{"id":323,"date":"2017-06-19T12:07:01","date_gmt":"2017-06-19T15:07:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2017\/06\/19\/crea-ce-2017-ic-registrado-1749560418\/"},"modified":"2017-06-19T12:07:01","modified_gmt":"2017-06-19T15:07:01","slug":"crea-ce-2017-ic-registrado-1749560418","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=323","title":{"rendered":"CREA – CE 2017 IC Registrado 1749560418"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2017 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE000696\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

12\/05\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

MR000922\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.002957\/2017-41 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

21\/03\/2017 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA, CNPJ n. 07.135.601\/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VICTOR CESAR DA FROTA PINTO ;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01\u00ba de janeiro. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 959,88 (novecentos e cinquenta e nove reais e oitenta e oito centavos).<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil de cada m\u00eas. Em casos de problemas operacionais, o pagamento poder\u00e1 ser realizado at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas subsequente. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos funcion\u00e1rios tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA QUINTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras normas referentes a sal\u00e1rios, reajustes, pagamentos e crit\u00e9rios para c\u00e1lculo

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA SEXTA – PISO SALARIAL DOS EMPREGADOS PROFISSIONAIS DO SISTEMA CONFEA\/CREA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA\/CE<\/span><\/strong> aplicar\u00e1 o disposto na Lei n O <\/sup>4.950-A, de 22 de abril de 1966, aos empregados profissionais do Sistema Confea\/Creas, nos seguintes termos:<\/span><\/p>\n

a) <\/span><\/strong>Os valores dos sal\u00e1rios da tabela do Plano de Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica do CREA-CE<\/span><\/strong> ser\u00e3o de 6 (seis) sal\u00e1rios m\u00ednimos nacionais para os empregados cuja carga de trabalho seja de seis horas di\u00e1rias e de 8,5 (oito e meio) sal\u00e1rios m\u00ednimos nacionais para os empregados cuja jornada de trabalho seja de oito horas di\u00e1rias;<\/span><\/p>\n

b) <\/span><\/strong>Ficam mantidos os \u00edndices de crescimento sobre o sal\u00e1rio inicial, de acordo com a faixa que esteja enquadrado o profissional abrangido neste artigo, constante no Programa de Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica do CREA-CE<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, mediante requerimento do servidor, ou nas f\u00e9rias, at\u00e9 o dia 30 de junho e o restante at\u00e9 o dia 20 de dezembro do ano em curso. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o em substitui\u00e7\u00e3o de chefes em gozo de f\u00e9rias ou outro tipo de afastamento, mediante portaria da presid\u00eancia, desde que a aus\u00eancia venha a ser maior ou igual a 15 (quinze) dias consecutivos.<\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00ba <\/sup>– <\/span><\/strong>Fica estabelecido que, caso o chefe afastado seja substitu\u00eddo por empregado que j\u00e1 receba gratifica\u00e7\u00e3o, este perceber\u00e1 a maior dentre as duas gratifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – <\/span><\/strong>Caso o empregado substitu\u00eddo n\u00e3o tenha gratifica\u00e7\u00e3o, ter\u00e1 direito a perceber integralmente a gratifica\u00e7\u00e3o da respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – INCORPORA\u00c7\u00c3O DE GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O empregado que exer\u00e7a fun\u00e7\u00e3o gratificada por dez ou mais anos, far\u00e1 jus a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o em folha de pagamento, em rubrica separada, com a designa\u00e7\u00e3o de \u201cgratifica\u00e7\u00e3o incorporada\u201d.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00b0 <\/sup>– <\/span><\/strong>Uma vez incorporada a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o empregado n\u00e3o far\u00e1 jus a nova incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00e3o de id\u00eantica natureza.<\/span><\/p>\n

\u00a7 2\u00ba <\/sup>– <\/span><\/strong>A incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 ap\u00f3s 10 (dez) anos ininterruptos ou intercalados na fun\u00e7\u00e3o gratificada. Para efeito de contagem de tempo de gratifica\u00e7\u00e3o, considera-se o tempo anterior ao Acordo Coletivo.<\/span><\/p>\n

\u00a7 3\u00ba <\/sup>– <\/span><\/strong>O CREA-CE<\/span><\/strong> proceder\u00e1 \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o das gratifica\u00e7\u00f5es incorporadas a partir da vig\u00eancia do presente instrumento coletivo de trabalho, aplicando\u00ad-se o mesmo \u00edndice aplicado \u00e0 tabela de gratifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

\u00a7 4\u00ba <\/sup>– <\/span><\/strong>Os servidores renunciam aos valores devidos a t\u00edtulo de atualiza\u00e7\u00f5es das gratifica\u00e7\u00f5es incorporadas anteriores \u00e0 vig\u00eancia deste Pacto Coletivo.<\/span><\/p>\n

\u00a7 5\u00ba <\/sup>– <\/span><\/strong>Mediante solicita\u00e7\u00e3o individual dirigida a SUPAF, o RH analisar\u00e1 os requisitos para a concess\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o do valor a ser incorporado. Em sendo procedente o mencionado requerimento, este ser\u00e1 concedido de acordo com o valor atual recebido pelo servidor (Parecer do Confea), a partir da vig\u00eancia do presente instrumento coletivo de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a7 6\u00ba<\/sup>– <\/span><\/strong>Em caso de deferimento da solicita\u00e7\u00e3o de incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o esta ser\u00e1 implantada a partir da data do requerimento, renunciando o servidor aos valores anteriores a esta data.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outros Adicionais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – ABONO EVENTUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1, at\u00e9 o dia 20 de dezembro de 2017, de acordo com a disponibilidade financeira da Autarquia, um abono eventual, em parcela \u00fanica, desvinculado do sal\u00e1rio, cujo valor ser\u00e1 definido pela Diretoria do CREA-CE, mediante estudo apresentado pela Superintend\u00eancia Administrativa Financeira. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pr\u00eamios

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – PROMO\u00c7\u00c3O POR MERECIMENTO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1, obrigatoriamente, as devidas promo\u00e7\u00f5es aos seus servidores que j\u00e1 se encontram APTOS \u00e0 Promo\u00e7\u00e3o por Merecimento e Por Tempo de Servi\u00e7o. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Habita\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – VALE REFEI\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE fornecer\u00e1 aos empregados, cuja jornada de trabalho seja de oito horas di\u00e1rias, vale refei\u00e7\u00e3o, com valor di\u00e1rio (dias \u00fateis trabalhados) de R$ 28,00 (vinte e oito reais), havendo o desconto de R$ 1,00 (um real) por m\u00eas para todos os empregados beneficiados.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE fornecer\u00e1 aos seus servidores, a partir de janeiro de 2017, vale alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal de R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais), havendo o desconto de R$ 1,00 (um real) por m\u00eas para todos os empregados beneficiados.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a7 1\u00b0<\/span><\/strong> –<\/span><\/strong> Os vales alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e3o concedidos inclusive durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, licen\u00e7a maternidade ou licen\u00e7as concedidas pelo INSS.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Transporte

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – VALE TRANSPORTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 Vale Transporte a todos os funcion\u00e1rios que dele necessitem e assim o declare, nos termos da Lei n\u00ba 7.418, de 16\/12\/85, por dia \u00fatil de trabalho.<\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00ba-<\/span><\/strong> N\u00e3o ser\u00e1 fornecido vale transporte para o deslocamento no hor\u00e1rio de almo\u00e7o.<\/span><\/p>\n

\u00a7 2\u00b0-<\/span><\/strong> N\u00e3o ser\u00e1 fornecido vale transporte aos funcion\u00e1rios que por necessidade do servi\u00e7o, utilizam-se dos ve\u00edculos do Conselho para o deslocamento de sua resid\u00eancia ao local de trabalho e vice-versa.<\/span><\/p>\n

\u00a7 3\u00ba –<\/span><\/strong> O presente benef\u00edcio n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial, sendo descontado 1% (um por cento) sobre o sal\u00e1rio base do funcion\u00e1rio, e n\u00e3o integrar\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio para quaisquer finalidades.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 Plano B\u00e1sico de Assist\u00eancia M\u00e9dica aos seus empregados, na modalidade de contrato de credenciamento entre o Crea-CE e as Administradoras de Plano de Sa\u00fade, observadas as seguintes formas de participa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

a)\u00a0 O CREA-CE custear\u00e1 90% (noventa por cento) do Plano Multiplan Base para os empregados que percebam at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos e meio;<\/span><\/strong><\/p>\n

b)\u00a0 O CREA-CE custear\u00e1 70% (setenta por cento) do Plano Multiplan Base para os empregados que percebam acima de dois sal\u00e1rios m\u00ednimos e meio.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO PLANO DE SA\u00daDE:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 um aux\u00edlio para os funcion\u00e1rios que tiverem plano diferente do ofertado pela institui\u00e7\u00e3o, no valor correspondente ao mesmo percentual que o CREA-CE custearia, levando-se em considera\u00e7\u00e3o os limites da tabela do plano b\u00e1sico de assist\u00eancia m\u00e9dica que trata a Cl\u00e1usula D\u00e9cima Sexta. O referido aux\u00edlio ser\u00e1 concedido mediante apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante de pagamento em tempo h\u00e1bil para inclus\u00e3o na folha de pagamento, at\u00e9 o dia 20 de cada m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/span><\/strong> –<\/span><\/strong> N\u00e3o haver\u00e1 ressarcimento no m\u00eas posterior por esquecimento da devida comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Morte\/Funeral

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE pagar\u00e1 aux\u00edlio-funeral, no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), em caso de falecimento do servidor, hip\u00f3tese em que ser\u00e1 pago ao(s) seu(s) familiar(es) dependentes, mediante apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de \u00f3bito.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Creche

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – AUX\u00cdLIO CRECHE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong>, em fun\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dispor de creche pr\u00f3pria, pagar\u00e1 aos seus empregados aux\u00edlio creche, equivalente a 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional, por m\u00eas e por filho, at\u00e9 que eles completem 5 anos, 11 meses e 29 dias de idade.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Prorroga\u00e7\u00e3o\/Redu\u00e7\u00e3o de Jornada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – JORNADA DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Considerando a impossibilidade de reajuste salarial para o ano de 2017, a carga hor\u00e1ria dos servidores do CREA-CE continuar\u00e1 reduzida, sendo essas redu\u00e7\u00f5es as mesmas praticadas no presente m\u00eas de dezembro de 2016, ressalvadas as exce\u00e7\u00f5es.<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho estipulada no presente acordo \u00e9 medida adotada em car\u00e1ter transit\u00f3rio, n\u00e3o significando altera\u00e7\u00e3o da jornada contratual dos colaboradores, podendo o CREA\/CE determinar o cumprimento da jornada de trabalho contratual, em raz\u00e3o da necessidade da administra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – AUS\u00caNCIA DO EMPREGADO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Ao servidor estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua falta ao trabalho para prestar exames curriculares ou vestibulares, desde que haja a devida comprova\u00e7\u00e3o, por escrito, mediante declara\u00e7\u00e3o ou atestado emitido pela institui\u00e7\u00e3o de ensino, anexada \u00e0 justificativa de aus\u00eancia do m\u00eas de refer\u00eancia.<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 O abono poder\u00e1 abranger o dia de trabalho ou a parte da jornada di\u00e1ria, quando o servidor estudante necessite chegar mais tarde ao expediente ou sair antes do seu t\u00e9rmino.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – FOLGA ANIVERS\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 folga remunerada ao empregado no dia do seu anivers\u00e1rio. Se o dia do anivers\u00e1rio coincidir com o final de semana ou feriado, a folga lhe ser\u00e1 concedida no primeiro dia \u00fatil anterior ou posterior.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CONVERS\u00c3O EM PEC\u00daNIA DAS F\u00c9RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A convers\u00e3o em pec\u00fania de 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias (\u201cisto \u00e9, a \u2018\u2018venda\u201d de 10 dias de f\u00e9rias) \u00e9 faculdade do empregado, que jamais poder\u00e1 ser for\u00e7ado ou pressionado a abrir m\u00e3o de parte do per\u00edodo destinado ao seu lazer e repouso, direito que lhe \u00e9 constitucional e legalmente assegurado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s servidoras que entrarem em licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o o per\u00edodo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos de licen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A ACOMPANHANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE conceder\u00e1 ao servidor licen\u00e7a remunerada, para acompanhar pais, c\u00f4njuge, filhos e dependentes legais, nos casos de interna\u00e7\u00e3o (hospitalar ou residencial), consultas e\/ou exames m\u00e9dicos, quando imprescind\u00edvel \u00e0 sa\u00fade do(s) dependente(s), por per\u00edodo de 30 dias, consecutivos ou n\u00e3o, na vig\u00eancia do presente acordo, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de laudo ou atestado m\u00e9dico. <\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 Mediante comprova\u00e7\u00e3o por laudo ou atestado m\u00e9dico, poder\u00e1 ser prorrogado o prazo mencionado no caput, somente uma vez, desde que realizada sindic\u00e2ncia pela C\u00e9lula de Recursos Humanos do CREA-CE, cujo relat\u00f3rio dever\u00e1 ser encaminhado a SUPAF para decis\u00e3o;<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo\u00a0 \u2013 Ap\u00f3s expirado o prazo concessivo, consecutivo ou n\u00e3o, caso haja necessidade de uma nova licen\u00e7a acompanhante, essa ter\u00e1 que ser, igualmente, comprovada (nos moldes do par\u00e1grafo anterior), sendo considerada licen\u00e7a n\u00e3o remunerada, tendo, obrigatoriamente, ainda, que ser autorizada pela Diretoria do Crea-CE. <\/span><\/strong><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 20 (vinte) dias \u00fateis consecutivos, como prazo de licen\u00e7a-paternidade, mediante comprova\u00e7\u00e3o de documento h\u00e1bil.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A FALECIMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 05 (cinco) dias \u00fateis consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que esteja declarada em sua declara\u00e7\u00e3o de dependentes.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A GALA:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 05 (cinco) dias \u00fateis consecutivos de folga ao funcion\u00e1rio em decorr\u00eancia de seu casamento, condicionada \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de casamento do mesmo.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – F\u00c9RIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo funcion\u00e1rio num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1, semestralmente elou sempre que houver admiss\u00e3o elou demiss\u00e3o ao SINDSCOCE<\/span><\/strong>, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e local de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N O.<\/sup> 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A. somente aos colaboradores sindicalizados.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho o CREA-CE<\/span><\/strong>, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 5% (cinco por cento) do sal\u00e1rio base dos empregados filiados e n\u00e3o filiados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n o <\/sup>01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2014 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente no <\/sup>980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2014 conta corrente no <\/sup>6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n

\u00a7 10 <\/sup>–<\/span><\/strong> O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos empregados contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de 10 (dez) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/span><\/p>\n

\u00a7 20 <\/sup>–<\/span><\/strong> Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o assistencial aos empregados que se manifestarem por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis ap\u00f3s o fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de formul\u00e1rio pr\u00f3prio, dispon\u00edvel no SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos funcion\u00e1rios o dia 28 (vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar ter\u00e3o o dia de dispensa do trabalho em dobro.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – VIG\u00caNCIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 10 <\/sup>(primeiro) de janeiro de 2017 a 31 (trinta e um) de dezembro de 2017.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – As partes se comprometem a requerer a homologa\u00e7\u00e3o do presente Acordo Coletivo perante as autoridades competentes, em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO DO CEAR\u00c1\/SRT\/CE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor da parte prejudicada. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

VICTOR CESAR DA FROTA PINTO
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATA ACORDO COLETIVO 2017 CREA <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

ANEXO II – ACORDO COLETIVO NA \u00cdNTEGRA <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

ANEXO III – LISTA DE PRESEN\u00c7A <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a>Anexo (PDF)<\/a>Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

ANEXO IV – ATA ACORDO DOLETIVO <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2017\/2017 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000696\/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12\/05\/2017 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR000922\/2017 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.002957\/2017-41 DATA DO PROTOCOLO: 21\/03\/2017 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-323","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2017-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/323\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}