{"id":86,"date":"2012-07-11T10:10:08","date_gmt":"2012-07-11T13:10:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2012\/07\/11\/acordos-coletivos-act-crb-icregistrado918392\/"},"modified":"2012-07-11T10:10:08","modified_gmt":"2012-07-11T13:10:08","slug":"acordos-coletivos-act-crb-icregistrado918392","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=86","title":{"rendered":"Acordos Coletivos &#8211; ACT CRB ICRegistrado918392"},"content":{"rendered":"<table style=\"width: 99%;\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"99%\">\n<tbody>\n<span class=\"style3\"><\/span><\/p>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong><span style=\"text-transform: uppercase;\">ACORDO COLETIVO DE TRABALHO\u00a02011\/2012<\/p>\n<p> <\/span><\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>CE001351\/2011<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>DATA DE REGISTRO NO MTE: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>25\/11\/2011<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>MR066895\/2011<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>N\u00daMERO DO PROCESSO: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>46205.023159\/2011-68<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div><strong>DATA DO PROTOCOLO: <\/strong><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>21\/11\/2011<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div><\/div>\n<p> <\/p>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\">\n<div>SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL  AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por  seu Presidente, Sr(a). MARIA DAS DORES DE LIMA BEZERRA e por seu  Tesoureiro, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n<p> <label>E<\/p>\n<p> <\/label>CONSELHO REGIONAL DE BIBLIOTECONOMIA 3  REGIAO, CNPJ n. 05.368.709\/0001-68, neste ato representado(a) por seu  Diretor, Sr(a). MARIA LINEIA DE OLIVEIRA MUNIZ DIOGENES e por seu  Presidente, Sr(a). REGINA LUCIA FREITAS HOLANDA;<\/p>\n<p> <label>celebram o presente ACORDO COLETIVO DE  TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas  seguintes: <\/p>\n<p> <strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA PRIMEIRA &#8211; VIG\u00caNCIA E DATA-BASE <\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/label><label>As partes fixam a vig\u00eancia do  presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2011 a  30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1\u00ba de maio. <\/label><br \/> <strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA SEGUNDA &#8211; ABRANG\u00caNCIA <\/label><\/strong><\/p>\n<p> <label>O presente Acordo Coletivo de Trabalho,  aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s)  categoria(s) <strong>SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O  PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS<\/strong>, com abrang\u00eancia  territorial em <strong>CE<\/strong>. <\/label><\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Piso Salarial<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA TERCEIRA &#8211; SAL\u00c1RIO  BASE:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4855933\">Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio  da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a <strong>R$ 650,00  (seiscentos e cinq\u00fcenta reais),<\/strong> valendo a partir de 1\u00ba de maio  de 2011 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula primeira deste  Acordo Coletivo de Trabalho. <\/label><\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es  Salariais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA QUARTA &#8211; REAJUSTE  SALARIAL:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4855932\">O <strong>CRB-3 <\/strong>reajusta o  Sal\u00e1rio dos seus funcion\u00e1rios, vigente em 1\u00ba (primeiro) de maio de 2011,  em <strong>10% (dez por cento).<\/strong> <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Pagamento de  Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA QUINTA &#8211; PAGAMENTO  DOS VENCIMENTOS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4855935\">O <strong>CRB-3<\/strong> efetuar\u00e1 o  pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia <strong>25<\/strong> de cada m\u00eas.  Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1  proporcionar aos funcion\u00e1rios tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou  posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir  com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o,  garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/label><strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA SEXTA &#8211; COMPROVANTE DE  PAGAMENTO:<\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4855942\">O <strong>CRB-3 <\/strong>fornecer\u00e1 aos  seus funcion\u00e1rios comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente  preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e  seus respectivos descontos. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA &#8211; PAGAMENTO  DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4855996\">O <strong>CRB-3 <\/strong>pagar\u00e1 d\u00e9cimo  terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinq\u00fcenta por cento) por  ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor, e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do  ano em curso. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Outras  Gratifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA OITAVA &#8211;  GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856003\">Fica concedida ao funcion\u00e1rio  gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades,  devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as  atividades desempenhadas no respectivo <strong>CRB-3<\/strong>, nos  seguintes termos: <strong>Gradua\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/label><\/span><span style=\"font-size: 11pt;\">\u2013<\/span><span style=\"font-size: 11pt;\"> <strong>10% <\/strong>(dez por cento); <strong>Especializa\u00e7\u00e3o<\/strong> &#8211; <strong>20% <\/strong>(vinte por cento); <strong>a)<\/strong> A referida gratifica\u00e7\u00e3o  ser\u00e1 devida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com  o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; <strong>b)<\/strong> As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma  individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do funcion\u00e1rio, sendo  defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo  tempo; <strong>c)<\/strong> Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao  disposto nesta Cl\u00e1usula. <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Adicional de  Hora-Extra<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA NONA &#8211; HORAS  EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4855948\">A hora extraordin\u00e1ria ser\u00e1 remunerada  com adicional de <strong>60 % (sessenta por cento)<\/strong> de acr\u00e9scimo  sobre o valor da hora normal trabalhada<strong>.<\/strong><\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Adicional de  Tempo de Servi\u00e7o<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA &#8211; EST\u00cdMULO  AO TRABALHO E A FIDELIDADE:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856040\">O <strong>CRB-3<\/strong> conceder\u00e1 aos  seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulo, adicional de sal\u00e1rio \u00e0 raz\u00e3o de  1% (hum por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado a partir deste  acordo, resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/label><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Aux\u00edlio  Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA &#8211;  AUXILIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856020\">O <strong>CRB-3<\/strong> fornecer\u00e1 aos funcion\u00e1rios, a titulo de auxilio alimenta\u00e7\u00e3o o valor de <strong>R$  8,00 (oito reais),<\/strong> por dia efetivamente trabalhado, e<\/label><\/span><span style=\"font-size: 11pt;\"> n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial<span style=\"color: black;\">.<\/span><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Aux\u00edlio  Transporte<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA &#8211;  AUXILIO TRANSPORTE:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><label id=\"DSClausula_4856018\">O <strong>CRB-3<\/strong> conceder\u00e1 Auxilio Transporte em forma de pec\u00fania aos funcion\u00e1rios  correspondente aos dias de trabalho efetivo. <strong>(MP 2.165-36 de  23\/08\/01). <\/strong><\/label><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA &#8211;  ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"margin: 0cm 0cm 6pt;\"><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856026\">O <strong>CRB-3<\/strong> conceder\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica aos seus  funcion\u00e1rios na rede privada de assist\u00eancia a Sa\u00fade (MULT PLANO UNIMED)  com custeio integral por parte do Conselho, no que atine o adimplemento  do Plano de Sa\u00fade em refer\u00eancia.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho,  Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Estabilidade  Aposentadoria<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA &#8211; DA  DEMISS\u00c3O PR\u00d3XIMA \u00c0 APONSENTADORIA:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856032\">Os funcion\u00e1rios que forem dispensados e  que tenham mais de 05 (cinco) anos de servi\u00e7os e a quem  concomitantemente, faltem no m\u00e1ximo 03 (tr\u00eas) anos para se aposentar, o <strong>CRB-3<\/strong> pagar\u00e1 o valor das contribui\u00e7\u00f5es devidas ao INSS, correspondente ao  per\u00edodo necess\u00e1rio para que se complete o tempo de aposentadoria com  base no \u00faltimo sal\u00e1rio reajustado na forma do presente Acordo, reembolso  que n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Outras  estabilidades<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA &#8211;  ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856062\">\u00c9 vetada a dispensa de funcion\u00e1rios no  per\u00edodo compreendido entre os 3 (tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es  de qualquer dos cargos diretivos do CRB-3 at\u00e9 os 3 (tr\u00eas) meses  sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos. <\/label><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o,  Controle, Faltas<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Jornadas  Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA &#8211; DAS  HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856008\">O servidor estudante, matriculado em  curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o  extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante  o per\u00edodo letivo. <\/label><strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA &#8211; F\u00c9RIAS DO  FUNCION\u00c1RIO ESTUDANTE:<\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856011\">O <strong>CRB-3<\/strong> conceder\u00e1  f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios estudantes em per\u00edodo que coincida com  per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado  pelo funcion\u00e1rio num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Exames  M\u00e9dicos<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA &#8211;  EXAME M\u00c9DICO:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856021\">No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano  de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO <\/label><\/span><span style=\"font-size: 11pt;\">\u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado  pelo<\/span><span style=\"font-size: 11pt;\"> <strong>CRB-3<\/strong>, para  aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do funcion\u00e1rio, para que se previnam de  doen\u00e7as pulmonares, tenossinovite, e etc. Caso a Autarquia Federal  conceda o Plano de Sa\u00fade aos funcion\u00e1rios, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo  plano. <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Sindicaliza\u00e7\u00e3o  (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA &#8211;  UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856086\">O <strong>CRB-3<\/strong> colocar\u00e1 \u00e0  disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro  de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/label><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Acesso do  Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA &#8211; ENTRADAS  DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856079\">Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os  diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre  acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins,  convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Representante  Sindical<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA &#8211;  REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856072\">Os funcion\u00e1rios eleger\u00e3o entre si seus  representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os  credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e  seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e  quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem  repres\u00e1lias.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Libera\u00e7\u00e3o de  Empregados para Atividades Sindicais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA &#8211;  LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856084\">Fica garantida ao funcion\u00e1rio  sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante  convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo  SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA &#8211; Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das  Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Acesso a  Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA &#8211;  CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856067\">O <strong>CRB-3<\/strong> fornecer\u00e1  semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o ao  SINDICATO, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e local de  trabalho. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Contribui\u00e7\u00f5es  Sindicais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA &#8211;  AUTORIZA\u00c7\u00c3O:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856048\">Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da  mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por  cento) do sal\u00e1rio &#8211; base subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito  banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A. <\/label><strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA &#8211; DESCONTO  ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:<\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"color: black; font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856051\">O recolhimento da  Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial decorrente do presente ACT ser\u00e1 efetuado \u00e0  conta banc\u00e1ria do SINDSCOCE, da seguinte forma: <strong>a)<\/strong> Desconto de 7% (sete por cento) sobre o sal\u00e1rio &#8211; base dos servidores  n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do  ACT <strong>b)<\/strong> Desconto de 1% (um por cento) sobre sal\u00e1rio &#8211;  base dos funcion\u00e1rios sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de  pagamento do m\u00eas do ACT. Par\u00e1grafo \u00danico: O atraso no repasse dos  recursos da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial acarretar\u00e1 uma multa de 2% (dois  por cento) e a corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria pelo <strong>IGP-M\/FGV<\/strong>, do  respectivo per\u00edodo de atraso, acrescido de juros de mora no valor de 1%  (hum por cento) para cada m\u00eas de atraso subseq\u00fcente. <\/label><strong><br \/> <label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA &#8211; CONTRIBUI\u00c7\u00c3O  SINDICAL &#8211; GRCS:<\/label><\/strong><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856055\">O <strong>CRB-3<\/strong> pelo presente  ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de  mar\u00e7o a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de  Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL &#8211; GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da  Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba  (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE. <\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Outras  disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA &#8211;  DIA DA CATEGORIA:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856059\">Fica assegurado aos funcion\u00e1rios o dia <strong>28  (vinte e oito) de Outubro<\/strong>, como dia da respectiva categoria  profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade  de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia  como hora extra.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div> <strong><label><br \/> Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>Regras para a  Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA &#8211;  DAS VANTAGENS ANTERIORES:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856094\">Constituem direitos adquiridos as  vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas  anteriores.<\/label><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Aplica\u00e7\u00e3o do  Instrumento Coletivo<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA &#8211;  HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856104\">O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba  (primeiro) de maio de 2011 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2012. As  partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades  competentes e em especial \u00e0 <strong>SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO  TRABALHO E EMPREGO -SERET,<\/strong> onde tramita o processo de  Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o <strong>SINDSCOCE<\/strong> e os <strong>CRB-3. <\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta  Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es,  resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais  privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o  presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a  das testemunhas abaixo assinadas. <\/label><\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div><strong><label>Descumprimento  do Instrumento Coletivo<\/p>\n<p> <\/label><\/p>\n<div><strong><label>CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA &#8211; MULTA  CONTRATUAL:<\/label><\/strong><\/div>\n<p><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 11pt;\"><label id=\"DSClausula_4856099\">Fica estabelecida a multa contratual no  valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de  n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1  em favor da parte prejudicada. <\/label><\/p>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<div>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: medium none #f0f0f0; padding: 0.75pt; background-color: transparent;\"><label> <\/label><\/p>\n<div>MARIA  DAS DORES DE LIMA BEZERRA<br \/> Presidente<br \/> SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS  ENT COL AFINS EST CE<\/div>\n<p><label>PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO<br \/> Tesoureiro<br \/> SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS  ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n<p> <\/label><label>MARIA LINEIA DE  OLIVEIRA MUNIZ DIOGENES<br \/> Diretor<br \/> CONSELHO REGIONAL DE BIBLIOTECONOMIA  3 REGIAO<\/p>\n<p> <\/label><label>REGINA LUCIA FREITAS  HOLANDA<br \/> Presidente<br \/> CONSELHO REGIONAL DE BIBLIOTECONOMIA  3 REGIAO<\/p>\n<p> <\/label><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div><label> A autenticidade deste documento  poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na  Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br . <\/label><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p> <\/strong><\/div>\n<p> <\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong><span style=\"font-size: 11pt;\">PAR\u00c1GRAFO  \u00daNICO \u2013 <\/span><\/strong><span style=\"font-size: 11pt;\">O presente  adicional entrara em vigor a partir do presente acordo, e os servidores  desse Regional n\u00e3o ter\u00e3o direto a preitear qualquer valor retroativo a  esse beneficio concedido no presente acordo seja a que titulo for.<\/span><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<p><\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACORDO COLETIVO DE TRABALHO\u00a02011\/2012 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001351\/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25\/11\/2011 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR066895\/2011 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.023159\/2011-68 DATA DO PROTOCOLO: 21\/11\/2011 SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DAS DORES DE LIMA BEZERRA [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-86","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acordos-coletivos-acordos-coletivos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/86","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=86"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/86\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=86"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=86"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=86"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}