{"id":87,"date":"2012-07-11T10:11:34","date_gmt":"2012-07-11T13:11:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2012\/07\/11\/acordos-coletivos-act-cra-ic-registrado41622\/"},"modified":"2012-07-11T10:11:34","modified_gmt":"2012-07-11T13:11:34","slug":"acordos-coletivos-act-cra-ic-registrado41622","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=87","title":{"rendered":"Acordos Coletivos – ACT CRA IC Registrado41622"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n\n\n
\n

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO\u00a02011\/2012<\/p>\n


<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

CE000746\/2011<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE: <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

05\/07\/2011<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

MR033457\/2011<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DO PROCESSO: <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

46205.012290\/2011-08<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DO PROTOCOLO: <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27\/06\/2011<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n\n\n\n
\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DAS DORES DE LIMA BEZERRA e por seu Tesoureiro, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E<\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO, CNPJ n. 09.529.215\/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ILAILSON SILVEIRA DE ARAUJO;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n


CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE <\/strong><\/p>\n

As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1\u00ba de maio.

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA <\/strong><\/p>\n

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS<\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n



Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n


<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios do CRA-CE, ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o do reajuste da cl\u00e1usula anterior, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 795,63(setecentos e noventa e cinco reais e sessenta e tr\u00eas centavos), valendo a partir de 1\u00ba(primeiro) de Maio de 2011 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula primeira deste Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Em 1o <\/sup>(primeiro) de Maio de 2011, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o reajuste salarial na base de 6,44% (seis v\u00edrgula quarenta e quatro por cento), correspondente a 100% do INPC\/IBGE, acumulado no per\u00edodo. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 30(trinta) de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos funcion\u00e1rios tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE pagar\u00e1 13\u00ba (d\u00e9cimo terceiro) sal\u00e1rio da seguinte forma: 50% (cinq\u00fcenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias, mediante requerimento do funcion\u00e1rio, ou at\u00e9 o dia 10 (dez) de junho e o restante at\u00e9 o dia 10 (dez) de dezembro do ano em curso. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

a) Em caso de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio substituto percebera uma gratifica\u00e7\u00e3o no valor de 50% (cinq\u00fcenta por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo.
CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O funcion\u00e1rio que acumular fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por no m\u00ednimo de 20 (vinte) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de 100% (cem por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do tempo de acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 6 (seis) meses consecutivos. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia dessas horas extras serem consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares\u00a0\u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE, conceder\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, a t\u00edtulo de est\u00edmulo, adicional de sal\u00e1rio \u00e0 raz\u00e3o de 1% (hum por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE se obriga a fornecer o aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o no valor mensal de R$ 330,00 (trezentos e trinta reais), em pec\u00fania, mensal, com \u00f4nus para o empregado no valor mensal de R$ 1,00 (um real), valendo a partir do m\u00eas de junho\/2011, sem qualquer valor retroativo.<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

a <\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Aux\u00edlio Morte\/Funeral<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

No caso de falecimento do servidor e\/ou seus dependentes diretos, o CRA-CE custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 as despesas com funeral na forma a seguir: <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Aux\u00edlio Creche<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – AUX\u00cdLIO CRECHE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE, fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios aux\u00edlio-creche no valor de R$ 79,23 (setenta e nove reais e vinte e tr\u00eas centavos), por m\u00eas e por filho e\/ou enteado ou que esteja sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mico-financeira comprovada, at\u00e9 06(seis) anos, 11(onze) meses e 29(vinte e nove) dias. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Outros Aux\u00edlios<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Fica concedida ao funcion\u00e1rio gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as atividades desempenhadas no CRA-CE, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o (Bacharelado) \u2013 10%; Especializa\u00e7\u00e3o – 15%; Mestrado \u2013 20%; Doutorado \u2013 25%. a) A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; b) As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do funcion\u00e1rio, sendo defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo; c) Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – INCENTIVO AOS FUNCION\u00c1RIOS:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE incluir\u00e1 seus funcion\u00e1rios nos Conv\u00eanios existentes com determinadas Institui\u00e7\u00f5es de Ensino, destinados aos Administradores, para que estes gozem dos benef\u00edcios existentes. a) Fica assegurada a libera\u00e7\u00e3o do Servidor estudante, uma hora antes do inicio das aulas.<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

Outras estabilidades<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – DA DEMISS\u00c3O PR\u00d3XIMA \u00c0 APONSENTADORIA:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios que forem dispensados e que tenham mais de 05 (cinco) anos de servi\u00e7os e a quem concomitantemente, faltem no m\u00e1ximo 03 (tr\u00eas) anos para se aposentar, o CRA-CE pagar\u00e1 o valor das contribui\u00e7\u00f5es devidas ao INSS, correspondente ao per\u00edodo necess\u00e1rio para que se complete o tempo de aposentadoria com base no \u00faltimo sal\u00e1rio reajustado na forma do presente Acordo, reembolso que n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial.
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa de funcion\u00e1rios no per\u00edodo compreendido entre os 3 (tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos do CRA-CE at\u00e9 os 3 (tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo.
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – F\u00c9RIAS DO FUNCION\u00c1RIO ESTUDANTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo funcion\u00e1rio num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – EXAME M\u00c9DICO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRA-CE, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do funcion\u00e1rio, para que se previnam de doen\u00e7as pulmonares, tenossinovite, e etc. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos funcion\u00e1rios, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Representante Sindical<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Fica garantida ao funcion\u00e1rio sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE fornecer\u00e1 que sempre solicitado ou sempre que houver admiss\u00e3o ou demiss\u00e3o ao SINDICATO, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e local de trabalho. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE (se for Associado), descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A.
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o CRA-CE descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 5%(cinco por cento) do sal\u00e1rio base dos servidores associados e n\u00e3o associados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n\u00ba 01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, Conta Corrente n\u00ba 980.317-3. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O CRA-CE pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores, exceto dos Administradores, na folha do m\u00eas de Mar\u00e7o\/2012 a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE. <\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DIA DA CATEGORIA:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Fica assegurado aos funcion\u00e1rios o dia 28(vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2011 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2012. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas. Fortaleza, 20 de junho de 2011. <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

MARIA DAS DORES DE LIMA BEZERRA
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/span><\/p>\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Tesoureiro
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n

ILAILSON SILVEIRA DE ARAUJO
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO<\/p>\n


<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br . <\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado em favor do SINDSCOCE, atrav\u00e9s, de cheque nominal e ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos servidores contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
\n

Escalonamento de acordo com os sal\u00e1rios de cada Empregado \u2013 Base: Piso Salarial<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

At\u00e9 3 pisos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

+3 at\u00e9 6 pisos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

+6 at\u00e9 9 pisos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Acima de 9 pisos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

100%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

60%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

40%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

30%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: Esse aux\u00edlio deve ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 (48h) quarenta e oito horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral, mediante a devida comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/strong><\/p>\n


) As despesas com medicamentos, \u00f3culos (arma\u00e7\u00e3o e lentes), lentes de contato e lentes corretivas de funcion\u00e1rios, ser\u00e3o custeadas em at\u00e9 50% (cinq\u00fcenta por cento) sobre o sal\u00e1rio-base pelo CRA-CE, desde que devidamente diagnosticadas por profissional habilitado e comprovados os valores atrav\u00e9s de notas fiscais. b) O CRA-CE garantir\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios afastados por motivo de sa\u00fade (doen\u00e7as ou acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio para que perceba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico: Fica estabelecido que na pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o coletiva, que entrar\u00e1 em vigor a partir de Maio de 2012, ser\u00e3o apresentadas propostas para a implanta\u00e7\u00e3o de Plano de Sa\u00fade aos funcion\u00e1rios do CRA-CE.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico: O pagamento da 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio dos servidores do CRA-CE, conforme acima mencionado, depender\u00e1 de disponibilidade financeira do Conselho.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO\u00a02011\/2012 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000746\/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05\/07\/2011 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR033457\/2011 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.012290\/2011-08 DATA DO PROTOCOLO: 27\/06\/2011 SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DAS DORES DE LIMA BEZERRA […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-87","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acordos-coletivos-acordos-coletivos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=87"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}