{"id":397,"date":"2019-02-20T09:45:35","date_gmt":"2019-02-20T12:45:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2019\/02\/20\/acordo-coletivo-de-trabalho-20182019-ce0010962018\/"},"modified":"2019-02-20T09:45:35","modified_gmt":"2019-02-20T12:45:35","slug":"acordo-coletivo-de-trabalho-20182019-ce0010962018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=397","title":{"rendered":"ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018\/2019 CE001096\/2018"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n

Acordo Coletivo De Trabalho 2018\/2019 <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE001096\/2018 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

31\/08\/2018 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MR043920\/2018 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.010174\/2018-12 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

28\/08\/2018 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VERA LUCIA TELES FRANCA;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 10.491.017\/0001-42, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). IVAN DE ARAUJO MOURA FE;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2018 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS<\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.087,65 (hum mil e oitenta e sete reais e sessenta e cinco centavos)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2018 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido a todos os servidores do\u00a0CREMEC <\/span><\/strong>o reajuste salarial de\u00a02,5% (dois e meio por cento), pago retroativo a 01 de maio de 2018. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA QUINTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida, pelo CREMEC, a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica salarial que assegure a reposi\u00e7\u00e3o das perdas salariais acumuladas, referentes aos anos de 2013 a 2017, atrav\u00e9s de reajuste em percentual de 5% (cinco por cento) sobre o sal\u00e1rio base vigente, que ser\u00e1 aplicado em 2 (duas) parcelas, sendo a primeira em percentual de 2,5% (dois e meio por cento) na folha do m\u00eas de agosto de 2018, com pagamento retroativo a 01 de maio de 2018, e a segunda \u00a0em percentual de 2,5% (dois e meio por cento) a ser aplivcado na folha do m\u00eas de abril de 2019.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA SEXTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio, preferencialmente no dia 25 (vinte e cinco)<\/span><\/strong> de cada m\u00eas. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma: 50%<\/span><\/strong> (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor, contanto que haja disponibilidade or\u00e7ament\u00e1ria e, o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO E\/OU SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00d5ES
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Ao servidor que acumular fun\u00e7\u00f5es, no mesmo turno<\/span><\/strong>, por motivo de afastamento por f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a maternidade\/paternidade\u00a0ou qualquer outra licen\u00e7a remunerada ou n\u00e3o, de outro servidor, ser\u00e1 garantido o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio-base do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro: <\/span><\/strong>Ao\u00a0servidor que substituir,\u00a0no contraturno<\/span><\/strong>, por motivo de afastamento por f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica,\u00a0licen\u00e7a maternidade\/paternidade\u00a0ou qualquer outra licen\u00e7a remunerada ou n\u00e3o, de outro servidor, ser\u00e1 garantido o pagamento de 100% (cem por cento) do sal\u00e1rio-base do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo:<\/span><\/strong> O ac\u00famulo ou substitui\u00e7\u00e3o, bem como o respectivo pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o, ocorrer\u00e3o mediante pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o da chefia imediatade.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A hora extraordin\u00e1ria ser\u00e1 remunerada com adicional de 60%<\/span><\/strong> (sessenta por cento<\/span><\/strong>) de acr\u00e9scimo sobre o valor da hora normal trabalhada.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/span><\/strong>Quando realizada aos s\u00e1bados, domingos e feriados, a hora extraordin\u00e1ria ser\u00e1 remunerada com adicional de 100%<\/span><\/strong> (cem por cento<\/span><\/strong>) de acr\u00e9scimo sobre o valor da hora normal.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E \u00c0 FIDELIDADE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulo, adicional de sal\u00e1rio \u00e0 raz\u00e3o de 1%<\/span><\/strong> (um por cento),<\/span><\/strong> para cada ano de servi\u00e7o prestado, resguardadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos servidores, aux\u00edlio\u2013alimenta\u00e7\u00e3o, no valor R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais),<\/span><\/strong> pagos em pec\u00fania. O servidor ter\u00e1 direito ao aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m em seu per\u00edodo de f\u00e9rias e licen\u00e7as remuneradas. O referido benef\u00edcio n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial. (Lei 8.460\/1992). <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Transporte

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO TRANSPORTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

OCREMEC<\/span><\/strong> conceder\u00e1\u00a0Auxilio Transporte\u00a0aos seus\u00a0servidores, em forma de pec\u00fania, no valor correspondente aos dias de trabalho efetivo, conforme prev\u00ea a MP n\u00b0 2.165-36 de 23\/08\/01.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica \/ hospitalar aos seus servidores e dependentes diretos; atrav\u00e9s do plano de sa\u00fade j\u00e1 contratado, UNIMED\/UNIPLANO, custeando 95% (noventa e cinco por cento) <\/span><\/strong>da fatura mensal de cada servidor. O valor correspondente aos 5% (cinco por cento) <\/span><\/strong>restantes da respectiva fatura ser\u00e3o rateados entre os servidores, com desconto mensal na folha de pagamento salarial. O servidor que optar por outra modalidade de plano oferecido pela UNIMED, custeara a diferen\u00e7a. Fica assegurado aos servidores, por maioria de votos, o direito de opinar, optar e rejeitar quanto \u00e0 constitui\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o de conv\u00eanio m\u00e9dico, sempre que os servi\u00e7os prestados fiquem aqu\u00e9m de suas necessidades.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a71\u00b0 <\/span><\/strong>– Durante o per\u00edodo de afastamento do servidor por licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade, fica garantido o pagamento do valor integral do plano de sa\u00fade, por parte do CREMEC<\/span><\/strong>, sem qualquer \u00f4nus para o servidor.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0<\/span><\/strong> – Fica autorizada a manuten\u00e7\u00e3o do Plano de Assist\u00eancia M\u00e9dica aos servidores aposentados, desde que as despesas corram por conta dos mesmos, que n\u00e3o mais poder\u00e3o incluir novos dependentes e\/ou agregados. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Morte\/Funeral

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 as despesas com funeral do funcion\u00e1rio, no valor de R$ 2.750,00 (dois mil setecentos e cinquenta reais)<\/span><\/strong>, devendo esse aux\u00edlio, no caso de reembolso, acontecer no prazo m\u00e1ximo de cinco (05) dias \u00fateis, a contar da data do falecimento, \u00e0 pessoa representante da fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Creche

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO CRECHE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus servidores, aux\u00edlio\u2013creche, conforme estabelecido no Plano de Cargos e Carreiras, implantado a partir de 1\u00b0 de maio de 2016, o qual ser\u00e1 reajustado anualmente conforme os \u00edndices percentuais do acordo vigente.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Faltas

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – DAS AUS\u00caNCIAS INJUSTIFICADAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Do servidor que faltar injustificadamente ao expediente de trabalho, ser\u00e1 descontado o valor correspondente ao dia n\u00e3o trabalhado. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – AUS\u00caNCIA DO SERVIDOR ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Ao servidor estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua aus\u00eancia ao trabalho durante o hor\u00e1rio de presta\u00e7\u00e3o de exames curriculares ou vestibulares, desde que avisado ao CREMEC<\/span><\/strong> no m\u00ednimo com 48 (quarenta e oito) horas<\/span><\/strong> de anteced\u00eancia e subordinado a comprova\u00e7\u00e3o posterior pelo servidor, ao mesmo prazo, em ambos os casos por escrito.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Dura\u00e7\u00e3o e Concess\u00e3o de F\u00e9rias

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – F\u00c9RIAS DOS SERVIDORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias aos seus servidores de acordo com a escala de f\u00e9rias previamente aprovada pela Diretoria. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, especificamente no m\u00eas de mar\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional), patrocinado pelo CREMEC<\/span><\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor e para que se previnam de doen\u00e7as pulmonares e a doen\u00e7a dos digitadores ou tenossinovite.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/span><\/strong> Aos servidores que possuam plano de sa\u00fade, o exame m\u00e9dico dever\u00e1 ser procedido atrav\u00e9s deste. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREMEC<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 anualmente ao SINDICATO, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e local de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para que o mesmo participe mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc, garantindo-se, entretanto, o perfeito andamento do servi\u00e7o no CONSELHO e com ci\u00eancia e concord\u00e2ncia da Diretoria do CREMEC. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Para desconto das mensalidades dos servidores filiados ao SINDSCOCE, ser\u00e1 feito desconto equivalente a 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base do m\u00eas subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito na Caixa Econ\u00f4mica Federal, Conta Corrente N\u00ba. 6889-0 – Ag\u00eancia 031. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL \/ LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial, decorrente do presente ACORDO, ser\u00e1 efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria do SINDSCOCE, da seguinte forma: a) Desconto de 3%(tr\u00eas por cento) sobre o sal\u00e1rio\u2013base dos servidores n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do acordo b) Desconto de 1% (hum por cento) sobre sal\u00e1rio-base dos servidores sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do acordo.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico:<\/span><\/strong> O atraso no repasse dos recursos da Contribui\u00e7\u00e3o\u00a0 Assistencial\u00a0 acarretar\u00e1\u00a0 uma\u00a0 multa de\u00a0 10%\u00a0 (dez por cento) e\u00a0 a\u00a0 corre\u00e7\u00e3o\u00a0 monet\u00e1ria\u00a0 pelo\u00a0 IPC\/FGV\u00a0 do respectivo per\u00edodo de atraso, acrescido de juros de mora no valor de 1%(hum por cento) para cada m\u00eas de atraso subsequente.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos servidores o dia 28<\/span><\/strong> (vinte e oito) de outubro<\/span><\/strong>, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensados do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, perceber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 1% (um por cento), sobre a folha de pagamento dos servidores, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor da parte prejudicada.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

VERA LUCIA TELES FRANCA
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

IVAN DE ARAUJO MOURA FE
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DO CEARA


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

ANEXO I – ATA <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n



<\/strong><\/span><\/p>\n

ANEXO II – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACT 2018-2019 CREMEC <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2018\/2019 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001096\/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 31\/08\/2018 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR043920\/2018 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.010174\/2018-12 DATA DO PROTOCOLO: 28\/08\/2018 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-397","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2018-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/397\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}