{"id":333,"date":"2017-07-19T19:41:49","date_gmt":"2017-07-19T22:41:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2017\/07\/19\/oab-ce-2017-icregistrado-1075085043\/"},"modified":"2017-07-19T19:41:49","modified_gmt":"2017-07-19T22:41:49","slug":"oab-ce-2017-icregistrado-1075085043","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=333","title":{"rendered":"OAB – CE 2017 ICRegistrado 1075085043"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE000954\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

07\/07\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

MR033451\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.008566\/2017-31 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

05\/07\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL SECCAO DO CEARA, CNPJ n. 07.375.512\/0001-81, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). CHRISTIANE DO VALE LEITAO e por seu Presidente, Sr(a). MARCELO MOTA GURGEL DO AMARAL;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 937,00 (novecentos e trinta e sete reais)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2017, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho, garantidas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE <\/span><\/strong>conceder\u00e1 aos seus trabalhadores, reajuste salarial no percentual de 9% (nove por cento)<\/span><\/strong> iniciando sua aplica\u00e7\u00e3o em 1\u00ba de Maio de 2017.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a71\u00ba <\/span><\/strong>– A OAB\/CE<\/span><\/strong>, manter\u00e1 os dois turnos de 06 (seis) horas de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00ba<\/span><\/strong> – A discernimento do empregador e mediante autoriza\u00e7\u00e3o do Sindicato, poder\u00e3o ser convocados servidores para trabalharem 08 (oito) horas por dia, 44 (quarenta e quatro) horas semanais, a estes ser\u00e1 aplicado o benef\u00edcio descrito na Cl\u00e1usula D\u00e9cima Segunda.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O OAB\/CE<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o 5\u00b0(quinto)<\/span><\/strong> dia \u00fatil de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos empregados tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O OAB\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus empregados comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio em sua primeira parcela at\u00e9 o dia 14 de novembro e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/span><\/strong>Os pedidos de antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba Sal\u00e1rio ser\u00e3o avaliados pelo empregador, observando os crit\u00e9rios de urg\u00eancia e necessidade.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

a) Em caso de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o empregado substituto perceber\u00e1 uma gratifica\u00e7\u00e3o no valor de 100% (cem por cento) da gratifica\u00e7\u00e3o do substitu\u00eddo, proporcional aos dias trabalhados, devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor substituto e a Diretoria da OAB\/CE<\/span><\/strong>, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva substitui\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica concedida ao empregado \u00a0gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos, de acordo com o Plano de Cargos da OAB\/CE<\/span><\/strong>. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/span><\/strong>As horas-extras somente ser\u00e3o v\u00e1lidas se requisitadas atrav\u00e9s da coordena\u00e7\u00e3o e ou superior hier\u00e1rquico, mediante justificativa do trabalho extraordin\u00e1rio. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong>, de acordo com o Plano de Cargos vigente,submeter\u00e1 seus empregados, a avalia\u00e7\u00e3o a cada 02 (dois) anos de servi\u00e7o prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus empregados, vale refei\u00e7\u00e3o ou alimenta\u00e7\u00e3o com a seguinte defini\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

I <\/span><\/strong>– Servidores lotados em cidades cuja popula\u00e7\u00e3o seja superior a 500 (quinhentos mil) habitantes o valor facial do beneficio ser\u00e1 de R$ 17,00 (dezessete reais)<\/span><\/strong>, por dia efetivamente trabalhado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

II <\/span><\/strong>– Para os servidores lotados em cidades com a popula\u00e7\u00e3o inferior a 500 (quinhentos mil) habitantes o valor facial do beneficio ser\u00e1 de R$ 13,00 (treze reais)<\/span><\/strong>, por dia efetivamente trabalhado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/span><\/strong>: O referido benef\u00edcio poder\u00e1 ser convertido em vale alimenta\u00e7\u00e3o, cuja op\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 a crit\u00e9rio do empregado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – REAJUSTE DO PLANO DE SA\u00daDE 21% OCORRIDO EM 2017:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong>, ir\u00e1 absorver o reajuste do plano de sa\u00fade, sem qualquer \u00f4nus para seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Plano de Cargos e Sal\u00e1rios

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – DA COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DO PCCS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong>, elaborar\u00e1 estudo de viabilidade e previs\u00e3o de pagamento, e seu resultado ser\u00e1 informado aos funcion\u00e1rios e ao SINDSCOCE<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – DO FARDAMENTO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Quando exigido para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou quando exigido pela pr\u00f3pria natureza do servi\u00e7o, a OAB\/CE fornecer\u00e1 uniforme, gratuitamente, aos seus empregados, em quantidade m\u00ednima de 02 (dois) jogos de uniforme ao ano, cabendo \u00e0 Ordem regulamentar quanto ao uso, restri\u00e7\u00f5es e conserva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Ass\u00e9dio Moral

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – DISCRIMINA\u00c7\u00c3O, ASS\u00c9DIO SEXUAL E ASS\u00c9DIO MORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O Conselho\/Ordem implementar\u00e1 pol\u00edticas de orienta\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e combate a discrimina\u00e7\u00e3o, ao ass\u00e9dio moral e sexual, devendo: a) promover conjuntamente com o Sindicato da categoria, palestras e debates nos locais de trabalho; b) publicar ou divulgar obras especificas; c) realizar oficinas com especialistas da \u00e1rea;<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00ba.<\/span><\/strong> Toda den\u00fancia de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio moral e sexual dever\u00e1 ser encaminhada ao Sindicato, para avalia\u00e7\u00e3o, que manter\u00e1 o assunto sob sigilo.<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00ba. Quando forem comunicadas ao Conselho\/Ordem situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio sexual e moral, que envolvam seus empregados, a empresa formalizar\u00e1 solicita\u00e7\u00e3o de apura\u00e7\u00e3o dos fatos juntamente com o SINDSCOCE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras estabilidades

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa imotivada de empregados no per\u00edodo compreendido entre os 6 (seis) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos da OAB\/CE<\/span><\/strong> at\u00e9 os 3(TR\u00caS) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00b0 – As demiss\u00f5es dos empregados da OAB\/CE, neste per\u00edodo somente ocorrer\u00e3o por justa causa, mediante processo administrativo disciplinar que garanta a ampla defesa e o contradit\u00f3rio. Exceto as Fun\u00e7\u00f5es Comissionadas que ter\u00e3o suas rescis\u00f5es conforme prev\u00ea a CLT.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0 – A referida cl\u00e1usula iniciar\u00e1 sua vig\u00eancia, a partir da homologa\u00e7\u00e3o do presente Acordo Coletivo junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Controle da Jornada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – DAS AUS\u00caNCIAS AUTORIZADAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 as seguintes aus\u00eancias aos seus empregados, sem qualquer preju\u00edzo a remunera\u00e7\u00e3o: a)<\/span><\/strong> ACOMPANHAR FILHO MENOR DE 16 ANOS OU DEPENDENTE MAIOR DE 70 ANOS, EM CONSULTA\/TRATAMENTO M\u00c9DICO-ODONTOL\u00d3GICO; b-)<\/span><\/strong> ACOMPANHAR DEPENDENTES COM DEFICI\u00caNCIA EM CONSULTA\/TRATAMENTO M\u00c9DICO-ODONTOL\u00d3GICO<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00ba – <\/span><\/strong>A concess\u00e3o das aus\u00eancias constantes no caput da cl\u00e1usula ser\u00e3o limitadas at\u00e9 10 dias por ano, para o filho\/dependente que ser\u00e1 acompanhado com idade at\u00e9 16 anos, devendo haver comprova\u00e7\u00e3o pelo empregado em at\u00e9 48 horas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00ba<\/span><\/strong> – <\/span><\/strong>N\u00e3o havendo limita\u00e7\u00e3o de idade para filhos ou dependentes com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O empregado estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – ABONO NATAL\u00cdCIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado ao empregado o abono da falta correspondente ao dia de seu anivers\u00e1rio natal\u00edcio, caso ocorra em dia \u00fatil e com expediente regular.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00b0<\/span><\/strong> – Recaindo o anivers\u00e1rio do empregado em dia \u00fatil que atrapalhe o bom andamento dos trabalhos o abono ser\u00e1 acordado com a chefia imediata.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> poder\u00e1 conceder licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo empregado, com validade de at\u00e9 01 (um) ano, podendo ser renovada por igual per\u00edodo, desde que solicitado pelo servidor. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s suas empregadas, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em uma hora da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12(doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Paragrafo \u00danico:<\/span><\/strong> A redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho\u00a0 tratada nesta cl\u00e1usula n\u00e3o ser\u00e1 aplicada a funcion\u00e1ria que trabalhar 6(seis) horas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus empregados estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado, por escrito, pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 120 (cento e vinte) dias, desde que n\u00e3o comprometa o pleno funcionamento do setor.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as empregadas que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante. A funcion\u00e1ria dever\u00e1 apresentar em 48h, ap\u00f3s seu retorno, atestado m\u00e9dico comprovador.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a de 05 (cinco) dias \u00fateis aos empregados, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pela OAB\/CE<\/span><\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. Caso a OAB\/CE<\/span><\/strong> conceda o Plano de Sa\u00fade aos seus empregados, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DA UTILIZA\u00c7\u00c3O DO QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es, desde que n\u00e3o comprometa o pleno funcionamento dos setores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Ser\u00e1 facultado aos empregados elegerem entre si seus representantes sindicais no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os empregados por cargo e local de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio-base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – <\/span><\/strong>Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto assistencial aos empregados que se manifestarem por escrito, no prazo de 10 (dez) dias, devendo haver ampla divulga\u00e7\u00e3o do desconto pela OAB\/CE<\/span><\/strong>.\u00a0 O direito de oposi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mediante manifesta\u00e7\u00e3o que dever\u00e1 ser enviada ao SINDSCOCE, podendo, inclusive ser feita via e-mail para sindscoce.ce@gmail.com<\/a>, o documento de oposi\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser apresentado a OAB para registro. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a OAB\/CE<\/span><\/strong>, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 2%(dois por cento) do sal\u00e1rio base dos empregados filiados e n\u00e3o filiados, valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba\u00a0 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00ba – <\/span><\/strong>O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos servidores contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de at\u00e9 10 (dez) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00ba – <\/span><\/strong>Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto assistencial aos empregados que se manifestarem por escrito, no prazo de 10 (dez) dias, ap\u00f3s o fechamento do acordo, devendo haver ampla divulga\u00e7\u00e3o do desconto pela OAB\/CE<\/span><\/strong>.\u00a0 O direito de oposi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mediante manifesta\u00e7\u00e3o que dever\u00e1 ser enviada ao SINDSCOCE, podendo, inclusive ser feita via email para sindscoce.ce@gmail.com<\/a>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a73\u00ba – <\/span><\/strong>Havendo a desfilia\u00e7\u00e3o de qualquer funcion\u00e1rio, o SINDSCOCE comunicar\u00e1 em 48h ao Setor de Recursos Humanos da OAB.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

A OAB\/CE<\/span><\/strong> pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus empregados na folha do m\u00eas de mar\u00e7o de 2018 e anos subsequentes, a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos empregados o dia 28 (vinte e oito) de Outubro<\/span><\/strong>, como dia da respectiva categoria profissional. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – CASOS OMISSOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 01 de maio de 2017 e t\u00e9rmino em 30 de abril de 2018, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais) por m\u00eas, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada, cuja aplica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 precedida de uma mesa de entendimento entre as partes.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/span><\/strong> \u2013 Em caso de descumprimento o SINDUSCOCE dever\u00e1 comunicar a OAB-CE no prazo de 5 (cinco) dias corridos, para dirimir qualquer controv\u00e9rsia; havendo discord\u00e2ncia quanto o descumprimento do Acordo Coletivo, ser\u00e1 formada no mesmo prazo (cinco dias) uma mesa de negocia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – DAS VANTAGENS
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

As vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas neste acordo coletivo ser\u00e3o objeto de nova negocia\u00e7\u00e3o quando de novo acordo coletivo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

CHRISTIANE DO VALE LEITAO
Diretor
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL SECCAO DO CEARA <\/p>\n

MARCELO MOTA GURGEL DO AMARAL
Presidente
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL SECCAO DO CEARA


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO 2017\/2018 OAB CE <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000954\/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07\/07\/2017 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR033451\/2017 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.008566\/2017-31 DATA DO PROTOCOLO: 05\/07\/2017 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-333","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2017-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/333\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}