\u00a0<\/p>\n
O ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho \u00e9 uma realidade que atinge trabalhadores pelo mundo afora. Tratam-se de repetidas condutas ofensivas \u00e0 dignidade da pessoa, praticadas por chefes e\/ou colegas de trabalho, sempre com intuito de humilhar, depreciar, atingir a honra e a sa\u00fade ps\u00edquica da v\u00edtima, sem um prop\u00f3sito definido.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/span><\/span>H\u00e1 cinco condutas que identificam o ass\u00e9dio moral: impossibilitar uma comunica\u00e7\u00e3o adequada com a v\u00edtima, recusando a comunica\u00e7\u00e3o direta; isolar a v\u00edtima; atacar a reputa\u00e7\u00e3o da v\u00edtima; degradar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e; atacar diretamente a sa\u00fade da v\u00edtima com uma efetiva viol\u00eancia.<\/span><\/p>\n <\/span>O ass\u00e9dio moral pode ser identificado atrav\u00e9s de outras nomenclaturas, por\u00e9m, todas, em sua ess\u00eancia, visam reduzir a dignidade da pessoa atacada, seja expondo-a ao rid\u00edculo, seja ocasionando situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria, seja humilhando-a.<\/span><\/p>\n <\/span>As variantes desse tipo de crime s\u00e3o o mobbing, o bullying e o stalking. Cada um com suas particularidades.<\/span><\/p>\n <\/span>O <\/span>mobbing<\/strong> <\/span>transmite a ideia de tumulto, confus\u00e3o, caracteriza como um padr\u00e3o de relacionamento hostil direcionado de forma sistem\u00e1tica, por uma ou mais pessoas, a um indiv\u00edduo. Para que o mobbing seja configurado, tais a\u00e7\u00f5es hostis e vexat\u00f3rias t\u00eam de ocorrer frequentemente, durante um longo per\u00edodo de tempo e devido \u00e0 sua presen\u00e7a constante contribuir para a degrada\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica, psicol\u00f3gica e social da pessoa em quest\u00e3o. \u00c9 um fen\u00f4meno duradouro, sistem\u00e1tico, com um prop\u00f3sito de lesar a pessoa ao ponto de abandonar o seu posto de trabalho.<\/span><\/p>\n O <\/span>bullying<\/strong>, por sua vez, se caracteriza por ser um fen\u00f4meno de chacota. \u00c9 traduzido como o ato de bulir, tocar, bater, socar, zombar, tripudiar, ridicularizar, colocar apelidos humilhantes e pode ocorrer em qualquer contexto social, como escolas, universidades, fam\u00edlias, vizinhan\u00e7a e locais de trabalho.<\/span><\/p>\n <\/span>J\u00e1 o <\/span>stalking<\/strong> <\/span>\u00e9 uma forma de viol\u00eancia na qual o sujeito ativo invade a esfera de privacidade da v\u00edtima, repetindo incessantemente a mesma a\u00e7\u00e3o por maneiras e atos variados, empregando t\u00e1ticas e meios diversos: liga\u00e7\u00f5es nos telefones celular, residencial ou comercial, mensagens, presentes n\u00e3o solicitados, perman\u00eancia na sa\u00edda da escola ou trabalho.<\/span><\/p>\n <\/span>Na maioria dos casos, as humilha\u00e7\u00f5es partem das rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias com comportamentos assim\u00e9tricos de chefes e s\u00e3o dirigidas aos subordinados durante um longo per\u00edodo, desestabilizando a rela\u00e7\u00e3o da v\u00edtima com o seu pr\u00f3prio ambiente de trabalho, for\u00e7ando o empregado muitas vezes a desistir do emprego.<\/span><\/p>\n O ass\u00e9dio moral, diferentemente do que muitos pensam, \u00e9 silencioso e mais comum do que aparenta. A identifica\u00e7\u00e3o do problema no ambiente de trabalho bem como a luta contra sua pr\u00e1tica pode ser a solu\u00e7\u00e3o para a diminui\u00e7\u00e3o dos danos que tal fen\u00f4meno pode ocasionar a uma pessoa. <\/span>Por isso, a Fenasera orienta aos trabalhadores da categoria, v\u00edtimas de ass\u00e9dio moral, que n<\/span>\u00e3o <\/span>fiquem calados.\u00a0Re\u00fana o m\u00e1ximo de provas e denuncie ao sindicato do seu estado. <\/span>E<\/span><\/span>xistem in\u00fameros meios para agir contra esse tipo de viol\u00eancia.<\/span><\/p>\n <\/span>Anote, detalhadamente, todas as humilha\u00e7\u00f5es sofridas. Especifique dia, m\u00eas, ano, hora, local\/ setor, nome do(s) agressor(es), colegas que presenciaram, conte\u00fado da humilha\u00e7\u00e3o e demais informa\u00e7\u00f5es relevantes; grave, se poss\u00edvel, as conversas em que ocorrem agress\u00f5es; busque aux\u00edlio com os colegas que testemunharam as ocorr\u00eancias e fa\u00e7a contato com outras v\u00edtimas assediadas pelo mesmo agressor. <\/span><\/span><\/span>Vale lembrar que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, mais do que tutelar a dignidade da pessoa humana, conferiu ao indiv\u00edduo \u2013 independente de ra\u00e7a, credo, cor, sexo, nacionalidade \u2013 ampla prote\u00e7\u00e3o aos seus direitos e garantias fundamentais, possibilitando, inclusive, a repara\u00e7\u00e3o pelo dano moral sofrido. \u00a0 O ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho \u00e9 uma realidade que atinge trabalhadores pelo mundo afora. Tratam-se de repetidas condutas ofensivas \u00e0 dignidade da pessoa, praticadas por chefes e\/ou colegas de trabalho, sempre com intuito de humilhar, depreciar, atingir a honra e a sa\u00fade ps\u00edquica da v\u00edtima, sem um prop\u00f3sito definido. 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