{"id":249,"date":"2016-01-05T13:53:22","date_gmt":"2016-01-05T15:53:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2016\/01\/05\/crf-ce\/"},"modified":"2016-01-05T13:53:22","modified_gmt":"2016-01-05T15:53:22","slug":"crf-ce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=249","title":{"rendered":"CRF CE"},"content":{"rendered":"

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\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2015\/2016 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE001475\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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04\/11\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MR066381\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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46205.015376\/2015-16 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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28\/10\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE FARMACIA, CNPJ n. 07.288.905\/0001-58, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACO ALBUQUERQUE LOPES FILHO ;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – REAJUSTE SALARIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em 1\u00ba (primeiro) de Maio de 2015, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o reajuste salarial na base de 10% (dez por cento)<\/span><\/strong> sobre o sal\u00e1rio base de cada servidor.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/span><\/strong> Para os servidores de n\u00edvel m\u00e9dio: Profissional de Suporte Administrativo admitidos atrav\u00e9s do Concurso 01\/2012, ter\u00e3o aumento salarial na base de 20% (vinte por cento) <\/span><\/strong>sobre o sal\u00e1rio base reajustado em Maio de 2015, a partir de 1\u00ba de Julho de 2015.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos funcion\u00e1rios tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA QUINTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA SEXTA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinq\u00fcenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de julho e o restante at\u00e9 o dia 20 de dezembro do ano em curso.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

a) Em caso de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio substituto perceber\u00e1 uma gratifica\u00e7\u00e3o ao percentual atribu\u00eddo a gratifica\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras Gratifica\u00e7\u00f5es

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR T\u00cdTULOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica concedida ao servidor gratifica\u00e7\u00e3o por T\u00edtulos expedidos por Universidades ou Faculdades, devidamente reconhecidas pelo MEC, que tenham correla\u00e7\u00e3o com as atividades desempenhadas no Conselho Regional de Farm\u00e1cia do Estado do Cear\u00e1, nos seguintes termos: Especializa\u00e7\u00e3o, Mestrado e Doutorado \u2013 20% (vinte por cento)<\/span><\/strong> sobre o sal\u00e1rio base do funcion\u00e1rio. a)<\/span><\/strong> A referida gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida aos ocupantes de cargos e fun\u00e7\u00f5es que tenham correla\u00e7\u00e3o com o curso e a atividade desempenhada pelo servidor e de forma n\u00e3o cumulativa; b)<\/span><\/strong> Somente servidores efetivos t\u00eam direito ao disposto nesta Cl\u00e1usula.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A hora extraordin\u00e1ria trabalhada ser\u00e1 remunerada na conformidade com o estabelecido na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Tempo de Servi\u00e7o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – EST\u00cdMULO AO TRABALHO E A FIDELIDADE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios, a t\u00edtulo de est\u00edmulos, adicional de sal\u00e1rios \u00e0 raz\u00e3o de 5% (cinco por cento) para cada 03 (tr\u00eas) anos de servi\u00e7os prestados, de acordo com o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, resguardado as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – VALE REFEI\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos funcion\u00e1rios, vales refei\u00e7\u00e3o de acordo com os dias \u00fateis do m\u00eas, no valor facial de R$ 12,00 (doze reais)<\/span><\/strong>, ficando os funcion\u00e1rios, assegurado o direito de opinar e\/ou rejeitar, por maioria de votos, quanto \u00e0 institui\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o da administradora conveniada, sempre que estiverem aqu\u00e9m de suas necessidades, resguardadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica e hospitalar aos funcion\u00e1rios, sendo custeadas em 50% (cinq\u00fcenta por cento) do valor da mensalidade do plano de sa\u00fade, conforme a modalidade escolhida pelo funcion\u00e1rio, sendo mantido o valor da tabela do conv\u00eanio celebrado entre o CRF\/CE<\/span><\/strong> e a Empresa de Plano de Sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/span><\/strong>Para os servidores que possuem Plano de Sa\u00fade fora do conv\u00eanio celebrado entre o CRF\/CE<\/span><\/strong> e a Empresa de Plano de Sa\u00fade, receber\u00e3o a t\u00edtulo de ressarcimento em pec\u00fania, 50% (cinq\u00fcenta por cento) do valor da mensalidade do plano de sa\u00fade, equivalente \u00e0 m\u00e9dia do plano de sa\u00fade dos demais servidores conforme tabela do conv\u00eanio celebrado entre o CRF\/CE<\/span><\/strong> e a Empresa de Plano de Sa\u00fade, a partir da data de homologa\u00e7\u00e3o do presente acordo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Outras estabilidades

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa de funcion\u00e1rios no per\u00edodo compreendido entre os 3(tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos do CRF\/CE<\/span><\/strong> at\u00e9 os 3 (tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O servidor estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – INCENTIVO AO NATAL\u00cdCIO DO FUNCION\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> disponibilizar\u00e1 ao funcion\u00e1rio, em seu dia de anivers\u00e1rio, gozo do dia com folga, vale alimenta\u00e7\u00e3o e transporte, sem preju\u00edzo salarial.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus servidores estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado, por escrito, pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRF\/CE<\/span><\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do funcion\u00e1rio, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos funcion\u00e1rios, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias, desde que desprovidos de conte\u00fado ideol\u00f3gico e\/ou pol\u00edtico partid\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es, mediante solicita\u00e7\u00e3o e autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao funcion\u00e1rio sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, sendo limitado a 5(cinco) dias\/ano.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o ao SINDICATO, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e local de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba\u00a0 6889-0, ag\u00eancia 0031, com a devida anu\u00eancia do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

Garantido o direito de oposi\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, o recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial decorrente do presente ACT ser\u00e1 efetuado \u00e0 conta banc\u00e1ria do SINDSCOCE, da seguinte forma: a)<\/span><\/strong> Desconto de 5% (cinco por cento) sobre o sal\u00e1rio base dos funcion\u00e1rios n\u00e3o sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do ACT. b) Desconto de 1% (um por cento) sobre o sal\u00e1rio base dos funcion\u00e1rios sindicalizados, em uma \u00fanica vez, na folha de pagamento do m\u00eas do ACT.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/span><\/strong> O atraso no repasse dos recursos da Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial acarretar\u00e1 uma multa de 2% (dois por cento) e a corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria pelo INPC\/IBGE, do respectivo per\u00edodo de atraso, acrescido de juros de mora no valor de 1% (hum por cento) para cada m\u00eas de atraso subseq\u00fcente.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRF\/CE<\/span><\/strong> pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus servidores na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2016, a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas subseq\u00fcente ao desconto aos cofres do SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2014 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2015. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 1% (um por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor da parte prejudicada.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – DAS VANTAGENS ANTERIORES :
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

JACO ALBUQUERQUE LOPES FILHO
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE FARMACIA


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATAS DE APROVA\u00c7\u00c3O E ACORDO COLETIVO CRF <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a>Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2015\/2016 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001475\/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04\/11\/2015 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR066381\/2015 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.015376\/2015-16 DATA DO PROTOCOLO: 28\/10\/2015 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-249","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2015-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=249"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/249\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}