{"id":247,"date":"2016-01-05T13:51:59","date_gmt":"2016-01-05T15:51:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2016\/01\/05\/crp-11\/"},"modified":"2016-01-05T13:51:59","modified_gmt":"2016-01-05T15:51:59","slug":"crp-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=247","title":{"rendered":"CRP 11"},"content":{"rendered":"

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\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2015\/2016 <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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CE000611\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

04\/05\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MR023027\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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46205.006141\/2015-25 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

29\/04\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA DECIMA PRIMEIRA REGIAO, CNPJ n. 37.115.524\/0001-38, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELTON ALVES GURGEL ;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01\u00ba de maio. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 1.040,90 (hum mil e quarenta reais e noventa centavos)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de maio de 2015 quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula de reajuste salarial desse Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Em 1\u00ba (primeiro) de Maio de 2015, os empregados do CRP-11, ter\u00e3o reajuste na base de 8,41% (oito v\u00edrgula quarenta e um por cento)<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 <\/span><\/strong>efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o dia 25 (vinte e cinco)<\/span><\/strong> de cada m\u00eas.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 fornecer\u00e1 aos seus empregados comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 <\/span><\/strong>pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) at\u00e9 o dia 30(trinta) de junho e o restante at\u00e9 o dia 20(vinte) de dezembro do ano em curso.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR ACUMULO DE FUN\u00c7\u00d5ES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Ao servidor que acumular fun\u00e7\u00f5es de cargo correlato e superior ao seu, por motivo de afastamento transit\u00f3rio ou definitivo, do titular do cargo, por no m\u00ednimo 07 (sete) dias efetivamente trabalhados e consecutivos e no m\u00e1ximo 06 (seis) meses, podendo ser renovada por igual per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

Ser\u00e1 garantido ao substituto o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio bruto do substitu\u00eddo a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o ou a diferen\u00e7a entre os sal\u00e1rios do substituto e substitu\u00eddo, prevalecendo \u00e0 concess\u00e3o mais ben\u00e9fica ao servidor.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/span><\/strong> Dever\u00e1 haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor que ir\u00e1 acumular fun\u00e7\u00f5es e a Diretoria do Conselho, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva acumula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido o pagamento das horas extras trabalhadas efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida nesse Acordo Coletivo, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de trabalho, devendo ser remunerada com adicional de 60%(sessenta por cento) de acr\u00e9scimo em dias \u00fateis e 100%(cem por cento) de acr\u00e9scimo aos s\u00e1bados, domingos e feriados. As horas extras trabalhadas somente ser\u00e3o validadas quando devidamente autorizadas pela Diretoria do CRP-11 com documento assinado pelas partes.<\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00b0. <\/span><\/strong>Fica estabelecida a possibilidade de converter todo o per\u00edodo extra trabalhado em horas de folga, devendo haver m\u00fatuo consentimento entre os servidores e a Dire\u00e7\u00e3o do CRP-11, inclusive para o gozo dos referidas horas.<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0. <\/span><\/strong>O controle das horas extras trabalhadas ser\u00e1 realizado da seguinte forma: as ocorr\u00eancias de cada m\u00eas ser\u00e3o apreciadas pela Diretoria at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia do m\u00eas subsequente para delibera\u00e7\u00e3o da mesma.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus empregados, o valor de\u00a0R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais)<\/span><\/strong>, mensais, pagos em pec\u00fania nos prazos m\u00ednimos legais, independente de per\u00edodos de f\u00e9rias, licen\u00e7as-m\u00e9dicas at\u00e9 15 (quinze) dias consecutivos, licen\u00e7as maternidades, mediante o desconto no valor de R$ 1,00 (um real) no sal\u00e1rio do servidor.?<\/span><\/p>\n

?Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/span><\/strong> Fica ressalvado que o referido benef\u00edcio n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial e n\u00e3o representa sal\u00e1rio, portanto, n\u00e3o poder\u00e1 ser incorporado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Transporte

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – PASS CARD:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 <\/span><\/strong>fornecer\u00e1 aos seus empregados PASS CARD <\/span><\/em>(cart\u00e3o magn\u00e9tico pessoal e intransfer\u00edvel com cr\u00e9dito para convers\u00e3o restrita por passagens terrestres em transportes coletivos urbanos apropriados ao seu uso). O fornecimento do cart\u00e3o ser\u00e1 concedido mediante apresenta\u00e7\u00e3o do formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o apropriado, devidamente preenchido e assinado pelo empregado solicitante, discriminado o n\u00famero de deslocamentos di\u00e1rios necess\u00e1rios ao cumprimento do trajeto RESID\u00caNCIA – TRABALHO – RESID\u00caNCIA e seus respectivos valores praticados pela companhia de transporte respons\u00e1vel, acompanhado de c\u00f3pia do comprovante de endere\u00e7o. Cada empregado receber\u00e1 um PASS CARD <\/span><\/em>que ser\u00e1 alimentado mensalmente com cr\u00e9dito equivalente \u00e1 sua despesa com o deslocamento supramencionado naquele per\u00edodo. Em contrapartida e de acordo com a CLT, ser\u00e1 descontado o valor equivalente a 3% (tr\u00eas por cento) do sal\u00e1rio-base do empregado. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/span><\/strong> \u2013 Aos servidores que utilizam outros meios de locomo\u00e7\u00e3o, o CRP-11 fornecer\u00e1 o mesmo valor correspondente ao vale transporte em vale combust\u00edvel, atrav\u00e9s de Conv\u00eanio que ser\u00e1 firmado pelo CRP-11, observada a legisla\u00e7\u00e3o vigente aplic\u00e1vel. Em contrapartida ser\u00e1 descontado o valor equivalente a 3% (tr\u00eas por cento) do sal\u00e1rio-base do empregado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 <\/span><\/strong>pagar\u00e1 como aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o, uma parcela anual de R$ 158,93 (cento e cinquenta e oito reais e noventa e tr\u00eas centavos) <\/span><\/strong>at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas de janeiro, por cada filho\/dependente em idade at\u00e9 18 (dezoito) anos, que comprovadamente esteja matriculado em estabelecimento de ensino regular e oficial.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – INCENTIVO AOS FUNCION\u00c1RIOS ESTUDANTES UNIVERSIT\u00c1RIOS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11<\/span><\/strong>, <\/span><\/strong>quando solicitado, pagar\u00e1 semestralmente, na forma de ressarcimento n\u00e3o cumulativo, verba para aux\u00edlio do custeio das despesas com livros e\/ou material did\u00e1tico do empregado estudante universit\u00e1rio, no valor de R$ 119,20 (cento e dezenove reais e vinte centavos)<\/span><\/strong>, <\/span><\/strong>mediante comprova\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula regular no semestre referente \u00e0 concess\u00e3o do benef\u00edcio, bem como apresenta\u00e7\u00e3o de comprovante de compra, desde que o Curso do empregado seja correlato com as fun\u00e7\u00f5es exercidas no Conselho. O benef\u00edcio n\u00e3o usufru\u00eddo durante o per\u00edodo de vig\u00eancia deste Acordo Coletivo ser\u00e1 cancelado, n\u00e3o podendo este direito ser acumulado para o ano seguinte e\/ou, em hip\u00f3tese alguma, ser transformado em remunera\u00e7\u00e3o ao empregado.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – INCENTIVO AO EMPREGADO ESTUDANTE:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

a) <\/span><\/strong>Ao empregado estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua aus\u00eancia ao trabalho durante o hor\u00e1rio de presta\u00e7\u00e3o de exames curriculares, desde que avisado \u00e0 Diretoria do CRP-11 <\/span><\/strong>com no m\u00ednimo 48 (quarenta e oito) horas de anteced\u00eancia e subordinado \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o posterior pelo empregado no mesmo prazo, em ambos os casos, por escrito. N\u00e3o havendo a comprova\u00e7\u00e3o o per\u00edodo de aus\u00eancia ser\u00e1 computado como falta do empregado. b) F\u00c9RIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE: <\/span><\/strong>O CRP-11 <\/span><\/strong>conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus empregados estudantes e aos empregados com filhos\/dependentes menores de 18(dezoito) anos, estudantes regularmente matriculados em institui\u00e7\u00e3o de ensino oficial, prioritariamente, em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que n\u00e3o inviabilize o regular funcionamento do CRP-11. O referido benef\u00edcio dever\u00e1 ser solicitado pelo empregado \u00e0 Diretoria do CRP-11, no prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias de anteced\u00eancia, por escrito e a solicita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 estar acompanhada da comprova\u00e7\u00e3o de efetiva matr\u00edcula naquele per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 <\/span><\/strong>oferecer\u00e1 aos seus empregados \u00e0 op\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia de sa\u00fade prestada por empresa da rede de sa\u00fade suplementar, atrav\u00e9s de conv\u00eanio com plano privado de sa\u00fade. Fica autorizado o desconto de at\u00e9 10% (dez por cento) do valor da mensalidade cobrada pelo plano privado de sa\u00fade na folha de pagamento de cada empregado que aderir espontaneamente ao conv\u00eanio mediante preenchimento e assinatura de formul\u00e1rio e de at\u00e9 40% (quarenta por cento) da mensalidade cobrada por cada dependente oficial, para os empregados que os inclu\u00edrem no seu contrato.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00b0 – <\/span><\/strong>O CRP-11<\/span><\/strong> manter\u00e1 os dependentes n\u00e3o oficiais j\u00e1 existentes no conv\u00eanio de assist\u00eancia de sa\u00fade ofertado pelo Conselho, por\u00e9m, os mesmos dever\u00e3o arcar com 100% (cem por cento) dos custos do respectivo plano.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0 –<\/span><\/strong> Entende-se por dependentes: Conjugue ou Companheiro(a); filho(a)s solteiros at\u00e9 21 anos de idade incompletos e dependentes do servidor(a); filho(a)s solteiros at\u00e9 24 anos de idade incompletos, se universit\u00e1rios e dependentes do servidor(a); enteado(a)s solteiros at\u00e9 21 anos de idade incompletos e dependentes do servidor(a); enteado(a)s solteiros at\u00e9 24 anos de idade incompletos, se universit\u00e1rios e dependentes do servidor(a); menor sob a guarda por for\u00e7a de decis\u00e3o judicial e o menor tutelado, que ficam equiparados aos filho(a)s; os filho(a)s de qualquer idade comprovadamente inv\u00e1lidos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Morte\/Funeral

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO FUNERAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 custear\u00e1 ou reembolsar\u00e1 despesas com funeral do servidor e dependentes diretos, c\u00f4njuges ou companheiros em uni\u00e3o est\u00e1vel, at\u00e9 o limite de R$ 542,05 (quinhentos e quarenta e dois reais e cinco centavos)<\/span><\/strong>, devendo esse aux\u00edlio ser reembolsado no prazo m\u00e1ximo de at\u00e9 48 (quarenta e oito) horas, \u00e0 pessoa da fam\u00edlia ou terceiros que houver custeado o funeral, mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outros Aux\u00edlios

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Como incentivo ao desenvolvimento profissional, o CRP-11 <\/span><\/strong>poder\u00e1 pagar cursos, oferecidos por Institui\u00e7\u00f5es de Ensino, para cada empregado, relevante ao aprimoramento das fun\u00e7\u00f5es que o mesmo exerce, no valor de at\u00e9 R$ 542,05 (quinhentos e quarenta e dois reais e cinco centavos)<\/span><\/strong>, valor este que ser\u00e1 entre a solicita\u00e7\u00e3o at\u00e9 momento e anterior a matr\u00edcula. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00b0.<\/span><\/strong> O presente benef\u00edcio ser\u00e1 concedido mediante solicita\u00e7\u00e3o do empregado e aprova\u00e7\u00e3o da Diretoria do CRP-11, devendo ao final ser comprovada \u00e0 freq\u00fc\u00eancia de no m\u00ednimo 75% (setenta e cinco por cento), bem como apresentado o certificado\/declara\u00e7\u00e3o, conferido pela conclus\u00e3o do curso realizado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0. <\/span><\/strong>Na hip\u00f3tese de n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o do curso pelo servidor, ap\u00f3s o recebimento do benef\u00edcio, o valor recebido dever\u00e1 ser restitu\u00eddo ao CRP-11, no prazo de at\u00e9 30 (trinta) dias, a contar da aus\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o da realiza\u00e7\u00e3o do curso, salvo negocia\u00e7\u00e3o com a Diretoria do CRP-11. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a73\u00b0.<\/span><\/strong> A Diretoria do CRP- <\/span><\/strong>11 ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo devido acompanhamento desta cl\u00e1usula para que a mesma se efetive nos termos propostos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a74\u00b0.<\/span><\/strong> O benef\u00edcio n\u00e3o usufru\u00eddo durante o per\u00edodo de vig\u00eancia deste Acordo Coletivo ser\u00e1 cancelado, n\u00e3o podendo este direito ser acumulado para o ano seguinte e\/ou, em hip\u00f3tese alguma, ser transformado em remunera\u00e7\u00e3o ao empregado. <\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – ASSIST\u00caNCIA ODONTOL\u00d3GICA:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 <\/span><\/strong>oferecer\u00e1 aos seus empregados \u00e0 op\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia odontol\u00f3gica prestada por empresa de rede suplementar, atrav\u00e9s de conv\u00eanio com plano privado. Fica autorizado o desconto de 90% (noventa por cento) do valor da mensalidade cobrada pelo plano privado na folha de pagamento<\/span><\/p>\n

de cada empregado que aderir espontaneamente ao conv\u00eanio, mediante assinatura de formul\u00e1rio e de 100% (cem por cento) da mensalidade cobrada por cada dependente para os empregados que os inclu\u00edrem no seu contrato. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio do trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – DO FARDAMENTO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 <\/span><\/strong>exigir\u00e1 o uso de uniformes\/fardamento, padr\u00e3o, fornecendo-o aos empregados GRATUITAMENTE, cabendo regulamentar quanto ao uso, restri\u00e7\u00f5es e conserva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras estabilidades

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa de empregado no per\u00edodo compreendido entre os 3 (tr\u00eas) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es para o plen\u00e1rio do CRP-11 <\/span><\/strong>at\u00e9 os 3 (tr\u00eas) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – RECESSO DE FINAL DE ANO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11<\/span><\/strong> conceder\u00e1 aos seus servidores, recesso de final de ano entre os dias 21\/12\/2015 a 03\/01\/2016. Caso haja requisi\u00e7\u00e3o de algum servidor para se fazer presente no Conselho durante este per\u00edodo, ao mesmo ser\u00e1 concedida a quantidade de dia(s) trabalhado(s) em folga(s) posterior(es), a serem gozadas a crit\u00e9rio do servidor.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11<\/span><\/strong> garantir\u00e1 aos servidores, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 120 (cento e vinte) dias, ficando garantida ainda, a redu\u00e7\u00e3o em duas horas de jornada de trabalho di\u00e1ria, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho, salvo consentimento do servidor.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL DA SERVIDORA\/ACOMPANHANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11<\/span><\/strong> liberar\u00e1 de metade do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as servidoras\/acompanhante que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, mediante comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo empregado, com validade de at\u00e9 01(um) ano, podendo ser renovada por igual per\u00edodo, desde que solicitado pelo servidor e mediante aprova\u00e7\u00e3o da Diretoria CRP-11.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS\/FALECIMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos servidores, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o ou falecimento de filhos, parentes de 1\u00ba grau\/c\u00f4njuge, companheiro de uni\u00e3o est\u00e1vel ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO – Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pelo CRP-11, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do empregado. Caso a Autarquia Federal conceda o Plano de Sa\u00fade aos empregados, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas poder\u00e3o ter acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es com agendamento de m\u00ednimo 07 (sete) dias \u00fateis de anteced\u00eancia e autoriza\u00e7\u00e3o da Diretoria do CRP-11<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subseq\u00fcente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho,<\/span><\/p>\n

o CRP-11, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio base dos empregados filiados e n\u00e3o filiados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n\u00b0 01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369 – 2, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00ba – <\/span><\/strong>O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos empregados contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de at\u00e9 10 (dez) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00ba – <\/span><\/strong>Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto assistencial aos empregados que se manifestarem por escrito, no prazo de 05 (cinco) dias ap\u00f3s o fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de formul\u00e1rio pr\u00f3prio, dispon\u00edvel no SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CRP-11 <\/span><\/strong>pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus empregados na folha do m\u00eas de mar\u00e7o\/2016, a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DIA DA CATEGORIA \/ ANIVERS\u00c1RIO NATAL\u00cdCIO \/ RECESSO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado ao empregado folgar no dia do seu anivers\u00e1rio natal\u00edcio quando este coincidir com dia \u00fatil, tendo o mesmo que gozar a referida folga exatamente no dia do anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria. No caso desta folga n\u00e3o ser usufru\u00edda por vontade exclusiva do empregado, n\u00e3o haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o, nem transforma\u00e7\u00e3o em horas extras trabalhadas, como tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio cumulativo, ou seja, o empregado tem que usufruir desse benef\u00edcio exatamente no dia de seu anivers\u00e1rio ou acordado com a Diretoria.<\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00b0.<\/span><\/strong> Fica assegura aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de outubro<\/span><\/strong>, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – PLANO DE CARGOS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o CRP-11<\/span><\/strong>, ir\u00e1 implantar o Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios, at\u00e9 31\/12\/2015.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – CASOS OMISSOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de maio de 2015 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de abril de 2016. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET, <\/span><\/strong>onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas. Fortaleza, 13 de Mar\u00e7o de 2015<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

ELTON ALVES GURGEL
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA DECIMA PRIMEIRA REGIAO


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2015\/2016 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000611\/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04\/05\/2015 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR023027\/2015 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.006141\/2015-25 DATA DO PROTOCOLO: 29\/04\/2015 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-247","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2015-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}