ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015\/2015
N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000146\/2015
DATA DE REGISTRO NO MTE: 09\/02\/2015
N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR003952\/2015
N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.001348\/2015-11
DATA DO PROTOCOLO: 03\/02\/2015
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SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por E
CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA, CNPJ n. 07.135.601\/0001-50, neste ato representado(a) por celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015 CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s)
PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS , com abrang\u00eancia territorial em CE.
SAL\u00c1RIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 897,09 (oitocentos e noventa e sete CL\u00c1USULA QUARTA – PISO SALARIAL DOS SERVIDORES PROFISSIONAIS DO SISTEMA CONFEA\/CREA:
O Crea-CE aplicar\u00e1 o disposto na Lei n O 4.950-A, de 22 de abril de 1966, aos servidores profissionais do Sistema Confea\/Creas, nos \u00a7 1\u00ba – Os valores dos sal\u00e1rios da tabela do Plano de Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica do Crea-CE ser\u00e3o de 6 (seis) sal\u00e1rios m\u00ednimos nacionais di\u00e1rias e de 8,5 (oito e meio) sal\u00e1rios m\u00ednimos nacionais para os servidores cuja jornada de trabalho seja de oito horas di\u00e1rias;
\u00a7 2\u00ba – Ficam mantidos os \u00edndices de crescimento sobre o sal\u00e1rio inicial, de acordo com a faixa que esteja enquadrado o profissional Estrat\u00e9gica do Crea-CE.
REAJUSTES\/CORRE\u00c7\u00d5ES SALARIAIS
CL\u00c1USULA QUINTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:
REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:FicagarantidapeloCrea-CE,aado\u00e7\u00e3odepol\u00edticasalarialqueassegureareposi\u00e7\u00e3odasperdassalariais,
(primeiro)dejaneirode2014a31(trintaeum)dedezembrode2014.(ExclusoocargodeEngenheiroedeAgentedeFiscaliza\u00e7\u00e3o).
PAR\u00c1GRAFO\u00daNICO-FicaestabelecidoqueoCrea-
CEnoprimeirosemestre,reavaliar\u00e1apossibilidadedeconcess\u00e3odeganhorealaosservidores,condicionado\u00e0arrecada\u00e7\u00e3ofinanceira,cujo\u00edndice
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(ExclusoocargodeEngenheiroedeAgentedeFiscaliza\u00e7\u00e3o).
PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO \u2013 FORMAS E PRAZOS
CL\u00c1USULA SEXTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
O Crea-CE efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.
CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
O Crea-CE fornecer\u00e1 aos seus servidores comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/GRATIFICA\u00c7\u00d5ES, ADICIONAIS, AUX\u00cdLIOS E OUTROS
13\u00ba SAL\u00c1RIO
CL\u00c1USULA OITAVA – PAGAMENTO DO 13\u00b0SAL\u00c1RIO:
O Crea-CE pagar\u00e1 a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, mediante requerimento do servidor, ou nas f\u00e9rias, at\u00e9 o dia 30 de GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O
CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
O Crea-CE pagar\u00e1 gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o por substitui\u00e7\u00e3o, mediante portaria da presid\u00eancia, ao servidor que venha substituir outro f\u00e9rias ou outro tipo de afastamento, por per\u00edodo maior ou igual a 15(quinze) dias consecutivos.
\u00a7 1\u00ba – Fica estabelecido que, caso o servidor em fun\u00e7\u00e3o gratificada afastado seja substitu\u00eddo por empregado que j\u00e1 receba gratifica\u00e7\u00e3o, \u00a7 2\u00ba – Caso o servidor que est\u00e1 substituindo n\u00e3o tenha gratifica\u00e7\u00e3o, ter\u00e1 direito a perceber integralmente a gratifica\u00e7\u00e3o da respectiva CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – INCORPORA\u00c7\u00c3O DE GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
O servidor que exer\u00e7a fun\u00e7\u00e3o gratificada por dez ou mais anos, far\u00e1 jus a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o em folha de pagamento, em \u00a7 1\u00b0 – Uma vez incorporada \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, o servidor n\u00e3o far\u00e1 jus a nova incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00e3o de id\u00eantica natureza, caso tenha exercido outra fun\u00e7\u00e3o gratificada por 10 (dez) anos, ap\u00f3s a incorpora\u00e7\u00e3o.
\u00a7 2\u00ba – A incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 ap\u00f3s 10 (dez) anos ininterruptos ou intercalados na fun\u00e7\u00e3o gratificada. Para tempo anterior ao Acordo Coletivo.
\u00a7 3\u00ba – O Crea-CE proceder\u00e1 \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o das gratifica\u00e7\u00f5es incorporadas a partir da vig\u00eancia do presente instrumento coletivo de trabalho, Mediador – Extrato Acordo Coletivo http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/Resumo\/ResumoVisualizar…
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gratifica\u00e7\u00f5es.
\u00a7 4\u00ba – Os servidores renunciam aos valores devidos a t\u00edtulo de atualiza\u00e7\u00f5es das gratifica\u00e7\u00f5es incorporadas anteriores \u00e0 vig\u00eancia deste \u00a7 5\u00ba – Mediante solicita\u00e7\u00e3o individual dirigida a SUPAF, o RH analisar\u00e1 os requisitos para a concess\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o do valor a ser este ser\u00e1 concedido de acordo com o valor atual recebido pelo servidor, desde que o atual valor venha sendo percebido no m\u00ednimo anterior, a partir da vig\u00eancia do presente instrumento coletivo de trabalho.
\u00a7 6\u00ba – Em caso de deferimento da solicita\u00e7\u00e3o de incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o esta ser\u00e1 implantada a partir da data do requerimento, OUTROS ADICIONAIS
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – ABONO EVENTUAL:
O Crea-CE pagar\u00e1, at\u00e9 o dia 31 de dezembro de 2015, de acordo com a disponibilidade financeira da Autarquia, um abono eventual, definido pela Diretoria do Crea-CE, mediante estudo apresentado pela Superintend\u00eancia Administrativa Financeira.
AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
O Crea-CE fornecer\u00e1 aos servidores, vale alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal de R$ 500,00 (quinhentos reais), havendo o desconto de PARAGR\u00c1FO \u00daNICO – Os vales alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e3o concedidos inclusive durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, licen\u00e7a maternidade ou licen\u00e7as CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – VALE REFEI\u00c7\u00c3O:
O Crea-CE fornecer\u00e1 aos servidores, cuja jornada de trabalho seja de oito horas di\u00e1rias, vale refei\u00e7\u00e3o, com valor di\u00e1rio (dias \u00fateis de R$ 1,00 (um real) por m\u00eas para todos os empregados beneficiados.
AUX\u00cdLIO TRANSPORTE
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – VALE TRANSPORTE:
O Crea-CE fornecer\u00e1 Vale Transporte a todos os servidores que dele necessitem e assim o declare, nos termos da Lei n\u00ba 7.418, de \u00a7 1\u00ba- N\u00e3o ser\u00e1 fornecido vale transporte para o deslocamento no hor\u00e1rio de almo\u00e7o.
\u00a7 2\u00b0- N\u00e3o ser\u00e1 fornecido vale transporte aos servidores que por necessidade do servi\u00e7o, utilizam-se dos ve\u00edculos do Conselho para vice-versa.
\u00a7 3\u00ba – O presente benef\u00edcio n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial, sendo descontado 1% (um por cento) sobre o sal\u00e1rio base do servidor, e n\u00e3o AUX\u00cdLIO SA\u00daDE
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CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
O Crea-CE conceder\u00e1 Plano B\u00e1sico de Assist\u00eancia M\u00e9dica aos seus servidores, na modalidade de contrato de credenciamento entre observadas as seguintes formas de participa\u00e7\u00e3o:
\u00a7 1\u00ba- O Crea-CE custear\u00e1 80% (oitenta por cento) do Plano Multiplan Base para os servidores que percebam at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos \u00a7 2\u00ba- O CREA-CE custear\u00e1 60% (sessenta por cento) do Plano Multiplan Base para os servidores que percebam acima de dois sal\u00e1rios CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – AUX\u00cdLIO PLANO DE SA\u00daDE:
O Crea-CE conceder\u00e1 um auxilio para os servidores que tiverem plano diferente do ofertado pela institui\u00e7\u00e3o, no valor correspondente considera\u00e7\u00e3o os limites da tabela do plano b\u00e1sico de assist\u00eancia m\u00e9dica que trata a Cl\u00e1usula D\u00e9cima Sexta.
\u00a7 1\u00ba- O referido aux\u00edlio ser\u00e1 concedido mediante apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante de pagamento at\u00e9 o dia 20 de cada m\u00eas, tempo h\u00e1bil ressarcimento no m\u00eas posterior por falta de entrega da devida comprova\u00e7\u00e3o.
AUX\u00cdLIO CRECHE
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – AUX\u00cdLIO CRECHE:
O Crea-CE, em fun\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dispor de creche pr\u00f3pria, pagar\u00e1 aos seus servidores aux\u00edlio creche, equivalente a 50% (cinquenta por at\u00e9 que eles completem 4 anos, 11 meses e 29 dias de idade.
JORNADA DE TRABALHO \u2013 DURA\u00c7\u00c3O, DISTRIBUI\u00c7\u00c3O, CONTROLE, JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – AUS\u00caNCIA DO SERVIDOR ESTUDANTE:
Ao servidor estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua aus\u00eancia ao trabalho durante o hor\u00e1rio de presta\u00e7\u00e3o de exames curriculares 48 (quarenta e oito) horas de anteced\u00eancia e subordinado a comprova\u00e7\u00e3o posterior pelo servidor, ao mesmo prazo, em ambos os casos OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE JORNADA
CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – FOLGA ANIVERS\u00c1RIO:
O Crea-CE conceder\u00e1 folga remunerada ao servidor no dia do seu anivers\u00e1rio. Se caso o dia do anivers\u00e1rio coincidir com o final de anterior ou posterior.
F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS
REMUNERA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – CONVERS\u00c3O EM PEC\u00daNIA DAS F\u00c9RIAS:
A convers\u00e3o em pec\u00fania de 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 faculdade do servidor, que jamais poder\u00e1 ser for\u00e7ado ou pressionado a abrir que lhe \u00e9 constitucional e legalmente assegurado, conforme Art. 143 da CLT.
LICEN\u00c7A MATERNIDADE
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CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
O Crea-CE garantir\u00e1 \u00e0s servidoras que entrarem em licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o o per\u00edodo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – LICEN\u00c7A ACOMPANHANTE:
O Crea-CE conceder\u00e1 ao servidor licen\u00e7a para acompanhar pais, c\u00f4njuge, filhos e dependentes legais, nos casos de interna\u00e7\u00e3o (hospitalar imprescind\u00edvel \u00e0 sa\u00fade do(s) dependente(s), devendo a respectiva declara\u00e7\u00e3o\/atestado da unidade hospitalar\/m\u00e9dico consignar a necessidade CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE:
O Crea-CE conceder\u00e1 5 (cinco) dias \u00fateis consecutivos, como prazo de licen\u00e7a-paternidade, mediante comprova\u00e7\u00e3o de documento CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – LICEN\u00c7A FALECIMENTO:
O Crea-CE conceder\u00e1 5 (cinco) dias \u00fateis consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – LICEN\u00c7A GALA:
O Crea-CE conceder\u00e1 5 (cinco) dias \u00fateis consecutivos de folga ao servidor em decorr\u00eancia de seu casamento, condicionada \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – F\u00c9RIAS DO SERVIDOR ESTUDANTE:
O Crea-CE conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus servidores estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que (sessenta) dias por escrito.
RELA\u00c7\u00d5ES SINDICAIS
SINDICALIZA\u00c7\u00c3O (CAMPANHAS E CONTRATA\u00c7\u00c3O DE SINDICALIZADOS)
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
O CONSELHO\/ORDEM colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o REPRESENTANTE SINDICAL
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
Osservidores eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.
ACESSO A INFORMA\u00c7\u00d5ES DA EMPRESA
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – CADASTRO GERAL DE SERVIDORES:
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O Crea-CE fornecer\u00e1, semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o ao SINDICATO, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES SINDICAIS
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base O. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A. somente aos servidores sindicalizados.
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho o Crea-CE, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de do sal\u00e1rio base dos servidores filiados e n\u00e3o filiados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n o 01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio e Emprego. na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2014 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente no 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u00a7 10 – O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de 10 (dez) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.
\u00a7 20 – Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o assistencial aos servidores que se manifestarem por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias preenchimento de formul\u00e1rio pr\u00f3prio, dispon\u00edvel no SINDSCOCE.
OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE RELA\u00c7\u00c3O ENTRE SINDICATO E CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – DIA DA CATEGORIA:
Fica assegurado aos servidores o dia 28 (vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado convocados a trabalhar ter\u00e3o o dia de dispensa do trabalho em dobro.
DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS
APLICA\u00c7\u00c3O DO INSTRUMENTO COLETIVO
CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 10 (primeiro) de janeiro de 2015 e t\u00e9rmino em 31 (trinta e um) de dezembro de 2015. As partes se autoridades competentes e em especial \u00e0 DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO\/DRT, onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva CONSELHOS\/ORDENS. Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em testemunhas abaixo assinadas.
PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
PRESIDENTE
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE
VICTOR CESAR DA FROTA PINTO
PRESIDENTE
CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA
Mediador – Extrato Acordo Coletivo http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/Resumo\/ResumoVisualizar…
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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015\/2015N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000146\/2015DATA DE REGISTRO NO MTE: 09\/02\/2015N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR003952\/2015N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.001348\/2015-11DATA DO PROTOCOLO: 03\/02\/2015Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por ECONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA, CNPJ […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-238","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acts-2015-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}