ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0CE000712\/2021<\/p>\n
DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013\/07\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MR010558\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 14021.186405\/2021-25<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013\/07\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n.<\/p>\n
63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
E<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE TECNICOS EM RADIOLOGIA 2 REGIAO, CNPJ n.<\/p>\n
24.163.149\/0001-50, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de<\/p>\n
trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo<\/p>\n
de 01\u00ba de janeiro de 2021 a 31 de dezembro de 2021 e a data-base da categoria<\/p>\n
em 01\u00ba de janeiro.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s)<\/p>\n
acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E<\/p>\n
ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS , com<\/p>\n
abrang\u00eancia territorial em CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n
Piso Salarial<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao<\/p>\n
equivalente a R$ 1.850,00 (hum mil e oitocentos e cinquenta reais), valendo a<\/p>\n
partir<\/p>\n
de 1\u00ba de janeiro de 2021 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda<\/p>\n
desse Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUARTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Em 1\u1d52 (primeiro) de Janeiro de 2021, os servidores ter\u00e3o reajuste salarial e<\/p>\n
ganho real na base de 5,45%(cinco ponto quarenta e cinco por cento) pelo \u00cdndice<\/p>\n
INPC\/IBGE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pagamento de Sal\u00e1rio\u00a0 \u00a0 \u00a0Formas e Prazos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 30 de cada m\u00eas.<\/p>\n
Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1<\/p>\n
proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto<\/p>\n
banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio<\/p>\n
banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as<\/p>\n
condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio,<\/p>\n
formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio<\/p>\n
percebido e seus respectivos descontos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – ADIANTAMENTO DE SAL\u00c1RIOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho conceder\u00e1, a pedido, adiantamento salarial ao(s) servidore(s)<\/p>\n
requerente(s), at\u00e9 o 10\u00ba(d\u00e9cimo) dia de cada m\u00eas, na propor\u00e7\u00e3o de at\u00e9<\/p>\n
40%(quarenta<\/p>\n
por cento) do sal\u00e1rio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n
13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00d5ES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS – 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinq\u00fcenta por<\/p>\n
cento) por at\u00e9 o dia 20 de novembro e o restante at\u00e9 o dia 20 de dezembro do<\/p>\n
ano em curso, ou por ocasi\u00e3o, solicitado por escrito pelo servidor com<\/p>\n
anteced\u00eancia de 60(sessenta) dias, podendo ser pago at\u00e9 10 de junho e o<\/p>\n
restante ate o<\/p>\n
dia 20 de dezembro do ano em curso\u00a0 .<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO E\/OU SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00d5ES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O servidor que acumular\/substituir fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por<\/p>\n
f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o ou licen\u00e7a<\/p>\n
maternidade\/paternidade<\/p>\n
de outro servidor, ter\u00e1 direito a receber somente os adicionais, de<\/p>\n
gratifica\u00e7\u00e3o pela fun\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o do cargo do empregado substituto, enquanto<\/p>\n
perdurar a<\/p>\n
substitui\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras Gratifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica concedida ao servidor gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Escolas<\/p>\n
T\u00e9cnicas, Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo CEE\/MEC,<\/p>\n
nos seguintes termos: Cursos T\u00e9cnico 15%; – Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 20%; Especializa\u00e7\u00e3o –<\/p>\n
25%; Mestrado \u2013 30%; Doutorado \u2013 35%. a) A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida<\/p>\n
aos ocupantes de cargos efetivos; b) As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula<\/p>\n
ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do servidor,<\/p>\n
sendo defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo<\/p>\n
tempo; c) Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – COMISS\u00d5ES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Todos os servidores participar\u00e3o das comiss\u00f5es e receber\u00e3o capacita\u00e7\u00e3o para<\/p>\n
tal, caso n\u00e3o exista interesse por parte de outro servidor que n\u00e3o esteja<\/p>\n
lotado em<\/p>\n
alguma comiss\u00e3o, no per\u00edodo estabelecido\u00a0 em ato normativo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico- O valor da gratifica\u00e7\u00e3o quando o servidor for designado, por<\/p>\n
ato normativo, ser\u00e1 estipulado pela Diretoria Executiva.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Hora-Extra<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A hora extraordin\u00e1ria ser\u00e1 remunerada com adicional de 50% (Cinquenta por<\/p>\n
cento) de acr\u00e9scimo sobre o valor da hora normal trabalhada, de segunda \u00e0 sexta-<\/p>\n
feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo<\/p>\n
ainda a m\u00e9dia dessas horas extras serem consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias,<\/p>\n
d\u00e9cimo terceiro e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas<\/p>\n
suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Tempo de Servi\u00e7o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE (ANU\u00caNIO):<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de<\/p>\n
sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 1% (hum por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado<\/p>\n
resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas, limitado a 35%(trinta e<\/p>\n
cinco por cento) sem preju\u00edzo de direitos adquiridos, em conformidade com o<\/p>\n
estabelecido no \u00a71, do artigo 457 , da CLT.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Insalubridade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – INSALUBRIDADE ATIVIDADE PROFISSIONAL, AOS SERVIDORES<\/p>\n
NO CARGO DE FISCAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O(s) fiscal(is) que dirigem o veiculo oficial em servi\u00e7o de fiscaliza\u00e7\u00e3o;\u00a0 que<\/p>\n
exercem atividade profissional no cargo de fiscal, expostos direto ou<\/p>\n
indiretamente a<\/p>\n
hospital e clinicas, em ambientes hospitalar delimitado \u00e1rea livre, \u00e1rea<\/p>\n
supervisionada e \u00e1rea controlada, sujeitos a riscos ambientais, causadas por<\/p>\n
bact\u00e9rias,<\/p>\n
v\u00edrus, etc, ter\u00e3o direito de INSALUBRIDADE DE 20%(VINTE POR CENTO) sobre<\/p>\n
sal\u00e1rio base.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho fornecer\u00e1 aos servidores, aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal R$<\/p>\n
672,40 (seiscentos e setenta e dois reais e quarenta e cinco centavos) e por 12<\/p>\n
(doze )meses pago em pec\u00fania e sem \u00f4nus para todos os trabalhadores, nos<\/p>\n
comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando o<\/p>\n
valor percebido.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Paragrafo \u00danico- O auxilio alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedido inclusive durante o<\/p>\n
per\u00edodo de f\u00e9rias e licen\u00e7a maternidade, nos termos do caput do artigo 458, da<\/p>\n
CLT.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Transporte<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO TRANSPORTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho\u00a0 conceder\u00e1 \u00e0 todos os seus servidores Auxilio Transporte de acordo<\/p>\n
com o valor da tarifa de transporte coletivo em vig\u00eancia, na forma de pec\u00fania,<\/p>\n
correspondente aos dias efetivamente trabalhados, sendo que o referido<\/p>\n
beneficio, n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial, sendo descontados 1% (um por cento) do<\/p>\n
valor do<\/p>\n
auxilio concedido.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho pagar\u00e1 como aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o, uma parcela anual de 1(um) sal\u00e1rio<\/p>\n
m\u00ednimo do pa\u00eds, vigente \u00e0 \u00e9poca da concess\u00e3o, at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas de<\/p>\n
janeiro\/2022 e\/ou at\u00e9 o ultimo dia \u00fatil dos meses de julho e janeiro, por cada<\/p>\n
filho(s) em idade de at\u00e9 21(vinte e um) anos, que comprovadamente esteja<\/p>\n
matriculado em estabelecimento de ensino.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
a) O Conselho fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e Odontol\u00f3gica aos<\/p>\n
servidores conforme escolhido pela maioria dos servidores dentro das condi\u00e7\u00f5es<\/p>\n
financeiras do \u00f3rg\u00e3o, que ser\u00e3o custeadas em sua totalidade pelo<\/p>\n
Conselho\/Ordem, e os\u00a0 seus dependentes diretos, filhos, c\u00f4njuge, Ser\u00e3o<\/p>\n
custeados pelo<\/p>\n
servidor\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 que indicar\u00e1, em desconto do servidor em folha de pagamento.<\/p>\n
b) O Conselho garantir\u00e1 aos seus servidores afastados por motivo de sa\u00fade<\/p>\n
(doen\u00e7as ou<\/p>\n
acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio para que perceba a mesma<\/p>\n
remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Doen\u00e7a\/Invalidez<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – AUX\u00cdLIO-DOEN\u00c7A:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho manter\u00e1 o pagamento integral dos vencimentos mensais, em car\u00e1ter de<\/p>\n
adiantamento, dos servidores que entrarem de licen\u00e7a m\u00e9dica por acidente<\/p>\n
de trabalho ou doen\u00e7a, at\u00e9 que o servidor licenciado receba o 1\u00ba beneficio do<\/p>\n
INSS. Ap\u00f3s o retorno ao trabalho, o Conselho efetuar\u00e1 o desconto em folha de<\/p>\n
pagamento dos valores adiantados, de modo que as parcelas dos descontos n\u00e3o<\/p>\n
ultrapassam 50% dos vencimentos do servidor.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico: O CRTR2 garantir\u00e1 aos seus servidores afastados por motivo de<\/p>\n
sa\u00fade (doen\u00e7as ou acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio<\/p>\n
para que perceba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade, enquanto<\/p>\n
permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Morte\/Funeral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 as despesas totais com funeral do servidor e<\/p>\n
dependentes diretos no valor de R$ 3.500,00(tr\u00eas mil e quinhentos reais),<\/p>\n
devendo esse aux\u00edlio ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 (48h) quarenta e<\/p>\n
oito horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral,<\/p>\n
conforme art. 16 da Lei n\u00ba 8.213\/91, inciso I.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico- O Conselho conceder\u00e1 05(cinco) dias corridos(excluindo o dia<\/p>\n
do \u00f3bito, caso o servidor compare\u00e7a ao trabalho), no caso de falecimento de<\/p>\n
c\u00f4njuge oucompanheiro(a), filhos(inclusive natimorto), pais e irm\u00e3os; 03(tr\u00eas)<\/p>\n
dias corridos, no caso de falecimento de av\u00f3s, 02(dois) dias corridos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Seguro de Vida<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CONSELHO far\u00e1 Seguro de vida em grupo para os servidores, com cobertura para<\/p>\n
morte natural, acidental valor m\u00ednimo da cobertura de R$ 80.000,00 e<\/p>\n
invalidez total ou parcial valor m\u00ednimo da cobertura de R$ 50.000,00.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outros Aux\u00edlios<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – INCENTIVO AOS SERVIDORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho custear\u00e1 as despesas do servidor de acordo com disponibilidade<\/p>\n
financeira do \u00f3rg\u00e3o devendo ser comprovada a freq\u00fc\u00eancia mensal do servidor ao<\/p>\n
Conselho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Primeiro-\u00a0 cursos: l\u00edngua estrangeira, SENAC, t\u00e9cnicos, de gest\u00e3o e<\/p>\n
seq\u00fcenciais, quando for de interesse rec\u00edproco, ser\u00e1 concedido 50%(cinquenta<\/p>\n
por cento) de aux\u00edlio calculados sobre o valor da mensalidade ou do curso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Segundo- cursos de gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, lato sensu, mestrado,<\/p>\n
doutorado, especializa\u00e7\u00f5es ser\u00e1 concedido 40%(quarenta por cento) de aux\u00edlio<\/p>\n
calculados sobre o valor da mensalidade ou do curso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Terceiro \u2013 O pagamento do aux\u00edlio de incentivo aos servidores<\/p>\n
ocorrer\u00e1 pela modalidade de reembolso devendo ser apresentado documento id\u00f4neo<\/p>\n
que comprove o pagamento pelo servidor para instruir a solicita\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
reembolso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Quarto \u2013 O pagamento aux\u00edlio de incentivo fica condicionado a<\/p>\n
exist\u00eancia de pertin\u00eancia tem\u00e1tica entre o curso realizado e o cargo ou fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
desempenhada pelo servidor, ou ainda pela comprova\u00e7\u00e3o de interesse da Autarquia<\/p>\n
em raz\u00e3o de benef\u00edcios diretos\u00a0 ou indiretos que o aprimoramento possa<\/p>\n
trazer\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ao Conselho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Quinto –\u00a0 Fica assegurada a libera\u00e7\u00e3o do Servidor estudante, uma hora<\/p>\n
antes do inicio das aulas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contrato de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o, Modalidades<\/p>\n
Desligamento\/Demiss\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – DA DEMISS\u00c3O<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os servidores que gozam da prerrogativa de direitos adquiridos conforme decis\u00e3o<\/p>\n
do Supremo Tribunal Federal- ADIN 1717\/2001 admitidos at\u00e9 16\/05\/2001 e\/ou<\/p>\n
aprovados concurso\/sele\u00e7\u00e3o p\u00fablica admitidos ap\u00f3s 16\/05\/2001, n\u00e3o poder\u00e3o ser<\/p>\n
dispensados sem justa causa, salvo em caso de demiss\u00e3o por justa causa<\/p>\n
comprovando tal demiss\u00e3o em ata da diretoria executiva ap\u00f3s concluso e julgado<\/p>\n
o processo administrativo, devendo, para isso, a entidade empregadora<\/p>\n
constituir comiss\u00e3o formadas por servidores do quadro efetivo e conselheiros,<\/p>\n
conforme preceitua a lei 9784\/99, que ap\u00f3s decis\u00e3o Diretoria Executiva esta<\/p>\n
Autarquia dever\u00e1 oficiar no prazo m\u00e1ximo de 30(trinta) dias de tal decis\u00e3o e<\/p>\n
oficiar ao servidor com direito de ampla defesa.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – DEMISS\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica ressalvado que os servidores do quadro efetivo do CONSELHO, somente<\/p>\n
poder\u00e3o ser demitidos, mediante Processo Administrativo Disciplinar, devidamente<\/p>\n
instaurado por uma Comiss\u00e3o, sendo garantido ao servidor o direito \u00e0 sua ampla<\/p>\n
defesa e contradit\u00f3rio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e<\/p>\n
Estabilidades<\/p>\n
Ass\u00e9dio Moral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – ASS\u00c9DIO MORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRTR-2\u00aa Regi\u00e3o se compromete a coibir o ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho<\/p>\n
e abrir inqu\u00e9rito administrativo para apurar a pr\u00e1tica sofrida, dos<\/p>\n
Conselheiros e Diretores\u00a0 para com os empregados.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornada de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o<\/p>\n
poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio<\/p>\n
de aulas<\/p>\n
quando estiver em per\u00edodo de provas, durante o per\u00edodo letivo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DAS AUS\u00caNCIAS AUTORIZADAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho conceder\u00e1 as seguintes aus\u00eancias aos servidores sem qualquer<\/p>\n
preju\u00edzo a remunera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
a)\u00a0 \u00a0 Acompanhar o filho em consulta\/tratamento m\u00e9dico-odontol\u00f3gico, sem<\/p>\n
limites, mediante comprova\u00e7\u00e3o em at\u00e9 48(quarenta e oito) horas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
b)\u00a0 \u00a0 Acompanhar dependentes em consulta\/tratamento m\u00e9dico-odontol\u00f3gico- at\u00e9<\/p>\n
15(quinze) dias por ano, sem limite de idade, mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
horas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
F\u00e9rias e Licen\u00e7as<\/p>\n
Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A Diretoria Executiva do Conselho Regional conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos,<\/p>\n
quando solicitado pelo servidor, com validade de at\u00e9 1(um) ano, podendo ser<\/p>\n
renovada por igual per\u00edodo, desde que solicitado pelo servidor com anteced\u00eancia<\/p>\n
m\u00ednima de 60(sessenta)dias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a Maternidade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho com base na Lei n\u00ba11.770\/2008, em seu art. 1\u00ba, par\u00e1grafo 1\u00ba e no<\/p>\n
Decreto n\u00ba 6.690\/08, garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da<\/p>\n
jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu<\/p>\n
filho<\/p>\n
complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em<\/p>\n
situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0<\/p>\n
participa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios estudantes em per\u00edodo que<\/p>\n
coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja<\/p>\n
solicitado<\/p>\n
pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras<\/p>\n
que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do<\/p>\n
exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando<\/p>\n
a escolha a crit\u00e9rio da gestante.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10(dez) dias aos servidores, a contar da data<\/p>\n
de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as<\/p>\n
condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – LICEN\u00c7A PARA CANDIDATAR-SE A CARGO NO PROCESSO<\/p>\n
ELEITORAL DO REGIONAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
LICEN\u00c7A PARA CANDIDATAR-SE A CARGO NO PROCESSO ELEITORAL DO REGIONAL: \u00c9<\/p>\n
concedido o direito ao servidor de concorrer ao processo<\/p>\n
eleitoral deste regional, sendo que dever\u00e1 solicitar por escrito licen\u00e7a<\/p>\n
30(trinta) dias que anteceda o registro de chapa que ira concorrer ao processo<\/p>\n
eleitoral: A<\/p>\n
Diretoria Executiva do Conselho Regional conceder\u00e1 LICEN\u00c7A ao servidor pelo<\/p>\n
per\u00edodo contando a data de desligamento, caso n\u00e3o seja eleito, at\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o<\/p>\n
no\u00a0 di\u00e1rio oficial da homologa\u00e7\u00e3o da chapa vencedora, caso seja eleito, sua<\/p>\n
licen\u00e7a ter\u00e1 validade at\u00e9 o ultimo dia de seu mandato, podendo ser prorrogado,<\/p>\n
quando solicitado por escrito no prazo descrito conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente do<\/p>\n
Conselho Nacional de T\u00e9cnicos em Radiologia,\u00a0 para o servidor que queira<\/p>\n
disputar<\/p>\n
cargo Conselheiro Efetivo ou Suplente, sendo que este servidor dever\u00e1 possuir<\/p>\n
no m\u00ednimo 10(dez) anos de efetividade e\/ou carreira. Em refer\u00eancia aos direitos<\/p>\n
trabalhistas, o servidor n\u00e3o receber\u00e1 dentre este per\u00edodo de licen\u00e7a o seu<\/p>\n
contracheque, e o direito de recebimento de seus vencimentos sal\u00e1rio base,\u00a0 vale<\/p>\n
transporte,\u00a0 \u00a0 \u00a0 vale alimenta\u00e7\u00e3o, gratifica\u00e7\u00f5es e insalubridade.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A PARA CANDIDATAR A CARGO ELETIVO EM PARTIDO<\/p>\n
POLITICO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A Diretoria Executiva do Conselho Regional conceder\u00e1 LICEN\u00c7A ao servidor por<\/p>\n
03(tr\u00eas) meses, quando solicitado por escrito no prazo descrito conforme<\/p>\n
legisla\u00e7\u00e3o do Tribunal Regional Eleitoral,\u00a0 para o servidor que queira disputar<\/p>\n
cargo eletivo, sendo que este servidor dever\u00e1 possuir no m\u00ednimo 10(dez) anos de<\/p>\n
efetividade e\/ou carreira. Em refer\u00eancia aos direitos trabalhistas, o servidor<\/p>\n
receber\u00e1 dentre este 03(tr\u00eas) meses de licen\u00e7a o seu contracheque, o direito de<\/p>\n
recebimento de seus vencimentos sal\u00e1rio base, sendo exclu\u00eddo benef\u00edcios\u00a0 de:<\/p>\n
vale transporte, vale alimenta\u00e7\u00e3o gratifica\u00e7\u00f5es e insalubridade.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n
Exames M\u00e9dicos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – EXAME M\u00c9DICO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico<\/p>\n
(ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CONSELHO,<\/p>\n
para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as<\/p>\n
pulmonares, tenossinovite, e decorrentes da atividade exercida. Caso a<\/p>\n
Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos funcion\u00e1rios, o mesmo ser\u00e1<\/p>\n
efetuado pelo plano.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CONSELHO\/ORDEM colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e<\/p>\n
visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados,<\/p>\n
informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE<\/p>\n
TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele<\/p>\n
credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Representante Sindical<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de<\/p>\n
trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao<\/p>\n
trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis,<\/p>\n
Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho,<\/p>\n
sem repres\u00e1lias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua<\/p>\n
participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o comprovada, de cursos, semin\u00e1rios,<\/p>\n
congressos, etc.<\/p>\n
promovidos pelo SINDSCOCE, pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores<\/p>\n
das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, ou por outras<\/p>\n
entidades regulamentadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho\/Ordem fornecer\u00e1 semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou<\/p>\n
demiss\u00e3o ao SINDICATO, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por<\/p>\n
cargo e local de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas<\/p>\n
equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subseq\u00fcente ao desconto,<\/p>\n
atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do<\/p>\n
Brasil S.A\u00a0 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba<\/p>\n
6889-0,<\/p>\n
ag\u00eancia 0031.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEGUNDA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na<\/p>\n
folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2021 a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho<\/p>\n
a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da<\/p>\n
Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo)<\/p>\n
dia \u00fatil<\/p>\n
ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA TERCEIRA – DIA DA CATEGORIA\/ANIVERS\u00c1RIO NAT\u00c1LICIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica assegurado aos funcion\u00e1rios o dia 28(vinte e oito) de Outubro, como dia da<\/p>\n
respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se<\/p>\n
por<\/p>\n
necessidade poder\u00e1 ser negociado o dia de dispensa de trabalho, antecedendo<\/p>\n
30(trinta) dias antes ou depois da data do dia da categoria, se por necessidade<\/p>\n
de<\/p>\n
servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora<\/p>\n
extra.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO-\u00a0 Fica assegurado ao empregado folgar no dia do seu anivers\u00e1rio<\/p>\n
natal\u00edcio\u00a0 quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a<\/p>\n
referida folga exatamente no dia do anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria. No<\/p>\n
caso desta folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do empregado, n\u00e3o<\/p>\n
haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o, nem transforma\u00e7\u00e3o em horas extras trabalhadas, como tamb\u00e9m<\/p>\n
n\u00e3o \u00e9 um beneficio\u00a0 cumulativo, ou seja, o empregado tem que usufruir<\/p>\n
desse benef\u00edcio exatamente no dia de seu anivers\u00e1rio ou acordado com a<\/p>\n
Diretoria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n
Regras para a Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA QUARTA – NEGOCIA\u00c7\u00d5ES INDIVIDUAIS FRENTE \u00c0 NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/p>\n
COLETIVA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As negocia\u00e7\u00f5es de trabalho individuais n\u00e3o poder\u00e3o versar sobre o previsto em<\/p>\n
Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA QUINTA – CASOS OMISSOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser<\/p>\n
acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional,<\/p>\n
Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens<\/p>\n
de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u2013 SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEXTA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de Janeiro de 2021 e t\u00e9rmino<\/p>\n
em 31 (trinta e um) de Dezembro de 2021. As partes se comprometem a requerer a<\/p>\n
Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA<\/p>\n
REGIONAL DO TRABALHO\/SERET, onde tramita o processo de<\/p>\n
Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS\/ORDENS,<\/p>\n
inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do<\/p>\n
Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA<\/p>\n
desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es,<\/p>\n
resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais<\/p>\n
privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente<\/p>\n
contrato em<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
(02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo<\/p>\n
assinadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Descumprimento do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – MULTA CONTRATUAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da<\/p>\n
folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do<\/p>\n
presente acordo, que reverter\u00e1 em favor da parte prejudicada.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA OITAVA – VIG\u00caNCIA DAS CL\u00c1USULAS SOCIAIS E ECON\u00d4MICAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00e3o havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os pr\u00f3ximos per\u00edodos, em<\/p>\n
continuar\u00e3o em vigor as Cl\u00e1usulas sociais e sindicais\u00a0 estabelecidas neste<\/p>\n
Acordo<\/p>\n
Coletivo Trabalho, at\u00e9 que novo instrumento seja firmado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA NONA – DAS VANTAGENS ANTERIORES<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou<\/p>\n
constantes nas Normas Coletivas anteriores, em caso de n\u00e3o efetiva\u00e7\u00e3o do<\/p>\n
referido<\/p>\n
acordo coletivo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
VERA LUCIA TELES FRANCA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SALOMAO DE SOUSA MELO<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE TECNICOS EM RADIOLOGIA 2 REGIAO<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANEXOS<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO 2021 CRTR_PAGS 1 A 3<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Anexo (PDF)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANEXO II – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO 2021 CRTR_PAGS 4 A 6<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Anexo (PDF)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio<\/p>\n
da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2021 \u00a0 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0CE000712\/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013\/07\/2021 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MR010558\/2021 \u00a0 N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 14021.186405\/2021-25 \u00a0 DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013\/07\/2021 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-426","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2021-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=426"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/426\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}