{"id":392,"date":"2019-02-20T09:30:44","date_gmt":"2019-02-20T12:30:44","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2019\/02\/20\/acordo-coletivo-de-trabalho-20182019-2\/"},"modified":"2019-02-20T09:30:44","modified_gmt":"2019-02-20T12:30:44","slug":"acordo-coletivo-de-trabalho-20182019-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=392","title":{"rendered":"ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018\/2019 CE001097\/2018"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2018\/2019 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE001097\/2018 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

31\/08\/2018 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MR035183\/2018 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.010175\/2018-67 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

28\/08\/2018 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VERA LUCIA TELES FRANCA;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO, CNPJ n. 09.529.215\/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONARDO JOSE MACEDO;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2018 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SINDICATO DOS SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.492,46 (hum mil, quatrocentos e noventa e dois reais e quarenta e seis centavos)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2018, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em 1\u00ba (primeiro) de maio de 2018, os servidores do CRA-CE<\/span><\/strong> ter\u00e3o reajuste salarial na base de 7,7% (sete v\u00edrgula sete por cento), correspondente ao ganho real, acrescidos do INPC\/IBGE acumulado no per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 30 de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de junho e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

a) Em caso de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o servidor substituto perceber\u00e1 uma gratifica\u00e7\u00e3o no valor de 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo, devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor substituto e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva substitui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor que acumular fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por no m\u00ednimo de 7 (sete) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de 100% (cem por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do tempo de acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 6 (seis) meses consecutivos, devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor que ir\u00e1 acumular fun\u00e7\u00f5es e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva acumula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica concedida ao servidor gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as atividades desempenhadas no respectivo Conselho\/Ordem, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 20%; Especializa\u00e7\u00e3o – 30%; Mestrado \u2013 40%; Doutorado \u2013 50%. a)<\/span><\/strong> A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; b)<\/span><\/strong> As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do servidor, sendo defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo; c)<\/span><\/strong> Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste Acordo Coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 1% (hum por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outros Adicionais

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – INCENTIVO AOS SERVIDORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 mensalmente, verba para custeio das despesas do servidor estudante universit\u00e1rio, no valor de 100% (cem por cento) do valor do curso universit\u00e1rio, devendo ser comprovada a frequ\u00eancia mensal do servidor ao Conselho\/Ordem. a) O referido beneficio cessar\u00e1 quando for finalizado o per\u00edodo para conclus\u00e3o do curso, de acordo coma grade curricular da institui\u00e7\u00e3o onde o servidor estiver matriculado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos servidores, vale alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais)<\/span><\/strong>, ficando aos servidores, assegurado o direito de opinar e\/ou rejeitar, por maioria de votos, quanto \u00e0 constitui\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o da administradora conveniada, sempre que estiverem aqu\u00e9m de suas necessidades, resguardadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. Podendo ainda o referido vale ser pago em pec\u00fania e sem \u00f4nus para todos os trabalhadores, sendo fornecido inclusive no per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

a) <\/span><\/strong>O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus servidores, auxilio educa\u00e7\u00e3o no valor de R$ 149,27 (cento e quarenta e nove reais e vinte e sete centavos)<\/span><\/strong>, por m\u00eas, por filho e\/ou enteado, que esteja sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mico-financeira devidamente comprovada, at\u00e9 15 (quinze) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, apenas aos seus servidores, pagando o equivalente a 95% (noventa e cinco por cento) do plano de sa\u00fade abrang\u00eancia estadual, ficando o servidor encarregado pelo pagamento do percentual restante 5% (cinco por cento), n\u00e3o extensivo aos familiares, a ser escolhido e acordado juntamente coma diretoria do CRA-CE<\/span><\/strong>. O servidor que optar por n\u00e3o aderir ao plano de sa\u00fade, ofertado pelo empregador, far\u00e1 jus ao recebimento do menor valor individual vigente, pago pelo CRA-CE<\/span><\/strong>. a)<\/span><\/strong> As despesas com medicamentos, \u00d3culos (arma\u00e7\u00e3o e lentes), lentes de contato e lentes corretivas de servidores ser\u00e3o custeadas em at\u00e9 50%(cinquenta por cento) sobre o sal\u00e1rio-base pelo CRA-CE<\/span><\/strong>, desde que devidamente diagnosticadas por profissional habilitado e comprovado os valores atrav\u00e9s de nota fiscal<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Morte\/Funeral

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 as despesas totais com funeral do servidor e dependentes diretos, devendo esse aux\u00edlio ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 (48h) quarenta e oito horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral, mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Plano de Cargos e Sal\u00e1rios

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – DA IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO PLANO DE CARGOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica definido que o CRA-CE<\/span><\/strong> viabilizar\u00e1 a implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos dos seus servidores, por meio da assessoria j\u00e1 existente, o qual dever\u00e1 ser realizado juntamente com a participa\u00e7\u00e3o de uma comiss\u00e3o de servidores do quadro efetivo, at\u00e9 o dia 31 de dezembro de 2018.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras estabilidades

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa imotivada de servidores efetivos no per\u00edodo compreendido entre os 06 (meses) meses que antecedem a abertura do processo eleitoral de qualquer dos cargos diretivos do CRA-CE<\/span><\/strong> at\u00e9 os 06(seis) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/span><\/strong> – As demiss\u00f5es dos servidores do quadro efetivo do CRA-CE,<\/span><\/strong> neste per\u00edodo, ou em qualquer outro, somente ocorrer\u00e3o por justa causa, mediante Processo Administrativo Disciplinar que garanta a ampla defesa e o contradit\u00f3rio. Exceto as Fun\u00e7\u00f5es Comissionadas que ter\u00e3o suas rescis\u00f5es conforme prev\u00ea a CLT.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo empregado, com validade de at\u00e9 02 (dois) anos, podendo ser renovada por igual per\u00edodo, desde que solicitado pelo servidor.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus servidores estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado, por escrito, pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O Conselho\/Ordem liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo Conselho\/Ordem, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos servidores, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O Conselho\/Ordem disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o CRA-CE,<\/span><\/strong> descontar\u00e1 dos seus servidores, mediante pr\u00e9via e expressa autoriza\u00e7\u00e3o, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, a import\u00e2ncia referente a 50%(cinquenta por cento) de 01 (um) dia de trabalho de cada servidor do Conselho, devendo o referido valor ser arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE, mediante dep\u00f3sito banc\u00e1rio, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba\u00a0 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos servidores o dia 28(vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – CASOS OMISSOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2018 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2019, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

VERA LUCIA TELES FRANCA
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

LEONARDO JOSE MACEDO
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO 2018-2019 CRA <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2018\/2019 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001097\/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 31\/08\/2018 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR035183\/2018 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.010175\/2018-67 DATA DO PROTOCOLO: 28\/08\/2018 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-392","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2018-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}