{"id":415,"date":"2021-09-15T10:26:16","date_gmt":"2021-09-15T13:26:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2021\/09\/15\/cra-ce-mediador-extrato-acordo-coletivo\/"},"modified":"2021-09-15T10:26:16","modified_gmt":"2021-09-15T13:26:16","slug":"cra-ce-mediador-extrato-acordo-coletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=415","title":{"rendered":"CRA CE Mediador – Extrato Acordo Coletivo"},"content":{"rendered":"\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n
\n

DATA \t\t\t\tDE REGISTRO NO MTE:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

N\u00daMERO \t\t\t\tDA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

07\/08\/2020<\/span><\/span><\/p>\n

MR016004\/2020<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO \t\t\t\tDO PROCESSO:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

13624.103615\/2020-53<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA \t\t\t\tDO PROTOCOLO:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

06\/08\/2020<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span>ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020\/2021 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000554\/2020<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste<\/p>\n

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VERA LUCIA TELES FRANCA; E<\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO, CNPJ n. 09.529.215\/0001-79, neste ato representado(a)<\/p>\n

por seu Presidente, Sr(a). LEONARDO JOSE MACEDO;<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

celebram o presente <\/span>ACORDO COLETIVO <\/span>DE TRABALHO, <\/span>estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span>CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2020 a 30 de abril de 2021 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

O <\/span>presente <\/span><\/span>Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito <\/span>da(s) <\/span><\/span>empresa(s) <\/span>acordante(s), <\/span><\/span>abranger\u00e1 <\/span><\/span>a(s) categoria(s) <\/span>SERVIDORES EM CONSELHOS <\/strong><\/span><\/span>E ORDENS DE <\/strong><\/span>FISCALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/span> <\/strong><\/span><\/span>PROFISSIONAL <\/strong><\/span><\/span>E<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong><\/span>, com abrang\u00eancia territorial em <\/span>CE<\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

SAL\u00c1RIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO<\/h1>\n

PISO SALARIAL<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.715,80 (hum mil, setecentos e quinze reais e oitenta centavos)<\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2020, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

REAJUSTES\/CORRE\u00c7\u00d5ES SALARIAIS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Em 1\u00ba (primeiro) de maio de 2020, os servidores do CRA-CE <\/strong>ter\u00e3o reajuste salarial na base de 7,5%(sete v\u00edrgula cinco por cento), correspondente ao ganho real, acrescidos do INPC\/IBGE acumulado no per\u00edodo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO \u2013 FORMAS E PRAZOS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 30 de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o<\/p>\n

recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

GRATIFICA\u00c7\u00d5ES, ADICIONAIS, AUX\u00cdLIOS E OUTROS<\/h1>\n

13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de junho e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span>GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

a) Em caso de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o servidor substituto perceber\u00e1 uma gratifica\u00e7\u00e3o no valor de 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio base do substitu\u00eddo, devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor substituto e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O servidor que acumular fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por no m\u00ednimo <\/span>de 7 (sete) dias efetivamente trabalhados <\/span>e consecutivos, ser\u00e1 garantido <\/span>ao substituto o pagamento de 100% <\/span>(cem por cento) do sal\u00e1rio bruto <\/span>do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se <\/span>a proporcionalidade do tempo de acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 <\/span>exceder a 6 (seis) meses consecutivos, devendo <\/span>haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre <\/span>o servidor que ir\u00e1 acumular fun\u00e7\u00f5es e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o <\/span>minuciosamente estabelecidos os termos para <\/span>a efetiva <\/span>acumula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS GRATIFICA\u00c7\u00d5ES<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica concedida ao servidor gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as atividades desempenhadas no respectivo Conselho\/Ordem, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 20%; Especializa\u00e7\u00e3o – 30%; Mestrado \u2013 40%; Doutorado \u2013 50%. a) <\/strong>A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; b) <\/strong>As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do servidor, sendo defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo; c) <\/strong>Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ADICIONAL DE HORA-EXTRA<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste Acordo Coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVI\u00c7O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 1% (hum por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>fornecer\u00e1 aos servidores, vale alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal de R$ 832,20 (oitocentos e trinta e dois reais e vinte centavos)<\/strong>, ficando aos servidores, assegurado o direito de opinar e\/ou rejeitar, por maioria de votos, quanto \u00e0 constitui\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o da administradora conveniada, sempre que estiverem aqu\u00e9m de suas necessidades, resguardadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. Podendo ainda o referido vale ser pago em pec\u00fania e sem \u00f4nus para todos os trabalhadores, sendo fornecido inclusive no per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

a) <\/strong><\/span>O <\/span>CRA-CE <\/strong><\/span><\/span>fornecer\u00e1 <\/span><\/span>aos seus servidores, <\/span>auxilio <\/span><\/span>educa\u00e7\u00e3o no valor de <\/span>R$ <\/strong><\/span>175,40 <\/strong><\/span><\/span>(cento <\/strong><\/span><\/span>e <\/strong><\/span>setenta <\/strong><\/span><\/span>e <\/strong><\/span>cinco <\/strong><\/span><\/span>reais <\/strong><\/span><\/span>e <\/strong><\/span>quarenta centavos)<\/strong><\/span><\/span>, <\/span><\/span>por m\u00eas, por filho e\/ou <\/span>enteado, <\/span><\/span>que esteja sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mico-financeira devidamente comprovada, at\u00e9 15 (quinze) anos, <\/span>11 <\/span><\/span>(onze) meses e 29 (vinte e nove)<\/span> <\/span><\/span>dias.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO SA\u00daDE<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, apenas aos seus servidores, pagando o equivalente a 95% (noventa e cinco por cento) do plano de sa\u00fade abrang\u00eancia estadual, ficando o servidor encarregado pelo pagamento do percentual restante 5% (cinco por cento), n\u00e3o extensivo aos familiares, a ser escolhido e acordado juntamente coma diretoria do CRA-CE<\/strong>. O servidor que optar por n\u00e3o aderir ao plano de sa\u00fade, ofertado pelo empregador, far\u00e1 jus ao recebimento do menor valor individual vigente, pago pelo CRA-CE<\/strong>.<\/p>\n

a) <\/strong>As despesas com medicamentos, \u00d3culos (arma\u00e7\u00e3o e lentes), lentes de contato e lentes corretivas de servidores ser\u00e3o custeadas em at\u00e9 50%(cinquenta por cento) sobre o sal\u00e1rio-base pelo CRA-CE<\/strong>, desde que devidamente diagnosticadas por profissional habilitado e comprovado os valores atrav\u00e9s de nota fiscal<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AUX\u00cdLIO MORTE\/FUNERAL<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:<\/h3>\n

O CRA-CE <\/strong>custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 as despesas totais com funeral do servidor e dependentes diretos, devendo esse aux\u00edlio ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 (48h) quarenta e oito horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral, mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTROS <\/span>AUX\u00cdLIOS<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA<\/span> <\/span>D\u00c9CIMA <\/span>S\u00c9TIMA <\/span>– INCENTIVO<\/span> AOS<\/span> <\/span>SERVIDORES:<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>pagar\u00e1 mensalmente, verba para custeio das despesas do servidor estudante universit\u00e1rio, no valor de 100% (cem por cento) do valor do curso universit\u00e1rio, devendo ser comprovada a frequ\u00eancia mensal do servidor ao Conselho\/Ordem. a) O referido benef\u00edcio cessar\u00e1 quando for finalizado o per\u00edodo para conclus\u00e3o do curso, de acordo coma grade curricular da institui\u00e7\u00e3o onde o servidor estiver matriculado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CONTRATO DE TRABALHO \u2013 ADMISS\u00c3O, DEMISS\u00c3O, MODALIDADES<\/h1>\n

DESLIGAMENTO\/DEMISS\u00c3O<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – DEMISS\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica ressalvado que os servidores do quadro efetivo do Conselho<\/strong>, somente poder\u00e3o ser demitidos, mediante Processo Administrativo Disciplinar, devidamente instaurado por uma Comiss\u00e3o, sendo garantido ao servidor o direito \u00e0 sua ampla defesa e contradit\u00f3rio.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

RELA\u00c7\u00d5ES <\/span>DE <\/span>TRABALHO <\/span>\u2013 <\/span>CONDI\u00c7\u00d5ES <\/span>DE <\/span>TRABALHO, <\/span>NORMAS <\/span>DE PESSOAL E <\/span>ESTABILIDADES<\/h1>\n

PLANO <\/span>DE<\/span> <\/span>CARGOS <\/span>E <\/span>SAL\u00c1RIOS<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – DA IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO PLANO DE CARGOS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica definido que o CRA-CE <\/strong><\/span>viabilizar\u00e1 a implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos dos seus servidores, por meio <\/span>da assessoria j\u00e1 existente, o qual dever\u00e1 <\/span>ser realizado juntamente com a participa\u00e7\u00e3o de uma <\/span>comiss\u00e3o de servidores do quadro <\/span>efetivo, at\u00e9 o dia 31 de dezembro de <\/span>2020.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS ESTABILIDADES<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa imotivada de servidores no per\u00edodo compreendido entre os 03 (tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos do CRA-CE <\/strong>at\u00e9 os 03(tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico <\/strong>– As demiss\u00f5es dos servidores do quadro efetivo do CRA-CE, <\/strong>neste per\u00edodo, ou em qualquer outro, somente ocorrer\u00e3o por justa causa, mediante Processo Administrativo Disciplinar que garanta a ampla defesa e o contradit\u00f3rio. Exceto as Fun\u00e7\u00f5es Comissionadas que ter\u00e3o suas rescis\u00f5es conforme prev\u00ea a CLT.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

JORNADA DE TRABALHO \u2013 DURA\u00c7\u00c3O, DISTRIBUI\u00c7\u00c3O, CONTROLE, FALTAS<\/h1>\n

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES,<\/span> <\/span>MENORES, ESTUDANTES)<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:<\/h3>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS<\/h1>\n

LICEN\u00c7A N\u00c3O REMUNERADA<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA <\/span>VIG\u00c9SIMA SEGUNDA <\/span>– LICEN\u00c7A <\/span>SEM <\/span>VENCIMENTOS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo empregado, com validade de at\u00e9 02 (dois) anos, podendo ser renovada por igual per\u00edodo, desde que solicitado pelo servidor.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

LICEN\u00c7A<\/span> <\/span>MATERNIDADE<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – LICEN\u00c7A M ATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a- maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong><\/span>conceder\u00e1 <\/span>f\u00e9rias de seus servidores estudantes em per\u00edodo <\/span>que coincida com per\u00edodo <\/span>de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado, por escrito, pelo servidor num prazo m\u00ednimo <\/span>de 60 (sessenta) <\/span>dias.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O Conselho\/Ordem liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras que tiverem de se submeter a exame <\/span>pr\u00e9-natal, <\/span>desde que a necessidade do exame <\/span>seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da <\/span>gestante.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A DO TRABALHADOR<\/h1>\n

EXAMES M\u00c9DICOS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – EXAME M\u00c9DICO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo Conselho\/Ordem, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor,<\/p>\n

para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos servidores, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

RELA\u00c7\u00d5ES SINDICAIS<\/h1>\n

SINDICALIZA\u00c7\u00c3O (CAMPANHAS E CONTRATA\u00c7\u00c3O DE SINDICALIZADOS)<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O Conselho\/Ordem disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

REPRESENTANTE SINDICAL<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

LIBERA\u00c7\u00c3O DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ACESSO A INFORMA\u00c7\u00d5ES DA EMPRESA<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O CRA-CE <\/strong>fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES SINDICAIS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o<\/p>\n

CRA-CE, <\/strong>descontar\u00e1 dos seus servidores, mediante pr\u00e9via e expressa autoriza\u00e7\u00e3o, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, a import\u00e2ncia referente a 50%(cinquenta por cento) de 01 (um) dia de trabalho de cada servidor do Conselho, devendo o referido valor ser arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE, mediante dep\u00f3sito banc\u00e1rio, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba<\/p>\n

6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE RELA\u00c7\u00c3O ENTRE SINDICATO E EMPRESA<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – DIA DA CATEGORIA:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fica assegura aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro<\/strong>, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/h1>\n

MECANISMOS DE SOLU\u00c7\u00c3O DE CONFLITOS<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – CASOS OMISSOS:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

APLICA\u00c7\u00c3O DO INSTRUMENTO COLETIVO<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

O <\/span>presente acordo ter\u00e1 <\/span><\/span>vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de <\/span>maio <\/span><\/span>de <\/span>2020 <\/span><\/span>e t\u00e9rmino em 30 <\/span>(trinta) <\/span><\/span>de abril de <\/span>2021, garantidas <\/span><\/span>as condi\u00e7\u00f5es <\/span>mais <\/span><\/span>favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span>As <\/span><\/span>partes <\/span><\/span>se comprometem a <\/span>requerer <\/span><\/span>a Homologa\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span><\/span>perante<\/span><\/span> <\/span><\/span>as<\/span> <\/span><\/span>autoridades<\/span><\/span> <\/span><\/span>competentes<\/span> <\/span><\/span>e<\/span> <\/span><\/span>em<\/span> <\/span><\/span>especial<\/span> <\/span><\/span>\u00e0<\/span> <\/span><\/span>SUPERINTEND\u00caNCIA<\/strong><\/span><\/span> <\/strong><\/span><\/span>REGIONAL<\/strong><\/span><\/span> <\/strong><\/span><\/span>DO <\/strong><\/span>TRABALHO\/SERET, <\/strong><\/span><\/span>onde <\/span><\/span>tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho <\/span>entre <\/span><\/span>o <\/span>SINDSCOCE <\/strong><\/span>e os <\/span>CONSELHOS\/ORDENS, <\/strong><\/span><\/span>inclusive <\/strong><\/span><\/span>com <\/strong><\/span><\/span>o <\/strong><\/span>devido envio <\/strong><\/span><\/span>atrav\u00e9s <\/strong><\/span><\/span>do <\/strong><\/span><\/span>Sistema <\/strong><\/span>Mediador <\/strong><\/span><\/span>do<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

VERA <\/strong><\/span><\/span>LUCIA <\/strong><\/span><\/span>TELES <\/strong><\/span><\/span>FRANCA <\/strong><\/span><\/span>PRESIDENTE<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

LEONARDO <\/strong><\/span><\/span>JOSE <\/strong><\/span>MACEDO <\/strong><\/span><\/span>PRESIDENTE<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ANEXOS<\/h1>\n

ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO COLETIVO CRA 2020-2021<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Anexo<\/span><\/span> (<\/span>PDF)<\/span><\/span><\/a>Anexo<\/a><\/span><\/span> (<\/span>PDF)<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DATA DE REGISTRO NO MTE: N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: 07\/08\/2020 MR016004\/2020 N\u00daMERO DO PROCESSO: 13624.103615\/2020-53 DATA DO PROTOCOLO: 06\/08\/2020 \u00a0 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020\/2021 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000554\/2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. \u00a0 \u00a0 SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-415","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2020-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}