{"id":394,"date":"2019-02-20T09:32:56","date_gmt":"2019-02-20T12:32:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2019\/02\/20\/acordo-coletivo-de-trabalho-20182018-ce0009492018\/"},"modified":"2019-02-20T09:32:56","modified_gmt":"2019-02-20T12:32:56","slug":"acordo-coletivo-de-trabalho-20182018-ce0009492018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=394","title":{"rendered":"ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018\/2018 – CE000949\/2018"},"content":{"rendered":"
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\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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CE000949\/2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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03\/08\/2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MR036328\/2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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46205.008708\/2018-41<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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24\/07\/2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

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SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VERA LUCIA TELES FRANCA;<\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA, CNPJ n. 07.135.601\/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EMANUEL MAIA MOTA;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:\u00a0<\/p>\n


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<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a R$ 993,00 (novecentos e noventa e tr\u00eas reais).<\/span><\/p>\n

<\/label><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

O\u00a0CREA\/CE<\/strong> aplicar\u00e1 o disposto na Lei n\u00ba 4.950-A, de 22 de abril de 1966, aos empregados profissionais do Sistema CONFEA\/CREA, garantindo que seu sal\u00e1rio-base n\u00e3o ser\u00e1 menor que o piso estipulado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 <\/span><\/strong>A garantia estabelecida no caput deste artigo ser\u00e1 remunerada em evento separado em folha de pagamento.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil de cada m\u00eas. Em caso de problemas operacionais, o pagamento poder\u00e1 ser realizado at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas subsequente.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico –<\/span><\/strong> Caso n\u00e3o efetue o pagamento do saldo de sal\u00e1rio em moeda corrente, o\u00a0CREA\/CE<\/strong>dever\u00e1 proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento em banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/label><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

O CREA\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos servidores comprovantes de pagamento de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos, discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/span><\/p>\n

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O CREA-CE pagar\u00e1 a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, mediante requerimento do servidor, ou nas f\u00e9rias, ou at\u00e9 o dia 30 de junho e o restante at\u00e9 o dia 20 de dezembro do ano em curso.<\/span><\/p>\n

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O<\/span><\/strong> CREA\/CE<\/strong> pagar\u00e1 gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o integral em substitui\u00e7\u00e3o de chefes em gozo de f\u00e9rias ou outro tipo de afastamento, mediante portaria da presid\u00eancia, desde que a aus\u00eancia venha a ser maior ou igual a 15 (quinze) dias consecutivos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 <\/span><\/strong>Fica estabelecido que, caso o chefe afastado seja substitu\u00eddo por servidor que j\u00e1 receba gratifica\u00e7\u00e3o, o substituto perceber\u00e1 a maior dentre as duas gratifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CEconceder\u00e1 aos servidores gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades, Faculdades e Institutos, devidamente reconhecidos pelo MEC, em conformidade com a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 01 de 08 de junho de 2007 e Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 01 de 22 de abril de 2008 e demais altera\u00e7\u00f5es posteriores, nos seguintes termos:<\/span><\/p>\n

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Par\u00e1grafo primeiro<\/span><\/strong> \u2013 Os servidores de n\u00edvel m\u00e9dio que obtiverem certificado de gradua\u00e7\u00e3o ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 10% sobre o sal\u00e1rio-base. Se o certificado for de especializa\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 20% sobre o sal\u00e1rio-base. Se o certificado for de mestrado, ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 40% sobre o sal\u00e1rio-base.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo<\/span><\/strong> – Os servidores de n\u00edvel superior que obtiverem certificado especializa\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 20% sobre o sal\u00e1rio-base. Se o certificado for de mestrado, ter\u00e3o uma gratifica\u00e7\u00e3o de 40% sobre o sal\u00e1rio-base.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

a)<\/span><\/strong> As gratifica\u00e7\u00f5es por t\u00edtulos devem ter correla\u00e7\u00e3o com o curso de gradua\u00e7\u00e3o do servidor, ou seja, em \u00e1reas afins ou extensivas dos referidos cursos de gradua\u00e7\u00e3o ou ter rela\u00e7\u00e3o com as atribui\u00e7\u00f5es exercidas pelo servidor no seu cargo atual ou para o qual foi contratado. Caso contr\u00e1rio, o servidor n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0 respectiva gratifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

b)<\/span><\/strong> A gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedida ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o de diploma, certificado ou documento comprobat\u00f3rio da conclus\u00e3o \u00e0 C\u00e9lula de Recursos Humanos do\u00a0CREA\/CE<\/strong>, que dever\u00e1 avaliar se o curso est\u00e1 em conformidade com as Resolu\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o – MEC. Caso positivo, a referida gratifica\u00e7\u00e3o constar\u00e1 no contracheque do servidor a partir do m\u00eas subsequente ao da apresenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

c)<\/span><\/strong> As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada e calculada sobre o sal\u00e1rio-base percebido do servidor, n\u00e3o sendo cumulativas.<\/span><\/p>\n

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O servidor que exer\u00e7a fun\u00e7\u00e3o gratificada por dez ou mais anos, far\u00e1 jus \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o em folha de pagamento, em rubrica separada, com a designa\u00e7\u00e3o\u00a0\u201cgratifica\u00e7\u00e3o incorporada\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n

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Par\u00e1grafo primeiro – <\/span><\/strong>Uma vez incorporada, o empregado n\u00e3o far\u00e1 jus a nova incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00e3o de id\u00eantica natureza.<\/span><\/p>\n

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Par\u00e1grafo segundo –<\/span><\/strong>A incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 ap\u00f3s 10 (dez) anos ininterruptos ou intercalados na fun\u00e7\u00e3o gratificada. Para efeito de contagem de tempo de gratifica\u00e7\u00e3o, considera-se o tempo anterior ao Acordo Coletivo.<\/span><\/p>\n

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Par\u00e1grafo terceiro – <\/span><\/strong>Mediante solicita\u00e7\u00e3o individual dirigida \u00e0 Superintend\u00eancia do\u00a0CREA\/CE<\/strong>, o RH analisar\u00e1 os requisitos para a concess\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o a ser incorporada. Em sendo procedente o mencionado requerimento, este ser\u00e1 concedido de acordo com o valor atual recebido pelo servidor, a partir do m\u00eas subsequente ao do direito adquirido.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo quarto \u2013 <\/span><\/strong>Permanecendo o servidor na mesma fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o far\u00e1 jus a outra gratifica\u00e7\u00e3o sen\u00e3o a j\u00e1 incorporada.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE <\/span><\/strong>conceder\u00e1 at\u00e9 o dia 20 de dezembro de cada ano, aos servidores que nesta data estiverem em pleno e efetivo exerc\u00edcio de suas atividades, e que, no decorrer do ano vigente, n\u00e3o tenham apresentado mais do que 06 (seis) faltas sem justificativa legal, o d\u00e9cimo terceiro do vale-alimenta\u00e7\u00e3o (cesta natalina), no valor atual e nos mesmos moldes do vale-alimenta\u00e7\u00e3o mensal.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico – <\/span><\/strong>O servidor(a) afastado(a) por licen\u00e7a maternidade, licen\u00e7a m\u00e9dica ou licen\u00e7a de acidente do trabalho, far\u00e1 jus ao d\u00e9cimo terceiro do vale-alimenta\u00e7\u00e3o (cesta natalina), desde que, na data de sua concess\u00e3o esteja afastado do trabalho h\u00e1 menos de 181 (cento e oitenta e um) dias.<\/span><\/p>\n

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O\u00a0CREA\/CE<\/strong> conceder\u00e1 as devidas promo\u00e7\u00f5es aos servidores que j\u00e1 se encontram APTOS \u00e0 Promo\u00e7\u00e3o por Merecimento e Por Tempo de Servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 folga remunerada ao servidor no dia do seu anivers\u00e1rio. Se o dia do anivers\u00e1rio coincidir com o final de semana ou feriado, a folga lhe ser\u00e1 concedida no primeiro dia \u00fatil anterior ou posterior.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE <\/span><\/strong>fornecer\u00e1 aos servidores, a partir de janeiro de 2018, vale-alimenta\u00e7\u00e3o no valor mensal de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais), com desconto de R$ 1,00 (um real) por m\u00eas para todos os servidores beneficiados.<\/span><\/p>\n

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Par\u00e1grafo \u00fanico – <\/span><\/strong>Os vales-alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e3o concedidos inclusive durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, licen\u00e7a maternidade, licen\u00e7as para tratamento de sa\u00fade comprovadas mediante atestado m\u00e9dico ou licen\u00e7as concedidas pelo INSS.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos servidores, cuja jornada de trabalho seja de oito horas di\u00e1rias, vale-refei\u00e7\u00e3o, com valor di\u00e1rio de R$ 32,00 (trinta e dois reais), calculados pelos dias \u00fateis e efetivamente trabalhados, com desconto de R$ 1,00 (um real) por m\u00eas para todos os servidores beneficiados.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE<\/span><\/strong>fornecer\u00e1 vale-transporte a todos os servidores que dele necessitem e assim o declare, nos termos da Lei n\u00ba 7.418, de 16\/12\/85, por dia \u00fatil de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro – <\/span><\/strong>N\u00e3o ser\u00e1 fornecido vale-transporte aos servidores que por necessidade do servi\u00e7o, utilizam-se dos ve\u00edculos do\u00a0CREA\/CE<\/strong> para o deslocamento de sua resid\u00eancia ao local de trabalho e vice-versa.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo – <\/span><\/strong>O presente benef\u00edcio n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial, sendo descontado 0,5% (meio por cento) calculado sobre o sal\u00e1rio-base do servidor e n\u00e3o integrar\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o do mesmo para quaisquer finalidades.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE <\/span><\/strong>conceder\u00e1 Plano B\u00e1sico de Assist\u00eancia M\u00e9dica aos servidores, na modalidade de contrato de credenciamento entre o\u00a0CREA\/CE<\/strong> e as Administradoras de Plano de Sa\u00fade, observadas as seguintes formas de participa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 O CREA\/CE <\/span><\/strong>custear\u00e1 93% (noventa e tr\u00eas por cento) do Plano Multiplan Base para os servidores que percebam at\u00e9 dois sal\u00e1rios-m\u00ednimos e meio;<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 O CREA\/CE <\/span><\/strong>custear\u00e1 73% (setenta por cento) do Plano Multiplan Base para os servidores que percebam acima de dois sal\u00e1rios-m\u00ednimos e meio.<\/span><\/p>\n

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O<\/span><\/strong> CREA\/CE<\/strong> conceder\u00e1 um aux\u00edlio para os servidores que tiverem plano diferente do ofertado pelo \u00f3rg\u00e3o, no valor correspondente ao mesmo percentual que o\u00a0CREA\/CE<\/strong> custearia, levando-se em considera\u00e7\u00e3o os limites da tabela do plano b\u00e1sico de assist\u00eancia m\u00e9dica que trata a Cl\u00e1usula D\u00e9cima Oitava. O referido aux\u00edlio ser\u00e1 concedido mediante apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante de pagamento em tempo h\u00e1bil para inclus\u00e3o na folha de pagamento, at\u00e9 o dia 20 de cada m\u00eas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 <\/span><\/strong>N\u00e3o haver\u00e1 ressarcimento no m\u00eas posterior por esquecimento da devida comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE <\/span><\/strong>pagar\u00e1 aux\u00edlio-funeral, no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), em caso de falecimento do servidor, hip\u00f3tese em que ser\u00e1 pago ao c\u00f4njuge ou companheiro(a) com quem mantinha o servidor uni\u00e3o est\u00e1vel e, caso n\u00e3o haja, dever\u00e1 ser pago ao(s) seu(s) familiar(es) dependentes, mediante comprova\u00e7\u00e3o oficial da depend\u00eancia e apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de \u00f3bito.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013<\/span><\/strong> Se o servidor for associado \u00e0 M\u00daTUA, o Aux\u00edlio-Funeral ser\u00e1 pago pela Caixa de Assist\u00eancia, n\u00e3o havendo cumulatividade.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE<\/span><\/strong>, em fun\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dispor de creche pr\u00f3pria, pagar\u00e1 aos servidores aux\u00edlio-creche, equivalente a 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio-m\u00ednimo nacional, por m\u00eas e por filho, at\u00e9 que eles completem 5 anos, 11 meses e 29 dias de idade.<\/span><\/p>\n

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A carga hor\u00e1ria dos servidores do\u00a0CREA\/CE<\/strong> permanecer\u00e1 reduzida para 06 (seis) horas di\u00e1rias, ou seja, 30 (trinta) horas semanais, v\u00e1lida para o exerc\u00edcio de 01\/01\/2018 \u00e0 31\/12\/2020, ressalvadas as exce\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

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Ser\u00e1 abonada a falta total ou parcial do servidor estudante no dia em que prestar exame vestibular, mediante declara\u00e7\u00e3o ou atestado emitido pela institui\u00e7\u00e3o de ensino, anexada \u00e0 justificativa de aus\u00eancia do m\u00eas de refer\u00eancia e desde que, previamente, ajustado com seu chefe.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 <\/span><\/strong>Caso n\u00e3o seja apresentada a declara\u00e7\u00e3o ou atestado, a aus\u00eancia do servidor dever\u00e1 ser devidamente descontada em folha.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013 <\/span><\/strong>O referido abono n\u00e3o ser\u00e1 cumulativo, ou seja, o funcion\u00e1rio n\u00e3o poder\u00e1 faltar mais que um dia ao trabalho.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE <\/span><\/strong>pagar\u00e1 na folha do m\u00eas de novembro, aos servidores que no decorrer do ano vigente, n\u00e3o tenham apresentado mais do que 06 (seis) faltas sem justificativas, abono eventual, em parcela \u00fanica, desvinculado do sal\u00e1rio, no valor de R$ 1.000,00 (mil reais), se e somente se houver disponibilidade financeira.<\/span><\/p>\n

<\/label><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Os servidores que ainda estiverem folgas institucionais a serem gozadas, dever\u00e3o gozar dessas folgas at\u00e9 o dia 31 de dezembro de 2018, mediante acordo pr\u00e9vio com sua chefia.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE <\/span><\/strong>poder\u00e1 conceder ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que esteja h\u00e1 mais de 3 (tr\u00eas) anos no efetivo exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares pelo prazo de at\u00e9 tr\u00eas anos consecutivos, sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 <\/span><\/strong>A licen\u00e7a poder\u00e1 ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013 <\/span><\/strong>O servidor que fizer jus \u00e0 licen\u00e7a de que trata o caput, quando do retorno ao trabalho, dever\u00e1 permanecer em atividade pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 03 (tr\u00eas) anos, para ter direito \u00e0 nova licen\u00e7a n\u00e3o remunerada.<\/span><\/p>\n

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O<\/span><\/strong> CREA\/CE<\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s servidoras que entrarem em licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o o per\u00edodo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos de licen\u00e7a, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de certid\u00e3o de nascimento.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/span><\/strong> \u2013 A contagem iniciar\u00e1 da data constante da certid\u00e3o de nascimento.<\/span><\/p>\n

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A convers\u00e3o em pec\u00fania de 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 faculdade do servidor, que jamais poder\u00e1 ser for\u00e7ado ou pressionado a abrir m\u00e3o de parte do per\u00edodo destinado ao seu lazer e repouso, direito que lhe \u00e9 constitucional e legalmente assegurado.<\/span><\/p>\n

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<\/span><\/p>\n

O\u00a0CREA\/CE<\/strong> conceder\u00e1 ao servidor licen\u00e7a remunerada, para acompanhar pais, c\u00f4njuge, filhos e dependentes legais, nos casos de interna\u00e7\u00e3o hospitalar ou residencial, consultas e\/ou exames m\u00e9dicos que necessitem acompanhamento de terceiro, por per\u00edodo de 30 dias, consecutivos ou n\u00e3o, na vig\u00eancia do presente acordo, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de laudo ou atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 <\/span><\/strong>Mediante comprova\u00e7\u00e3o por laudo ou atestado m\u00e9dico, poder\u00e1 ser prorrogado o prazo mencionado no caput, somente uma vez, desde que realizada sindic\u00e2ncia pela C\u00e9lula de Recursos Humanos do\u00a0CREA\/CE<\/strong>, cujo relat\u00f3rio dever\u00e1 ser encaminhado \u00e0 SUPAF para decis\u00e3o;<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013 <\/span><\/strong>Ap\u00f3s o prazo acima, consecutivo ou n\u00e3o, caso haja necessidade de uma nova licen\u00e7a acompanhante, essa ter\u00e1 que ser, igualmente, comprovada nos moldes do par\u00e1grafo anterior e passar\u00e1 a ser considerada licen\u00e7a n\u00e3o remunerada, tendo, obrigatoriamente, ainda, que ser autorizada pela Diretoria do\u00a0CREA\/CE<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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O<\/span><\/strong> CREA\/CE<\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a-paternidade, pelo per\u00edodo de 20 (vinte) dias consecutivos, aos servidores que tenham filhos nascidos, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de certid\u00e3o de nascimento.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/span><\/strong> \u2013 A contagem iniciar\u00e1 da data constante da certid\u00e3o de nascimento.<\/span><\/p>\n

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O<\/span><\/strong> CREA\/CE<\/strong> conceder\u00e1 aos servidores 05 (cinco) dias consecutivos de licen\u00e7a falecimento, em caso de \u00f3bito do c\u00f4njuge, ascendentes, descendentes, irm\u00e3o ou pessoa que esteja registrada em sua declara\u00e7\u00e3o de dependentes.<\/span><\/p>\n

<\/label><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

O CREA\/CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 05 (cinco) dias consecutivos de folga ao servidor(a) em decorr\u00eancia de seu casamento, mediante apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de casamento.<\/span><\/p>\n

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O\u00a0CREA\/CE<\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias aos servidores estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias, por escrito.<\/span><\/p>\n

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O CREA\/CE<\/span><\/strong> colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/span><\/p>\n

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O<\/span><\/strong> CREA\/CE<\/strong> fornecer\u00e1 ao\u00a0SINDSCOCE<\/strong>, semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho.<\/span><\/p>\n

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Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Acordo, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

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Os servidores sindicalizados que autorizarem por escrito o desconto da anuidade devida ao SINDSCOCE, ter\u00e1 descontado o equivalente a 1% (hum por cento) do seu sal\u00e1rio-base, que ser\u00e1 retido pelo CREA\/CE e repassado ao SINDSCOCE no m\u00eas subsequente ao do desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta 980.317-3, ag\u00eancia 1369-2, do Banco do Brasil S.A.<\/span><\/p>\n

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<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho o\u00a0CREA\/CE<\/strong>, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 5% (cinco por cento) do sal\u00e1rio base dos empregados filiados e n\u00e3o filiados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n\u00a0o <\/sup>01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2014 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente no <\/sup>980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2014 conta corrente no <\/sup>6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro –<\/span><\/strong> O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos empregados contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de 10 (dez) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo – <\/span><\/strong>Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o assistencial aos empregados que se manifestarem por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis ap\u00f3s o fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de requerimento, encaminhado \u00e0 C\u00e9lula de Recursos Humanos, para posterior encaminhamento ao sindicato.<\/span><\/p>\n

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Fica assegurado aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia fica o servidor dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar ter\u00e3o o dia de dispensa do trabalho em dobro.<\/span><\/p>\n

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Fica estabelecida a multa contratual no valor de 10% (dez por cento) por m\u00eas, calculada sobre a folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor da parte prejudicada.<\/span><\/p>\n

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Fica mantida a data-base da categoria profissional dos servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1, representada pelo\u00a0SINDSCOCE<\/strong>, no dia 01 (primeiro) de janeiro, perdurando o presente Acordo Coletivo at\u00e9 a efetiva\u00e7\u00e3o de novo acordo subsequente.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013<\/span><\/strong> Esse acordo coletivo se aplicar\u00e1 a todos os servidores deste conselho exceto a categoria dos Agentes de Fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 10 <\/sup>(primeiro) de janeiro de 2018 \u00e0 31 (trinta e um) de dezembro de 2018.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico \u2013<\/span><\/strong> As partes se comprometem a requerer a homologa\u00e7\u00e3o do presente Acordo Coletivo perante as autoridades competentes, em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO DO CEAR\u00c1\/SRT\/CE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

E por estarem justos e contratados assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho – ACT em (04) quatro vias de igual teor e forma, na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/span><\/p>\n

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O presente Acordo e suas cl\u00e1usulas ser\u00e3o automaticamente renovados e perdurar\u00e3o at\u00e9 a efetiva elabora\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de novo Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/p>\n

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ANEXOS<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n

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\u00a0 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000949\/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03\/08\/2018 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR036328\/2018 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.008708\/2018-41 DATA DO PROTOCOLO: 24\/07\/2018 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VERA LUCIA […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-394","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2018-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/394\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}