ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CE000304\/2021<\/p>\n
DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 22\/03\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 MR013644\/2021<\/p>\n
N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013624.101164\/2021-09<\/p>\n
DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 22\/03\/2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
E<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA, CNPJ n. 07.135.601\/0001-50, neste ato representado(a) por seu ;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de janeiro de 2021 a 31 de dezembro de 2021 e a data-base da categoria<\/p>\n
em 01\u00ba de janeiro.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E<\/p>\n
ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS , com abrang\u00eancia territorial em CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Piso Salarial<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TERCEIRA – PISO SALARIAL DOS EMPREGADOS PROFISSIONAIS DO SISTEMA CONFEA\/CREA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE aplicar\u00e1 o disposto na Lei n\u00ba 4.950-A, de 22 de abril de 1966, aos empregados abrangidos por este Acordo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 A garantia estabelecida no caput deste artigo ser\u00e1 remunerada em evento separado em folha de pagamento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Pagamento de Sal\u00e1rio\u00a0 \u00a0 \u00a0 Formas e Prazos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUARTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas subsequente.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUINTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE fornecer\u00e1 aos empregados comprovante de pagamento de sal\u00e1rio, disponibilizado exclusivamente por meio do SAPHIRA (sistema interno),<\/p>\n
discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos, os quais estar\u00e3o tamb\u00e9m fixados no Portal da Transpar\u00eancia, nos moldes<\/p>\n
do disposto nas Leis 12.527, de 18 de novembro de 2011 (LAI) e 13.709, de 14 de Agosto de 2018 (LGPD).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
13\u00ba Sal\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEXTA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/p>\n
O CREA-CE pagar\u00e1 a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio at\u00e9 o m\u00eas de abril e a segunda parcela at\u00e9 o dia 20 de dezembro do ano em curso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE pagar\u00e1 gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o integral em substitui\u00e7\u00e3o de chefes em gozo de f\u00e9rias ou outro tipo de afastamento, mediante portaria da presid\u00eancia,<\/p>\n
de modo proporcional ao per\u00edodo da substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Fica estabelecido que, caso o chefe afastado seja substitu\u00eddo por empregado que j\u00e1 receba gratifica\u00e7\u00e3o, o substituto receber\u00e1 a maior dentre as<\/p>\n
duas gratifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras Gratifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 aos empregados gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos de gradua\u00e7\u00e3o, de especializa\u00e7\u00e3o e mestrado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro \u2014 A solicita\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00e3o por t\u00edtulo ser\u00e1 realizada, exclusivamente, por meio do SAPHIRA (sistema interno), no formul\u00e1rio F02D08 –<\/p>\n
Solicita\u00e7\u00e3o de Registro de Forma\u00e7\u00e3o, devendo o empregado anexar o diploma ou o certificado ou outro documento comprobat\u00f3rio de conclus\u00e3o. As solicita\u00e7\u00f5es<\/p>\n
ser\u00e3o apreciadas pela C\u00e9lula de Recursos Humanos (CERH) e dever\u00e3o atender aos seguintes crit\u00e9rios:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
? – Cursos realizados junto a institui\u00e7\u00f5es de ensino brasileiras devem estar reconhecidos por \u00f3rg\u00e3os competentes do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC) ou pela<\/p>\n
Coordena\u00e7\u00e3o de Aperfei\u00e7oamento de Pessoal de N\u00edvel Superior (CAPES), para posterior aprova\u00e7\u00e3o da Superintend\u00eancia Administrativo Financeira.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
? – Cursos realizados junto a institui\u00e7\u00f5es de ensino internacionais devem estar regularizados e autorizados (comprova\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o e curso) no pa\u00eds de<\/p>\n
origem, por \u00f3rg\u00e3os oficiais competentes.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo \u2014 Os empregados de n\u00edvel m\u00e9dio que obtiverem certificado de gradua\u00e7\u00e3o ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 10% (dez por cento) sobre o sal\u00e1rio-<\/p>\n
base, de especializa\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 20% (vinte por cento) sobre o sal\u00e1rio-base e de mestrado, ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 40% (quarenta por cento)<\/p>\n
sobre o sal\u00e1rio-base.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo terceiro \u2014 Os empregados de n\u00edvel superior que obtiverem certificado de especializa\u00e7\u00e3o ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 20% (vinte por cento) sobre o<\/p>\n
sal\u00e1rio-base e de mestrado, ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 40% (quarenta por cento) sobre o sal\u00e1rio-base.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo quarto \u2014 Caso a solicita\u00e7\u00e3o por t\u00edtulos seja deferida, a referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aplicada a partir do m\u00eas subsequente da apresenta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sendo<\/p>\n
cumulativas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo quinto \u2013 Esta cl\u00e1usula ser\u00e1 revogada, automaticamente, naquilo que se lhe opuser, quando for implantado o novo Programa de Remunera\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Estrat\u00e9gica e Plano de Cargos e Carreiras do CREA-CE, aprovado na Reuni\u00e3o de Diretoria D\/CE 23\/2020, de 10 de dezembro de 2020.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA NONA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE fornecer\u00e1 aos empregados vale- alimenta\u00e7\u00e3o no valor mensal de R$ 1.150,00 (um mil cento e cinquenta reais), com desconto de R$ 1,00 (um real)<\/p>\n
por m\u00eas para todos os empregados beneficiados.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro \u2013 O CREA-CE conceder\u00e1 at\u00e9 o dia 20 de dezembro de cada ano, aos empregados que nesta data estiverem em pleno e efetivo exerc\u00edcio de<\/p>\n
suas atividades, e que, no decorrer do ano vigente, n\u00e3o tenham apresentado mais do que 03 (tr\u00eas) faltas sem justificativa legal, o d\u00e9cimo terceiro do vale-<\/p>\n
alimenta\u00e7\u00e3o (cesta natalina), no valor atual e nos mesmos moldes do vale-alimenta\u00e7\u00e3o mensal.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo – Os vales alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e3o concedidos inclusive durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7as para tratamento de sa\u00fade,<\/p>\n
comprovadas mediante atestado m\u00e9dico ou licen\u00e7as concedidas pelo INSS.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo terceiro \u2013 O(a) empregado(a) afastado(a) por licen\u00e7a maternidade, licen\u00e7a m\u00e9dica ou licen\u00e7a de acidente do trabalho, far\u00e1 jus ao d\u00e9cimo terceiro do<\/p>\n
vale-alimenta\u00e7\u00e3o (cesta natalina), desde que, na data de sua concess\u00e3o esteja afastado do trabalho h\u00e1 menos de 181 (cento e oitenta e um) dias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo quarto – O empregado contratado durante o exerc\u00edcio de 2021 far\u00e1 jus ao vale alimenta\u00e7\u00e3o previsto no par\u00e1grafo primeiro de modo proporcional ao<\/p>\n
tempo efetivamente trabalhado entre a data da contrata\u00e7\u00e3o e o dia 31\/12\/2021.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – VALE REFEI\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE fornecer\u00e1 aos empregados, cuja jornada de trabalho seja de oito horas di\u00e1rias em regime presencial, vale-refei\u00e7\u00e3o, com valor di\u00e1rio de R$ 32,00<\/p>\n
(trinta e dois reais), calculados pelos dias \u00fateis e efetivamente trabalhados, com desconto de R$ 1,00 (um real) por m\u00eas para todos os empregados beneficiados.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Transporte<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – VALE TRANSPORTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE fornecer\u00e1 vale-transporte a todos os empregados que dele necessitem e assim o declare nos termos da Lei n\u00ba 7.418, de 16\/12\/85, por dia \u00fatil<\/p>\n
efetivamente trabalhado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro – N\u00e3o ser\u00e1 fornecido vale-transporte aos empregados que por necessidade do servi\u00e7o, utilizam-se dos ve\u00edculos do CREA-CE para o<\/p>\n
deslocamento de sua resid\u00eancia ao local de trabalho e vice-versa.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo – O presente benef\u00edcio n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial, sendo descontados 0,5% (meio por cento) calculado sobre o sal\u00e1rio-base do empregado e<\/p>\n
n\u00e3o integrar\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o do mesmo para quaisquer finalidades.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Sa\u00fade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E ODONTOL\u00d3GICA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 Plano B\u00e1sico de Assist\u00eancia M\u00e9dica e Plano Odontol\u00f3gico aos empregados, na modalidade de contrato de credenciamento entre o<\/p>\n
CREA-CE e as Administradoras de Plano de Sa\u00fade e Plano Odontol\u00f3gico, observadas as seguintes formas de participa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
? O CREA-CE custear\u00e1 93% (noventa e tr\u00eas por cento) do Plano de Sa\u00fade Multiplan Base para os empregados que percebam at\u00e9 dois sal\u00e1rios-m\u00ednimos e meio;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
? O CREA-CE custear\u00e1 73% (setenta e tr\u00eas por cento) do Plano de Sa\u00fade Multiplan Base para os empregados que percebam acima de dois sal\u00e1rios-m\u00ednimos e<\/p>\n
meio;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
? O CREA-CE custear\u00e1 93% (noventa e tr\u00eas por cento) do Plano Odontol\u00f3gico aos empregados.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO PLANO DE SA\u00daDE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 um aux\u00edlio para os empregados que tiverem plano de sa\u00fade diferente do ofertado pelo \u00f3rg\u00e3o, no valor correspondente aos mesmos<\/p>\n
percentuais previstos na cl\u00e1usula anterior, limitado ao valor da Tabela que o CREA-CE pagaria, e ser\u00e1 concedido mediante apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante de<\/p>\n
pagamento e fatura correspondente onde conste o nome do empregado como benefici\u00e1rio ou dependente ou ainda declara\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade de que o<\/p>\n
empregado \u00e9 benefici\u00e1rio ou dependente, at\u00e9 o dia 20 de cada m\u00eas, comprovado atrav\u00e9s do SAPHIRA (sistema interno).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro \u2013 O empregado que pagar valor inferior ao da Tabela que o CREA-CE pagaria, receber\u00e1 99% (noventa e nove por cento) do valor efetivamente<\/p>\n
pago por ele.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo – N\u00e3o havendo a comprova\u00e7\u00e3o do pagamento at\u00e9 a data definida no caput n\u00e3o haver\u00e1 ressarcimento no m\u00eas posterior.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aux\u00edlio Creche<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – AUX\u00cdLIO CRECHE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE, pagar\u00e1 aos empregados aux\u00edlio creche, equivalente a 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio-m\u00ednimo nacional, por m\u00eas e por filho, at\u00e9 que eles<\/p>\n
completem 06 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de idade.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Para ter direito ao aux\u00edlio creche ser\u00e1 necess\u00e1rio a apresenta\u00e7\u00e3o de cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o junto com a certid\u00e3o de nascimento, sendo<\/p>\n
fundamental sua atualiza\u00e7\u00e3o semestralmente. E, a partir do 3\u00ba (terceiro) ano de idade, precisar\u00e1 de comprova\u00e7\u00e3o anual de matr\u00edcula em institui\u00e7\u00e3o de ensino<\/p>\n
particular, comprovado atrav\u00e9s do SAPHIRA (sistema interno).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outros Aux\u00edlios<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – PAGAMENTO DA ANUIDADE M\u00daTUA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE ressarcir\u00e1 aos seus empregados em folha de pagamento, a anuidade de 2021 paga \u00e0 Caixa de Assist\u00eancia dos Profissionais do Crea \u2013 M\u00fatua.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 O ressarcimento ser\u00e1 devido no m\u00eas da apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante de pagamento acompanhado do respectivo boleto junto \u00e0 CERH at\u00e9 o<\/p>\n
dia 20 (vinte), comprovado atrav\u00e9s do SAPHIRA (sistema interno) e seu valor ser\u00e1 limitado ao maior valor com o desconto concedido pela M\u00fatua, que \u00e9 de R$<\/p>\n
160,00 (cento e sessenta reais).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – ABONO EVENTUAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE pagar\u00e1 na folha de pagamento do m\u00eas de novembro de 2021, um abono eventual, em parcela \u00fanica que n\u00e3o comp\u00f5e a remunera\u00e7\u00e3o, no valor de<\/p>\n
R$1.200,00 (mil e duzentos reais), por empregado em atividade e que ser\u00e1 concedido mediante o cumprimento cumulativo dos termos a seguir:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
? Ter o empregado realizado, at\u00e9 outubro, no m\u00ednimo, 06 cursos conforme Programa de Treinamento Interativo (PACI), sendo 03 (tr\u00eas) cursos definidos pela<\/p>\n
administra\u00e7\u00e3o;<\/p>\n
? N\u00e3o ter tido mais que 03 (tr\u00eas) faltas n\u00e3o justificadas ou aus\u00eancias por motivo particular at\u00e9 o m\u00eas de outubro;<\/p>\n
? N\u00e3o ter contra si nenhuma penalidade aplicada por processo de sindic\u00e2ncia com tr\u00e2nsito em julgado dentro da vig\u00eancia do acordo coletivo;<\/p>\n
? Ter mantido durante o ano a pontualidade, cuja varia\u00e7\u00e3o m\u00ednima de atraso n\u00e3o abonadas, seja de at\u00e9 06 (seis) horas at\u00e9 o m\u00eas de outubro;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro \u2013 Para que os empregados tenham direito ao abono eventual previsto no caput, a Comiss\u00e3o de Empregados que trata do ACT adotar\u00e1 os<\/p>\n
procedimentos necess\u00e1rios para registrar o CREA- CE para concorrer a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work ou similares.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo – O(a) empregado(a) contratado(a) durante o exerc\u00edcio de 2021 far\u00e1 jus ao abono eventual previsto no caput de modo proporcional ao tempo<\/p>\n
efetivamente trabalhado entre a data da contrata\u00e7\u00e3o e o dia 31\/12\/2021.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo \u2013 O(a) empregado(a) afastado(a) por licen\u00e7a maternidade, licen\u00e7a m\u00e9dica ou licen\u00e7a de acidente do trabalho, far\u00e1 jus ao abono eventual,<\/p>\n
desde que, na data de sua concess\u00e3o esteja afastado do trabalho h\u00e1 menos de 181 (cento e oitenta e um) dias, ainda que tenha realizado todos os cursos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – PR\u00c1TICAS ESPORTIVAS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE se compromete, na vig\u00eancia deste acordo, a estimular a participa\u00e7\u00e3o dos empregados em eventos esportivos, atrav\u00e9s da concess\u00e3o de um vale<\/p>\n
alimenta\u00e7\u00e3o, concedido no m\u00eas de dezembro de 2021, ao empregado que participar de, no m\u00ednimo, 04 (quatro) eventos esportivos oficiais (caminhadas, corridas,<\/p>\n
passeios cicl\u00edsticos, torneios e campeonatos de qualquer modalidade esportiva), do ano corrente, mediante a comprova\u00e7\u00e3o de sua participa\u00e7\u00e3o junto \u00e0 CERH at\u00e9<\/p>\n
20 de novembro de 2021, com apresenta\u00e7\u00e3o de certificado, declara\u00e7\u00e3o ou outro documento que comprove a participa\u00e7\u00e3o do empregado no evento esportivo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro \u2013 As corridas, caminhadas e passeios cicl\u00edsticos praticados de modo virtual com o respectivo comprovante de participa\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o o mesmo<\/p>\n
valor dos eventos esportivos presenciais.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo – Far\u00e1 jus ao vale alimenta\u00e7\u00e3o previsto no caput o empregado que, na data da concess\u00e3o, esteja afastado do trabalho h\u00e1 menos de 181 (cento<\/p>\n
e oitenta e um) dias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo terceiro – O empregado contratado durante o exerc\u00edcio de 2021 far\u00e1 jus ao vale alimenta\u00e7\u00e3o previsto no caput de modo proporcional ao tempo<\/p>\n
efetivamente trabalhado entre a data da contrata\u00e7\u00e3o e o dia 31\/12\/2021.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornada de Trabalho\u00a0 \u00a0 \u00a0 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Dura\u00e7\u00e3o e Hor\u00e1rio<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – JORNADA DE TRABALHO:<\/p>\n
A carga hor\u00e1ria dos empregados do CREA-CE ser\u00e1 de 06 (seis) horas di\u00e1rias em regime presencial e de 08 (oito) horas di\u00e1rias em regime de trabalho home<\/p>\n
office, v\u00e1lido para o per\u00edodo de 01\/01\/2021 \u00e0 31\/12\/2021.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Em trabalho home office a carga hor\u00e1ria ser\u00e1 de acordo com o contrato de trabalho de cada empregado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – F\u00c9RIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 f\u00e9rias aos empregados estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo<\/p>\n
empregado num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias, por escrito.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – EST\u00c1GIO DO EMPREGADO ESTUDANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O empregado estudante que precisar se ausentar por for\u00e7a de est\u00e1gio obrigat\u00f3rio, far\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o da sua carga hor\u00e1ria normal de trabalho no mesmo dia,<\/p>\n
alterando o per\u00edodo de trabalho, previamente, ajustado com seu chefe e informado \u00e0 CERH.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 O est\u00e1gio dever\u00e1 ser comprovado por documento oficial do local do est\u00e1gio e apresentado \u00e0 CERH, semestralmente, atrav\u00e9s do SAPHIRA<\/p>\n
(sistema interno).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Segundo – Caso n\u00e3o seja apresentada a declara\u00e7\u00e3o, a aus\u00eancia do empregado ser\u00e1 descontada em folha.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – TRABALHO HOME OFFICE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica institu\u00eddo no \u00e2mbito do CREA-CE o trabalho home office, caracterizado pelo exerc\u00edcio das atividades em casa, com controle de jornada, mas n\u00e3o de forma<\/p>\n
definitiva, podendo haver o trabalho remoto ou presencial de acordo com as necessidades do CREA-CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro \u2013 Caber\u00e1 \u00e0 chefia imediata de cada setor designar quais os empregados que trabalhar\u00e3o em regime de home office.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo – O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do CREA-CE para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no<\/p>\n
estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de trabalho home office.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – FOLGA ANIVERS\u00c1RIO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 folga remunerada ao empregado no dia do seu anivers\u00e1rio. Se o dia do anivers\u00e1rio coincidir com o final de semana ou feriado, a folga lhe<\/p>\n
ser\u00e1 concedida no primeiro dia \u00fatil anterior ou posterior, em comum acordo com a chefia imediata.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – FOLGA DOS EMPREGADOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As folgas institucionais adquiridas pelo empregado dever\u00e3o ser gozadas dentro do mesmo ano de sua obten\u00e7\u00e3o, mediante acordo pr\u00e9vio com sua chefia, exceto<\/p>\n
aquelas adquiridas no m\u00eas de dezembro que dever\u00e3o ser gozadas no m\u00eas de janeiro do ano seguinte.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
F\u00e9rias e Licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Remunera\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – CONVERS\u00c3O EM PEC\u00daNIA DAS F\u00c9RIAS:<\/p>\n
\u00c9 facultado ao empregado converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, nos termos do artigo 143 da CLT.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A N\u00c3O REMUNERADA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00c9 facultado ao CREA-CE conceder licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o ao empregado ocupante de cargo efetivo, para tratar de assuntos particulares pelo per\u00edodo de at\u00e9<\/p>\n
tr\u00eas anos consecutivos, sempre de acordo com os interesses do CREA-CE e por solicita\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro \u2013 ter\u00e1 direito a licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o o empregado que esteja h\u00e1 mais de 3 (tr\u00eas) anos no efetivo exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es e que n\u00e3o<\/p>\n
tenha contra si nenhuma penalidade aplicada por processo de sindic\u00e2ncia com tr\u00e2nsito em julgado nos \u00faltimos 02 (dois) anos;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo \u2013 A licen\u00e7a poder\u00e1 ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do empregado ou no interesse do CREA-CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo terceiro \u2013 O empregado que que aderir \u00e0 licen\u00e7a de que trata o caput, quando do retorno ao trabalho, dever\u00e1 permanecer em atividade pelo per\u00edodo<\/p>\n
m\u00ednimo de 01 (um) ano, para ter direito \u00e0 nova licen\u00e7a n\u00e3o remunerada.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Licen\u00e7a Maternidade<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE garantir\u00e1 \u00e0s empregadas que entrarem em licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o o per\u00edodo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos de licen\u00e7a,<\/p>\n
mediante apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de nascimento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 A contagem iniciar\u00e1 da data do efetivo afastamento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A ACOMPANHANTE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 ao empregado licen\u00e7a remunerada, para acompanhar pais, c\u00f4njuge, filhos at\u00e9 14 (quatorze) anos e dependentes legais, nos casos de<\/p>\n
interna\u00e7\u00e3o hospitalar ou residencial, consultas e\/ou exames m\u00e9dicos que necessitem acompanhamento de terceiro, por per\u00edodo de 30 dias consecutivos, na<\/p>\n
vig\u00eancia do presente acordo, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de laudo ou atestado m\u00e9dico.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 licen\u00e7a paternidade, pelo per\u00edodo de 20 (vinte) dias corridos, aos empregados que tenham filhos nascidos, mediante apresenta\u00e7\u00e3o da<\/p>\n
certid\u00e3o de nascimento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 A contagem iniciar\u00e1 a partir da data de nascimento constante na certid\u00e3o de nascimento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – LICEN\u00c7A FALECIMENTO (LICEN\u00c7A NOJO):<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 aos empregados 08 (oito) dias seguidos de licen\u00e7a remunerada, a contar do falecimento, para pai, m\u00e3e, c\u00f4njuge, companheiro, padrasto,<\/p>\n
madrasta, filhos e irm\u00e3os e 03 (tr\u00eas) dias seguidos remunerados, a contar do falecimento, para sogro, sogra, av\u00f3s, netos, tios, sobrinhos, cunhados e primos de 1\u00ba<\/p>\n
grau.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – LICEN\u00c7A GALA:<\/p>\n
O CREA-CE conceder\u00e1 licen\u00e7a gala, pelo per\u00edodo de 08 (oito) dias consecutivos, em fun\u00e7\u00e3o de casamento ou uni\u00e3o est\u00e1vel, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de registro<\/p>\n
de casamento civil ou da escritura p\u00fablica de constitui\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o est\u00e1vel.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 A contagem iniciar\u00e1 a partir da data constante na certid\u00e3o de casamento ou da escritura p\u00fablica de constitui\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o est\u00e1vel.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE divulgar\u00e1 comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convoca\u00e7\u00f5es do SINDSCOCE em suas redes sociais internas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Representante Sindical<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os empregados eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Acordo, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es<\/p>\n
derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O CREA-CE fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os empregados por cargo e<\/p>\n
local de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os empregados sindicalizados que autorizarem por escrito o desconto da anuidade devida ao SINDSCOCE, ter\u00e1 descontado o equivalente a 1% (hum por cento)<\/p>\n
do seu sal\u00e1rio-base, que ser\u00e1 retido pelo CREA-CE e repassado ao SINDSCOCE no m\u00eas subsequente ao do desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta<\/p>\n
980.317-3, ag\u00eancia 1369-2, do Banco do Brasil S.A.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho o CREA-CE, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o<\/p>\n
percentual de 5% (cinco por cento) do sal\u00e1rio base dos empregados filiados e n\u00e3o filiados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n o 01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do<\/p>\n
Minist\u00e9rio e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2014 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente no<\/p>\n
980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2014 conta corrente no 6889- 0, ag\u00eancia 0031.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro – O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos<\/p>\n
empregados contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de 10 (dez) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo segundo – Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o assistencial aos empregados que se manifestarem por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis ap\u00f3s o<\/p>\n
fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de requerimento, encaminhado \u00e0 C\u00e9lula de Recursos Humanos, para posterior encaminhamento ao<\/p>\n
sindicato.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – DIA DA CATEGORIA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica assegurado aos empregados o dia 28 (vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia fica o empregado dispensado<\/p>\n
do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar ter\u00e3o o dia de dispensa do trabalho em dobro.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CATEGORIA:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica mantida a data-base da categoria profissional dos empregados em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado<\/p>\n
do Cear\u00e1, representada pelo SINDSCOCE, no dia 1\u00ba (primeiro) de janeiro, perdurando o presente Acordo Coletivo at\u00e9 a efetiva\u00e7\u00e3o de novo acordo subsequente.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Esse acordo coletivo se aplicar\u00e1 a todos os empregados deste conselho, exceto os Agentes de Fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Descumprimento do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – MULTA CONTRATUAL:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas, calculada sobre a folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer<\/p>\n
cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor da parte prejudicada.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente Acordo e suas cl\u00e1usulas ser\u00e3o automaticamente renovados e perdurar\u00e3o at\u00e9 a efetiva elabora\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de novo Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
VERA LUCIA TELES FRANCA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
EMANUEL MAIA MOTA<\/p>\n
Presidente<\/p>\n
CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ANEXOS<\/p>\n
ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACT CREA 2021<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Anexo (PDF)<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/p>\n
A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2021 \u00a0 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CE000304\/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 22\/03\/2021 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 MR013644\/2021 N\u00daMERO DO PROCESSO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013624.101164\/2021-09 DATA DO PROTOCOLO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2021-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/419\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}