ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2022<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CE000758\/2021<\/p>\n
DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 30\/07\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 MR034062\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a014022.101092\/2021-33<\/p>\n
DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 30\/07\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n
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\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
E<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE FARMACIA, CNPJ n. 07.288.905\/0001-58, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01\u00ba<\/p>\n
de maio.<\/p>\n
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\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E<\/p>\n
ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS , com abrang\u00eancia territorial em CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Piso Salarial<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
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CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.850,00 (hum mil e oitocentos e cinquenta reais), valendo a<\/p>\n
partir de 1\u00ba de maio de 2021.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUARTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Em 1\u00ba (primeiro) de Maio de 2021, os servidores efetivos ter\u00e3o reajuste salarial na base de 6% (seis por cento).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pagamento de Sal\u00e1rio\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Formas e Prazos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF-CE efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 31 de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1<\/p>\n
proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio<\/p>\n
banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio<\/p>\n
percebido e seus respectivos descontos.<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) at\u00e9 o dia 10 de junho e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em<\/p>\n
curso. \u00a71\u00ba: Por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor poder\u00e1 ser pago adiantamento da primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro, quando solicitado nos termos da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a72\u00ba: O calend\u00e1rio anual de f\u00e9rias deve ser institu\u00eddo no m\u00eas anterior ao exerc\u00edcio. Devendo qualquer altera\u00e7\u00e3o ser solicitada com anteced\u00eancia m\u00ednima de<\/p>\n
60(sessenta) dias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO E\/OU SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00d5ES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O servidor efetivo que acumular fun\u00e7\u00e3o por motivo de afastamento por f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o ou licen\u00e7a maternidade\/paternidade de<\/p>\n
outro servidor, ser\u00e1 garantido a este o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a<\/p>\n
proporcionalidade do tempo de ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es que dever\u00e1 ser de no m\u00ednimo 10 dias efetivamente trabalhados e no m\u00e1ximo 06 (seis) meses consecutivos,<\/p>\n
devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor que ir\u00e1 acumular fun\u00e7\u00f5es e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o<\/p>\n
minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva acumula\u00e7\u00e3o. O servidor efetivo que substituir outro que detenha cargo de fun\u00e7\u00e3o gratificada por motivo de<\/p>\n
afastamento por f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o ou licen\u00e7a maternidade\/paternidade, ser\u00e1 devida a gratifica\u00e7\u00e3o ou o percentual de gratifica\u00e7\u00e3o<\/p>\n
do substitu\u00eddo, cuja substitui\u00e7\u00e3o a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do tempo de ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es, que dever\u00e1 ser de no m\u00ednimo 10<\/p>\n
dias efetivamente trabalhados e no m\u00e1ximo 06 (seis) meses consecutivos, devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor que ir\u00e1<\/p>\n
substituir a fun\u00e7\u00e3o gratificada e a Diretoria do Conselho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras Gratifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica concedida ao servidor efetivo gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que, nos seguintes<\/p>\n
termos: Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 5%; Especializa\u00e7\u00e3o – 20%; Mestrado \u2013 25%; Doutorado \u2013 30%. a) Com exce\u00e7\u00e3o da gradua\u00e7\u00e3o, a referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos<\/p>\n
ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; b) As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o<\/p>\n
devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do servidor, considerando o \u00edndice da \u00faltima titula\u00e7\u00e3o; c) A concess\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o<\/p>\n
ser\u00e1 remetida ao Plano de Cargos e Sal\u00e1rios quando o mesmo for implantado;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Hora-Extra<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
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\u00a0<\/p>\n
Fica institu\u00eddo BANCO DE HORAS para os servidores efetivos do CRF\/CE, o qual ter\u00e1 por finalidade compensar as horas trabalhadas excedentes \u00e0 jornada de<\/p>\n
trabalho regularmente cumprida, praticadas em regime de horas extras. \u00a71\u00b0: As horas executadas em sobrejornada ser\u00e3o compensadas desde que previamente<\/p>\n
acordadas com a chefia imediata, devendo este banco de horas ser utilizado em at\u00e9 120 (cento e vinte) dias. \u00a72\u00b0: As horas excedentes n\u00e3o poder\u00e3o superar 2<\/p>\n
(duas) horas por dias, exceto nos dias que ocorrerem as reuni\u00f5es plen\u00e1rias desde que o servidor seja convocado para a participa\u00e7\u00e3o, com exce\u00e7\u00e3o dos fiscais.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Tempo de Servi\u00e7o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:<\/p>\n
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O CRF\/CE conceder\u00e1 aos servidores efetivos, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 5% (cinco por cento) para cada 3 (tr\u00eas) anos de servi\u00e7o<\/p>\n
prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUX\u00cdLIO REFEI\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE fornecer\u00e1 aos servidores efetivos, aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o, em car\u00e1ter n\u00e3o remunerat\u00f3rio, com valor nominal de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por dia de<\/p>\n
servi\u00e7o prestadopara os servidores com jornada de 8 horas\/di\u00e1rias, devendo ainda, ao servidor por licen\u00e7a maternidade, m\u00e9dica e f\u00e9rias ser mantido o direito da<\/p>\n
manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio nestes per\u00edodos. Ser\u00e1 descontado 1 (um) real do valor do aux\u00edlio concedido. O CRF\/CE fornecer\u00e1 aos servidores efetivos, aux\u00edlio<\/p>\n
refei\u00e7\u00e3o, em car\u00e1ter n\u00e3o remunerat\u00f3rio, com valor nominal de R$ 19,00 (dezenove reais) por dia de servi\u00e7o prestadopara os servidores com jornada de 6<\/p>\n
horas\/di\u00e1rias, devendo ainda, ao servidor por licen\u00e7a maternidade, m\u00e9dica e f\u00e9rias ser mantido o direito da manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio nestes per\u00edodos. Ser\u00e1<\/p>\n
descontado 1 (um) real do valor do aux\u00edlio concedido. Par\u00e1grafo \u00fanico: A concess\u00e3o do benef\u00edcio durante o per\u00edodo de licen\u00e7a maternidade, m\u00e9dica e f\u00e9rias ser\u00e1<\/p>\n
efetivada a partir da celebra\u00e7\u00e3o do presente acordo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE fornecer\u00e1 aos servidores efetivos, aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o com valor nominal de R$ 500,00 (quinhentos reais), em car\u00e1ter n\u00e3o remunerat\u00f3rio. Ficando<\/p>\n
aos servidores, assegurado o direito de opinar e\/ou rejeitar, por maioria de votos, quanto \u00e0 constitui\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o de uma administradora conveniada,<\/p>\n
sempre que estiverem aqu\u00e9m de suas necessidades, sendo resguardadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas, devendo ainda, ao servidor por licen\u00e7a<\/p>\n
maternidade, doen\u00e7a e f\u00e9rias ser mantido o direito da manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio nestes per\u00edodos. Ser\u00e1 descontado 1 (um) real do valor do aux\u00edlio concedido.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Transporte<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – AUX\u00cdLIO TRANSPORTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
conceder\u00e1 para os servidores efetivos Aux\u00edlio Transporte pago em pec\u00fania em car\u00e1ter n\u00e3o remunerat\u00f3rio, correspondentes a 22 (vinte dois) dias, aos que residem<\/p>\n
na regi\u00e3o urbana no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), e aos servidores efetivos que comprovarem resid\u00eancia na regi\u00e3o metropolitana no valor de R$ 350,00<\/p>\n
(trezentos e cinquenta reais). O referido benef\u00edcio n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial, sendo descontado R$ 1,00 (um real) do valor do sal\u00e1rio mensal. Se solicitado o CRF<\/p>\n
fornecer\u00e1 o vale-transporte, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o vigente aos servidores efetivos interessados, mediante entrega de declara\u00e7\u00e3o de optante. \u00c9 vedada a<\/p>\n
concess\u00e3o simult\u00e2nea de ambos os benef\u00edcios.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE custear\u00e1 50% (cinquenta por cento) da assist\u00eancia m\u00e9dica hospitalar dos servidores efetivos que, podem decidir por bem adquirirem a titularidade em<\/p>\n
uma rede de cobertura privada. Par\u00e1grafo \u00fanico: Os servidores efetivos que possuem Plano de Sa\u00fade fora do conv\u00eanio celebrado entre o CRF\/CE e a Empresa<\/p>\n
de Plano de Sa\u00fade receber\u00e3o a t\u00edtulo de ressarcimento em pec\u00fania, o valor equivalente \u00e0 m\u00e9dia paga pelo CRF\/CE, do plano de sa\u00fade dos demais servidores<\/p>\n
efetivos conforme tabela vigente e faixa et\u00e1ria do plano conveniado. O referido ressarcimento ser\u00e1 efetuado em folha mensal, e n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial. Fica<\/p>\n
estabelecido que os servidores efetivos que receberem ressarcimento dever\u00e3o semestralmente comprovar mediante relat\u00f3rio financeiro e\/ou comprovante de<\/p>\n
pagamento que fazem uso de plano de sa\u00fade em rede de cobertura privada. Caso n\u00e3o seja comprovado, os valores dever\u00e3o ser reembolsados ao CRF\/CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Doen\u00e7a\/Invalidez<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO-DOEN\u00c7A:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE manter\u00e1 o pagamento integral dos vencimentos mensais, em car\u00e1ter de adiantamento, dos servidores que entrarem de licen\u00e7a m\u00e9dica por acidente de<\/p>\n
trabalho ou doen\u00e7a, at\u00e9 que o servidor licenciado receba o 1\u00ba benef\u00edcio do INSS. Ap\u00f3s o retorno ao trabalho, o Conselho efetuar\u00e1 o desconto em folha de<\/p>\n
pagamento dos valores adiantados, de modo que as parcelas dos descontos n\u00e3o ultrapassem 50% dos vencimentos do servidor. Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 Em caso de<\/p>\n
acidente de trabalho, caso sejam necess\u00e1rios procedimentos decorrentes do evento, n\u00e3o cobertos pelo plano de sa\u00fade, o CRF\/CE restituir\u00e1 o valor de at\u00e9 50% do<\/p>\n
sal\u00e1rio base, em \u00fanica parcela.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Morte\/Funeral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE conceder\u00e1 o valor de 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) para despesas com funeral do servidor efetivo e dependentes diretos, conforme art. 16 da<\/p>\n
Lei n\u00ba 8.213\/91, inciso I, devendo esse aux\u00edlio ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 30 (trinta) dias \u00fateis, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver<\/p>\n
custeado o funeral, mediante comprova\u00e7\u00e3o. Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 O CRF\/CE conceder\u00e1 07 (sete) dias corridos (excluindo o dia do \u00f3bito, caso o servidor compare\u00e7a<\/p>\n
ao trabalho) no caso de falecimento de c\u00f4njuge ou companheiro (a), filhos (inclusive natimorto), pais e irm\u00e3os; 05 (cinco) dias corridos (excluindo o dia do \u00f3bito,<\/p>\n
caso o servidor compare\u00e7a ao trabalho) no caso de falecimento de av\u00f3s e 03 (tr\u00eas) dias corridos (excluindo o dia do \u00f3bito, caso o servidor compare\u00e7a ao trabalho)<\/p>\n
no caso de falecimento de padrasto, madrasta, sogros e netos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras estabilidades<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00c9 vetada a dispensa de servidor efetivo no per\u00edodo compreendido entre os 3 (tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es para a nova diretoria do Conselho\/Ordem,<\/p>\n
at\u00e9 os 3 (tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornada de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O servidor efetivo estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio<\/p>\n
de aulas, durante o per\u00edodo letivo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – DAS AUS\u00caNCIAS AUTORIZADAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE conceder\u00e1 as seguintes aus\u00eancias aos servidores, sem qualquer preju\u00edzo a remunera\u00e7\u00e3o: a) ACOMPANHAR O FILHO EM<\/p>\n
CONSULTA\/TRATAMENTO M\u00c9DICO-ODONTOL\u00d3GICO \u2013compat\u00edveis com os per\u00edodos declarados mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48 horas \u00fateis; b)<\/p>\n
ACOMPANHAR DEPENDENTES EM CONSULTA\/TRATAMENTO M\u00c9DICO-ODONTOL\u00d3GICO \u2013 compat\u00edveis com os per\u00edodos declarados mediante<\/p>\n
comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48 horas \u00fateis.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
F\u00e9rias e Licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo servidor efetivo, e de acordo com o interesse da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, com validade de<\/p>\n
at\u00e9 01 (um) ano, podendo ser renovada por igual per\u00edodo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a Maternidade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE com base na Lei n\u00ba 11.770\/2008, em seu art. 1\u00ba, \u00a71\u00ba e no Decreto n\u00ba 6.690\/08, garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade de 180 (cento e oitenta)<\/p>\n
dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12(doze)<\/p>\n
meses, a fim de permitir o aleitamento materno, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho. Ser\u00e1 garantida ao servidor (a)<\/p>\n
licen\u00e7a ado\u00e7\u00e3o nos termos estabelecidos em Lei pr\u00f3pria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE dever\u00e1 conceder f\u00e9rias a seus servidores efetivos estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja<\/p>\n
solicitado, por escrito, pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:<\/p>\n
O CRF\/CE liberar\u00e1 do per\u00edodo que ocorrer o exame, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a<\/p>\n
necessidade do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE conceder\u00e1 a) licen\u00e7a paternidade de 5(cinco) dias aos servidores efetivos a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s). Podendo este<\/p>\n
per\u00edodo ser prorrogado em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente mediante solicita\u00e7\u00e3o expressa; b) licen\u00e7a casamento de 08 (oito) dias consecutivos,<\/p>\n
preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Exames M\u00e9dicos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – EXAME M\u00c9DICO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRF\/CE, para<\/p>\n
aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho\/Ordem disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Representante Sindical<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao<\/p>\n
trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc., e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho,<\/p>\n
sem repres\u00e1lias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos<\/p>\n
pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e<\/p>\n
local de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e expressa para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base<\/p>\n
subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013<\/p>\n
conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL- GRCS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRF\/CE pelo presente ACT quando autorizado pr\u00e9via e expressamente pelo servidor efetivo descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o na folha do m\u00eas de Mar\u00e7o de 2020, a<\/p>\n
import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL \u2013 GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o<\/p>\n
valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do Sindicato escolhido pelo Servidor.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DIA DA CATEGORIA \/ ANIVERS\u00c1RIO NATAL\u00cdCIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica assegura aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por<\/p>\n
necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra. \u00a7 1\u00b0. – Fica assegurado ao servidor efetivo folgar no dia do<\/p>\n
seu anivers\u00e1rio natal\u00edcio quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a referida folga exatamente no dia do anivers\u00e1rio ou acordado com a<\/p>\n
Diretoria. No caso desta folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do servidor efetivo, n\u00e3o haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o, nem transforma\u00e7\u00e3o em horas extras<\/p>\n
trabalhadas, como tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio cumulativo, ou seja, o servidor efetivo tem que usufruir desse benef\u00edcio exatamente no dia de seu anivers\u00e1rio ou<\/p>\n
acordado com a Diretoria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Regras para a Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – NEGOCIA\u00c7\u00d5ES INDIVIDUAIS FRENTE \u00c0 NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As negocia\u00e7\u00f5es de trabalho individuais n\u00e3o poder\u00e3o versar sobre o previsto em Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – CASOS OMISSOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional,<\/p>\n
Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1<\/p>\n
\u2013 SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CARGOS EM COMISS\u00c3O:<\/p>\n
Os servidores contratados somente para o exerc\u00edcio de emprego, cargo ou fun\u00e7\u00e3o em comiss\u00e3o ser\u00e3o regidos mediante norma pr\u00f3pria do CRF\/CE, isto \u00e9, atrav\u00e9s<\/p>\n
de Delibera\u00e7\u00e3o homologada pelo plen\u00e1rio do CRF\/CE, n\u00e3o se aplicando as disposi\u00e7\u00f5es deste Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2021 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2022, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO<\/p>\n
TRABALHO\/SERET, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido<\/p>\n
envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem<\/p>\n
dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e<\/p>\n
contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Descumprimento do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA – MULTA CONTRATUAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do<\/p>\n
presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA – VIG\u00caNCIA DAS CL\u00c1USULAS SOCIAIS E ECON\u00d4MICAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00e3o havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os pr\u00f3ximos per\u00edodos, continuar\u00e3o em vigor as Cl\u00e1usulas sociais e sindicais estabelecidas neste Acordo<\/p>\n
Coletivo Trabalho, at\u00e9 que novo instrumento seja firmado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
VERA LUCIA TELES FRANCA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
JOSEMARIO PEDRO DA SILVA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE FARMACIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANEXOS<\/p>\n
ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO CRF 2021-2022<\/p>\n
Anexo (PDF)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/p>\n
A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2022 \u00a0 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CE000758\/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 30\/07\/2021 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 MR034062\/2021 N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a014022.101092\/2021-33 DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-424","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2021-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=424"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/424\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}