{"id":326,"date":"2017-06-19T12:12:59","date_gmt":"2017-06-19T15:12:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2017\/06\/19\/crmv-ce-2017-ic-registrado-1234217582\/"},"modified":"2017-06-19T12:12:59","modified_gmt":"2017-06-19T15:12:59","slug":"crmv-ce-2017-ic-registrado-1234217582","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=326","title":{"rendered":"CRMV – CE 2017 IC Registrado 1234217582"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n

Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE000841\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

12\/06\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

MR033442\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.007076\/2017-17 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

06\/06\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINARIA DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 06.622.443\/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELIO PIRES GARCIA;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.320,64 (Um mil, trezentos e vinte reais e sessenta e quatro centavos)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2017, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios do CRMV\/CE<\/span><\/strong> ter\u00e3o reajuste salarial no percentual total de 8% (oito por cento), a partir de 01 de maio de 2017.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 AVALIA\u00c7\u00c3O POR MERITOCRACIA: <\/span><\/strong>O CRMV\/CE<\/span><\/strong>, realizar\u00e1 anualmente sua avalia\u00e7\u00e3o por meritocracia conforme previs\u00e3o no PCCS, o que ocorrer\u00e1 independentemente do reajuste descrito no caput da presente cl\u00e1usula. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 30(trinta) de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – ADIANTAMENTO DE SAL\u00c1RIO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 adiantamento salarial a todos os seus servidores at\u00e9 o 15\u00ba (d\u00e9cimo quinto) dia de cada m\u00eas, na propor\u00e7\u00e3o de 40% (quarenta por cento) do sal\u00e1rio\/remunera\u00e7\u00e3o mensal. O referido percentual ser\u00e1 descontado em sua integralidade no valor pago no fim do m\u00eas de concess\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de julho e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O OU AC\u00daMULO DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em caso de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o servidor substituto perceber\u00e1 a gratifica\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 do substitu\u00eddo, proporcionais aos dias trabalhados, valendo a partir do 10\u00b0 (d\u00e9cimo) dia.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 <\/span><\/strong>Fica estabelecido que nas altera\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o realizadas no Plano de Cargos, as referidas gratifica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o proporcionais aos dias trabalhados. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido o percentual de 50%<\/span><\/strong> (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares\u00a0 \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – AUX\u00cdLIO REFEI\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 mensalmente aos seus servidores, vale-refei\u00e7\u00e3o no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) <\/span><\/strong>cada, por dia trabalhado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico – <\/span><\/strong>Fica assegurado que os referidos valores ser\u00e3o pagos em pec\u00fania, na folha de pagamento do CRMV\/CE<\/span><\/strong>, n\u00e3o sendo concedidos no per\u00edodo de f\u00e9rias, licen\u00e7as, feriados e nas faltas justificadas ou n\u00e3o justificadas sendo devidamente descontados ou acrescidos (se for o caso), no m\u00eas subsequente ao ocorrido e n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 mensalmente aos seus servidores o valor de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais)<\/span><\/strong>, a t\u00edtulo de aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico – <\/span><\/strong>Fica assegurado que o referido valor ser\u00e1 pago em pec\u00fania, na folha de pagamento do CRMV\/CE<\/span><\/strong>, devendo ser concedido, inclusive, no per\u00edodo de f\u00e9rias\/licen\u00e7as e n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Transporte

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO TRANSPORTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE <\/span><\/strong>conceder\u00e1 Auxilio Transporte na forma prevista da Lei 7.418\/85. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – PLANO DE SA\u00daDE
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV-CE<\/span><\/strong> permanecer\u00e1 com a realiza\u00e7\u00e3o de estudos, a fim de viabilizar a implanta\u00e7\u00e3o de Plano de Sa\u00fade para os seus servidores do Conselho. A concess\u00e3o do referido benef\u00edcio, dever\u00e1 ser inclu\u00edda dentre as pautas que ir\u00e3o compor a elabora\u00e7\u00e3o da proposta or\u00e7ament\u00e1ria para o exerc\u00edcio subsequente. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Ass\u00e9dio Moral

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – DISCRIMINA\u00c7\u00c3O, ASS\u00c9DIO SEXUAL E ASS\u00c9DIO MORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> implementar\u00e1 pol\u00edticas de orienta\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e combate a discrimina\u00e7\u00e3o, ao ass\u00e9dio moral e sexual, devendo: a)<\/span><\/strong> promover conjuntamente com o Sindicato da categoria, palestras e debates nos locais de trabalho; b)<\/span><\/strong> publicar ou divulgar obras especificas; c)<\/span><\/strong> realizar oficinas com especialistas da \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – DO SERVIDOR ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Ao servidor estudante, matriculado em institui\u00e7\u00e3o de ensino superior, ser\u00e1 concedida a sa\u00edda antecipada em 01 (uma) hora antes do t\u00e9rmino do expediente, sem perda salarial, desde que o servidor a ser beneficiado apresente documento comprobat\u00f3rio contemplando as seguintes informa\u00e7\u00f5es: comprovante de matr\u00edcula, hor\u00e1rios e disciplinas cursadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s empregadas que entrarem em licen\u00e7a-maternidade de 120 (cento e vinte)<\/span><\/strong> dias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as empregadas que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por m\u00e9dico do INSS, da empresa, do sindicato ou cl\u00ednica credenciada, ficando a escolha a crit\u00e9rio da empregada.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong>, conceder\u00e1 licen\u00e7a de 05 (cinco) dias consecutivos aos empregados a contar da data de nascimento de seus filhos, a contagem da licen\u00e7a-paternidade deve iniciar-se em dia \u00fatil a partir da data do nascimento da crian\u00e7a. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s N\u00fapcias ficam assegurado 03(tr\u00eas) dias consecutivos, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRMV\/CE<\/span><\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos servidores, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada por no m\u00e1ximo 03 (tr\u00eas) dias para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, desde que n\u00e3o comprometa o pleno funcionamento do CRMV\/CE<\/span><\/strong> e mediante autoriza\u00e7\u00e3o da Diretoria do Conselho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O.
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio-base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o CRMV\/CE<\/span><\/strong>, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 1% (um por cento) do sal\u00e1rio base dos servidores filiados e n\u00e3o filiados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n\u00b0 01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00ba – <\/span><\/strong>O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos servidores contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de at\u00e9 10 (dez) dias depois de efetuado o referido desconto. Contudo o sindicato dever\u00e1 apresentar o protocolo realizado na SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET, para efeito de contagem do prazo estabelecido acima.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a72\u00ba – <\/span><\/strong>Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto assistencial aos servidores que se manifestarem por escrito, no prazo de 05 (cinco) dias ap\u00f3s o fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de formul\u00e1rio pr\u00f3prio, dispon\u00edvel no SINDSCOCE. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRMV\/CE<\/span><\/strong> pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2018, a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos servidores o dia 28(vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – CASOS OMISSOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho poder\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2017 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2018. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas. Fortaleza, 03 de maio de 2017.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

CELIO PIRES GARCIA
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINARIA DO ESTADO DO CEARA


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO 2017\/2018 CRMV <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000841\/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12\/06\/2017 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR033442\/2017 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.007076\/2017-17 DATA DO PROTOCOLO: 06\/06\/2017 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-326","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2017-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/326\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}