{"id":267,"date":"2016-07-02T22:09:45","date_gmt":"2016-07-03T01:09:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2016\/07\/02\/cra-ce-2016-icregistrado1026019379\/"},"modified":"2016-07-02T22:09:45","modified_gmt":"2016-07-03T01:09:45","slug":"cra-ce-2016-icregistrado1026019379","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=267","title":{"rendered":"CRA CE 2016 ICRegistrado1026019379"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n

Acordo Coletivo De Trabalho 2016\/2017 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE000692\/2016 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

08\/06\/2016 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

MR031615\/2016 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.007343\/2016-75 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

03\/06\/2016 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO, CNPJ n. 09.529.215\/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONARDO JOSE MACEDO ;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS<\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios do CRA-CE<\/span><\/strong>, ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o do reajuste da cl\u00e1usula anterior, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.267,97 (hum mil, duzentos e sessenta e sete reais e noventa e sete centavos)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba(primeiro) de Maio de 2016, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula primeira deste Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em 1o <\/sup>(primeiro) de Maio de 2016, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o reajuste salarial na base de\u00a013% (treze por cento)<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 25(vinte e cinco)<\/span><\/strong> de cada m\u00eas, podendo ser flexibilizado, eventualmente, at\u00e9 o dia 30(trinta)<\/span><\/strong>. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos funcion\u00e1rios tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 13\u00ba (d\u00e9cimo terceiro) sal\u00e1rio da seguinte forma: 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias, mediante requerimento do funcion\u00e1rio, ou at\u00e9 o dia 10 (dez) de junho e o restante at\u00e9 o dia 10 (dez) de dezembro do ano em curso.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico: <\/span><\/strong>O pagamento da 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio dos servidores do CRA-CE<\/span><\/strong>, conforme acima mencionado, depender\u00e1 de disponibilidade financeira do Conselho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

a) Em caso de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio substituto receber\u00e1 uma gratifica\u00e7\u00e3o no valor de 50% (cinq\u00fcenta por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O funcion\u00e1rio que acumular fun\u00e7\u00f5es por motivo de afastamento por no m\u00ednimo de 20 (vinte)<\/span><\/strong> dias efetivamente trabalhados e consecutivos, ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de 100% (cem por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, observando-se a proporcionalidade do tempo de acumulo de fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poder\u00e1 exceder a 6 (seis) meses consecutivos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica concedida ao funcion\u00e1rio gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, nos seguintes termos: Gradua\u00e7\u00e3o (Bacharelado) \u2013 20%; Especializa\u00e7\u00e3o – 30%; Mestrado \u2013 40%; Doutorado \u2013 50%. a) As gratifica\u00e7\u00f5es previstas nesta Cl\u00e1usula ser\u00e3o devidas de forma individualizada, e sobre o sal\u00e1rio percebido do funcion\u00e1rio, sendo defeso o pagamento de mais de uma gratifica\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo; b) Somente servidores efetivos tem direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – HORAS EXTRAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) <\/span><\/strong>sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia dessas horas extras serem consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/span><\/strong>No que concerne as horas extraordin\u00e1rias, quando excedidas a dura\u00e7\u00e3o de 02(duas) horas, al\u00e9m da jornada habitual, estas ser\u00e3o remuneradas no percentual de 100% (cem por cento)<\/span><\/strong>, da mesma forma que ocorrer\u00e1 caso haja trabalho em feriados e aos finais de semana. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong>, conceder\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, a t\u00edtulo de est\u00edmulo, adicional de sal\u00e1rio \u00e0 raz\u00e3o de 1% (hum por cento) para cada ano de servi\u00e7o prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> se obriga a fornecer o aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o no valor mensal de R$ 603,98 (seiscentos e tr\u00eas reais e noventa e oito centavos)<\/span><\/strong>, em pec\u00fania, mensal, com \u00f4nus para o empregado no valor mensal de R$ 1,00 (um real), valendo a partir do m\u00eas de Maio\/2016, sem qualquer valor retroativo, o qual ser\u00e1 fornecido inclusive no per\u00edodo de f\u00e9rias do servidor.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O INFANTIL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios aux\u00edlio-creche no valor de R$ 124,30 (cento e vinte e quatro reais e trinta centavos)<\/span><\/strong>, por m\u00eas e por filho e\/ou enteado ou que esteja sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mico-financeira comprovada, at\u00e9 10(dez) anos, 11(onze) meses e 29(vinte e nove) dias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, apenas aos seus servidores, pagando o equivalente a 95% do plano de sa\u00fade abrang\u00eancia estadual, ficando o servidor encarregado pelo pagamento do percentual restante (5%), n\u00e3o extensivo aos familiares, a ser escolhido e acordado juntamente com a Diretoria do CRA-CE. Aqueles servidores que optarem por n\u00e3o aderirem ao plano de sa\u00fade, ofertado pelo empregador, far\u00e3o jus ao recebimento do menor valor individual vigente, pago pelo CRA-CE.<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00b0 –<\/span><\/strong> As despesas com medicamentos, \u00f3culos (arma\u00e7\u00e3o e lentes), lentes de contato e lentes corretivas de funcion\u00e1rios, ser\u00e3o custeadas em at\u00e9 50% (cinquenta por cento) sobre o sal\u00e1rio-base pelo\u00a0CRA-CE<\/span><\/strong>, desde que devidamente diagnosticadas por profissional habilitado e comprovados os valores atrav\u00e9s de notas fiscais.<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0 – <\/span><\/strong>O\u00a0CRA-CE<\/span><\/strong> garantir\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios afastados por motivo de sa\u00fade (doen\u00e7as ou acidentes) a complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio para que perceba a mesma remunera\u00e7\u00e3o que recebia em atividade, enquanto permanecer nesta condi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Morte\/Funeral

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No caso de falecimento do servidor e\/ou seus dependentes diretos, o CRA-CE<\/span><\/strong> custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 as despesas com funeral na forma a seguir:<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

Escalonamento de acordo com os sal\u00e1rios de cada Empregado \u2013 Base: Piso Salarial<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

At\u00e9 3 pisos<\/p>\n<\/td>\n

\n

+3 at\u00e9 6 pisos<\/p>\n<\/td>\n

\n

+6 at\u00e9 9 pisos<\/p>\n<\/td>\n

\n

Acima de 9 pisos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

100%<\/p>\n<\/td>\n

\n

60%<\/p>\n<\/td>\n

\n

40%<\/p>\n<\/td>\n

\n

30%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/span><\/strong> Esse aux\u00edlio deve ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 (48h) quarenta e oito horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral, mediante a devida comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outros Aux\u00edlios

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – INCENTIVO AOS FUNCION\u00c1RIOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> incluir\u00e1 seus funcion\u00e1rios nos Conv\u00eanios existentes, destinados aos Administradores, para que estes gozem dos benef\u00edcios oferecidos. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – INCENTIVO AOS SERVIDORES:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 mensalmente, verba para custeio das despesas do servidor estudante, no valor de 100% (cem por cento)<\/span><\/strong> do valor do curso universit\u00e1rio, tecnol\u00f3gico ou especializa\u00e7\u00e3o\/MBA, desde que devidamente reconhecido pelo MEC, assegurado o pagamento do benef\u00edcio antes do prazo da cobran\u00e7a da mensalidade, n\u00e3o podendo o CRA-CE<\/span><\/strong> remunerar o valor estabelecido ap\u00f3s o dia do vencimento da parcela, devendo ser comprovada a frequ\u00eancia de no m\u00ednimo 75% (setenta e cinco por cento) durante o semestre. a)<\/span><\/strong> Fica assegurada a libera\u00e7\u00e3o do servidor estudante, uma hora antes do t\u00e9rmino do expediente. b)<\/span><\/strong> O referido benef\u00edcio cessar\u00e1 quando for finalizado o per\u00edodo para conclus\u00e3o do curso, de acordo com a grade curricular da institui\u00e7\u00e3o onde o servidor estiver matriculado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00b0 \u2013 <\/span><\/strong>Caso o servidor perda o benef\u00edcio por uma das raz\u00f5es constantes na cl\u00e1usula acima, este far\u00e1 jus a sua concess\u00e3o no semestre seguinte.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0 \u2013 <\/span><\/strong>Sepor ventura, on\u00famero de servidores do CRA-CE<\/span><\/strong>, ultrapasse significativamente a quantidade atual do que est\u00e3o contemplados por esta cl\u00e1usula, poder\u00e1 haver a revis\u00e3o do percentual custeado pelo Conselho, mediante acordo pr\u00e9vio, entre a Diretoria do CRA-CE<\/span><\/strong>, o SINDSCOCE e os respectivos servidores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Outras estabilidades

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa de funcion\u00e1rios no per\u00edodo compreendido entre os 3 (tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos do CRA-CE<\/span><\/strong> at\u00e9 os 3 (tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Controle da Jornada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – DO REGISTRO DE PONTO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O registro de entrada e sa\u00edda permanecem obrigat\u00f3rios desde 01\/07\/2013 e ser\u00e3o processados pela assinatura do ponto.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a71\u00b0 – <\/span><\/strong>A toler\u00e2ncia anterior e posterior para as marca\u00e7\u00f5es \u00e9 de 15 (quinze) minutos. Ap\u00f3s esta toler\u00e2ncia ser\u00e1 computada atraso ou hora extra, esta \u00faltima desde que haja autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via superior.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0 – <\/span><\/strong>O servidor deve registrar obrigatoriamente atrav\u00e9s do ponto sua jornada de trabalho todos os dias, inclusive quando se tratar de dias e hor\u00e1rios diferentes do habitual.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a73\u00b0 – <\/span><\/strong>Os dados registrados pelos servidores n\u00e3o podem ser eliminados ou alterados, sendo de total responsabilidade do CRA-CE<\/span><\/strong> a gest\u00e3o e controle para sua autenticidade. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo empregado, com validade de at\u00e9 01 (um) ano, podendo ser renovada por igual per\u00edodo, desde que solicitado pelo servidor.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s servidoras, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – F\u00c9RIAS DO FUNCION\u00c1RIO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo funcion\u00e1rio num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito e que n\u00e3o prejudique o funcionamento de determinado setor.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 <\/span><\/strong>Havendo mais de um servidor no mesmo setor que fa\u00e7a jus ao referido benef\u00edcio, este ser\u00e1 concedido ao que possuir maior tempo de servi\u00e7o no CRA-CE<\/span><\/strong>. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS: <\/span><\/strong>O CRA-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRA-CE<\/span><\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do funcion\u00e1rio, para que se previnam de doen\u00e7as pulmonares, tenossinovite, e etc. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos funcion\u00e1rios, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE <\/span><\/strong>disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao funcion\u00e1rio sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 que sempre solicitado ou sempre que houver admiss\u00e3o ou demiss\u00e3o ao SINDICATO, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e local de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE (se for Associado), descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o CRA-CE<\/span><\/strong> descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 5%(cinco por cento) do sal\u00e1rio base dos servidores n\u00e3o associados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n\u00ba 01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, Conta Corrente n\u00ba 980.317-3.<\/span><\/p>\n

O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado em favor do SINDSCOCE, atrav\u00e9s, de cheque nominal e ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos servidores contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRA-CE<\/span><\/strong> pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores, exceto dos Administradores, na folha do m\u00eas de Mar\u00e7o\/2015 a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – DA DEMISS\u00c3O PR\u00d3XIMA \u00c0 APOSENTADORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios que forem dispensados e que tenham mais de 05 (cinco) anos de servi\u00e7os e a quem concomitantemente faltem no m\u00e1ximo 03 (tr\u00eas) anos para se aposentar, o CRA-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 o valor das contribui\u00e7\u00f5es devidas ao INSS, correspondente ao per\u00edodo necess\u00e1rio para que se complete o tempo de aposentadoria com base no \u00faltimo sal\u00e1rio reajustado na forma do presente Acordo, reembolso que n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – DIA DA CATEGORIA:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos funcion\u00e1rios o dia 28(vinte e oito) de Outubro<\/span><\/strong>, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – PLANO DE CARGOS E CARREIRAS
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o CRA-CE<\/span><\/strong>, ir\u00e1 implantar o Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios, at\u00e9 Dezembro\/2016.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2016 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2017. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO\/SRTE\/CE,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

LEONARDO JOSE MACEDO
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO COLETIVO <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2016\/2017 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000692\/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08\/06\/2016 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR031615\/2016 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.007343\/2016-75 DATA DO PROTOCOLO: 03\/06\/2016 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-267","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2016-2017"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/267\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}