style=\"color: red;\"> <\/span><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Acesso a  Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA &#8211; CADASTRO  GERAL DE SERVIDORES:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4639039\"> O Corecon \u2013 CE fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE,  anualmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, rela\u00e7\u00e3o  nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Contribui\u00e7\u00f5es  Sindicais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA &#8211;  AUTORIZA\u00c7\u00c3O<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638781\"> Autoriza\u00e7\u00e3o para  desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1%  (hum por cento) do sal\u00e1rio &#8211; base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de  dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil  S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0,  ag\u00eancia 0031.<\/label><strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA &#8211; CONTRIBUI\u00c7\u00c3O  SINDICAL &#8211; GRCS<\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638786\"> O Corecon \u2013 CE pelo  presente ACT descontar\u00e1 do sal\u00e1rio de seus servidores nas folhas do  meses de mar\u00e7o\/2011 e mar\u00e7o\/2012, a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia  de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o Sindical &#8211; GRCS na forma inciso IV,  do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total  arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do  SINDSCOCE.<\/label><strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA &#8211; DESCONTO  ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:<\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638845\">O recolhimento da  contribui\u00e7\u00e3o assistencial decorrente do presente ACT ser\u00e1 efetuado \u00e0  conta banc\u00e1ria do SINDSCOCE, da seguinte forma: <strong>a)<\/strong> desconto de 5% (cinco por cento) sobre o sal\u00e1rio &#8211; base dos servidores  n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do  ACT. <strong>b)<\/strong> desconto de 1% (um por cento) sobre sal\u00e1rio &#8211;  base dos servidores sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de  pagamento do m\u00eas do ACT.<\/label><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Outras  disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA &#8211;  DIA DA CATEGORIA:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4638849\">Fica assegurado aos  servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro, como dia da respectiva  categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por  necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio  desse dia como hora extra, de acordo com a cl\u00e1usula sexta deste Acordo  Coletivo de Trabalho.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Aplica\u00e7\u00e3o do  Instrumento Coletivo<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA &#8211;  HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4639070\">O presente acordo ter\u00e1  vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2011 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de  abril de 2012. As partes se comprometem a requerer a homologa\u00e7\u00e3o perante  as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO  TRABALHO\/SERET, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de  Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido  envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica  eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para  nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste  contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que  seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em  (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo  assinadas. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Outras  Disposi\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA &#8211;  DAS VANTAGENS ANTERIORES:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4639060\"> Constituem direitos adquiridos as  vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas normas coletivas  anteriores.<\/label><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\"><label> <\/label><\/p>\n<div>MARIA  DAS DORES DE LIMA BEZERRA<br \/> Presidente<br \/> SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS  ENT COL AFINS EST CE<\/div>\n<p><label>PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO<br \/> Tesoureiro<br \/> SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS  ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n<p> <\/label><label>VICENTE FERRER  AUGUSTO GONCALVES<br \/> Presidente<br \/> CONSELHO REGIONALDE ECONOMIA DA 8  REGIAO-CE<\/p>\n<p> <\/label><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div><label> A autenticidade deste documento  poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na  Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br . <\/label><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\">Par\u00e1grafo \u00danico<\/span><\/strong><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\">: O atraso no repasse dos recursos da  contribui\u00e7\u00e3o assistencial acarretar\u00e1 uma multa de 2% (dois por cento) e a  corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria pelo <strong>I<\/strong>NPC\/IBGE, do respectivo  per\u00edodo de atraso, acrescido de juros de mora no valor de 1% (hum por  cento) para cada m\u00eas de atraso subsequente. <\/span><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><strong><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\">Par\u00e1grafo \u00danico &#8211;<\/span><\/strong><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"> Fica garantido que o sal\u00e1rio resultante da  corre\u00e7\u00e3o acima n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao da corre\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios na  forma da Lei pertinente \u00e0 mat\u00e9ria.<\/span><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACORDO COLETIVO DE TRABALHO\u00a02011\/2012 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001164\/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 06\/10\/2011 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR056971\/2011 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.019812\/2011-94 DATA DO PROTOCOLO: 05\/10\/2011 SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DAS DORES DE LIMA BEZERRA [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-89","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acordos-coletivos-acordos-coletivos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/89","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=89"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/89\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=89"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=89"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=89"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}