ACORDO COLETIVO DE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
TRABALHO 2021\/2022<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CE000526\/2021<\/p>\n
DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 20\/05\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 MR024605\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a014021.160202\/2021-17<\/p>\n
DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 20\/05\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
E<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONSELHO REG DE FISIOT E TER O DA 6 REGIAO CREFITO 6, CNPJ n. 23.498.256\/0001<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
-76, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
de 01\u00ba de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01\u00ba<\/p>\n
de maio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E<\/p>\n
ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS , com<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
abrang\u00eancia territorial em CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sal\u00e1rios,<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Reajustes e Pagamento<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TERCEIRA – DO REAJUSTE SALARIAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Em 1\u00ba(primeiro) de maio de 2021 o CREFITO-6, reajustar\u00e1, 15% (quinze por<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
cento) do sal\u00e1rio base de cada servidor, servindo este reajuste como<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
refer\u00eancia e<\/p>\n
indexador no exerc\u00edcio de 2021.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pagamento de Sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Formas e Prazos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUARTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminados o valor do sal\u00e1rio percebido e<\/p>\n
seus respectivos descontos e efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
dia 25(vinte e cinco) de cada m\u00eas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00f5es,<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
13\u00ba<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 pagar\u00e1 13\u00ba (d\u00e9cimo terceiro) da seguinte forma, 50% (cinq\u00fcenta por<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor, ou 50% (cinq\u00fcenta por cento) at\u00e9 o<\/p>\n
dia 10 de julho do corrente ano e o restante at\u00e9 o dia 10 de Dezembro do ano<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
em curso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEXTA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O funcion\u00e1rio que acumular fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por no m\u00ednimo de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
07(sete) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ser\u00e1 garantido ao<\/p>\n
substituto o pagamento de 50% (cinq\u00fcenta por cento) do sal\u00e1rio base do<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
tempo de<\/p>\n
acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 06(seis) meses consecutivos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico: O funcion\u00e1rio que acumular servi\u00e7os durante as f\u00e9rias e ou<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
licen\u00e7a do trabalhador do mesmo setor ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
de<\/p>\n
20%(vinte por cento) sobre o seu sal\u00e1rio base, observando a proporcionalidade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
do tempo de acumulo das tarefas, que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 06(seis) meses<\/p>\n
consecutivos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica concedida ao funcion\u00e1rio gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Universidades ou Faculdades,<\/p>\n
devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as atividades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
desempenhadas no<\/p>\n
respectivo Conselho, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 15%(quinze por cento);<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Especializa\u00e7\u00e3o –<\/p>\n
20%(vinte por cento). a) A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos ocupantes de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
cargos e fun\u00e7\u00f5es que<\/p>\n
tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; b) As<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
gratifica\u00e7\u00f5es previstas<\/p>\n
nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
percebido do funcion\u00e1rio, sendo<\/p>\n
defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
c) Somente servidores<\/p>\n
efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Tempo de Servi\u00e7o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA OITAVA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulo, adicional de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
sal\u00e1rio \u00e0 raz\u00e3o de 1% (um)<\/p>\n
por cento para cada ano de servi\u00e7o prestado, resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA NONA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O E TRANSPORTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, vales-alimenta\u00e7\u00e3o unificado com<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
valor unit\u00e1rio de R$34,00<\/p>\n
(trinta e quatro reais) para cada um dos seus funcion\u00e1rios, de livre escolha<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
do Conselho, importando no<\/p>\n
total de 22 (vinte e dois) vales mensais. Sendo descontado o percentual de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
0,01% (zero v\u00edrgula zero um<\/p>\n
por cento), do sal\u00e1rio base, atendendo os preceitos normativos preconizados<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
pelo Tribunal de Contas da<\/p>\n
Uni\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Segundo \u2013 O CREFITO-6, fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios vales<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
transportes em conformidade com a<\/p>\n
necessidade do funcion\u00e1rio atendendo a rela\u00e7\u00e3o percurso – Resid\u00eancia X<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Conselho. Sendo descontado o<\/p>\n
percentual de 0,01% (zero v\u00edrgula zero um por cento), do sal\u00e1rio base,<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
atendendo os preceitos normativos<\/p>\n
impostos pelo Tribunal de Contas da Uni\u00e3o. Transformar\u00e1 em forma de pec\u00fania<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
aos funcion\u00e1rios<\/p>\n
correspondestes aos dias de trabalho efetivo. (MP 2.165-36 de 23\/08\/2001).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 fornecer\u00e1 aos servidores, um aux\u00edlio \u2013 educa\u00e7\u00e3o equivalente a 40%<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
(quarenta por cento) do<\/p>\n
sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente no Pa\u00eds, por m\u00eas e por filho desde a idade de 3 (tr\u00eas)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
anos at\u00e9 18 (dezoito) anos de<\/p>\n
idade.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico: Para ter direito ao auxilio Educa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio a<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
apresenta\u00e7\u00e3o de declara\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula<\/p>\n
escolar, cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o e certid\u00e3o de nascimento, sendo fundamental sua<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
atualiza\u00e7\u00e3o anualmente.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica\/hospitalar, aos servidores, na rede<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
privada de assist\u00eancia a<\/p>\n
Sa\u00fade (PLANO ENFERMARIA MULTIPLANO – UNIMED), com custeio de 98% (noventa e<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
oito por cento)<\/p>\n
por parte do Conselho, no que atine o adimplemento do Plano de Sa\u00fade. O valor<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
correspondente aos 2%<\/p>\n
(dois por cento) restante da respectiva fatura ser\u00e1 rateado entre os<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
servidores, descontado mensalmente<\/p>\n
na folha de pagamento salarial sobre o valor do plano de sa\u00fade de cada um, de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
acordo com a Resolu\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Normativa da ANS RN N\u00ba 279\/2011. Quanto aos DEPENDENTES DIRETOS o CREFITO-6<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
custear\u00e1 o valor<\/p>\n
de 90%(noventa por cento) do PLANO ENFERMARIA \u2013 UNIPLANO o valor<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
correspondente aos 10%<\/p>\n
restante ser\u00e1 custeados por seus titulares e descontado mensalmente na folha<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
de pagamento salarial,<\/p>\n
caso os servidores optem por outra modalidade de plano unimed mais caro ser\u00e1<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
calculado a diferen\u00e7a.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 A Assist\u00eancia Odontol\u00f3gica ser\u00e1 custeada aos funcion\u00e1rios em<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
sua totalidade pelo CREFITO-<\/p>\n
6.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Doen\u00e7a\/Invalidez<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUXILIO DOEN\u00c7A:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 manter\u00e1 o pagamento integral dos vencimentos mensais, em car\u00e1ter<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
de adiantamento, dos servidores que entrarem de licen\u00e7a m\u00e9dica por acidente<\/p>\n
de trabalho ou doen\u00e7a, at\u00e9 que o servidor licenciado receba o 1\u00b0 benef\u00edcio do<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
INSS, a partir do qual o CREFITO-6, cessar\u00e1 o adiantamento, efetuando<\/p>\n
imediatamente o desconto em folha de pagamento dos valores adiantados, de modo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
que as parcelas dos descontos n\u00e3o ultrapassem 50%(cinq\u00fcenta por cento)<\/p>\n
dos vencimentos do servidor.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico: O CREFITO-6 garantir\u00e1 aos seus servidores afastados por<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
motivo de sa\u00fade (doen\u00e7as ou acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio<\/p>\n
previdenci\u00e1rio para que perceba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade,<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Creche<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO CRECHE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6, em fun\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dispor de creche pr\u00f3pria, pagar\u00e1 aos seus<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
servidores aux\u00edlio-creche, equivalente a 40% (quarenta por cento) do sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
m\u00ednimo<\/p>\n
nacional vigente, por m\u00eas e por filho, desde o nascimento at\u00e9 que eles<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
completem 2(dois) anos, 11(onze) meses e 29(vinte e nove) dias de idade.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico: Para ter direito ao auxilio creche ser\u00e1 necess\u00e1rio a<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
apresenta\u00e7\u00e3o de cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o junto com a certid\u00e3o de nascimento, sendo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
fundamental<\/p>\n
sua atualiza\u00e7\u00e3o anualmente.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Seguro<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
de Vida<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO:<\/p>\n
O CREFITO-6 far\u00e1 um Seguro de vida em grupo para os servidores, com cobertura<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
para morte natural,<\/p>\n
acidental e invalidez conforme prescrito na ap\u00f3lice contratual com a Companhia<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
de Seguros.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 Condi\u00e7\u00f5es de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Ass\u00e9dio Moral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – DISCRIMINA\u00c7\u00c3O, ASS\u00c9DIO SEXUAL E ASS\u00c9DIO MORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 implementar\u00e1 pol\u00edticas de orienta\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e combate a<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
discrimina\u00e7\u00e3o, ao ass\u00e9dio moral e sexual, devendo: a) promover conjuntamente<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
com<\/p>\n
o Sindicato da categoria, palestras e debates nos locais de trabalho; b)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
publicar ou divulgar obras especificas; c) realizar oficinas com especialistas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
da \u00e1rea;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a71\u00ba. Toda den\u00fancia de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio moral e sexual dever\u00e1 ser<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
encaminhada ao Sindicato, para avalia\u00e7\u00e3o, que manter\u00e1 o assunto sob sigilo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a72\u00ba. Quando forem comunicadas ao CREFITO-6 situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
sexual e moral, que envolvam seus empregados, o Conselho formalizar\u00e1<\/p>\n
solicita\u00e7\u00e3o de apura\u00e7\u00e3o dos fatos juntamente com o SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
estabilidades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00c9 vetada a dispensa de empregado no per\u00edodo compreendido entre os 6 (seis)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es para a nova diretoria do Conselho, at\u00e9 os 6<\/p>\n
(seis) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornada de Trabalho<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornadas Especiais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
(mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – AUS\u00caNCIA DO SERVIDOR ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Ao servidor estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua aus\u00eancia ao trabalho<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
durante o hor\u00e1rio de presta\u00e7\u00e3o de exames curriculares ou vestibulares, desde<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
que<\/p>\n
avisado ao CREFITO-6 no m\u00ednimo com 48 (quarenta e oito horas) de anteced\u00eancia<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
e subordinado a comprova\u00e7\u00e3o posterior pelo servidor, ao mesmo prazo, em<\/p>\n
ambos os casos por escrito.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
poder\u00e1 prestar servi\u00e7o<\/p>\n
extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
per\u00edodo letivo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
F\u00e9rias<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
e Licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Maternidade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 150<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
(cento e cinq\u00fcenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da<\/p>\n
jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em<\/p>\n
situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – F\u00c9RIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus servidores estudantes em per\u00edodo que<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
coincida com per\u00edodo de<\/p>\n
f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo servidor num<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta)<\/p>\n
dias por escrito e com freq\u00fc\u00eancia escolar, com a aquiesc\u00eancia da Diretoria do<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Regional para que n\u00e3o haja<\/p>\n
preju\u00edzo para os servi\u00e7os da Autarquia.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/ N\u00daPCIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias corridos aos servidores, a<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento,<\/p>\n
preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico: No caso de falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais,<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
madrastas ou padrastos, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm\u00e3os<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
devera<\/p>\n
ser mantido o mesmo per\u00edodo de licen\u00e7a.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
do Trabalhador<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Exames<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
M\u00e9dicos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – EXAME M\u00c9DICO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No ato da admiss\u00e3o, bem como, a cada ano, de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
m\u00e9dico, patrocinado pelo<\/p>\n
CREFITO-6, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, notadamente os<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
servidores que exer\u00e7am<\/p>\n
fun\u00e7\u00f5es de inform\u00e1tica, para que se previnam de doen\u00e7as pulmonares e a doen\u00e7a<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
dos digitadores ou<\/p>\n
tenossinovite.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADROS DE AVISOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREFITO-6 Colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
visibilidade, quadro de<\/p>\n
avisos para fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso do Sindicato<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ao Local de Trabalho<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
credenciadas ter\u00e3o<\/p>\n
acesso ao recinto de trabalho, ap\u00f3s pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o da Diretoria do<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Regional, para distribui\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
boletins convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Representante Sindical<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
trabalho e o SINDSCOCE os<\/p>\n
credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o<\/p>\n
ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc., e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
das rela\u00e7\u00f5es de<\/p>\n
trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Libera\u00e7\u00e3o de Empregados<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
para Atividades Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para que o mesmo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
participe mediante<\/p>\n
convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. desde que garantido, o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
perfeito andamento do<\/p>\n
servi\u00e7o no CREFITO-6.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devida ao SINDSCOCE, descontadas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
equivalente a 1% (um)<\/p>\n
por cento do sal\u00e1rio base do m\u00eas subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
banc\u00e1rio conta<\/p>\n
N.\u00ba980.317-3, ag\u00eancia 2917-3, Banco do Brasil S\/A.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 O recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial\/laboral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
decorrente do presente Acordo ser\u00e1<\/p>\n
efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria da SINDSCOCE, da seguinte forma: a) Desconto de 10%<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
(dez por cento) sobre o<\/p>\n
sal\u00e1rio base dos servidores n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
pagamento do m\u00eas do acordo,<\/p>\n
COM A DEVIDA OUTORGA DO SERVIDOR N\u00c3O SINDICALIZADO, atrav\u00e9s de declara\u00e7\u00e3o com<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
a ci\u00eancia do<\/p>\n
presente recolhimento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Coletivo de Trabalho, o CREFITO-6, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o<\/p>\n
assistencial\/laboral, o valor correspondente a 01(um) dia de trabalho da<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
remunera\u00e7\u00e3o dos servidores filiados e n\u00e3o filiados, conforme acordado em<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
reuni\u00e3o<\/p>\n
administrativa realizada na sede do CREFITO-6. Valor este que ser\u00e1 depositado<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia<\/p>\n
2917-3, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a71\u00ba – O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
nominal<\/p>\n
dos servidores contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de at\u00e9 10 (dez)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
dias depois de efetuado o referido desconto.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a72\u00ba – Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto assistencial aos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
servidores que se manifestarem por escrito, no prazo de 05 (cinco) dias ap\u00f3s o<\/p>\n
fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de formul\u00e1rio pr\u00f3prio,<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
dispon\u00edvel no SINDSCOCE.<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – DIA DA CATEGORIA \/ ANIVERS\u00c1RIO NATAL\u00cdCIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica assegura aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro, como dia da<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
por<\/p>\n
necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
dia como hora extra.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a71\u00ba. : Fica assegurado ao servidor folgar no dia do seu aniversario natal\u00edcio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a referida folga<\/p>\n
exatamente no dia do aniversario ou acordado com a Diretoria. No caso desta<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do empregado, n\u00e3o haver\u00e1<\/p>\n
compensa\u00e7\u00e3o, nem transforma\u00e7\u00e3o em horas extras trabalhadas, como tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
um beneficio cumulativo, ou seja, o servidor tem que usufruir desse<\/p>\n
beneficio exatamente no dia de seu aniversario ou acordado com a Diretoria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Regras para<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
a Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – NEGOCIA\u00c7\u00d5ES INDIVIDUAIS FRENTE A NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As negocia\u00e7\u00f5es de trabalho individuais n\u00e3o poder\u00e3o versar sobre o previsto em<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA DAS CLAUSULAS SOCIAIS E ECON\u00d4MICAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00e3o havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os pr\u00f3ximos per\u00edodos,<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
continuar\u00e3o em vigor as Cl\u00e1usulas sociais e sindicais estabelecidas neste<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acordo<\/p>\n
Coletivo Trabalho, at\u00e9 que novo instrumento seja firmado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aplica\u00e7\u00e3o do<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2021 e t\u00e9rmino em<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
30 (trinta) de Abril de 2022<\/p>\n
as partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
competentes e em especial<\/p>\n
\u00e0 Superintend\u00eancia Regional do Trabalho – SRTE\/CE, onde tramita o processo de<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de<\/p>\n
Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS \/ ORDENS, inclusive com o devido<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
envio atrav\u00e9s do<\/p>\n
Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente o foro<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
central da Comarca<\/p>\n
desta capital, para nele serem dirimidas quaisquer duvidas ou quest\u00f5es,<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
resultantes deste contrato,<\/p>\n
renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
justos e contratados<\/p>\n
assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
presen\u00e7a das testemunhas abaixo<\/p>\n
assinadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Descumprimento do<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – MULTA CONTRATUAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2%(dois por cento), da folha<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
de pagamento do Crefito-6, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do<\/p>\n
presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do funcion\u00e1rio prejudicado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
VERA LUCIA TELES FRANCA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
RICARDO LOTIF ARAUJO<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
CONSELHO REG DE FISIOT E TER O DA 6 REGIAO CREFITO 6<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANEXOS<\/p>\n
ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ACORDO CREFITO<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Anexo (PDF)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/p>\n
Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ACORDO COLETIVO DE \u00a0 TRABALHO 2021\/2022 \u00a0 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CE000526\/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 20\/05\/2021 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 MR024605\/2021 N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a014021.160202\/2021-17 DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-421","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2021-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/421\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}