{"id":324,"date":"2017-06-19T12:10:22","date_gmt":"2017-06-19T15:10:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2017\/06\/19\/cref-ce-2017-ic-registrado-937663538\/"},"modified":"2017-06-19T12:10:22","modified_gmt":"2017-06-19T15:10:22","slug":"cref-ce-2017-ic-registrado-937663538","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=324","title":{"rendered":"CREF – CE 2017 IC Registrado 937663538"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE000842\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

12\/06\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

MR030919\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.007077\/2017-61 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

06\/06\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE EDUCACAO FISICA – REGIAO 05, CNPJ n. 03.567.753\/0001-71, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE HENRIQUE MONTEIRO;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS<\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a R$ 1.108,08 (hum mil, cento e oito reais e oito centavos)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2017, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda deste Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em 1o <\/sup>(primeiro) de Maio de 2017, os funcion\u00e1rios do CREF-5<\/span><\/strong>, ter\u00e3o reajuste salarial na base de 8% (oito por cento).<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o 1\u00ba (primeiro) dia \u00fatil de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos funcion\u00e1rios tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de junho e o restante at\u00e9 o dia 20 de dezembro do ano em curso. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido o percentual de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares\u00a0 \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> conceder\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 1% (hum por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos funcion\u00e1rios, vales alimenta\u00e7\u00e3o com valor facial de R$ 30,00 (trinta reais)<\/span><\/strong>, totalizando o valor mensal de R$ 660,00 (seiscentos e sessenta reais)<\/span><\/strong>, ficando aos funcion\u00e1rios, assegurado o direito de opinar e\/ou rejeitar, por maioria de votos, quanto \u00e0 constitui\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o da administradora conveniada, caso haja, sempre que estiverem aqu\u00e9m de suas necessidades, resguardadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. Sendo descontado o percentual de 3% (tr\u00eas por cento) sobre o referido benef\u00edcio. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

a<\/span><\/strong>) O CREF-5<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica, aos seus servidores, atrav\u00e9s da empresa AMIL Assist\u00eancia M\u00e9dica<\/span><\/em>, que ser\u00e1 custeado em sua totalidade pelo CREF-5, mediante desconto de 3% (tr\u00eas por cento) de cada servidor beneficiado. b)<\/span><\/strong> O CREF-5<\/span><\/strong> garantir\u00e1 aos seus servidores afastados por motivo de sa\u00fade (doen\u00e7as ou acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio para que perceba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Morte\/Funeral

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 as despesas totais com funeral do funcion\u00e1rio, devendo esse aux\u00edlio ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 (48h) quarenta e oito horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outros Aux\u00edlios

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – INCENTIVO AOS FUNCION\u00c1RIOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> pagar\u00e1 mensalmente, verba para custeio das despesas do funcion\u00e1rio estudante universit\u00e1rio, no valor de 50% (cinquenta por cento) do valor do curso universit\u00e1rio ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, devendo ser comprovada a frequ\u00eancia e pagamentos mensais ao Conselho. a) <\/span><\/strong>O funcion\u00e1rio somente ter\u00e1 direito ao referido benef\u00edcio, quando este for de interesse rec\u00edproco e tiver correla\u00e7\u00e3o com a atividade desempenhada pelo mesmo no CREF-5<\/span><\/strong>. b)<\/span><\/strong> Para manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio em quest\u00e3o o benefici\u00e1rio dever\u00e1 obter m\u00e9dias positivas e\u00a0comparecimento m\u00ednimo de 75%\u00a0(setenta e cinco por cento) nas aulas. c)<\/span><\/strong> Fica assegurada a libera\u00e7\u00e3o do Servidor estudante, uma hora antes do inicio das aulas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Contrato de Trabalho \u2013 Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o, Modalidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Outras normas referentes a admiss\u00e3o, demiss\u00e3o e modalidades de contrata\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – DA DEMISS\u00c3O PR\u00d3XIMA \u00c0 APOSENTADORIA.
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios que forem dispensados sem justa causa e que tenham mais de 05 (cinco) anos de servi\u00e7os e a quem concomitantemente faltem no m\u00e1ximo 01 (um) ano para se aposentar, o CREF-5<\/span><\/strong> pagar\u00e1 o valor das contribui\u00e7\u00f5es devidas ao INSS, correspondente ao per\u00edodo necess\u00e1rio para que se complete o tempo de aposentadoria com base no \u00faltimo sal\u00e1rio reajustado na forma do presente Acordo, reembolso que n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Outras estabilidades

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa de funcion\u00e1rios no per\u00edodo compreendido entre os 03(tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos do CREF-5 at\u00e9 os 03(tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo empregado, com validade de at\u00e9 01 (um) ano<\/span><\/strong>, ficando condicionada sua renova\u00e7\u00e3o por igual per\u00edodo, desde que haja acordo m\u00fatuo entre as partes e que n\u00e3o comprometa o pleno funcionamento do Conselho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta)<\/span><\/strong> dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – F\u00c9RIAS DO FUNCION\u00c1RIO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo funcion\u00e1rio num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a de 05 (cinco) dias \u00fateis<\/span><\/strong> aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CREF-5<\/span><\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do funcion\u00e1rio, para que se previnam de doen\u00e7as pulmonares, tenossinovite, e etc. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos funcion\u00e1rios, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE<\/span><\/strong>, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE <\/span><\/strong>ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE <\/span><\/strong>os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao funcion\u00e1rio sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE<\/span><\/strong> e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, sem preju\u00edzo para o pleno funcionamento do CREF-5<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o ao SINDSCOCE<\/span><\/strong>, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e local de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O.
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1%(hum por cento) do sal\u00e1rio-base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial decorrente do presente ACT ser\u00e1 efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria do SINDSCOCE, da seguinte forma: a)<\/span><\/strong> Desconto de 7% (sete por cento) sobre o sal\u00e1rio – base dos servidores n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do ACT b)<\/span><\/strong> Desconto de 1% (um por cento) sobre sal\u00e1rio – base dos funcion\u00e1rios sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do ACT. Par\u00e1grafo \u00danico: O atraso no repasse dos recursos da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial acarretar\u00e1 uma multa de 2% (dois por cento) e a corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria pelo INPC\/IBGE, do respectivo per\u00edodo de atraso, acrescido de juros de mora no valor de 1% (hum por cento) para cada m\u00eas de atraso subseq\u00fcente. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREF-5<\/span><\/strong> pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2018 a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos funcion\u00e1rios o dia 28(vinte e oito) de Outubro<\/span><\/strong>, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2017 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2018. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor da parte prejudicada. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DAS VANTAGENS ANTERIORES
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

JORGE HENRIQUE MONTEIRO
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE EDUCACAO FISICA – REGIAO 05


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATA ACORDO COLETIVO 2017\/2018 CREF <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2018 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000842\/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12\/06\/2017 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR030919\/2017 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.007077\/2017-61 DATA DO PROTOCOLO: 06\/06\/2017 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2017-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/324\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}