{"id":357,"date":"2017-11-28T09:51:26","date_gmt":"2017-11-28T11:51:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2017\/11\/28\/acordo-do-crefono\/"},"modified":"2017-11-28T09:51:26","modified_gmt":"2017-11-28T11:51:26","slug":"acordo-do-crefono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=357","title":{"rendered":"acordo do CREFONO"},"content":{"rendered":"
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Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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CE001145\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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22\/08\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MR051509\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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46205.010426\/2017-22 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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21\/08\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE FONOAUDIOLOGIA 8 REGIAO, CNPJ n. 08.077.490\/0001-36, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CHARLESTON TEIXEIRA PALMEIRA;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.205,11(hum mil, duzentos e cinco reais e onze centavos)<\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2017 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em 1\u00ba (primeiro) de maio de 2017 o CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> conceder\u00e1 o reajuste na ordem de 5%(cinco por cento)<\/strong>, proporcional ao \u00edndice do INPC\/IBGE, acumulado dos \u00faltimos 12 meses. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 30 de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinq\u00fcenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de junho e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR AC\u00daMULO OU SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00d5ES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em caso de ac\u00famulo ou substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o servidor substituto perceber\u00e1 uma gratifica\u00e7\u00e3o no valor de R$ 657,30 (seiscentos e cinq\u00fcenta e sete reais e trinta centavos), correspondente a substitui\u00e7\u00e3o por 30 (trinta) dias, sendo pago o valor proporcional aos dias trabalhados, nos casos em que o prazo for inferior aos 30 (trinta) dias, devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor substituto e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva substitui\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica concedida ao servidor gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as atividades desempenhadas no respectivo CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong>, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 5%; Especializa\u00e7\u00e3o – 6%; Mestrado \u2013 7%; Doutorado \u2013 8%.<\/strong> a)<\/strong> A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; b)<\/strong> As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do servidor, sendo defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo; c)<\/strong> Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – ANU\u00caNIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 1% (um por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> fornecer\u00e1 aos servidores, aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal de R$ 555,00 (quinhentos e cinquenta e cinco reais)<\/strong>, equivalente a\u00a0 R$ 25,22 por dia, por 22 dias\/m\u00eas, sendo o referido vale pago em pec\u00fania para todos os servidores, mediante o desconto de 0,10% (zero v\u00edrgula dez por cento)<\/strong>, fornecido inclusive no per\u00edodo de f\u00e9rias e licen\u00e7as.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Transporte

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO TRANSPORTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> fornecer\u00e1 aos servidores, aux\u00edlio transporte com valor mensal de R$ 254,10 (duzentos e cinquenta e quatro reais e dez centavos)<\/strong>, sendo o referido vale pago em pec\u00fania para todos os servidores, mediante o desconto de 0,10% (zero v\u00edrgula dez por cento) <\/strong>do sal\u00e1rio-base.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O\/BAB\u00c1:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o fornecer\u00e1 aos servidores, um aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o\/bab\u00e1, no valor de R$100,00(cem reais) mensais, por filho at\u00e9 doze anos, onze meses vinte e nove dias de idade. O referido aux\u00edlio ser\u00e1 pago mensalmente e n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial. <\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o <\/strong>fornecer\u00e1 aux\u00edlio para pagamento do plano de sa\u00fade dos seus servidores, independente da faixa salarial, no valor mensal de R$ 283,00 (duzentos e oitenta e tr\u00eas reais), reajuste pela ANS 13,57%, <\/strong>mediante comprova\u00e7\u00e3o mensal do pagamento do plano por parte do servidor, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Seguro de Vida

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o conceder\u00e1 um seguro de vida em grupo para os servidores, com cobertura para morte natural, acidental e invalidez conforme prescrito na ap\u00f3lice contratual com a Companhia de Seguros. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – AUX\u00cdLIO FARDAMENTO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O Conselho Regional de Fonoaudiologia \u2013 8\u00aa Regi\u00e3o conceder\u00e1 um aux\u00edlio fardamento no valor de R$ 610,00 (seiscentos e dez reais), para cada funcion\u00e1rio. O referido aux\u00edlio ser\u00e1 pago anualmente, no m\u00eas de maio e n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial. Esta cl\u00e1usula ser\u00e1 regulamentada atrav\u00e9s de portaria. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – ANIVERS\u00c1RIO NATAL\u00cdCIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado ao empregado folgar no dia do seu anivers\u00e1rio natal\u00edcio quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a referida folga exatamente no dia do anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria. No caso desta folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do empregado, n\u00e3o haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o, nem transforma\u00e7\u00e3o em horas extras trabalhadas, como tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio cumulativo, ou seja, o empregado tem que usufruir desse benef\u00edcio exatamente no dia de seu anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Dura\u00e7\u00e3o e Concess\u00e3o de F\u00e9rias

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus servidores estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado, por escrito, pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o <\/strong>liberar\u00e1 do turno de trabalho, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong>, conceder\u00e1 licen\u00e7a de 05 (cinco) dias \u00fateis<\/strong> aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos servidores, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba\u00a0 6889-0, ag\u00eancia 0031. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRFa 8\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2018, a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – CASOS OMISSOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2017 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2018. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – DAS VANTAGENS ANTERIORES
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

C<\/span><\/strong>onstituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

CHARLESTON TEIXEIRA PALMEIRA
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE FONOAUDIOLOGIA 8 REGIAO <\/p>\n


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO COLETIVO CREFONO <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/p>\n

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Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001145\/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22\/08\/2017 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR051509\/2017 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.010426\/2017-22 DATA DO PROTOCOLO: 21\/08\/2017 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-357","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2017-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=357"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/357\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}