{"id":192,"date":"2015-01-30T17:20:11","date_gmt":"2015-01-30T19:20:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sindscoce.org.br\/novo\/wordpress\/index.php\/2015\/01\/30\/crea-2014-2015\/"},"modified":"2015-01-30T17:20:11","modified_gmt":"2015-01-30T19:20:11","slug":"crea-2014-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindscoce.org.br\/?p=192","title":{"rendered":"CREA 2014 2015"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

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\n\n\n\n\n
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Acordo Coletivo De Trabalho 2014\/2014 <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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CE000508\/2014 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

08\/04\/2014 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MR009311\/2014 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

46205.004320\/2014-47 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

12\/03\/2014 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO e por seu Procurador, Sr(a). FREDERICO AUGUSTO PARENTE BRITO ;<\/p>\n

E <\/p>\n

CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA, CNPJ n. 07.135.601\/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VICTOR CESAR DA FROTA PINTO;<\/p>\n

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes: <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
<\/strong>
As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01\u00ba de janeiro. <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
<\/strong>
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS E AFINS<\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em CE<\/strong>. <\/span><\/p>\n


Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento

<\/strong><\/span><\/p>\n

Piso Salarial

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA TERCEIRA – SAL\u00c1RIO BASE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica estabelecido que o menor sal\u00e1rio da categoria, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao equivalente a R$ 844,48 (oitocentos e quarenta e quatro reais e quarenta e outo centavos).<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA QUARTA – PISO SALARIAL DOS EMPREGADOS PROFISSIONAIS DO SISTEMA CONFEA\/CREA:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE aplicar\u00e1 o disposto na Lei n\u00ba 4.950-A, de 22 de abril de 1966 aos empregados profissionais do Sistema Confea\/Creas, nos seguintes termos:<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 Os valores dos sal\u00e1rios da tabela do Plano de Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica do CREA-CE ser\u00e3o de 6(seis) sal\u00e1rios m\u00ednimos nacionais para os empregados cuja carga de trabalho seja de seis horas di\u00e1rias e de 8,5 (oito e meio) sal\u00e1rios m\u00ednimos nacionais para os empregados cuja jornada de trabalho seja de oito horas di\u00e1rias;<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 Ficam mantidos os \u00edndices de crescimento sobre o sal\u00e1rio inicial, de acordo com a faixa que esteja enquadrado o profissional abrangido neste artigo, constante no Programa de Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica do CREA-CE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA QUINTA – REPOSI\u00c7\u00c3O DAS PERDAS SALARIAIS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica garantida pelo CREA-CE, a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica salarial que assegure a reposi\u00e7\u00e3o das perdas salariais pelo \u00edndice INPC\/IBGE, acumulado no per\u00edodo de janeiro de 2013 a dezembro de 2013.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 <\/span><\/strong>Fica estabelecido que o CREA-CE no segundo semestre, reavaliar\u00e1 a possibilidade de concess\u00e3o de ganho real aos funcion\u00e1rios, cujo \u00edndice ser\u00e1 definido e, condicionado ao comportamento da arrecada\u00e7\u00e3o. (Exclusos os funcion\u00e1rios Engenheiros e Agentes de Fiscaliza\u00e7\u00e3o).<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA SEXTA – PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O Crea-CE efetuar\u00e1 o pagamento do saldo de sal\u00e1rio at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil de cada m\u00eas. Caso n\u00e3o efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, dever\u00e1 proporcionar aos funcion\u00e1rios tempo h\u00e1bil para o recebimento no banco ou posto banc\u00e1rio, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o hor\u00e1rio banc\u00e1rio, excluindo-se os hor\u00e1rios de descanso e refei\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 praticadas.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O Crea-CE fornecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rio, formalmente preenchidos discriminando fun\u00e7\u00e3o\/cargo, o valor do sal\u00e1rio percebido e seus respectivos descontos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros

<\/strong><\/span><\/p>\n

13\u00ba Sal\u00e1rio

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA OITAVA – PAGAMENTO DO 13O. SAL\u00c1RIO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE pagar\u00e1 a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, mediante requerimento do servidor ou nas f\u00e9rias at\u00e9 o dia 30 de junho e o restante at\u00e9 o dia 20 de dezembro do ano em curso.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA NONA – GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE pagar\u00e1 gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o em substitui\u00e7\u00e3o de chefes em gozo de f\u00e9rias ou outro tipo de afastamento, mediante portaria da presid\u00eancia, desde que a aus\u00eancia venha a ser maior ou igual a 20(vinte) dias consecutivos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Fica estabelecido que, caso o chefe afastado seja substitu\u00eddo por empregado que j\u00e1 receba gratifica\u00e7\u00e3o, este perceber\u00e1 a maior dentre as duas gratifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – Caso o empregado substitu\u00eddo n\u00e3o tenha fun\u00e7\u00e3o gratificada, ter\u00e1 direito a perceber integralmente a gratifica\u00e7\u00e3o da respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE fornecer\u00e1 aos empregados, vale alimenta\u00e7\u00e3o com valor mensal de R$ 460,00 (quatrocentos e sessenta reais), havendo o desconto de R$ 1,00 (um real) por m\u00eas para todos os empregados beneficiados.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 <\/span><\/strong>Os vales alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e3o concedidos inclusive durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, licen\u00e7a maternidade ou licen\u00e7as concedidas pelo INSS.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – VALE REFEI\u00c7\u00c3O:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE fornecer\u00e1 aos empregados cuja jornada de trabalho seja de oito horas di\u00e1rias, vale refei\u00e7\u00e3o com valor di\u00e1rio (dias \u00fateis trabalhados) de R$ 20,00 (vinte reais), havendo o desconto de R$ 1,00 (um real) por m\u00eas para todos os empregados beneficiados.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Sa\u00fade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA E SEGURIDADE SOCIAL:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE conceder\u00e1 Plano B\u00e1sico de Assist\u00eancia M\u00e9dica aos seus empregados, na modalidade de contrato de credenciamento entre o CREA-CE e as Administradoras de Plano de Sa\u00fade, observadas as seguintes formas de participa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 O CREA-CE custear\u00e1 80% (oitenta por cento) do Plano Multiplan Base para os empregados que percebam um sal\u00e1rio base de at\u00e9 R$ 1.448,00 (mil quatrocentos e quarenta e oito reais).<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 O CREA-CE custear\u00e1 60% (sessenta por cento) do Plano Multiplan Base para os empregados que percebam um sal\u00e1rio base superior a R$ 1.448,00 (mil quatrocentos e quarenta e oito reais).<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio Creche

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – AUX\u00cdLIO CRECHE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE, em fun\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dispor de creche pr\u00f3pria, pagar\u00e1 aos seus empregados um aux\u00edlio creche, equivalente a 50% (cinquenta por cento) do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional, por m\u00eas e por filho, at\u00e9 que eles completem 4 anos, 11 meses e 29 dias de idade.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas

<\/strong><\/span><\/p>\n

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – AUS\u00caNCIA DO EMPREGADO ESTUDANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Ao servidor estudante ser\u00e1 assegurado o abono de sua aus\u00eancia ao trabalho durante o hor\u00e1rio de presta\u00e7\u00e3o de exames curriculares ou vestibulares, desde que avisado ao Crea-CE, no m\u00ednimo com 48 (quarenta e oito) horas de anteced\u00eancia e subordinado a comprova\u00e7\u00e3o posterior pelo servidor, ao mesmo prazo, em ambos os casos por escrito.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


F\u00e9rias e Licen\u00e7as

<\/strong><\/span><\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – CONVERS\u00c3O EM PEC\u00daNIA DAS F\u00c9RIAS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

A convers\u00e3o em pec\u00fania de 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias (isto \u00e9, a \u201cvenda\u201d de 10 dias de f\u00e9rias) \u00e9 faculdade do empregado, que jamais poder\u00e1 ser for\u00e7ado ou pressionado a abrir m\u00e3o de parte do per\u00edodo destinado ao seu lazer e repouso, direito que lhe \u00e9 constitucional e legalmente assegurado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E\/OU ADO\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE garantir\u00e1 \u00e0s servidoras que entrarem em licen\u00e7a-maternidade e\/ou ado\u00e7\u00e3o o per\u00edodo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias e licen\u00e7as

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – LICEN\u00c7A ACOMPANHANTE:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE conceder\u00e1 ao empregado licen\u00e7a para acompanhar pais, c\u00f4njuge, filhos e dependentes legais, nos casos de interna\u00e7\u00e3o, devendo a respectiva declara\u00e7\u00e3o\/atestado da unidade hospitalar consignar a necessidade do referido acompanhamento e o prazo.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – LICEN\u00c7A PATERNIDADE:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE conceder\u00e1 5 (cinco) dias \u00fateis, como prazo de licen\u00e7a-paternidade.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – LICEN\u00c7A FALECIMENTO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE conceder\u00e1 5 (cinco) dias \u00fateis, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – FOLGA ANIVERS\u00c1RIO:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE conceder\u00e1 folga remunerada ao empregado no dia do seu anivers\u00e1rio.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – F\u00c9RIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

O Crea-CE conceder\u00e1 f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios estudantes em per\u00edodo que coincida com per\u00edodo de f\u00e9rias escolares, desde que tal benef\u00edcio seja solicitado pelo funcion\u00e1rio num prazo m\u00ednimo de 60 (sessenta) dias por escrito.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Rela\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o (campanhas e contrata\u00e7\u00e3o de sindicalizados)

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – UTILIZA\u00c7\u00c3O DE QUADRO DE AVISOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CONSELHO\/ORDEM colocar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do SINDSCOCE, em local de f\u00e1cil acesso e visibilidade, quadro de avisos para a fixa\u00e7\u00e3o de comunicados, informa\u00e7\u00f5es e convocat\u00f3rias.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Representante Sindical

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios eleger\u00e3o entre si seus representantes no \u00e2mbito do local de trabalho e o SINDSCOCE os credenciar\u00e1 para tratarem as quest\u00f5es relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de Leis, Conven\u00e7\u00e3o, etc. e quaisquer outras quest\u00f5es derivadas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – CADASTRO GERAL DE FUNCION\u00c1RIOS:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O CREA-CE fornecer\u00e1 semestralmente e\/ou sempre que houver admiss\u00e3o e\/ou demiss\u00e3o ao SINDICATO, rela\u00e7\u00e3o nominal de todos os funcion\u00e1rios por cargo e local de trabalho.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – AUTORIZA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto da mensalidade devido ao SINDSCOCE, descontadas equivalentes 1% (hum por cento) do sal\u00e1rio – base subsequente ao desconto, atrav\u00e9s de dep\u00f3sito banc\u00e1rio conta N\u00b0. 980.317-3 ag\u00eancia 1369-2 do Banco do Brasil S.A. somente aos colaboradores sindicalizados.<\/span><\/p>\n



CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – DESCONTO ASSISTENCIAL SINDICAL\/LABORAL:
<\/strong>

<\/span><\/p>\n

No m\u00eas que for concedido o reajuste salarial, decorrente do presente Acordo Coletivo de Trabalho o CREA-CE, descontar\u00e1, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, o percentual de 5% (cinco por cento) do sal\u00e1rio base dos empregados filiados e n\u00e3o filiados, conforme Ordem de Servi\u00e7o n\u00ba 01 de 24 de mar\u00e7o de 2009 do Minist\u00e9rio e Emprego. Valor este que ser\u00e1 depositado em favor do SINDSCOCE, na institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria Banco do Brasil \u2013 Ag\u00eancia 1369-2, conta corrente n\u00ba 980.317-3 ou junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF) \u2013 conta corrente n\u00ba 6889-0, ag\u00eancia 0031.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – O recolhimento a que se refere a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 efetuado mediante cheque nominal ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o nominal dos empregados contribuintes e suas remunera\u00e7\u00f5es, no prazo de 10(dez) dias ap\u00f3s efetuado o referido desconto.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o assistencial aos empregados que se manifestarem por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis ap\u00f3s o fechamento do referido acordo, mediante preenchimento de formul\u00e1rio pr\u00f3prio, dispon\u00edvel no SINDSCOCE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DIA DA CATEGORIA:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

Fica assegurado aos funcion\u00e1rios o dia 28 (vinte e oito) de Outubro, como dia da respectiva categoria profissional. No referido dia dispensado do trabalho, se por necessidade de servi\u00e7o forem convocados a trabalhar ter\u00e3o o dia de dispensa do trabalho em dobro.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


Disposi\u00e7\u00f5es Gerais

<\/strong><\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo

<\/span><\/strong><\/p>\n


CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:
<\/span><\/strong>

<\/span><\/p>\n

O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia de 1\u00ba (primeiro) de janeiro de 2014 e t\u00e9rmino em 29 (vinte e nove) de fevereiro de 2015. As partes se comprometem a requerer a Homologa\u00e7\u00e3o perante as autoridades competentes e em especial \u00e0 DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO\/DRT,<\/span><\/strong> onde tramita o processo de Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o SINDSCOCE<\/span><\/strong> e os CONSELHOS\/ORDENS. <\/span><\/strong>Fica eleito como competente, o foro central da COMARCA desta Capital, para nele serem dirimidas quaisquer d\u00favidas ou quest\u00f5es, resultantes deste contrato, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem justos e contratados assinam o presente contrato em (04) quatro vias de igual teor e forma na presen\u00e7a das testemunhas abaixo assinadas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

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PAULO RUBENS DE CASTRO BRITO
Presidente
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

FREDERICO AUGUSTO PARENTE BRITO
Procurador
SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE <\/p>\n

VICTOR CESAR DA FROTA PINTO
Presidente
CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO CEARA


<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acordo Coletivo De Trabalho 2014\/2014 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000508\/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08\/04\/2014 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR009311\/2014 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46205.004320\/2014-47 DATA DO PROTOCOLO: 12\/03\/2014 \u00a0 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND SERV CONS ORDENS FISC PROFIS ENT COL AFINS EST CE, CNPJ n. 63.501.639\/0001-70, neste ato representado(a) por seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-192","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acordos-coletivos-acordos-coletivos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindscoce.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}