{"id":332,"date":"2017-07-19T19:39:41","date_gmt":"2017-07-19T22:39:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2017\/07\/19\/a-morte-da-clt\/"},"modified":"2017-07-19T19:39:41","modified_gmt":"2017-07-19T22:39:41","slug":"a-morte-da-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=332","title":{"rendered":"A Morte da CLT"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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A MORTE DA CLT<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

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<\/span><\/span>Cinquenta senadores votaram ontem os maiores retrocessos nos direitos dos trabalhadores desde que a CLT foi implementada, desde que o Estado passou a garantir direitos b\u00e1sicos da classe trabalhadora. Com a aprova\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista, muitos pontos da lei ser\u00e3o alterados em preju\u00edzo dos trabalhadores. Entenda, em 14 pontos, os principais retrocessos da reforma trabalhista:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1<\/strong> <\/span>– Se voc\u00ea ganha mais de R$ 2.212,52\u00a0ser\u00e1 obrigado a arcar com as custas processuais. Demitido sem receber sal\u00e1rios e rescis\u00e3o, dever\u00e1 pagar para acionar a Justi\u00e7a, ainda que n\u00e3o tenha garantia alguma de que ir\u00e1 receber ap\u00f3s anos de lit\u00edgio, e a escola dos filhos, aluguel e demais contas n\u00e3o ser\u00e3o levados em conta para avalia\u00e7\u00e3o da gratuidade judici\u00e1ria.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2<\/strong> <\/span>– Se voc\u00ea realizou horas extras durante um ano e n\u00e3o recebeu em holerite, ou mesmo se as comiss\u00f5es n\u00e3o foram pagas, seu patr\u00e3o poder\u00e1 quitar tudo isso pagando metade, 1\/4 (depender\u00e1 do humor dele) do que te deve, e voc\u00ea n\u00e3o poder\u00e1 reclamar as diferen\u00e7as na Justi\u00e7a do Trabalho, conforme artigo artigo 507-B do projeto de lei;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3<\/strong> <\/span>–\u00a0Se voc\u00ea trabalha no ch\u00e3o de f\u00e1brica e ganha R$ 2.000,00, caso venha a sofrer um acidente de trabalho (no Brasil s\u00e3o cerca de 700 mil por ano), fique ciente que sua integridade f\u00edsica valer\u00e1 menos que a do gerente da f\u00e1brica, que ganha seus R$ 10.000,00, pois o artigo 223-G informa que “sua vida vale o quanto voc\u00ea ganha”;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4<\/strong> <\/span>– Se voc\u00ea faltar a sua audi\u00eancia (por in\u00fameras raz\u00f5es)\u00a0ser\u00e1 obrigado a pagar custas para o Estado e sair\u00e1 devendo os honor\u00e1rios do advogado da empresa (artigo 844, par\u00e1grafo 2\u00ba c\/c art. 791-A);<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5<\/strong> <\/span>– Seu empregador poder\u00e1 contratar voc\u00ea como PJ, sonegando impostos, contribui\u00e7\u00f5es sociais, f\u00e9rias, 13\u00ba, FGTS, DSR, horas extras, e voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 para quem reclamar (art. 442-B) – autoriza\u00e7\u00e3o de fraude;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6 <\/span><\/strong>– Se for contratado pela modalidade intermitente (art. 443), poder\u00e1 ficar sem receber sal\u00e1rio m\u00ednimo, f\u00e9rias, 13\u00ba se o empregador assim desejar.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

7 –<\/strong> <\/span>D\u00edvidas trabalhistas poder\u00e3o ser integralmente fraudadas atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de novas empresas e da transfer\u00eancia dos contratos de trabalho (art. 448-A);<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

8 <\/span><\/strong>– Ser\u00e1 autorizada a rescis\u00e3o contratual por m\u00fatuo acordo. Ou seja, ningu\u00e9m mais ser\u00e1 mandado embora, mas ser\u00e1 gentilmente convidado a se retirar (art. 484-A) e o empregador economizar\u00e1 dinheiro na rescis\u00e3o;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

9 <\/span><\/strong>– Se voc\u00ea ganha mais de R$ 11.062,62, negociar\u00e1 de igual para igual seus direitos trabalhistas em uma C\u00e2mara de Arbitragem (art. 507-A);<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

10<\/strong> <\/span>– Voc\u00ea n\u00e3o tem direito a decidir qual sindicato ir\u00e1 te representar (unicidade sindical), mas ser\u00e1 obrigado a aceitar os acordos por ele realizados, que prevalecer\u00e3o sobre a lei, e os acordos ser\u00e3o esp\u00farios, eis que acabar\u00e1 a contribui\u00e7\u00e3o sindical obrigat\u00f3ria;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

11<\/strong> <\/span>– Ser\u00e1 l\u00edcito ao empregador, pela negocia\u00e7\u00e3o coletiva, eliminar direitos sem estabelecer contrapartidas, o que contraria o atual entendimento dos Tribunais Trabalhistas;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

12 <\/span><\/strong>– Se o seu sindicato, que ser\u00e1 enfraquecido, estipular uma norma em preju\u00edzo dos sindicalizados, voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 direito de contestar o conte\u00fado dessa norma na Justi\u00e7a;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

13 <\/span><\/strong>– A mulher gestante poder\u00e1 trabalhar em ambiente insalubre, sob ru\u00eddo, sol, poeira, dentre outros agentes, desde que um m\u00e9dico subscreva autoriza\u00e7\u00e3o (art. 394-A);<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

14<\/strong> <\/span>– Fim da homologa\u00e7\u00e3o perante os sindicatos (que j\u00e1 n\u00e3o assegura direitos). A homologa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser feita na pr\u00f3pria empresa, ou seja, sem qualquer possibilidade de indaga\u00e7\u00e3o dos valores consignados (art. 855-B), transformando o Juiz do Trabalho em um carimbador.
Fonte: Brasil 247<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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