ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2022<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CE000714\/2021<\/p>\n
DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013\/07\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MR031784\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 14021.186422\/2021-62<\/p>\n
DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013\/07\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
E<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE FONOAUDIOLOGIA 8 REGIAO, CNPJ n. 08.077.490\/0001-36, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01\u00ba<\/p>\n
de maio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E<\/p>\n
ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS , com abrang\u00eancia territorial em CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Piso Salarial<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.478,62 (um mil, quatrocentos e setenta e oito reais e<\/p>\n
sessenta e dois centavos), a partir de 1\u00ba de maio de 2021 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUARTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Em 1\u00ba (primeiro) de maio de 2021 o CRFa 8\u00aaR conceder\u00e1 o reajuste na ordem de 5% (cinco por cento).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pagamento de Sal\u00e1rio\u00a0 \u00a0 \u00a0 Formas e Prazos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 30 de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1<\/p>\n
proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio<\/p>\n
banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio<\/p>\n
percebido e seus respectivos descontos.<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de junho e o restante<\/p>\n
at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR AC\u00daMULO OU SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00d5ES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Em caso de ac\u00famulo ou substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o servidor substituto perceber\u00e1 uma gratifica\u00e7\u00e3o equivalente a 50%(cinquenta por cento) do sal\u00e1rio base do<\/p>\n
servidor substitu\u00eddo, correspondente a substitui\u00e7\u00e3o por 30 (trinta) dias, sendo pago o valor proporcional aos dias trabalhados, nos casos em que o prazo for<\/p>\n
inferior aos 30 (trinta) dias, devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor substituto e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que<\/p>\n
ser\u00e3o minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras Gratifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica concedida ao servidor gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o<\/p>\n
com as atividades desempenhadas no respectivo CRFa 8\u00aaR, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 5%; Especializa\u00e7\u00e3o – 8%; Mestrado \u2013 10%; Doutorado \u2013<\/p>\n
12%. a) A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; b)<\/p>\n
As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do servidor, sendo defeso o pagamento de mais de<\/p>\n
uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo; c) Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula. A gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedida inclusive no<\/p>\n
per\u00edodo de f\u00e9rias e licen\u00e7as.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O SETOR FINANCEIRO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica concedida ao servidor do Setor Financeiro gratifica\u00e7\u00e3o mensal equivalente a 10% (dez por cento) do seu respectivo sal\u00e1rio base, por desempenho de fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
de maiorresponsabilidade e complexidade. A gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedida inclusive no per\u00edodo de f\u00e9rias e licen\u00e7as.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O COMISS\u00c3O DE LICITA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica concedida aos servidores membros da Comiss\u00e3o de Licita\u00e7\u00e3o gratifica\u00e7\u00e3o no valor de R$ 187,00 (cento e oitenta e sete reais), por desempenho de fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
de maiorresponsabilidade e complexidade, por evento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Hora-Extra<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira,<\/p>\n
efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo<\/p>\n
terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho. O trabalho aos s\u00e1bados, domingos e feriados<\/p>\n
ter\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o dobrada por hora trabalhada, atendendo o Art. 9\u00ba da Lei Federal n\u00ba 645\/1949, sem preju\u00edzo do pagamento do repouso ao que o empregado j\u00e1<\/p>\n
fizera jus.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Tempo de Servi\u00e7o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – ANU\u00caNIO:<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 1% (um por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado<\/p>\n
resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. O benef\u00edcio ser\u00e1 concedido integralmente nos 12 meses do ano, inclusive no per\u00edodo de f\u00e9rias ou<\/p>\n
licen\u00e7a.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR fornecer\u00e1 aos servidores, aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal de R$ 679,48 (seiscentos e setenta e nove reais e quarenta e oito centavos),<\/p>\n
equivalente a R$ 30,88 por dia, por 22 dias\/m\u00eas, sendo o referido vale pago em pec\u00fania para todos os servidores, mediante o desconto sobre o valor pago pelo<\/p>\n
benef\u00edcio, de 0,10% (zero v\u00edrgula dez por cento), no caso R$ 0,67, fornecido inclusive no per\u00edodo de f\u00e9rias e licen\u00e7as.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Transporte<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – AUX\u00cdLIO TRANSPORTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o fornecer\u00e1 aos servidores, aux\u00edlio transporte com valor mensal de R$ 285,51 (duzentos e oitenta e cinco reais e cinquenta e um centavos),<\/p>\n
sendo o referido vale pago em pec\u00fania para todos os servidores, mediante o desconto de 0,10% (zero v\u00edrgula dez por cento) sobreo sal\u00e1rio-base.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O\/BAB\u00c1:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR fornecer\u00e1 aos servidores, um aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o\/bab\u00e1, no valor de R$ 116,60 (cento e dezesseis reais e sessenta centavos) mensais, por filho, de<\/p>\n
zero at\u00e9 onze anos, onze meses vinte e nove dias de idade. O referido aux\u00edlio ser\u00e1 pago mensalmente, inclusive no per\u00edodo de f\u00e9rias ou licen\u00e7a do servidor, e n\u00e3o<\/p>\n
ter\u00e1 natureza salarial.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR fornecer\u00e1 aux\u00edlio para pagamento do plano de sa\u00fade dos seus servidores, independente da faixa salarial, no valor mensal de R$ 423,40<\/p>\n
(quatrocentos e vinte e tr\u00eas reais e quarenta centavos), reajuste pela ANS 8,14% (oito v\u00edrgula quatorze por cento), mediante comprova\u00e7\u00e3o mensal do<\/p>\n
pagamento do plano por parte do servidor, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o. O benef\u00edcio ser\u00e1 concedido integralmente nos 12 meses do ano, inclusive no<\/p>\n
per\u00edodo de f\u00e9rias ou licen\u00e7a do servidor.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico: Fica estabelecido que o CRFa 8\u00aaR conceder\u00e1 aos seus servidores aux\u00edlio odontol\u00f3gico em sua integralidade.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Morte\/Funeral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR conceder\u00e1 Aux\u00edlio Funeral no valor de R$ 3.000,00 (tr\u00eas mil reais) aos servidores em casos de falecimento do pai, m\u00e3e, c\u00f4njuge ou filhos,<\/p>\n
mediante requerimento, atestado de \u00f3bito e documento comprobat\u00f3rio de parentesco. E, no caso de falecimento de algum de seus servidores, o CRFa 8\u00aaR<\/p>\n
conceder\u00e1 o mesmo valor \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiro, que houver custeado o funeral do mesmo, mediante requerimento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Seguro de Vida<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO:<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR conceder\u00e1 um seguro de vida em grupo para os servidores, com cobertura para morte<\/p>\n
natural, acidental e invalidez conforme prescrito na ap\u00f3lice contratual com a Companhia de Seguros.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outros Aux\u00edlios<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – AUX\u00cdLIO FARDAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR conceder\u00e1 um aux\u00edlio fardamento no valor de R$ 610,00 (seiscentos e dez reais), para cada funcion\u00e1rio. O referido aux\u00edlio ser\u00e1 pago<\/p>\n
anualmente, no m\u00eas de maio e n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – PLANO DE CARGO, CARREIRA E REMUNERA\u00c7\u00c3O -PCCR:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR dever\u00e1 emanar esfor\u00e7os para reimplantar o PCCR, levando em considera\u00e7\u00e3o o andamento dos estudos j\u00e1 realizados e demais provid\u00eancias que<\/p>\n
foram adotadas para elabora\u00e7\u00e3o do referido plano.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornada de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas,<\/p>\n
durante o per\u00edodo letivo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – ANIVERS\u00c1RIO NATAL\u00cdCIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica assegurado ao empregado folgar no dia do seu anivers\u00e1rio natal\u00edcio quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a referida folga exatamente<\/p>\n
no dia do anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria. No caso desta folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do empregado, n\u00e3o haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o, nem<\/p>\n
transforma\u00e7\u00e3o em horas extras trabalhadas, como tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio cumulativo, ou seja, o empregado tem que usufruir desse benef\u00edcio exatamente no<\/p>\n
dia de seu anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico. Caso coincida com feriados e finais de semana, o empregado poder\u00e1 receber a folga no primeiro dia \u00fatil antes ou depois do anivers\u00e1rio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
F\u00e9rias e Licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a Maternidade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus servidores estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado,<\/p>\n
por escrito, pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR liberar\u00e1 do turno de trabalho, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade<\/p>\n
do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR, conceder\u00e1 licen\u00e7a de 05 (cinco) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento,<\/p>\n
preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Exames M\u00e9dicos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – EXAME M\u00c9DICO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No ato da admiss\u00e3o, retorno de licen\u00e7a, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado<\/p>\n
pelo CRFa 8\u00aaR, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. Caso a Autarquia Federal<\/p>\n
conceda o Plano de Sa\u00fade aos servidores, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Representante Sindical<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao<\/p>\n
trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho,<\/p>\n
sem repres\u00e1lias.<\/p>\n
Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos<\/p>\n
pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo<\/p>\n
e local de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (um por cento) do sal\u00e1rio – base subsequente ao desconto,<\/p>\n
atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0,<\/p>\n
ag\u00eancia 0031.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR pelo presente ACT descontar\u00e1, a crit\u00e9rio do funcion\u00e1rio, da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2019, a import\u00e2ncia referente<\/p>\n
a 01 (um) dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado<\/p>\n
at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – DIA DA CATEGORIA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica assegurado aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por<\/p>\n
necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Regras para a Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DEMANDA SERVIDORES NO PLANEJAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CRFa 8\u00aaR, compromete-se em receber as demandas dos servidores, no que diz respeito aos pleitos de repercuss\u00e3o econ\u00f4mico-financeiras, durante a<\/p>\n
realiza\u00e7\u00e3o do Planejamento Or\u00e7ament\u00e1rio para o exerc\u00edcio seguinte, ficando facultada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o do Sindicato, conforme entendimento pr\u00e9vio entre as partes.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – CASOS OMISSOS:<\/p>\n
Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional,<\/p>\n
Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1<\/p>\n
\u2013 SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2021 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2022. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do<\/p>\n
Trabalho. Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste<\/p>\n
contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (03) tr\u00eas vias de<\/p>\n
igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Descumprimento do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA – MULTA CONTRATUAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do<\/p>\n
presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
VERA LUCIA TELES FRANCA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ROSANA IORIO FERREIRA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE FONOAUDIOLOGIA 8 REGIAO<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANEXOS<\/p>\n
ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO 2021-2022<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Anexo (PDF)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/p>\n
A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2022 \u00a0 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CE000714\/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013\/07\/2021 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MR031784\/2021 N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 14021.186422\/2021-62 DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-422","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2021-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/422\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}