{"id":416,"date":"2021-09-15T10:29:32","date_gmt":"2021-09-15T13:29:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2021\/09\/15\/crefito6-mediador-extrato-acordo-coletivo\/"},"modified":"2021-09-15T10:29:32","modified_gmt":"2021-09-15T13:29:32","slug":"crefito6-mediador-extrato-acordo-coletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=416","title":{"rendered":"CREFITO6 Mediador – Extrato Acordo Coletivo"},"content":{"rendered":"\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n
\n

DATA \t\t\t\tDE REGISTRO NO MTE:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

N\u00daMERO \t\t\t\tDA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

06\/08\/2020<\/span><\/span><\/p>\n

MR032555\/2020<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO \t\t\t\tDO PROCESSO:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

13624.103616\/2020-06<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA \t\t\t\tDO PROTOCOLO:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

06\/08\/2020<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span>ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020\/2021 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000548\/2020<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste<\/p>\n

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VERA LUCIA TELES FRANCA; E<\/p>\n

CONSELHO REG DE FISIOT E TER O DA 6 REGIAO CREFITO 6, CNPJ n. 23.498.256\/0001-76, neste ato<\/p>\n

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO LOTIF ARAUJO;<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

celebram o presente <\/span>ACORDO COLETIVO <\/span>DE TRABALHO, <\/span>estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span>CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2020 a 30 de abril de 2021 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

O <\/span>presente <\/span><\/span>Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito <\/span>da(s) <\/span><\/span>empresa(s) <\/span>acordante(s), <\/span><\/span>abranger\u00e1 <\/span><\/span>a(s) categoria(s) <\/span>SERVIDORES EM CONSELHOS <\/strong><\/span><\/span>E ORDENS DE <\/strong><\/span>FISCALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/span> <\/strong><\/span><\/span>PROFISSIONAL <\/strong><\/span><\/span>E<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong><\/span>, com abrang\u00eancia territorial em <\/span>CE<\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

SAL\u00c1RIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO<\/h1>\n

REAJUSTES\/CORRE\u00c7\u00d5ES SALARIAIS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TERCEIRA – DO REAJUSTE SALARIAL:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Em <\/span>1\u00ba(primeiro) de maio <\/span>de 2020 <\/span>o CREFITO-6, reajustar\u00e1, <\/span>07% (sete por cento) do sal\u00e1rio base de cada servidor, servindo este reajuste como refer\u00eancia <\/span>e indexador no exerc\u00edcio de <\/span>2020.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

PAGAMENTO<\/span> <\/span>DE<\/span> <\/span>SAL\u00c1RIO <\/span>\u2013 <\/span>FORMAS <\/span>E <\/span>PRAZOS<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUARTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminados o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos e efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 25(vinte e cinco) de cada m\u00eas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

GRATIFICA\u00c7\u00d5ES, ADICIONAIS, AUX\u00cdLIOS E OUTROS<\/h1>\n

13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO:<\/h3>\n

O CREFITO-6 pagar\u00e1 <\/span>13\u00ba (d\u00e9cimo terceiro) da seguinte forma, 50% (cinq\u00fcenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor, ou 50% (cinq\u00fcenta por cento) at\u00e9 o dia 10 de julho do corrente <\/span>ano e o restante at\u00e9 o dia 10 de Dezembro do ano em <\/span>curso.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

GRATIFICA\u00c7\u00c3O <\/span>DE<\/span> <\/span>FUN\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA<\/span> <\/span>SEXTA<\/span> <\/span>– <\/span>GRATIFICA\u00c7\u00c3O<\/span> <\/span>POR <\/span>ACUMULO <\/span>DE <\/span>FUN\u00c7\u00d5ES:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O funcion\u00e1rio que acumular fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por no m\u00ednimo de 07(sete) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de 50% (cinq\u00fcenta por cento) do sal\u00e1rio base do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do tempo de acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 06(seis) meses consecutivos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico: <\/strong>O funcion\u00e1rio que acumular servi\u00e7os durante as f\u00e9rias e ou licen\u00e7a do trabalhador do mesmo setor ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de 20%(vinte por cento) sobre o seu sal\u00e1rio base, observando a proporcionalidade do tempo de acumulo das tarefas, que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 06(seis) meses consecutivos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS GRATIFICA\u00c7\u00d5ES<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span>Fica concedida ao funcion\u00e1rio gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Univ ersidades ou Faculdades, dev idamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as ativ idades desempenhadas no respectiv o Conselho, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 15%<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

(quinze por cento); Especializa\u00e7\u00e3o – 20%(v inte por cento). a) A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 dev ida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a ativ idade desempenhada pelo serv idor; b) As gratifica\u00e7\u00f5es prev istas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o dev idas de forma indiv idualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do funcion\u00e1rio, sendo defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo; c) Somente serv idores efetiv os t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVI\u00c7O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA OITAVA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 conceder\u00e1 aos seus serv idores, a t\u00edtulo de est\u00edmulo, adicional de sal\u00e1rio \u00e0 raz\u00e3o de 1% (um) por cento para cada ano de serv i\u00e7o prestado, resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais fav or\u00e1v eis j\u00e1 praticadas.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA NONA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O E TRANSPORTE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O <\/strong><\/span>CREFITO-6 <\/strong><\/span><\/span>fornecer\u00e1 aos <\/strong><\/span>seus <\/strong><\/span><\/span>funcion\u00e1rios, v <\/strong><\/span>ales-alimenta\u00e7\u00e3o <\/strong><\/span><\/span>unificado com v alor unit\u00e1rio de R$ <\/strong><\/span>34,00 <\/strong><\/span><\/span>(trinta e quatro <\/strong><\/span>reais) <\/strong><\/span><\/span>para <\/strong><\/span>cada <\/strong><\/span><\/span>um dos <\/strong><\/span>seus <\/strong><\/span><\/span>funcion\u00e1rios, de liv re <\/strong><\/span>escolha <\/strong><\/span><\/span>do Conselho, importando no total de <\/strong><\/span>22 <\/strong><\/span><\/span>(v <\/strong><\/span><\/span>inte e dois) v <\/strong><\/span>ales mensais. <\/strong><\/span><\/span>Sendo descontado o percentual de <\/strong><\/span>0,01% <\/strong><\/span><\/span>(zero v \u00edrgula zero um por cento), do <\/strong><\/span>sal\u00e1rio base, <\/strong><\/span><\/span>atendendo os preceitos normativ os preconizados pelo <\/strong><\/span>Tribunal <\/strong><\/span><\/span>de Contas da<\/strong><\/span> <\/strong><\/span><\/span>Uni\u00e3o.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro <\/strong><\/span>\u2013 O CREFITO-6, fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios vales transportes em conformidade com a necessidade do funcion\u00e1rio atendendo a rela\u00e7\u00e3o percurso – Resid\u00eancia X Conselho. Sendo descontado o percentual de 0,01% (zero v\u00edrgula zero um por cento), do sal\u00e1rio base, atendendo os preceitos normativos impostos pelo Tribunal de Contas da Uni\u00e3o. Transformar\u00e1 em forma de pec\u00fania aos funcion\u00e1rios correspondestes aos dias de trabalho efetivo. (MP 2.165-36 de 23\/08\/2001).<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 fornecer\u00e1 aos serv idores, um aux\u00edlio \u2013 educa\u00e7\u00e3o equiv alente a 40% (quarenta por cento) do sal\u00e1rio m\u00ednimo v igente no Pa\u00eds, por m\u00eas e por filho desde a idade de 3 (tr\u00eas) anos at\u00e9 18 (dezoito) anos de idade.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo <\/span><\/span>\u00fanico: <\/span><\/span>Para <\/span>ter <\/span><\/span>direito <\/span><\/span>ao <\/span><\/span>auxilio <\/span><\/span>Educa\u00e7\u00e3o <\/span><\/span>ser\u00e1 <\/span><\/span>necess\u00e1rio a <\/span>apresenta\u00e7\u00e3o <\/span><\/span>de declara\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula <\/span><\/span>escolar, cart\u00e3o <\/span>de vacina\u00e7\u00e3o <\/span><\/span>e <\/span>certid\u00e3o de nascimento, <\/span><\/span>sendo <\/span>fundamental <\/span><\/span>sua<\/span><\/span> <\/span><\/span>atualiza\u00e7\u00e3o anualmente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO SA\u00daDE<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica\/hospitalar, aos serv idores, na rede priv ada de assist\u00eancia a Sa\u00fade (PLANO ENFERMARIA MULTIPLANO – UNIMED), com custeio de 98% (nov enta e oito por cento) por parte do Conselho, no que atine o adimplemento do Plano de Sa\u00fade. O v alor correspondente aos 2% (dois por cento) restante da respectiv a fatura ser\u00e1 rateado entre os serv idores, descontado mensalmente na folha de pagamento salarial sobre o v alor do plano de sa\u00fade de cada um, de acordo com a Resolu\u00e7\u00e3o Normativ a da ANS RN N\u00ba 279\/2011. Quanto aos DEPENDENTES DIRETOS o CREFITO-6 custear\u00e1 o v alor de 90% (nov enta por cento) do PLANO ENFERMARIA \u2013 UNIPLANO o v alor correspondente aos 10% restante ser\u00e1 custeados por seus titulares e descontado mensalmente na folha de pagamento salarial, caso os serv idores optem por outra modalidade de plano unimed mais caro ser\u00e1 calculado a diferen\u00e7a.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico <\/strong><\/span>\u2013 A Assist\u00eancia Odontol\u00f3gica ser\u00e1 custeada aos funcion\u00e1rios em sua totalidade pelo CREFITO-6.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO DOEN\u00c7A\/INVALIDEZ<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUXILIO DOEN\u00c7A:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 manter\u00e1 o pagamento integral dos vencimentos mensais, em car\u00e1ter de adiantamento, dos servidores que entrarem de licen\u00e7a m\u00e9dica por acidente de trabalho ou doen\u00e7a, at\u00e9 que o servidor licenciado receba o 1\u00b0 benef\u00edcio do INSS, a partir do qual o CREFITO-6, cessar\u00e1 o adiantamento, efetuando imediatamente o desconto em folha de pagamento dos valores adiantados, de modo que as parcelas dos descontos n\u00e3o ultrapassem 50%(cinq\u00fcenta por cento) dos vencimentos do servidor.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico: <\/strong>O CREFITO-6 garantir\u00e1 aos seus servidores afastados por motivo de sa\u00fade (doen\u00e7as ou acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio para que perceba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO CRECHE<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO CRECHE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6, em fun\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dispor de creche pr\u00f3pria, pagar\u00e1 aos seus servidores aux\u00edlio-creche, equivalente a 40% (quarenta por cento) do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional vigente, por m\u00eas e por filho, desde o nascimento at\u00e9 que eles completem 2(dois) anos, 11(onze) meses e 29(vinte e nove) dias de idade.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: Para ter direito ao auxilio creche ser\u00e1 necess\u00e1rio a apresenta\u00e7\u00e3o de cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o junto com a certid\u00e3o de nascimento, sendo fundamental sua atualiza\u00e7\u00e3o anualmente.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

SEGURO DE VIDA<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 far\u00e1 um Seguro de v ida em grupo para os serv idores, com cobertura para morte natural, acidental e inv alidez conforme prescrito na ap\u00f3lice contratual com a Companhia de Seguros.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

RELA\u00c7\u00d5ES <\/span>DE <\/span>TRABALHO <\/span>\u2013 <\/span>CONDI\u00c7\u00d5ES <\/span>DE <\/span>TRABALHO, <\/span>NORMAS <\/span>DE PESSOAL E <\/span>ESTABILIDADES<\/h1>\n

ASS\u00c9DIO MORAL<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – DISCRIMINA\u00c7\u00c3O, ASS\u00c9DIO SEXUAL E ASS\u00c9DIO MORAL:<\/h3>\n

O CREFITO-6 implementar\u00e1 pol\u00edticas de orienta\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e combate a discrimina\u00e7\u00e3o, ao ass\u00e9dio moral e sexual, devendo: a) promover conjuntamente com o Sindicato da categoria, palestras e debates nos locais de trabalho; b) publicar ou divulgar obras especificas; c) realizar oficinas com especialistas da \u00e1rea;<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a71\u00ba. <\/strong>Toda den\u00fancia de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio moral e sexual dever\u00e1 ser encaminhada ao Sindicato, para avalia\u00e7\u00e3o, que manter\u00e1 o assunto sob sigilo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a72\u00ba. Quando forem comunicadas ao CREFITO-6 situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio sexual e moral, que envolvam seus empregados, o Conselho formalizar\u00e1 solicita\u00e7\u00e3o de apura\u00e7\u00e3o dos fatos juntamente com o SINDSCOCE.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS ESTABILIDADES<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa de empregado no per\u00edodo compreendido entre os 6 (seis) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es para a nova diretoria do Conselho, at\u00e9 os 6 (seis) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

JORNADA DE TRABALHO \u2013 DURA\u00c7\u00c3O, DISTRIBUI\u00c7\u00c3O, CONTROLE, FALTAS<\/h1>\n

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES,<\/span> <\/span>MENORES, ESTUDANTES)<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – AUS\u00caNCIA DO SERVIDOR ESTUDANTE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ao servidor estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua aus\u00eancia ao trabalho durante o hor\u00e1rio de presta\u00e7\u00e3o de exames curriculares ou vestibulares, desde que avisado ao CREFITO-6 no m\u00ednimo com 48 (quarenta e oito horas) de anteced\u00eancia e subordinado a comprova\u00e7\u00e3o posterior pelo servidor, ao mesmo prazo, em ambos os casos por escrito.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O serv idor estudante, matriculado em curso regular e prev isto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar serv i\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letiv o.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE JORNADA<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – DIA DA CATEGORIA \/ ANIVERS\u00c1RIO NATAL\u00cdCIO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica assegura aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro<\/strong>, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a71\u00ba. : <\/strong>Fica assegurado ao servidor folgar no dia do seu aniversario natal\u00edcio quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a referida folga exatamente no dia do aniversario ou acordado com a Diretoria. No caso desta folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do empregado, n\u00e3o haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o, nem transforma\u00e7\u00e3o em horas extras trabalhadas, como tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 um beneficio cumulativo, ou seja, o servidor tem que usufruir desse beneficio exatamente no dia de seu aniversario ou acordado com a Diretoria.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS<\/h1>\n

LICEN\u00c7A<\/span> <\/span>MATERNIDADE<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA<\/span> <\/span>VIG\u00c9SIMA <\/span>– <\/span>LICEN\u00c7A<\/span> <\/span>M <\/span>ATERNIDADE<\/span> <\/span>E\/OU <\/span>ADO\u00c7\u00c3O:<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a- maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – F\u00c9RIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus serv idores estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo serv idor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito e com freq\u00fc\u00eancia escolar, com a aquiesc\u00eancia da Diretoria do Regional para que n\u00e3o haja preju\u00edzo para os serv i\u00e7os da Autarquia.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/ N\u00daPCIAS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias corridos aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong>: No caso de falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrastas ou padrastos, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm\u00e3os devera ser mantido o mesmo per\u00edodo de licen\u00e7a.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A DO TRABALHADOR<\/h1>\n

EXAMES M\u00c9DICOS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – EXAME M\u00c9DICO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como, a cada ano, de serv i\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico, patrocinado pelo CREFITO-6, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do serv idor, notadamente os serv idores que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es de inform\u00e1tica, para que se prev inam de doen\u00e7as pulmonares e a doen\u00e7a dos digitadores ou tenossinov ite.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

RELA\u00c7\u00d5ES SINDICAIS<\/h1>\n

SINDICALIZA\u00c7\u00c3O (CAMPANHAS E CONTRATA\u00c7\u00c3O DE SINDICALIZADOS)<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADROS DE AVISOS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CREFITO-6 Colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e v isibilidade, quadro de av isos para fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e conv ocat\u00f3rias.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA <\/span>VIG\u00c9SIMA QUINTA <\/span>– ENTRADAS <\/span>DE DIRETORES SINDICAIS <\/span>NO RECINTO <\/span>DE TRABALHO:<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o acesso ao recinto de trabalho, ap\u00f3s pr\u00e9v ia autoriza\u00e7\u00e3o da Diretoria do Regional, para distribui\u00e7\u00e3o de boletins conv ocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

REPRESENTANTE SINDICAL<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Os serv idores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativ as ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conv en\u00e7\u00e3o, etc., e quaisquer outras quest\u00f5es deriv adas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

LIBERA\u00c7\u00c3O DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica garantida ao serv idor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para que o mesmo participe mediante conv oca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. desde que garantido, o perfeito andamento do serv i\u00e7o no CREFITO-6.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES SINDICAIS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade dev ida ao SINDSCOCE, descontadas equiv alente a 1% (um) por cento do sal\u00e1rio base do m\u00eas subseq\u00fcente ao desconto, atrav \u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N.\u00ba980.317-3, ag\u00eancia 1369-2, Banco do Brasil S\/A.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico <\/strong><\/span>\u2013 O recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial\/laboral decorrente do presente Acordo, ser\u00e1 efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria da SINDSCOCE, da seguinte forma: <\/span>a) <\/strong><\/span>Desconto de 10% (dez por cento) sobre o sal\u00e1rio base dos servidores n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do acordo, COM A DEVIDA OUTORGA DO SERVIDOR N\u00c3O SINDICALIZADO, atrav\u00e9s de declara\u00e7\u00e3o com a ci\u00eancia do presente recolhimento.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA <\/span>VIG\u00c9SIMA NONA – DESCONTO <\/span>ASSISTENCIAL <\/span>SINDICAL\/LABORAL\/CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL:<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o CREFITO-6<\/strong>, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial\/Contribui\u00e7\u00e3o Sindical, o valor<\/p>\n

correspondente a 01(um) dia de trabalho da remunera\u00e7\u00e3o dos servidores filiados e n\u00e3o filiados, conforme acordado em reuni\u00e3o administrativa realizada na sede do CREFITO-6. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a71\u00ba – <\/strong>O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos servidores contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de at\u00e9 10 (dez) dias depois de efetuado o referido desconto.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a72\u00ba – <\/strong>Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto assistencial aos servidores que se manifestarem por escrito, no prazo de 05 (cinco) dias ap\u00f3s o fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de formul\u00e1rio pr\u00f3prio, dispon\u00edvel no SINDSCOCE.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/h1>\n

REGRAS PARA A NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – NEGOCIA\u00c7\u00d5ES INDIVIDUAIS FRENTE A NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA:<\/h3>\n

As negocia\u00e7\u00f5es de trabalho individuais n\u00e3o poder\u00e3o versar sobre o previsto em Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

APLICA\u00c7\u00c3O DO INSTRUMENTO COLETIVO<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 v ig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2020 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de Abril de 2021 as partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 Superintend\u00eancia Regional do Trabalho – SRTE\/CE, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiv a de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS \/ ORDENS, inclusiv e com o dev ido env io atrav \u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente o foro central da Comarca desta capital, para nele serem dirimidas quaisquer duv idas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais priv ilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas v ias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – MULTA CONTRATUAL:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2%(dois por cento), da folha de pagamento do Crefito-6, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do funcion\u00e1rio prejudicado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

RENOVA\u00c7\u00c3O\/RESCIS\u00c3O DO INSTRUMENTO COLETIVO<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – VIG\u00caNCIA DAS CLAUSULAS SOCIAIS E ECON\u00d4MICAS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

N\u00e3o havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os pr\u00f3ximos per\u00edodos, continuar\u00e3o em vigor as Cl\u00e1usulas sociais e sindicais estabelecidas neste Acordo Coletivo Trabalho, at\u00e9 que novo instrumento seja firmado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

VERA <\/strong><\/span><\/span>LUCIA <\/strong><\/span><\/span>TELES <\/strong><\/span><\/span>FRANCA <\/strong><\/span><\/span>PRESIDENTE<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

RICARDO <\/strong><\/span><\/span>LOTIF <\/strong><\/span><\/span>ARAUJO <\/strong><\/span><\/span>PRESIDENTE<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CONSELHO REG DE FISIOT E TER O DA 6 REGIAO CREFITO 6<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ANEXOS<\/h1>\n

ANEXO I – <\/strong><\/span>ATA <\/strong><\/span><\/span>APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO COLETIVO<\/strong><\/span> <\/strong><\/span><\/span>2020-2021<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Anexo<\/span><\/span> (<\/span>PDF)<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DATA DE REGISTRO NO MTE: N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: 06\/08\/2020 MR032555\/2020 N\u00daMERO DO PROCESSO: 13624.103616\/2020-06 DATA DO PROTOCOLO: 06\/08\/2020 \u00a0 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020\/2021 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000548\/2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. \u00a0 \u00a0 SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-416","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2020-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=416"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}