ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2022<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CE000740\/2021<\/p>\n
DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026\/07\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MR039172\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 14021.193901\/2021-35<\/p>\n
DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026\/07\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
E<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA DECIMA PRIMEIRA REGIAO, CNPJ n. 37.115.524\/0001-38, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01\u00ba<\/p>\n
de maio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E<\/p>\n
ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS , com abrang\u00eancia territorial em CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Piso Salarial<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a R$ 1.551,88 (um mil quinhentos e cinquenta e um reais e oitenta e oito centavos),<\/p>\n
valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2021 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula de reajuste salarial desse Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Em 1\u00ba (primeiro) de Maio de 2021, os servidores do CRP-11, ter\u00e3o reajuste na base de 4% (quatro por cento) que equivale ao valor de reajuste or\u00e7ado no<\/p>\n
planejamento or\u00e7ament\u00e1rio do CRP-11, retroativos no caso de n\u00e3o conclu\u00eddo o acordo em tempo h\u00e1bil.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pagamento de Sal\u00e1rio\u00a0 \u00a0 \u00a0 Formas e Prazos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 30 (trinta) de cada m\u00eas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio<\/p>\n
percebido e seus respectivos descontos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n
13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio nos termos da legisla\u00e7\u00e3o vigente, podendo pagar a primeira parcela at\u00e9 o dia 30 de junho e a segunda parcela at\u00e9 o dia<\/p>\n
20 de novembro.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Ao servidor que exercer e\/ou substituir fun\u00e7\u00f5es de qualquer cargo, para atender as necessidades do CRP-11, devido demanda existente ou por motivo de<\/p>\n
afastamento transit\u00f3rio ou definitivo do titular do cargo, sendo em casos de substitui\u00e7\u00e3o por no m\u00ednimo 05 (cinco) dias efetivamente trabalhados e consecutivos e<\/p>\n
no m\u00e1ximo 12 (doze) meses, podendo ser renovada por igual per\u00edodo, ser\u00e1 garantido o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio bruto correspondente<\/p>\n
\u00e0 fun\u00e7\u00e3o ocupada, a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o ou a diferen\u00e7a entre os sal\u00e1rios do substituto e substitu\u00eddo, prevalecendo \u00e0 concess\u00e3o mais ben\u00e9fica ao servidor.<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico: Dever\u00e1 haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor que ir\u00e1 ocupar Fun\u00e7\u00f5es e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que<\/p>\n
ser\u00e3o minunciosamente estabelecidos os termos para efetiva acumula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Hora-Extra<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA NONA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantido o pagamento das horas extras trabalhadas efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida nesse Acordo Coletivo, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas)<\/p>\n
horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de trabalho, devendo ser remunerada com adicional de 50% (cinquenta por cento) de acr\u00e9scimo em dias \u00fateis e 100%(cem<\/p>\n
por cento) de acr\u00e9scimo aos s\u00e1bados, domingos e feriados. As horas extras trabalhadas somente ser\u00e3o validadas quando devidamente autorizadas pela Diretoria<\/p>\n
do CRP11 com documento assinado pelas partes. \u00a7 1\u00b0. Fica estabelecida a possibilidade de converter todo o per\u00edodo extra trabalhado em horas de folga,<\/p>\n
devendo haver m\u00fatuo consentimento entre os servidores e a Dire\u00e7\u00e3o do CRP-11, inclusive para o gozo das referidas horas. \u00a72\u00b0. O controle das horas extras<\/p>\n
trabalhadas ser\u00e1 realizado da seguinte forma: as ocorr\u00eancias de cada m\u00eas ser\u00e3o apreciadas pela Diretoria at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia do m\u00eas subsequente para<\/p>\n
delibera\u00e7\u00e3o da mesma.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 fornecer\u00e1 aos seus servidores, o valor de R$983,44 (novecentos e oitenta e tr\u00eas reais e quarenta e quatro centavos), mensais, em cart\u00e3o vale<\/p>\n
alimenta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o tendo natureza salarial, independente de per\u00edodos de f\u00e9rias, licen\u00e7as-m\u00e9dicas at\u00e9 15 (quinze) dias consecutivos, licen\u00e7a maternidade, mediante<\/p>\n
o desconto no valor de R$ 1,00 no sal\u00e1rio do servidor. \u00a7 1\u00ba. O Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser entregue na \u00e9poca do pagamento do sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Transporte<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – PASS CARD:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 fornecer\u00e1 aos seus servidores PASS CARD (cart\u00e3o magn\u00e9tico pessoal e intransfer\u00edvel com cr\u00e9dito para convers\u00e3o restrita por passagens terrestres em<\/p>\n
transportes coletivos urbanos apropriados ao seu uso). O fornecimento do cart\u00e3o ser\u00e1 concedido mediante apresenta\u00e7\u00e3o do formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o apropriado,<\/p>\n
devidamente preenchido e assinado pelo servidor solicitante, discriminado o n\u00famero de deslocamentos di\u00e1rios necess\u00e1rios ao cumprimento do trajeto resid\u00eancia –<\/p>\n
trabalho – resid\u00eancia e seus respectivos valores praticados pela companhia de transporte respons\u00e1vel, acompanhado de c\u00f3pia do comprovante de endere\u00e7o.<\/p>\n
Cada servidor receber\u00e1 um PASS CARD que ser\u00e1 alimentado mensalmente com cr\u00e9dito equivalente \u00e0 sua despesa com o deslocamento supramencionado<\/p>\n
naquele per\u00edodo. Em contrapartida e de acordo com a Lei n. 7.418\/1985, ser\u00e1 descontado o valor equivalente a 3% (tr\u00eas por cento) do valor creditado. \u00a7 1\u00ba. Aos<\/p>\n
servidores que utilizam outros meios de locomo\u00e7\u00e3o, o CRP-11 fornecer\u00e1 o mesmo valor correspondente ao vale transporte em vale combust\u00edvel, atrav\u00e9s de<\/p>\n
conv\u00eanio que ser\u00e1 firmado pelo CRP-11, observada a legisla\u00e7\u00e3o vigente aplic\u00e1vel. Em contrapartida ser\u00e1 descontado o valor equivalente a 3% (tr\u00eas por cento) do<\/p>\n
valor creditado ao servidor. \u00a7 2\u00ba. Os benef\u00edcios acima dever\u00e3o ser creditados na \u00e9poca do pagamento do sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
O CRP-11 pagar\u00e1, mediante solicita\u00e7\u00e3o formal, duas parcelas no valor de R$ 1.252,61 como aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o, cada uma vigente \u00e0 \u00e9poca da concess\u00e3o, at\u00e9 o<\/p>\n
\u00faltimo dia \u00fatil dos meses de novembro e dezembro, por cada filho\/dependente em idade at\u00e9 18 (dezoito) anos, que comprovadamente esteja matriculado em<\/p>\n
estabelecimento de ensino.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – INCENTIVO AOS SERVIDORES ESTUDANTES UNIVERSIT\u00c1RIOS<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11, quando solicitado, pagar\u00e1 semestralmente, na forma de ressarcimento n\u00e3o cumulativo, verba para aux\u00edlio do custeio das despesas com livros e\/ou<\/p>\n
material did\u00e1tico do servidor estudante universit\u00e1rio, no valor de R$ 253,32 (duzentos e cinquenta e tr\u00eas reais e trinta e dois centavos), mediante comprova\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
matr\u00edcula regular no semestre referente \u00e0 concess\u00e3o do benef\u00edcio, bem como apresenta\u00e7\u00e3o de comprovante de compra. O benef\u00edcio n\u00e3o usufru\u00eddo durante o<\/p>\n
per\u00edodo de vig\u00eancia deste Acordo Coletivo ser\u00e1 cancelado, n\u00e3o podendo este direito ser acumulado para o ano seguinte e\/ou, em hip\u00f3tese alguma, ser<\/p>\n
transformado em remunera\u00e7\u00e3o ao servidor.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – INCENTIVO AO SERVIDOR ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
a) Ao servidor estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua aus\u00eancia ao trabalho durante o hor\u00e1rio de presta\u00e7\u00e3o de exames curriculares, desde que avisado \u00e0<\/p>\n
Diretoria do CRP-11 com no m\u00ednimo 48 (quarenta e oito) horas de anteced\u00eancia e subordinado \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o posterior pelo servidor no mesmo prazo, em<\/p>\n
ambos os casos, por escrito. N\u00e3o havendo a comprova\u00e7\u00e3o o per\u00edodo de aus\u00eancia ser\u00e1 computado como falta do servidor. b) F\u00c9RIAS DO SERVIDOR<\/p>\n
ESTUDANTE: O CRP-11 conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus servidores estudantes e aos servidores com filhos\/dependentes menores de 18(dezoito) anos, estudantes<\/p>\n
regularmente matriculados em institui\u00e7\u00e3o de ensino oficial, preferencialmente, em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares. O referido benef\u00edcio<\/p>\n
dever\u00e1 ser solicitado pelos servidores \u00e0 Diretoria do CRP-11, no prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias de anteced\u00eancia, por escrito e a solicita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 estar<\/p>\n
acompanhada da comprova\u00e7\u00e3o de efetiva matr\u00edcula naquele per\u00edodo. Par\u00e1grafo \u00fanico: Para fins do que prev\u00ea o caput, ser\u00e3o beneficiados por per\u00edodo de f\u00e9rias,<\/p>\n
assim entendido, os meses de janeiro, julho e dezembro. A feitura da escala de f\u00e9rias poder\u00e1 ocorrer com acordo m\u00fatuo entre o conjunto de servidores para<\/p>\n
estabelecer revezamento plaus\u00edvel no gozo das f\u00e9rias de que trata este caput, por meio de apresenta\u00e7\u00e3o de propostas para a Diretoria para delibera\u00e7\u00e3o. Havendo<\/p>\n
acordo favor\u00e1vel ao conjunto dos servidores e que n\u00e3o traga preju\u00edzo para a administra\u00e7\u00e3o em seu funcionamento, ser\u00e1 encaminhada desta forma a escala de<\/p>\n
f\u00e9rias. N\u00e3o havendo acordo, ser\u00e1 aprovada a escala de f\u00e9rias original proposta pela Diretoria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Como incentivo ao desenvolvimento profissional, o CRP-11 poder\u00e1 pagar cursos, oferecidos por Institui\u00e7\u00f5es de Ensino, para todos os servidores, relevante ao<\/p>\n
aprimoramento das fun\u00e7\u00f5es que o mesmo exerce, no valor de at\u00e9 R$674,30 (seiscentos e setenta e quatro reais e trinta centavos), ou metade do valor do curso, o<\/p>\n
que for menos oneroso ao servidor, valor este que ser\u00e1 entre a solicita\u00e7\u00e3o at\u00e9 momento e anterior a matr\u00edcula. \u00a71\u00b0. O presente benef\u00edcio ser\u00e1 concedido mediante<\/p>\n
solicita\u00e7\u00e3o dos servidores e aprova\u00e7\u00e3o da Diretoria do CRP-11, devendo ao final ser comprovada \u00e0 freq\u00fc\u00eancia de no m\u00ednimo 75% (setenta e cinco por cento),<\/p>\n
bem como apresentado o certificado\/declara\u00e7\u00e3o, conferido pela conclus\u00e3o do curso realizado. \u00a72\u00b0. Na hip\u00f3tese de n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o do curso pelo servidor, ap\u00f3s o<\/p>\n
recebimento do benef\u00edcio, o valor recebido dever\u00e1 ser restitu\u00eddo ao CRP-11, no prazo de at\u00e9 30 (trinta) dias, a contar da aus\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o da realiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n
do curso, salvo negocia\u00e7\u00e3o com a Diretoria do CRP11. \u00a73\u00b0. A Diretoria do CRP- 11 ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo devido acompanhamento desta cl\u00e1usula para que a<\/p>\n
mesma se efetive nos termos propostos. \u00a74\u00b0. O benef\u00edcio n\u00e3o usufru\u00eddo durante o per\u00edodo de vig\u00eancia deste Acordo Coletivo ser\u00e1 cancelado, n\u00e3o podendo este<\/p>\n
direito ser acumulado para o ano seguinte e\/ou, em hip\u00f3tese alguma, ser transformado em remunera\u00e7\u00e3o aos servidores.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 oferecer\u00e1 aos seus servidores \u00e0 op\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia de sa\u00fade prestada por empresa da rede de sa\u00fade suplementar, atrav\u00e9s de conv\u00eanio com plano<\/p>\n
privado de sa\u00fade. Fica autorizado o desconto de at\u00e9 10% (dez por cento) do valor da mensalidade cobrada pelo plano privado de sa\u00fade na folha de pagamento<\/p>\n
de cada servidor que aderir espontaneamente ao conv\u00eanio mediante preenchimento e assinatura de formul\u00e1rio e de at\u00e9 40% (quarenta por cento) da mensalidade<\/p>\n
cobrada por cada dependente oficial, para os servidores que os inclu\u00edrem no seu contrato. \u00a7 1\u00ba. O CRP-11 manter\u00e1 os dependentes n\u00e3o oficiais no conv\u00eanio de<\/p>\n
assist\u00eancia de sa\u00fade ofertado pelo Conselho, por\u00e9m, os mesmos dever\u00e3o arcar com 100% (cem por cento) dos custos do respectivo plano. \u00a7 2\u00ba. Se por algum<\/p>\n
motivo o servidor deixar de arcar com a sua parcela ou de seus dependentes no custeio do plano de assist\u00eancia m\u00e9dica, por qualquer motivo que seja, fica desde<\/p>\n
j\u00e1 autorizado o CRP 11 realizar o cancelamento do seu plano e de seus dependentes. \u00a7 3\u00ba. O servidor \u00e9 obrigado a pagar a sua parte no custeio do plano de<\/p>\n
sa\u00fade e de seus dependentes, ainda que n\u00e3o esteja recebendo sal\u00e1rios diretamente pelo CRP\/11, como no caso de licen\u00e7a m\u00e9dica pelo INSS, quando ficar\u00e1<\/p>\n
obrigado a recolher aos cofres do CRP\/11 a parte que lhe cabe, sob pena de ser cancelado o plano de sa\u00fade, na forma do autorizado pelo \u00a7 2\u00ba acima.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – ASSIST\u00caNCIA ODONTOL\u00d3GICA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 oferecer\u00e1 aos seus servidores a op\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia odontol\u00f3gica prestada por empresa de rede suplementar, atrav\u00e9s de conv\u00eanio com o plano<\/p>\n
privado. Fica autorizado o desconto de 50% (cinquenta por cento) do valor da mensalidade cobrada pelo plano privado na folha de pagamento de cada servidor<\/p>\n
que aderir espontaneamente ao conv\u00eanio, mediante assinatura de formul\u00e1rio e de 90% (noventa cento) da mensalidade cobrada por cada dependente para os<\/p>\n
servidores que os inclu\u00edrem no seu contrato.<\/p>\n
Aux\u00edlio Morte\/Funeral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 despesas com funeral do servidor e dependentes diretos, c\u00f4njuges ou companheiros em uni\u00e3o est\u00e1vel, at\u00e9 o limite de R$<\/p>\n
674,51 (seiscentos e setenta e quatro reais e cinquenta e um centavos), devendo esse aux\u00edlio ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 48 (quarenta e oito)<\/p>\n
horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral, mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outros Aux\u00edlios<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – ASSISTENCIA JUR\u00cdDICA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Conselho Regional de Psicologia – CRP 11, prestar\u00e1 assist\u00eancia jur\u00eddica aos servidores (as) quando estes, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, praticarem atos em<\/p>\n
defesa do patrim\u00f4nio do CRP que os levem a responder inqu\u00e9rito ou a\u00e7\u00e3o penal.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Ass\u00e9dio Moral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – DISCRIMINA\u00c7\u00c3O, ASS\u00c9DIO SEXUAL E ASS\u00c9DIO MORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho\/Ordem implementar\u00e1 pol\u00edticas de orienta\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, ao ass\u00e9dio moral e sexual, devendo: a) promover conjuntamente<\/p>\n
com o Sindicato da categoria, palestras e debates nos locais de trabalho; b) publicar ou divulgar obras especificas; c) realizar oficinas com especialistas da \u00e1rea;<\/p>\n
d) promover apura\u00e7\u00e3o dos fatos nos termos da Lei, com direito \u00e0 ampla defesa e ao contradit\u00f3rio de todas as partes envolvidas no referido processo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pol\u00edtica para Dependentes<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CONDI\u00c7\u00d5ES ESPECIAIS PARA SERVIDOR QUE TENHA FILHO\/DEPENDENTE PESSOA COM DEF<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Ser\u00e1 dado tratamento especial ao servidor que tenha filhos (as) e\/ou dependentes na condi\u00e7\u00e3o de pessoa cm defici\u00eancia. \u00a71\u00ba – O servidor que tenha filho e\/ou<\/p>\n
dependente na condi\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia sob guarda ter\u00e1 direito a hor\u00e1rio flex\u00edvel, respeitada sua jornada de trabalho semanal, mediante pr\u00e9vio<\/p>\n
parecer do Conselho\/Ordem e anu\u00eancia da chefia imediata. \u00a72\u00ba – Os servidores dever\u00e3o apresentar anualmente, o Relat\u00f3rio M\u00e9dico que comprove a na condi\u00e7\u00e3o<\/p>\n
de pessoa com defici\u00eancia do filho (a) e\/ou dependente, bem assim, a comprova\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia. \u00a73\u00ba – No caso de na condi\u00e7\u00e3o de pessoa com<\/p>\n
defici\u00eancia considerada permanente, devidamente ratificada por profissional m\u00e9dico, o relat\u00f3rio m\u00e9dico dever\u00e1 ser apresentado somente uma vez. \u00a74\u00ba – N\u00e3o<\/p>\n
haver\u00e1 limite m\u00e1ximo ou m\u00ednimo de idade do (a) filho (a) para o recebimento do benef\u00edcio. \u00a7 5\u00ba – O Conselho\/Ordem poder\u00e1, nos termos da legalidade e da<\/p>\n
razoabilidade, solicitar per\u00edcias revisionais oficiais com profissional m\u00e9dico habilitado e destacado por ato espec\u00edfico para avalia\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o de pessoa com<\/p>\n
defici\u00eancia dos benefici\u00e1rios.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras estabilidades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00c9 vedada a dispensa do servidor no per\u00edodo compreendido entre os 3 (tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es para o plen\u00e1rio do CRP-11 at\u00e9 os 3 (tr\u00eas) meses<\/p>\n
sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos. Par\u00e1grafo \u00fanico: Ficam ressalvadas da previs\u00e3o contida no caput, as situa\u00e7\u00f5es em que se verificar qualquer das<\/p>\n
situa\u00e7\u00f5es que ensejem demiss\u00e3o por justa causa devidamente apurada.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornada de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – DAS AUS\u00caNCIAS AUTORIZADAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 poder\u00e1 conceder aus\u00eancias aos seus servidores, mediante aprova\u00e7\u00e3o da diretoria, respeitando razoabilidade para a manuten\u00e7\u00e3o dos trabalhos da<\/p>\n
autarquia, sem qualquer preju\u00edzo de remunera\u00e7\u00e3o para: a) Acompanhar filho(a), c\u00f4njuges, pais ou dependente(s) em consulta\/tratamento m\u00e9dicoodontol\u00f3gico b)<\/p>\n
Acompanhar dependentes com defici\u00eancia em consulta\/tratamento\/casos espec\u00edficos e m\u00e9dico-odontol\u00f3gico, sem limite de idade, mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9<\/p>\n
48 horas e c) Caso haja necessidade de aus\u00eancia superior a 15 (quinze) dias, a autoriza\u00e7\u00e3o depender\u00e1 de negocia\u00e7\u00e3o direta e complementar entre o servidor e a<\/p>\n
Diretoria do CRP-11.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
F\u00e9rias e Licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Dura\u00e7\u00e3o e Concess\u00e3o de F\u00e9rias<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – F\u00c9RIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As f\u00e9rias ser\u00e3o negociadas anualmente, analisando o per\u00edodo de gozo entre a Diretoria e os servidores. Par\u00e1grafo \u00fanico: Desde que haja concord\u00e2ncia do<\/p>\n
servidor, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser<\/p>\n
inferiores \u00e0 cinco dias corridos, cada um.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 poder\u00e1 conceder licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo servidor e aprovado pela diretoria, com validade de at\u00e9 02 (dois) anos, podendo ser<\/p>\n
renovada por igual per\u00edodo, desde que solicitado pelo servidor e haja aprova\u00e7\u00e3o do pedido pela diretoria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a Maternidade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 garantir\u00e1 aos servidores, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda, a redu\u00e7\u00e3o em duas horas de jornada<\/p>\n
de trabalho di\u00e1ria, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em<\/p>\n
situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho, salvo consentimento do<\/p>\n
servidor.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL DA SERVIDORA\/ACOMPANHANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 liberar\u00e1, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras\/acompanhante que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS\/FALECIMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP-11 conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o; casamento ou uni\u00e3o est\u00e1vel; falecimento de<\/p>\n
filhos e\/ou parentes de 1\u00ba e 2\u00ba grau\/c\u00f4njuge e companheiro de uni\u00e3o est\u00e1vel, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. Par\u00e1grafo \u00fanico: mediante<\/p>\n
solicita\u00e7\u00e3o da Diretoria, da presen\u00e7a do servidor no per\u00edodo de gozo que compreende quaisquer dos eventos constantes nesta cl\u00e1usula, o usufruto da licen\u00e7a ser\u00e1<\/p>\n
postergado para uma data pr\u00f3xima, conforme acordo entre a Diretoria e o Servidor.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Exames M\u00e9dicos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – EXAME M\u00c9DICO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO – Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRP-11, para<\/p>\n
aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos servidores, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas poder\u00e3o ter acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es com agendamento de m\u00ednimo 07 (sete) dias \u00fateis de anteced\u00eancia e autoriza\u00e7\u00e3o da Diretoria do CRP-11.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Servidor sindicalizado poder\u00e1 solicitar a Diretoria do CRP-11 licen\u00e7a remunerada para a sua participa\u00e7\u00e3o, mediante comprova\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios,<\/p>\n
congressos, etc. promovidos pelo Sindscoce e\/ou pela Fenasera \u2013 Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional.<\/p>\n
Caber\u00e1 a Diretoria, dentro da legalidade e da razoabilidade, bem como em negocia\u00e7\u00e3o com o servidor deliberar o deferimento ou indeferimento do pleito,<\/p>\n
ressalvada a situa\u00e7\u00e3o do Diretor do Sindicato que pode se ausentar por for\u00e7a de lei.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRP 11 fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e<\/p>\n
local de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O MENSALIDADE SINDICAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (um por cento) do sal\u00e1rio-base do mensal, atrav\u00e9s de deposito<\/p>\n
banc\u00e1rio na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 2917-3, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba<\/p>\n
6889-0, ag\u00eancia 0031. Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 A mensalidade referida nessa cl\u00e1usula cabe aos servidores sindicalizados.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL\/CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o CRP-11, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o<\/p>\n
assistencial\/Contribui\u00e7\u00e3o Sindical, o valor correspondente a 01(um) dia de trabalho da remunera\u00e7\u00e3o dos servidores filiados e n\u00e3o filiados, conforme acordado em<\/p>\n
reuni\u00e3o administrativa realizada na sede do CRP-11. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia<\/p>\n
2917-3, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031. \u00a71\u00ba – O recolhimento a que se refere a<\/p>\n
presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos servidores contribuintes e suas<\/p>\n
remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de at\u00e9 10 (dez) dias depois de efetuado o referido desconto. \u00a72\u00ba – Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto assistencial aos<\/p>\n
servidores que se manifestarem por escrito, no prazo de 05 (cinco) dias ap\u00f3s o fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de formul\u00e1rio pr\u00f3prio,<\/p>\n
dispon\u00edvel no SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – DIA DA CATEGORIA\/ANIVERS\u00c1RIO NATAL\u00cdCIO\/ RECESSO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica assegurado ao servidor folgar no dia do seu anivers\u00e1rio natal\u00edcio quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a referida folga exatamente no<\/p>\n
dia do anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria. No caso desta folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do servidor, n\u00e3o haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o, nem<\/p>\n
transforma\u00e7\u00e3o em horas extras trabalhadas, como tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio cumulativo, ou seja, o servidor tem que usufruir desse benef\u00edcio exatamente no dia<\/p>\n
de seu anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria. \u00a7 1\u00b0. Fica assegura aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro, como dia da respectiva categoria<\/p>\n
profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/p>\n
\u00a7 2\u00b0. O CRP-11 conceder\u00e1 aos seus servidores recesso de final de ano de 10 dias a ser publicado em portaria pela presid\u00eancia, podendo o CRP 11 convocar em<\/p>\n
regime de urg\u00eancia os servidores para atender demandas devidamente justificadas e at\u00edpicas em regime de plant\u00e3o para n\u00e3o prejudicar servi\u00e7os essenciais da<\/p>\n
autarquia. As convoca\u00e7\u00f5es para esta finalidade ensejar\u00e3o as devidas folgas cab\u00edveis para serem posteriormente compensadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Regras para a Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – FORO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica eleito como competente, o foro trabalhista da comarca de Fortaleza, Capital do Estado do Cear\u00e1, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es,<\/p>\n
resultantes deste acordo coletivo de trabalho, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CASOS OMISSOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional,<\/p>\n
Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1<\/p>\n
\u2013 SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 01 de maio de 2021 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2022. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante<\/p>\n
as autoridades competentes e em especial \u00e0 superintend\u00eancia regional do trabalho\/seret, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o<\/p>\n
Sindscoce e os Conselhos\/Ordens, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente, o foro<\/p>\n
central da comarca desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais<\/p>\n
privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas<\/p>\n
abaixo assinadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Descumprimento do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA – MULTA CONTRATUAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do<\/p>\n
presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada. As negocia\u00e7\u00f5es de trabalho individuais n\u00e3o poder\u00e3o versar sobre o<\/p>\n
previsto em Acordo Coletivo de Trabalho. Par\u00e1grafo \u00fanico: No caso de descumprimento por parte do SINDSCOCE, o valor da multa contratual ser\u00e1 revertido ao<\/p>\n
CRP\/11.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
VERA LUCIA TELES FRANCA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
NAGELA NATASHA LOPES EVANGELISTA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA DECIMA PRIMEIRA REGIAO<\/p>\n
ANEXOS<\/p>\n
ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO COLETIVO CRP-11 2021-2022<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Anexo (PDF)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/p>\n
A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2022 \u00a0 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CE000740\/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026\/07\/2021 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MR039172\/2021 N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 14021.193901\/2021-35 DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-425","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2021-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/425\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}