ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2022<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CE000757\/2021<\/p>\n
DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 30\/07\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 MR041027\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a014022.101093\/2021-88<\/p>\n
DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 30\/07\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
E<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE EDUCACAO FISICA – REGIAO 05 , CNPJ n. 03.567.753\/0001-71, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01\u00ba<\/p>\n
de maio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E<\/p>\n
ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS, com abrang\u00eancia territorial em CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Piso Salarial<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a R$ 1.406,00 (hum mil, quatrocentos e seis reais), conforme acordado<\/p>\n
anteriormente, o qual passar\u00e1 a valer a partir de 1\u00ba de maio de 2021, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda do presente Acordo Coletivo de<\/p>\n
Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os servidores do CREF-5, ter\u00e3o reajuste salarial de 9% (nove por cento), sendo composto pelo INPC\/IBGE, acumulado no per\u00edodo, mais ganho real.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pagamento de Sal\u00e1rio\u00a0 \u00a0 \u00a0 Formas e Prazos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o 1\u00ba (primeiro) dia \u00fatil de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente,<\/p>\n
dever\u00e1 proporcionar aos funcion\u00e1rios tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o<\/p>\n
hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio<\/p>\n
percebido e seus respectivos descontos.<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor e o restante at\u00e9 o dia 20 de dezembro<\/p>\n
do ano em curso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O funcion\u00e1rio que acumular fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por no m\u00ednimo de 05(cinco) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ser\u00e1 garantido ao<\/p>\n
substituto o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio base do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do tempo de<\/p>\n
acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 06(seis) meses consecutivos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00danico: O funcion\u00e1rio que acumular servi\u00e7os durante as f\u00e9rias e ou licen\u00e7a do trabalhador do mesmo setor ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de<\/p>\n
20%(vinte por cento) sobre o seu sal\u00e1rio base, observando a proporcionalidade do tempo de acumulo das tarefas, que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 06(seis) meses<\/p>\n
consecutivos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Hora-Extra<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA NONA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantido o percentual de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira,<\/p>\n
efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo<\/p>\n
terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Adicional de Tempo de Servi\u00e7o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 conceder\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 1% (hum por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado<\/p>\n
resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 fornecer\u00e1 aos funcion\u00e1rios, vales alimenta\u00e7\u00e3o com valor facial de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), totalizando o valor mensal de R$ 990,00<\/p>\n
(novecentos e noventa reais), ficando aos servidores, assegurado o direito de opinar e\/ou rejeitar, por maioria de votos, quanto \u00e0 constitui\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o da<\/p>\n
administradora conveniada, caso haja, sempre que estiverem aqu\u00e9m de suas necessidades, resguardadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. Sendo<\/p>\n
descontado o valor de R$ 1,00 (hum real) sobre o referido benef\u00edcio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico: O CREF-5 fornecer\u00e1 a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o natalina, no m\u00eas de Dezembro de cada ano, o valor correspondente a 100% (cem por cento) do<\/p>\n
referido benef\u00edcio, sem preju\u00edzo do valor mensal j\u00e1 praticado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/p>\n
a) O CREF-5 fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica, aos seus servidores, atrav\u00e9s da empresa AMIL Assist\u00eancia M\u00e9dica, que ser\u00e1 custeado em<\/p>\n
sua totalidade pelo CREF-5, mediante desconto de 3% (tr\u00eas por cento) de cada servidor beneficiado. b) O CREF-5 garantir\u00e1 aos seus servidores afastados por<\/p>\n
motivo de sa\u00fade (doen\u00e7as ou acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio para que perceba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade,<\/p>\n
enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico: O CREF-5 compromete-se a ampliar a concess\u00e3o da assist\u00eancia m\u00e9dica aos c\u00f4njuges e filhos dos seus servidores, a partir do primeiro<\/p>\n
bimestre de 2020, mediante desconto mensal de 3% (tr\u00eas por cento).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Morte\/Funeral<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 as despesas totais com funeral do funcion\u00e1rio, devendo esse aux\u00edlio ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 (48h) quarenta<\/p>\n
e oito horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outros Aux\u00edlios<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – INCENTIVO AOS FUNCION\u00c1RIOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 pagar\u00e1 mensalmente, verba para custeio das despesas do funcion\u00e1rio estudante universit\u00e1rio, no valor de 50% (cinquenta por cento) do valor do curso<\/p>\n
universit\u00e1rio ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, devendo ser comprovada a frequ\u00eancia e pagamentos mensais ao Conselho. a) O funcion\u00e1rio somente ter\u00e1 direito ao referido<\/p>\n
benef\u00edcio, quando este for de interesse rec\u00edproco e tiver correla\u00e7\u00e3o com a atividade desempenhada pelo mesmo no CREF-5. b) Para manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio em<\/p>\n
quest\u00e3o o benefici\u00e1rio dever\u00e1 obter m\u00e9dias positivas e comparecimento m\u00ednimo de 75% (setenta e cinco por cento) nas aulas. c) Fica assegurada a libera\u00e7\u00e3o do<\/p>\n
Servidor estudante, uma hora antes do inicio das aulas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contrato de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o, Modalidades<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Desligamento\/Demiss\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – DEMISS\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica ressalvado que os servidores do quadro efetivo do CREF-5, somente poder\u00e3o ser demitidos, mediante Processo Administrativo Disciplinar, devidamente<\/p>\n
instaurado por uma Comiss\u00e3o, sendo garantido ao servidor o direito \u00e0 sua ampla defesa e contradit\u00f3rio, a contar da data da homologa\u00e7\u00e3o do presente Acordo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras normas referentes a admiss\u00e3o, demiss\u00e3o e modalidades de contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – DA DEMISS\u00c3O PR\u00d3XIMA \u00c0 APOSENTADORIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios que forem dispensados sem justa causa e que tenham mais de 05 (cinco) anos de servi\u00e7os e a quem concomitantemente faltem no m\u00e1ximo 01<\/p>\n
(um) ano para se aposentar, o CREF-5 pagar\u00e1 o valor das contribui\u00e7\u00f5es devidas ao INSS, correspondente ao per\u00edodo necess\u00e1rio para que se complete o tempo<\/p>\n
de aposentadoria com base no \u00faltimo sal\u00e1rio reajustado na forma do presente Acordo, reembolso que n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornada de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas,<\/p>\n
durante o per\u00edodo letivo.<\/p>\n
F\u00e9rias e Licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo empregado, com validade de at\u00e9 01 (um) ano, ficando condicionada sua renova\u00e7\u00e3o por<\/p>\n
igual per\u00edodo, desde que haja acordo m\u00fatuo entre as partes e que n\u00e3o comprometa o pleno funcionamento do Conselho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a Maternidade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada<\/p>\n
de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que<\/p>\n
exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – F\u00c9RIAS DO FUNCION\u00c1RIO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado<\/p>\n
pelo funcion\u00e1rio num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do<\/p>\n
exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 conceder\u00e1 licen\u00e7a de 05 (cinco) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento,<\/p>\n
preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Exames M\u00e9dicos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – EXAME M\u00c9DICO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CREF-5, para<\/p>\n
aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do funcion\u00e1rio, para que se previnam de doen\u00e7as pulmonares, tenossinovite, e etc. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de<\/p>\n
Sa\u00fade aos funcion\u00e1rios, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e<\/p>\n
convocat\u00f3rias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de<\/p>\n
boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Representante Sindical<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao<\/p>\n
trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho,<\/p>\n
sem repres\u00e1lias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantida ao funcion\u00e1rio sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos<\/p>\n
pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, sem preju\u00edzo para o<\/p>\n
pleno funcionamento do CREF-5.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 fornecer\u00e1 semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o ao SINDSCOCE, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e<\/p>\n
local de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1%(hum por cento) do sal\u00e1rio-base subsequente ao desconto,<\/p>\n
atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial decorrente do presente ACT ser\u00e1 efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria do SINDSCOCE, da seguinte forma: a) Desconto de 7%<\/p>\n
(sete por cento) sobre o sal\u00e1rio – base dos servidores n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do ACT b) Desconto de 1% (um por<\/p>\n
cento) sobre sal\u00e1rio – base dos funcion\u00e1rios sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do ACT. Par\u00e1grafo \u00danico: O atraso no repasse dos<\/p>\n
recursos da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial acarretar\u00e1 uma multa de 2% (dois por cento) e a corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria pelo INPC\/IBGE, do respectivo per\u00edodo de atraso,<\/p>\n
acrescido de juros de mora no valor de 1% (hum por cento) para cada m\u00eas de atraso subseq\u00fcente.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0GRCS \/ MENSALIDADE SINDICAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREF-5 pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2020 a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a<\/p>\n
t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil<\/p>\n
ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE. Fica ainda estabelecido que os servidores do CREF-5, filiados ao SINDSCOCE, autorizam expressamente o<\/p>\n
desconto em folha de pagamento de suas mensalidades sindicais, as quais devem ser repassadas ao Sindicato, mediante dep\u00f3sito banc\u00e1rio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – DIA DA CATEGORIA \/ ANIVERS\u00c1RIO NATAL\u00cdCIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica assegura aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por<\/p>\n
necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a7 1\u00b0. – Fica assegurado ao empregado folgar no dia do seu anivers\u00e1rio natal\u00edcio quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a referida folga<\/p>\n
exatamente no dia do anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria. No caso desta folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do empregado, n\u00e3o haver\u00e1<\/p>\n
compensa\u00e7\u00e3o, nem transforma\u00e7\u00e3o em horas extras trabalhadas, como tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio cumulativo, ou seja, o empregado tem que usufruir desse<\/p>\n
benef\u00edcio exatamente no dia de seu anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2021 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2022. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do<\/p>\n
Trabalho. Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste<\/p>\n
contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de<\/p>\n
igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Descumprimento do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – MULTA CONTRATUAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do<\/p>\n
presente acordo, que reverter\u00e1 em favor da parte prejudicada.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/p>\n
VERA LUCIA TELES FRANCA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANDREA CRISTINA DA SILVA BENEVIDES<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE EDUCACAO FISICA – REGIAO 05<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANEXOS<\/p>\n
ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO COLETIVO 2021-2022 CREF5<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Anexo (PDF)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/p>\n
A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2022 \u00a0 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CE000757\/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 30\/07\/2021 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 MR041027\/2021 N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a014022.101093\/2021-88 DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2021-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=420"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}