{"id":243,"date":"2016-01-05T13:38:08","date_gmt":"2016-01-05T15:38:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2016\/01\/05\/caace\/"},"modified":"2016-01-05T13:38:08","modified_gmt":"2016-01-05T15:38:08","slug":"caace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=243","title":{"rendered":"CAACE"},"content":{"rendered":"

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\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2015\/2016 <\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

CE001613\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

26\/11\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

MR077136\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.016985\/2015-84 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

25\/11\/2015 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO;<\/p>\n

E <\/p>\n

CAIXA DE ASSISTENCIA DOS ADVOGADOS DO CEARA, CNPJ n. 07.843.915\/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE JULIO DA PONTE NETO ;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de junho de 2015 a 31 de maio de 2016 e a data-base da categoria em 01\u00ba de junho. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais)<\/span><\/strong>, valendo a partir de 1\u00ba de junho de 2015, quando ser\u00e1 reajustado na forma da cl\u00e1usula segunda desse Acordo Coletivo de Trabalho, garantidas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUARTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os empregadosda CAACE <\/span><\/strong>ter\u00e3o reajuste salarial no percentual de 8,34% (oito v\u00edrgula trinta e quatro por cento)<\/span><\/strong>, a partir de Junho\/2015.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/span><\/strong>Fica garantida, pela CAACE<\/span><\/strong>, a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica salarial que assegure, no m\u00ednimo, a reposi\u00e7\u00e3o das perdas salariais pelo \u00edndice INPC\/IBGE, acumulado no per\u00edodo, devendo os pr\u00f3ximos reajustes serem efetuados no m\u00eas da data-base.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o 5\u00b0(quinto)<\/span><\/strong> dia \u00fatil de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos empregados tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CAACE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus empregados comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n


CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – PAGAMENTO DO 13\u00b0 SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CAACE<\/span><\/strong> pagar\u00e1 d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio da seguinte forma, 50% (cinquenta por cento) por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias do servidor ou at\u00e9 o dia 10 de junho e o restante at\u00e9 o dia 10 de dezembro do ano em curso.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/span><\/strong> Fica estabelecido que o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do 13\u00b0 sal\u00e1rio, at\u00e9 o dia 10 de junho, entrar\u00e1 em vigor a partir de 2016.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

a) Em caso de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o empregado substituto perceber\u00e1 uma gratifica\u00e7\u00e3o no valor de 100% (cem por cento) da gratifica\u00e7\u00e3o do substitu\u00eddo, proporcional aos dias trabalhados, devendo haver entendimento anterior ao in\u00edcio das atividades entre o servidor substituto e a Diretoria da CAACE<\/span><\/strong>, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o minuciosamente estabelecidos os termos para a efetiva substitui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adicional de Hora-Extra

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantido o percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal para o pagamento das horas extras trabalhadas, de segunda \u00e0 sexta-feira, efetivamente ap\u00f3s a jornada estabelecida neste acordo coletivo, devendo ainda a m\u00e9dia de essas horas extras ser consideradas para c\u00e1lculos de f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e adicionais, n\u00e3o podendo exceder a 2 (duas) horas suplementares \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus empregados, vale alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal de R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais)<\/span><\/strong>, ficando aos empregados, assegurado o direito de opinar e\/ou rejeitar, por maioria de votos, quanto \u00e0 constitui\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o da administradora conveniada, sempre que estiverem aqu\u00e9m de suas necessidades, resguardadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. Podendo ainda o referido benef\u00edcio, ser utilizado por meio de conv\u00eanio entre a CAACE<\/span><\/strong> e restaurantes conveniados, cuja op\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 a crit\u00e9rio do empregado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Transporte

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – AUXILIO TRANSPORTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aos seus empregados Auxilio Transporte em forma de pec\u00fania, correspondente aos dias de trabalho efetivo, mediante desconto de 2% (dois por cento) do valor pago.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 aux\u00edlio sa\u00fade aos seus empregados, no valor correspondente a 70% (setenta por cento) do plano de sa\u00fade Hapvida, na modalidade escolhida pelo empregado, que dever\u00e1 arcar com o percentual restante, sendo \u00e0 ades\u00e3o ao referido plano opcional.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

<\/strong><\/span><\/p>\n

Outras estabilidades

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

\u00c9 vetada a dispensa imotivada de empregados no per\u00edodo compreendido entre os 12(doze) meses que antecedem as elei\u00e7\u00f5es de qualquer dos cargos diretivos da CAACE<\/span><\/strong> at\u00e9 os 12(doze) meses sucessivos \u00e0 posse nestes mesmos cargos.<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00b0 – <\/span><\/strong>As demiss\u00f5es dos empregados da CAACE<\/span><\/strong>, neste per\u00edodo somenteocorrer\u00e3o por justa causa, mediante processo administrativo disciplinar que garanta a ampla defesa e o contradit\u00f3rio. Exceto as Fun\u00e7\u00f5es Comissionadas que ter\u00e3o suas rescis\u00f5es conforme prev\u00ea a CLT.<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00b0 – <\/span><\/strong>A referida cl\u00e1usula iniciar\u00e1 sua vig\u00eancia, a partir da homologa\u00e7\u00e3o do presente Acordo Coletivo junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Controle da Jornada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – DAS AUS\u00caNCIAS AUTORIZADAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> conceder\u00e1\u00a0 as seguintes aus\u00eancias aos seus empregados, sem qualquer preju\u00edzo a remunera\u00e7\u00e3o: a)<\/span><\/strong> ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE EM CONSULTA\/TRATAMENTO M\u00c9DICO-ODONTOL\u00d3GICO \u2013 sem limites, mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48 horas; b-)<\/span><\/strong> ACOMPANHAR DEPENDENTES COM DEFICI\u00caNCIA EM CONSULTA\/TRATAMENTO M\u00c9DICO-ODONTOL\u00d3GICO \u2013 at\u00e9 15 dias por ano, sem limite de idade, mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48 horas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Faltas

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ABONO NATAL\u00cdCIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado ao empregado o abono da falta correspondente ao dia de seu anivers\u00e1rio natal\u00edcio, caso ocorra em dia \u00fatil e com expediente regular.<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00b0<\/span><\/strong> – Recaindo o anivers\u00e1rio do empregado em dia \u00fatil que atrapalhe o bom andamento dos trabalhos o abono ser\u00e1 acordado com a chefia imediata.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – DAS HORAS EXTRAS DO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O empregado estudante, matriculado em curso regular e previsto em Lei, n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o extraordin\u00e1rio no hor\u00e1rio que coincida com seu hor\u00e1rio de aulas, durante o per\u00edodo letivo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a n\u00e3o Remunerada

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A SEM VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a sem vencimentos, quando solicitado pelo empregado, com validade de at\u00e9 01 (um) ano, podendo ser renovada por igual per\u00edodo, desde que solicitado pelo servidor.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> garantir\u00e1 \u00e0s suas empregadas, licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o de 180 (cento e oitenta) dias, ficando garantida ainda a redu\u00e7\u00e3o em duas horas da jornada de trabalho, a contar do retorno da licen\u00e7a-maternidade, at\u00e9 que seu filho complete 12 (doze) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situa\u00e7\u00e3o que exija o acompanhamento da sa\u00fade do filho, sendo vedada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em atividades laborais ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus empregados estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado, por escrito, pelo servidor num prazo m\u00ednimo de 120 (cento e vinte) dias, desde que n\u00e3o comprometa o pleno funcionamento do setor.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – LICEN\u00c7A PARA EXAME PR\u00c9-NATAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> liberar\u00e1 do expediente, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, as empregadas que tiverem de se submeter a exame pr\u00e9-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por profissional m\u00e9dico devidamente habilitado, ficando a escolha a crit\u00e9rio da gestante.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE\/N\u00daPCIAS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> conceder\u00e1 licen\u00e7a de 10 (dez) dias \u00fateis aos empregados, a contar da data de nascimento e\/ou ado\u00e7\u00e3o de seu(s) filho(s) ou do casamento, preservadas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador

<\/strong><\/span><\/p>\n

Exames M\u00e9dicos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – EXAME M\u00c9DICO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No ato da admiss\u00e3o, bem como a cada ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 efetuado exame m\u00e9dico (ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) patrocinado pela CAACE<\/span><\/strong>, para aferi\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade do servidor, para que se previnam de doen\u00e7as decorrentes da atividade exercida. Caso a CAACE<\/span><\/strong> conceda o Plano de Sa\u00fade aos seus empregados, o mesmo ser\u00e1 efetuado pelo plano.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> disponibilizar\u00e1 ao SINDSCOCE, a utiliza\u00e7\u00e3o de quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – ENTRADAS DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Sempre que se fizer necess\u00e1rio, os diretores do SINDSCOCE ou pessoas por ele credenciadas ter\u00e3o livre acesso ao recinto de trabalho para distribui\u00e7\u00e3o de boletins, convocat\u00f3rios e para efetuar sindicaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os empregados eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sem repres\u00e1lias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Libera\u00e7\u00e3o de Empregados para Atividades Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – LICEN\u00c7A AO ASSOCIADO DO SINDSCOCE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida ao empregado sindicalizado, licen\u00e7a remunerada para sua participa\u00e7\u00e3o, mediante convoca\u00e7\u00e3o, de cursos, semin\u00e1rios, congressos, etc. promovidos pelo SINDSCOCE e\/ou pela FENASERA – Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Servidores das Autarquias de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> fornecer\u00e1 ao SINDSCOCE, quando solicitado e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os empregados por cargo e local de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba\u00a0 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O SINDICAL – GRCS:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

A CAACE<\/span><\/strong> pelo presente ACT descontar\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o de seus empregados na folha do m\u00eas de mar\u00e7o de 2016 e anos subsequentes, a import\u00e2ncia referente \u00e0 (01) um dia de trabalho a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o SINDICAL – GRCS na forma inciso IV, do art. 8\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, recolhendo o valor total arrecadado at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil ap\u00f3s o desconto aos cofres do SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Direito de Oposi\u00e7\u00e3o ao Desconto de Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a CAACE<\/span><\/strong>, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 2%(dois por cento) do sal\u00e1rio base dos empregados filiados e n\u00e3o filiados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n\u00b0 01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente n\u00b0 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba\u00a0 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n

\u00a71\u00ba – <\/span><\/strong>O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos servidores contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de at\u00e9 10 (dez) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/span><\/p>\n

\u00a72\u00ba – <\/span><\/strong>Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto assistencial aos empregados que se manifestarem por escrito, no prazo de 10 (dez) dias, ap\u00f3s o fechamento do acordo, devendo haver ampla divulga\u00e7\u00e3o do desconto pela CAACE<\/span><\/strong>.\u00a0 O direito de oposi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mediante manifesta\u00e7\u00e3o que dever\u00e1 ser enviada ao SINDSCOCE, podendo, inclusive ser feita via email para sindscoce.ce@gmail.com.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos empregados o dia 28 (vinte e oito) de Outubro<\/span><\/strong>, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar, receber\u00e3o o sal\u00e1rio desse dia como hora extra.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Mecanismos de Solu\u00e7\u00e3o de Conflitos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CASOS OMISSOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os assuntos n\u00e3o previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho dever\u00e3o ser acordados entre os Conselhos, Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio Profissional, Entidades Coligadas e Afins e o Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado do Cear\u00e1 \u2013 SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de junho de 2015 e t\u00e9rmino em 30 (trinta) de maio de 2016, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 SUPERINTEND\u00caNCIA REGIONAL DO TRABALHO\/SERET,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS, inclusive com o devido envio atrav\u00e9s do Sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (02) duas vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Descumprimento do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – MULTA CONTRATUAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 2% (dois por cento) por m\u00eas da folha de pagamento, no caso de n\u00e3o cumprimento de qualquer cl\u00e1usula do presente acordo, que reverter\u00e1 em favor do Sindicato representante da parte prejudicada.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Renova\u00e7\u00e3o\/Rescis\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – DAS VANTAGENS ANTERIORES:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Constituem direitos adquiridos as vantagens e benef\u00edcios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n
\n

\n

PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

JOSE JULIO DA PONTE NETO
Presidente
CAIXA DE ASSISTENCIA DOS ADVOGADOS DO CEARA


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

ANEXOS <\/span><\/strong><\/p>\n

ANEXO I – ATA APROVA\u00c7\u00c3O ACORDO COLETIVO CAACE <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

ANEXO II – ACORDO COLETIVO ASSINADO <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

ANEXO III – ATA ASSEMBLEIA APROVA MINUTA <\/span><\/strong><\/p>\n



<\/span><\/p>\n

Anexo (PDF)<\/a><\/span><\/p>\n


A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2015\/2016 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001613\/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26\/11\/2015 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR077136\/2015 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.016985\/2015-84 DATA DO PROTOCOLO: 25\/11\/2015 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-243","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2015-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/243\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}