http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste<\/p>\n
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VERA LUCIA TELES FRANCA; E<\/p>\n
CONSELHO REGIONALDE ECONOMIA DA 8 REGIAO-CE, CNPJ n. 23.490.436\/0001-01, neste ato<\/p>\n
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO AQUINO COIMBRA;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
celebram o presente <\/span>ACORDO COLETIVO <\/span>DE TRABALHO, <\/span>estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
<\/span>CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/h3>\n\u00a0<\/p>\n
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2020 a 30 de abril de 2021 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
O <\/span>presente <\/span><\/span>Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito <\/span>da(s) <\/span><\/span>empresa(s) <\/span>acordante(s), <\/span><\/span>abranger\u00e1 <\/span><\/span>a(s) categoria(s) <\/span>SERVIDORES EM CONSELHOS <\/strong><\/span><\/span>E ORDENS DE <\/strong><\/span>FISCALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/span> <\/strong><\/span><\/span>PROFISSIONAL <\/strong><\/span><\/span>E<\/strong><\/span><\/span><\/p>\nENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong><\/span>, com abrang\u00eancia territorial em <\/span>CE<\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SAL\u00c1RIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO<\/h1>\nPISO SALARIAL<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.396,45 (mil trezentos e noventa e seis reais e quarenta e cinco centavos), valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2020 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
REAJUSTES\/CORRE\u00c7\u00d5ES SALARIAIS<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUARTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DE PERDAS SALARIAIS:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantida, <\/span>pelo Conselho, a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica salarial que assegure <\/span>a reposi\u00e7\u00e3o das perdas <\/span>salariais pelo \u00edndice INPC\/IBGE, <\/span>acumulado no <\/span>per\u00edodo.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u00a71\u00ba – Fica garantido <\/span>pelo Conselho\/Ordem, o reajuste na ordem <\/span>de 3,3<\/strong>% sobre <\/span>os sal\u00e1rios corrigidos conforme a Cl\u00e1usula de Reposi\u00e7\u00e3o de Perdas <\/span>Salariais.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u00a72\u00ba – Fica garantido que o sal\u00e1rio resultante da corre\u00e7\u00e3o acima n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao da corre\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios na forma da lei pertinente \u00e0 Mat\u00e9ria.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO \u2013 FORMAS E PRAZOS<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon – CE efetuar\u00e1 o pagamento do sal\u00e1rio no dia 28 de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a71\u00ba – Caso o pagamento ocorra por meio de cheque, este dever\u00e1 ser entregue ao servidor no dia 25 de cada m\u00eas, para que possa providenciar o dep\u00f3sito, com a devida compensa\u00e7\u00e3o at\u00e9 o dia 28.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon \u2013 CE fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
GRATIFICA\u00c7\u00d5ES, ADICIONAIS, AUX\u00cdLIOS E OUTROS<\/h1>\n13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/span>CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:<\/h3>\n\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon – CE pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de julho e o restante at\u00e9 o dia 20 de dezembro do ano em curso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O\/ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O servidor substituto perceber\u00e1 <\/span>uma <\/span>gratifica\u00e7\u00e3o no valor de 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio bruto <\/span>do substitu\u00eddo, devendo <\/span>haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre <\/span>o servidor substituto e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o <\/span>minuciosamente estabelecidos os termos para <\/span>a efetiva substitui\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
O funcion\u00e1rio que acumular fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por no m\u00ednimo de 7 (sete) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de 100% (cem por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do tempo de acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 6 (seis) meses consecutivos<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
OUTRAS GRATIFICA\u00c7\u00d5ES<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica concedida ao servidor\/funcion\u00e1rio gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as atividades desempenhadas no respectivo Conselho\/Ordem, nos seguintes termos: P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 20%; Mestrado<\/p>\n
\u2013 40%; Doutorado \u2013 60%.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\n- \n
A <\/span>referida <\/span><\/span>gratifica\u00e7\u00e3o \tser\u00e1 devida aos <\/span>ocupantes <\/span><\/span>de <\/span>cargos <\/span><\/span>ou fun\u00e7\u00f5es \tque <\/span>tenham <\/span><\/span>correla\u00e7\u00e3o \tcom o curso e atividade desempenhada pelo<\/span> <\/span><\/span>servidor;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\u00a0<\/p>\n
\n- \n
As <\/span><\/span>gratifica\u00e7\u00f5es \tprevistas nesta Cl\u00e1usula <\/span>ser\u00e3o <\/span><\/span>devidas de \tforma individualizada, e <\/span>sobre <\/span><\/span>o sal\u00e1rio <\/span>percebido <\/span><\/span>pelo servidor, \tsendo defeso o pagamento de <\/span>mais <\/span><\/span>de <\/span>uma <\/span><\/span>gratifica\u00e7\u00e3o \tpor titula\u00e7\u00e3o ao <\/span>mesmo <\/span><\/span>tempo;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\nADICIONAL DE HORA-EXTRA<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantido <\/span>o pagamento das horas <\/span>extras trabalhadas <\/span>efetivamente ap\u00f3s <\/span>a jornada <\/span>estabelecida nesse Acordo Coletivo, n\u00e3o podendo <\/span>exceder a 2 (duas) horas <\/span>suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o <\/span>di\u00e1ria de trabalho, devendo <\/span>ser remunerada com adicional de 50%(cinquenta por cento) de acr\u00e9scimo em dias \u00fateis e 100%(cem por cento) de acr\u00e9scimo aos s\u00e1bados, domingos e feriados. As <\/span>horas <\/span>extras trabalhadas <\/span>somente ser\u00e3o <\/span>validadas quando <\/span>devidamente autorizadas pela Diretoria do CORECON-CE <\/span>com documento assinado pelas <\/span>partes.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u00a7 1\u00b0. <\/strong>Fica estabelecida a possibilidade de converter todo o per\u00edodo extra em horas de folga, devendo haver m\u00fatuo consentimento entre os servidores e a Dire\u00e7\u00e3o do CORECON-CE, inclusive para o gozo das referidas horas.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u00a72\u00b0. <\/strong>O controle das horas extras trabalhadas ser\u00e1 realizado da seguinte forma: as ocorr\u00eancias de cada m\u00eas ser\u00e3o apreciadas pela Diretoria at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia do m\u00eas subsequente para delibera\u00e7\u00e3o da mesma.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVI\u00c7O<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 1% (um por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado resguardando as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon \u2013 CE fornecer\u00e1, <\/span>aos servidores, aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, com valor mensal de R$ <\/span>418,37<\/strong><\/span><\/p>\n(quatrocentos <\/span>e dezoito reais e trinta e sete centavos), havendo <\/span>R$ 1,00 (um <\/span>real) de <\/span>desconto.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\u00a7 1\u00ba. O aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 pago <\/span>por meio <\/span>de cart\u00e3o espec\u00edfico para <\/span>este fim, <\/span>nos prazos m\u00ednimos <\/span>legais, independente <\/span>de per\u00edodos <\/span>de f\u00e9rias, licen\u00e7as-m\u00e9dicas at\u00e9 15 (quinze) dias <\/span>consecutivos.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
AUX\u00cdLIO TRANSPORTE<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – DO DESCONTO DO VALE TRANSPORTE:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon \u2013 CE descontar\u00e1 o percentual de 3,0% (tr\u00eas por cento) sobre o sal\u00e1rio do servidor.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
AUX\u00cdLIO SA\u00daDE<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon \u2013 CE fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, apenas a seus servidores, pagando o equivalente a 50% do plano de sa\u00fade, a ser escolhido e acordado juntamente com a diretoria do Corecon \u2013 Ce.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
RELA\u00c7\u00d5ES <\/span>DE <\/span>TRABALHO <\/span>\u2013 <\/span>CONDI\u00c7\u00d5ES <\/span>DE <\/span>TRABALHO, <\/span>NORMAS <\/span>DE PESSOAL E <\/span>ESTABILIDADES<\/h1>\nOUTRAS ESTABILIDADES<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00c9 vetada a dispensa de servidores no per\u00edodo compreendido entre os 3 (tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos do Corecon – Ce e at\u00e9 3 (tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
JORNADA DE TRABALHO \u2013 DURA\u00c7\u00c3O, DISTRIBUI\u00c7\u00c3O, CONTROLE, FALTAS<\/h1>\nINTERVALOS PARA DESCANSO<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – DO INTERVALO INTRAJORNADA<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O intervalo intrajornada ser\u00e1 reduzido para 30 minutos, nos termos do art. 611-A, III da CLT, desde que haja interesse no empregado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS<\/h1>\nLICEN\u00c7A MATERNIDADE<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A M ATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon \u2013 CE garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, que entrarem em licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o, 180 (cento e oitenta) dias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Conselho liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon – CE conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento de seus filhos e\/ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A DO TRABALHADOR<\/h1>\nEXAMES M\u00c9DICOS<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – EXAME M\u00c9DICO:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
No ato da admiss\u00e3o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo Corecon \u2013 CE, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as em geral.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a71\u00ba Os trabalhadores maiores de 45 (quarenta e cinco) anos realizar\u00e3o o exame anualmente e aqueles entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos, uma vez a cada dois anos de acordo com a Norma Regulamentadora 7 (PCMSO).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a72\u00ba Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos servidores, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
RELA\u00c7\u00d5ES SINDICAIS<\/h1>\nSINDICALIZA\u00c7\u00c3O (CAMPANHAS E CONTRATA\u00c7\u00c3O DE SINDICALIZADOS)<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon \u2013 CE disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA <\/span>VIG\u00c9SIMA SEGUNDA <\/span>– ENTRADAS <\/span>DE DIRETORES SINDICAIS <\/span>NO RECINTO <\/span>DE TRABALHO:<\/span><\/h3>\n\u00a0<\/p>\n
Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
REPRESENTANTE SINDICAL<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
LIBERA\u00c7\u00c3O DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, por per\u00edodo de at\u00e9 05 dias \u00fateis, apresentando relat\u00f3rio de participa\u00e7\u00e3o e certificado ao Corecon \u2013 CE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ACESSO A INFORMA\u00c7\u00d5ES DA EMPRESA<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Corecon \u2013 CE fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, anualmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES SINDICAIS<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL \/ LABORAL:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial, decorrente do presente ACORDO, ser\u00e1 efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria do SINDSCOCE, da seguinte forma: a) Desconto de 1 dia sobre o sal\u00e1rio\u2013base dos servidores n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do acordo b) Desconto de 1% (hum por cento) sobre sal\u00e1rio-base dos servidores sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do acordo.<\/strong><\/p>\nPar\u00e1grafo <\/strong><\/span>\u00danico: <\/strong><\/span>O atraso no repasse dos recursos <\/span>da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial acarretar\u00e1 <\/span>uma <\/span>multa de 10% (dez <\/span>por cento) e a corre\u00e7\u00e3o <\/span>monet\u00e1ria pelo IPC\/FGV do respectivo per\u00edodo <\/span>de atraso, <\/span>acrescido de juros de mora no valor de 1%(hum por cento) para <\/span>cada m\u00eas <\/span>de atraso <\/span>subsequente<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE RELA\u00c7\u00c3O ENTRE SINDICATO E EMPRESA<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DIA DA CATEGORIA:<\/h3>\n
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\u00a0<\/p>\n
Fica assegurado aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra, de acordo com a cl\u00e1usula sexta deste Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/h1>\nMECANISMOS DE SOLU\u00c7\u00c3O DE CONFLITOS<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – DOS CASOS OMISSOS:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Os assuntos n\u00e3o previstos em lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre o Conselho e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
APLICA\u00c7\u00c3O DO INSTRUMENTO COLETIVO<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/h3>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O presente acordo ter\u00e1 <\/span>vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio <\/span>de 2020 <\/span>e t\u00e9rmino em 30 (trinta) <\/span>de abril de 2021. <\/span>As <\/span>partes <\/span>se comprometem a requerer <\/span>a homologa\u00e7\u00e3o perante <\/span>as autoridades <\/span>competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA <\/span>REGIONAL <\/span>DO TRABALHO\/SERET, <\/span>onde <\/span>tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre <\/span>o SINDSCOCE <\/span>e os CONSELHOS\/ORDENS, <\/span>inclusive com o