{"id":262,"date":"2016-07-02T22:01:02","date_gmt":"2016-07-03T01:01:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2016\/07\/02\/creci-15-ce-2016-icregistrado1527697552\/"},"modified":"2016-07-02T22:01:02","modified_gmt":"2016-07-03T01:01:02","slug":"creci-15-ce-2016-icregistrado1527697552","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=262","title":{"rendered":"CRECI 15 CE 2016 ICRegistrado1527697552"},"content":{"rendered":"

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\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2016\/2017 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE000666\/2016 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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02\/06\/2016 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

MR029963\/2016 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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46205.007052\/2016-87 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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31\/05\/2016 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REG DE CORRETORES DE IMOVEIS 15 REGIAO, CNPJ n. 09.420.282\/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APOLO SCHERER ALBUQUERQUE ;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.220,98 (Um mil, duzentos e vinte \u00a0reais e noventa e oito centavos)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2016, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em 1\u00ba(primeiro) de Maio de 2015, os servidores do CRECI-CE<\/span><\/strong>, ter\u00e3o reajuste na base de 5,5% (cinco v\u00edrgula cinco por cento)<\/span><\/strong>. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI-CE<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 25 de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos servidores tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI-CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou a requerimento do mesmo a qualquer tempo, observada a disponibilidade financeira do CRECI-CE<\/span><\/strong> e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – INCENTIVO P\u00c1SCOA E CESTA NATALINA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI\/CE<\/span><\/strong> ofertar\u00e1 a cada colaborador, na semana da P\u00e1scoa, 01 (um) Ovo de Chocolate, bem como, 01 (uma) Cesta de Natal, a ser entregue no m\u00eas de Dezembro, devendo o colaborador se fazer presente a confraterniza\u00e7\u00e3o natalina de encerramento do exerc\u00edcio.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI-CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 aos seus servidores, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 2% (dois por cento) para cada 02 (dois) anos de servi\u00e7o prestado resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI\/CE<\/span><\/strong> se obriga a fornecer o aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o por m\u00eas, de janeiro \u00e0 dezembro, no valor de R$ 660,00 (seiscentos e sessenta reais)<\/span><\/strong>, para os servidores de N\u00cdVEL OPERACIONAL e o valor de R$ 616,00 (seiscentos e dezesseis reais)<\/span><\/strong>, para os servidores dos N\u00cdVEIS PLENO e S\u00caNIOR, em pec\u00fania, com \u00f4nus para o empregado no valor mensal de R$ 1,00 (um real), valendo a partir do m\u00eas de Maio\/2016, sem qualquer valor retroativo, nem tampouco natureza salarial.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/span><\/strong>Asfaltas n\u00e3o justificadas, pela aus\u00eancia de atestado m\u00e9dico, ser\u00e3o descontadas no m\u00eas subsequente ao ocorrido.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

a)<\/span><\/strong> O CRECI-CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar atrav\u00e9s do plano de sa\u00fade UNIMED na modalidade UNIPLANO, onde o servidor pagar\u00e1 co-participa\u00e7\u00e3o de 20% sobre os valores cobrados, quando da utiliza\u00e7\u00e3o do referido plano pelo titular ou dependentes. b) <\/span><\/strong>O CRECI-CE <\/span><\/strong>manter\u00e1 conv\u00eanio com a Farm\u00e1cia Santa Branca, onde seus servidores poder\u00e3o usufruir plenamente do mesmo, conforme termos pr\u00e9-estabelecidos. EXAME M\u00c9DICO: No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRECI-CE<\/span><\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Faltas

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUS\u00caNCIA JUSTIFICADA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor efetivo, que tiver sua passagem natal\u00edcia (anivers\u00e1rio) em dia \u00fatil, ter\u00e1 sua aus\u00eancia justificada, sendo facultativo o comparecimento neste dia. Sendo vedada referida folga ser cumulativa e\/ou gozada em outra data.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI-CE<\/span><\/strong>, disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os servidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao servidor sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI-CE<\/span><\/strong>, fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba\u00a0 6889-0, ag\u00eancia 0031. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial decorrente do presente ACT ser\u00e1 efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria do SINDSCOCE, da seguinte forma: a) <\/span><\/strong>Desconto de 1% (um por cento) sobre o sal\u00e1rio-base dos funcion\u00e1rios sindicalizados e n\u00e3o-sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do ACT, \u00e0 crit\u00e9rio do funcion\u00e1rio. Par\u00e1grafo \u00danico: O atraso no repasse dos recursos da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial acarretar\u00e1 multa de 2% (dois por cento) e a corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria pelo INPC\/IBGE<\/span><\/strong>, do respectivo per\u00edodo de atraso, acrescido de juros de mora no valor de 1% (um por cento) para cada m\u00eas de atraso subsequente. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRECI-CE<\/span><\/strong> pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2017, a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CASOS OMISSOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2016 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2017. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

APOLO SCHERER ALBUQUERQUE
Presidente
CONSELHO REG DE CORRETORES DE IMOVEIS 15 REGIAO


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO COLETIVO 2016\/2017 <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2016\/2017 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000666\/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02\/06\/2016 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR029963\/2016 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.007052\/2016-87 DATA DO PROTOCOLO: 31\/05\/2016 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-262","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2016-2017"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/262\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}