{"id":325,"date":"2017-06-19T12:11:39","date_gmt":"2017-06-19T15:11:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2017\/06\/19\/crefito-ce-2017-ic-registrado-115186483\/"},"modified":"2017-06-19T12:11:39","modified_gmt":"2017-06-19T15:11:39","slug":"crefito-ce-2017-ic-registrado-115186483","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=325","title":{"rendered":"CREFITO – CE 2017 IC Registrado 115186483"},"content":{"rendered":"

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\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE000840\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

12\/06\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MR030925\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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46205.007075\/2017-72 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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06\/06\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REG DE FISIOT E TER O DA 6 REGIAO CREFITO 6, CNPJ n. 23.498.256\/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO LOTIF ARAUJO;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – DO REAJUSTE SALARIAL
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em 1\u00ba(primeiro) de maio de 2017 o CREFITO-6, reajustar\u00e1, 10% (dez por cento) do sal\u00e1rio base de cada servidor, servindo este reajuste como refer\u00eancia e indexador no exerc\u00edcio de 2017.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREFITO-6 fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminados o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos e efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 25(vinte e cinco) de cada m\u00eas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREFITO-6 pagar\u00e1 13\u00ba (d\u00e9cimo terceiro) da seguinte forma, 50% (cinq\u00fcenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor, ou 50% (cinq\u00fcenta por cento) at\u00e9 o dia 10 de julho do corrente ano e o restante at\u00e9 o dia 10 de Dezembro do ano em curso. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA SEXTA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O funcion\u00e1rio que acumular fun\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios que exerce outra atividade, pertencente a outro setor, por motivo de afastamento por no m\u00ednimo de 07(sete) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de 50% (cinq\u00fcenta por cento) do seu sal\u00e1rio base a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do tempo de acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 06(seis) meses consecutivos. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico: <\/span><\/strong>O funcion\u00e1rio que acumular servi\u00e7os de funcion\u00e1rio pertencente ao mesmo setor, por motivo de afastamento por no m\u00ednimo 07(sete) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ter\u00e1 direito a um adicional de 20%(vinte por cento) de gratifica\u00e7\u00e3o sobre o seu sal\u00e1rio base, observando a proporcionalidade do tempo de acumulo das tarefas, que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 06(seis) meses consecutivos.A Diretoria do CREFITO-6 devera dar ci\u00eancia e concord\u00e2ncia para o pagamento de acumulo dos servi\u00e7os, o qual dever\u00e1 ser solicitado por escrito pelo funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

Fica concedida ao funcion\u00e1rio gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as atividades desempenhadas no respectivo Conselho, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 15%(quinze por cento); Especializa\u00e7\u00e3o – 20%(vinte por cento). a) A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor; b) As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do funcion\u00e1rio, sendo defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo; c) Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

O CREFITO-6 conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulo, adicional de sal\u00e1rio \u00e0 raz\u00e3o de 1% (um) por cento para cada ano de servi\u00e7o prestado, resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O E TRANSPORTE
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

O CREFITO-6 fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, vales-alimenta\u00e7\u00e3o unificado com valor unit\u00e1rio de R$ 28,00 (vinte e oito reais) para cada um dos seus funcion\u00e1rios, de livre escolha do Conselho, importando no total de 22 (vinte e dois) vales mensais. Sendo descontado o percentual de 0,01% (zero v\u00edrgula zero um por cento), do sal\u00e1rio base, atendendo os preceitos normativos preconizados pelo Tribunal de Contas da Uni\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/span><\/strong> \u2013 O CREFITO-6, fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios vales transportes em conformidade com a necessidade do funcion\u00e1rio atendendo a rela\u00e7\u00e3o percurso – Resid\u00eancia X Conselho. Sendo descontado o percentual de 0,01% (zero v\u00edrgula zero um por cento), do sal\u00e1rio base, atendendo os preceitos normativos impostos pelo Tribunal de Contas da Uni\u00e3o. Transformar\u00e1 em forma de pec\u00fania aos funcion\u00e1rios correspondestes aos dias de trabalho efetivo. (MP 2.165-36 de 23\/08\/2001).<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/h1>\n

O CREFITO-6 fornecer\u00e1 aos servidores, um aux\u00edlio \u2013 educa\u00e7\u00e3o equivalente a 40% (quarenta por cento) do sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente no Pa\u00eds, por m\u00eas e por filho at\u00e9 18 (dezoito) anos de idade. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

O CREFITO-6 fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica\/hospitalar, aos servidores,<\/span><\/strong> na rede privada de assist\u00eancia a Sa\u00fade (PLANO ENFERMARIA \u2013 UNIPLANO ou PLANO MULTIPLANO – UNIMED)<\/span><\/strong>, com custeio de 98% (noventa e oito por cento) por parte do Conselho, no que atine o adimplemento do Plano de Sa\u00fade. O valor correspondente aos 2% (dois por cento) restante da respectiva fatura ser\u00e1 rateado entre os servidores, descontado mensalmente na folha de pagamento salarial sobre o valor do plano de sa\u00fade de cada um, de acordo com a Resolu\u00e7\u00e3o Normativa da ANS RN N\u00ba 279\/2011. Quanto aos DEPENDENTES diretos ser\u00e1 cobrado \u00e1 diferen\u00e7a do PLANO ENFERMARIA \u2013 UNIPLANO sobre PLANO MULTIPLANO – UNIMED<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/span><\/strong> \u2013 A Assist\u00eancia Odontol\u00f3gica ser\u00e1 custeada aos funcion\u00e1rios em sua totalidade pelo CREFITO-6.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Doen\u00e7a\/Invalidez

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUXILIO DOEN\u00c7A:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREFITO-6 manter\u00e1 o pagamento integral dos vencimentos mensais, em car\u00e1ter de adiantamento, dos servidores que entrarem de licen\u00e7a m\u00e9dica por acidente de trabalho ou doen\u00e7a, at\u00e9 que o servidor licenciado receba o 1\u00b0 benef\u00edcio do INSS, a partir do qual o CREFITO-6, cessar\u00e1 o adiantamento, efetuando imediatamente o desconto em folha de pagamento dos valores adiantados, de modo que as parcelas dos descontos n\u00e3o ultrapassem 50%(cinq\u00fcenta por cento) dos vencimentos do servidor.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico:<\/span><\/strong> O CREFITO-6 garantir\u00e1 aos seus servidores afastados por motivo de sa\u00fade (doen\u00e7as ou acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio para que perceba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Seguro de Vida

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

O CREFITO-6 far\u00e1 um Seguro de vida em grupo para os servidores, com cobertura para morte natural, acidental e invalidez conforme prescrito na ap\u00f3lice contratual com a Companhia de Seguros.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Ass\u00e9dio Moral

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – DISCRIMINA\u00c7\u00c3O, ASS\u00c9DIO SEXUAL E ASS\u00c9DIO MORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREFITO-6 implementar\u00e1 pol\u00edticas de orienta\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e combate a discrimina\u00e7\u00e3o, ao ass\u00e9dio moral e sexual, devendo: a) promover conjuntamente com o Sindicato da categoria, palestras e debates nos locais de trabalho; b) publicar ou divulgar obras especificas; c) realizar oficinas com especialistas da \u00e1rea;<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00ba.<\/span><\/strong> Toda den\u00fancia de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio moral e sexual dever\u00e1 ser encaminhada ao Sindicato, para avalia\u00e7\u00e3o, que manter\u00e1 o assunto sob sigilo.<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00ba. Quando forem comunicadas ao CREFITO-6 situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio sexual e moral, que envolvam seus empregados, o Conselho formalizar\u00e1 solicita\u00e7\u00e3o de apura\u00e7\u00e3o dos fatos juntamente com o SINDSCOCE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – AUS\u00caNCIA DO SERVIDOR ESTUDANTE
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Ao servidor estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua aus\u00eancia ao trabalho durante o hor\u00e1rio de presta\u00e7\u00e3o de exames curriculares ou vestibulares, desde que avisado ao CREFITO-6 no m\u00ednimo com 48 (quarenta e oito horas) de anteced\u00eancia e subordinado a comprova\u00e7\u00e3o posterior pelo servidor, ao mesmo prazo, em ambos os casos por escrito.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo.<\/span><\/h1>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREFITO-6 garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – F\u00c9RIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREFITO-6 conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus servidores estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito e com freq\u00fc\u00eancia escolar, com a aquiesc\u00eancia da Diretoria do Regional para que n\u00e3o haja preju\u00edzo para os servi\u00e7os da Autarquia.<\/span><\/h1>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/ N\u00daPCIAS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREFITO-6 conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/span><\/strong>: No caso de falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrastas ou padrastos, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm\u00e3os devera ser mantido o mesmo per\u00edodo de licen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – EXAME M\u00c9DICO
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como, a cada ano, de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico, patrocinado pelo CREFITO-6, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, notadamente os servidores que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es de inform\u00e1tica, para que se previnam de doen\u00e7as pulmonares e a doen\u00e7a dos digitadores ou tenossinovite.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADROS DE AVISOS
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/h1>\n

O CREFITO-6 Colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o acesso ao recinto de trabalho, ap\u00f3s pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o da Diretoria do Regional, para distribui\u00e7\u00e3o de boletins convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/h1>\n

Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc., e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para que o mesmo participe mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. desde que garantido, o perfeito andamento do servi\u00e7o no CREFITO-6.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devida ao SINDSCOCE, descontadas equivalente a 1% (um) por cento do sal\u00e1rio base do m\u00eas subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N.\u00ba980.317-3, ag\u00eancia 1369-2, Banco do Brasil S\/A.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico <\/span><\/strong>\u2013 O recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial\/laboral decorrente do presente Acordo, ser\u00e1 efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria da SINDSCOCE, da seguinte forma: a)<\/span><\/strong> Desconto de 5% (cinco por cento) sobre o sal\u00e1rio base dos servidores n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do acordo, COM A DEVIDA OUTORGA DO SERVIDOR N\u00c3O SINDICALIZADO, atrav\u00e9s de declara\u00e7\u00e3o com a ci\u00eancia do presente recolhimento.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/h1>\n

O CREFITO-6 pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2018 a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o Sindical – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos funcion\u00e1rios o dia 28 (vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/h1>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2017 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de Abril de 2018 as partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 Superintend\u00eancia Regional do Trabalho – SRTE\/CE<\/span><\/strong>, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS \/ ORDENS<\/span><\/strong>, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente o foro central da Comarca desta capital, para nele serem dirimidas quaisquer duvidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – MULTA CONTRATUAL
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2%(dois por cento), da folha de pagamento do Crefito-6, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do funcion\u00e1rio prejudicado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

RICARDO LOTIF ARAUJO
Presidente
CONSELHO REG DE FISIOT E TER O DA 6 REGIAO CREFITO 6


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATA ACORDO COLETIVO 2017\/2018_PAG 1 <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a>Anexo (PDF)<\/a>Anexo (PDF)<\/a>Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000840\/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12\/06\/2017 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR030925\/2017 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.007075\/2017-72 DATA DO PROTOCOLO: 06\/06\/2017 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-325","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2017-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/325\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}